2022年度民主生活会班子对照检查提纲---八个带头+上年度整改+学贯情况(第2/3页)

（三）在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对甘肃重要指示要求以及对本系统本行业本领域工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。一是党内政治生活落实还不够到位。虽然能够严格按照民主集中制原则议事决策，但有时工作忙起来、时间紧起来，一些重要文件或者重要批示指示以领导传阅代替集体学习。有时碍于情面或怕得罪人，开展批评与自我批评时辣味、火药味不够浓烈，红脸出汗的效果不明显。二是推进党建工作与水务重点工作深度融合还不够到位。有时存在重业务推进、轻党的建设的倾向，对党建工作融入中心工作还缺乏科学的顶层设计、工作统筹和制度规范，党建与中心工作结合不够的问题仍没有得到很好解决，主题党日形式单一、载体不丰富，党员党性提升不明显。三是规范抓好党组织建设还不够到位。虽然一直开展基层党组织标准化建设，但在持续抓、规范抓、全面抓上还缺乏有效力度，存在时紧时松、时好时差的现象。个别委员党务素质不高、组织功能出现弱化，教育管理党员不严格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。一是狠抓落实力度不够。近年来，局党组坚持党要管党、从严治党，严格落实中央八项规定精神，克服形式主义、官僚主义，带头转变工作作风。但抓工作习惯于开会、发文、讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻质效的问题，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的问题亟待解决。二是工作统筹协调不够。近年来，我们狠抓班子建设、干部职工队伍建设。但也不同程度的存在着班子成员之间沟通不够，整体作用发挥不充分，有时导致局属各单位、干部职工之间配合不默契,工作不够主动,协调意识较差，影响水务整体工作落实质量效果。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。一是担当作为干劲不足。近年来，局党组带领全系统干部职工攻坚克难、主动作为，水利事业不断向前发展，但确实也存在一定形式的等靠思想和守摊思想，习惯于当"二传手""甩手掌柜"，以安排当落实，主动担当意识不强，抓工作干劲不足，抓落实力度不够。二是开拓创新意识不强。近年来，我们锐意进取，主动作为，创新发展，服务效能日益提升，水务事业迎来了难得的发展机遇。但也要清醒的看到，部分同志思想观念转变不及时，习惯凭老经验、老办法看问题、办事情，小富即安、小成即满，看不到与先进部门的差距，看不到工作中存在的问题。三是落实工作标准不高。近年来，水务系统坚持对标高位，扎实推进重大项目建设、农村安全饮水保障、水生态环境改善、农业水价综合改革、国家重大水利工程开发等重点工作，圆满完成各项工作，但也不可否认我们依然存在自我满足和自我封闭的心态，习惯"比上不足，比下有余"，缺少"前有标兵、后有追兵"的忧患意识和"不进是退，慢进也是退"的赶超意识，瞄准新目标，提升新标准，实现新跨越的奋进意识有待培育强化。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。一是"一岗双责"落实还不够到位。对于党组班子来讲，党风廉政建设还是习惯于"打包"给分管领导和专干承担，对履行"一岗双责"停留于表面，对如何抓、怎么抓重视不够、思考不多，一定程度上存在形式化倾向，推动全面从严治党向一线延伸还有差距。二是对落实主体责任研究思考不够。在制度建设方面缺乏创新举措，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的不够有力，压力传导不到位，对局属各站所一些关键岗位的干部职工党风廉政和反腐败教育工作做的还不够。三是持续跟踪问题整改还需要加大力度。一年来，局党组针对县委巡察反馈的问题给予了足够重视和大力度整改，基本上做到了查缺补漏、举一反三、整改提高的要求，但对于一些项目管理机制建设、财务规范管理等长效机制建设方面工作还没有真正重视到位、推动到位，整改的"后半篇"文章做的还不够。

（七）在带头开展调查研究方面。调查研究方式方法不够科学有效。个别班子成员不善于运用大数据等现代手段采集调研信息，调研渠道、调研手段单一。有时候为了赶时间，未能完全从实际出发，把调研作为临时性任务来对待，为了调研而调研，调研数据不准确、不严谨，调研实效差。

（八）在带头落实意识形态方面。一是班子成员对意识形态工作缺乏深入的研究，将意识形态工作视为一项软任务，导致干部职工对意识形态认识不足，压力传递不到位。二是行业宣传不够系统全面，没有很好地利用新媒体平台和手段开展群众喜闻乐见的宣传，导致群众对相关政策知晓率低。

四、产生问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入和系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的一系列科学理论还没有学懂吃透。班子成员忙于业务工作，政治理论学习创新不足，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习不系统全面，且理解深度不够，没能与时俱进提高自身的政治理论素养，导致在运用理论知识指导工作实践上能力有所不足。