2022年度民主生活会对照检查材料汇编（10篇）(第4/17页)

按照市纪委、市委组织部的有关部署要求，会前本人在深入学习领会党的二十大精神的基础上，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是对"两个确立"的学习深度不够。对"两个确立"中蕴含的科学内涵，学习思考得还不够全面透彻，未能做到完全做到心神合一、融会贯通。比如，对"两个确立"的理论逻辑、政治逻辑、实践逻辑把握不够深刻，在推动党的建设高质量发展方面，想得不多、做得不够，思想自觉、政治自觉和行动自觉还有待进一步加强。二是对"四个自信"的传导不够。对如何引导政府干部坚定"四个自信"上，缺少全面系统的思考和行之有效的措施。比如，在开展理论宣讲时，花的精力还不够，习惯于常规地上党课、开会，没有真正让"四个自信"在党员干部中入心入脑。三是对"两个维护"的督促指导不够。对照"扎实走好带头践行'两个维护'的'最先一公里'"的标准，本人作为"关键少数"，带头践行得还不够，很少督促指导身边干部坚决做到"两个维护"。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是学习上做得不够。完成上级要求的"规定动作"多，"自选动作"少，自己学得多、督促别人学得少，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的全面性、系统性上做得还不够。比如，与班子成员理论学习交流多停留在研讨层面，常常满足于自我学习提升，对班子成员的政治理论学习督促得不够。二是运用上做得不够。在将新发展理念转化为引领发展的思维方式上，还不够主动积极，习惯于用传统理念和惯性思维推动经济社会发展，成效亮点不多，与新时代的高标准要求还存在一定差距。比如，在壮大经济体量、加快财政增收等方面，一直缺乏行之有效的解决手段和破解思路，特别是受留抵退税影响，去年全县财力紧张的情况愈发严重，归根结底还是新发展理念的运用不充分。三是落实上做得不够。在引导干部贯彻落实新思想方面思考研究得不多，缺少行之有效的办法将习近平新时代中国特色社会主义思想全面融入到政府工作考核、责任考核、干部考核中。比如，很少从政府层面研究出台机制，鼓励干部应用新发展理念对工作进行优化创新，干部的政治担当和行动自觉没有完全激发出来，大部分工作循规蹈矩，没有形成特色亮点。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。一是意识形态阵地的建设不够。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压得还不够紧。比如，从政府层面对意识形态工作进行研究部署得还不够多，政府系统意识形态问题的分析研判、沟通协调、处理化解等相关制度还不完善。二是对干部的关爱不够。对干部习惯于提要求、压担子，对工作批评得多、肯定得少。比如，对干部工作、生活等方面遇到困难和问题，主动倾听和疏导得不够及时，思想层面的交流不多。三是工作落实的成效不够。对于上面部署的工作，有时只求过得去，不求过得硬，特别是被上级点名之后，才会抓紧部署推进、督促落实，部分工作存在"推一步、走一步"的情况。比如，杯溪流域水质问题，虽然开了会、部署了工作，部门也去做了、抓了，但问题仍未得到有效根治，水质长期不达标，经常被市里通报。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是群众期待回应得不够。面对民生领域欠账较多、情况复杂的局面，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，想的举措办法还不够多，持续用力不强，成效还不够明显。二是问政于民做得不够。未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程，问政于民的主动性和自觉性还有所欠缺，没有真正画好最大"同心圆"。比如，有时习惯与领导干部和县直部门关起门来研究相关政策，很少真正俯下身子去请教群众的意见。三是宗旨意识践行得不够。工作调研习惯按照既定路线开展，调研的自主性还不够，对基层的一些具体情况了解得不够全面、充分。比如，平时到部门、乡镇（街道）、村（社区）以及相关企业调研走访多一些，虽然也有到群众家里，但真正"坐下来询问百姓冷暖、及时解决合理诉求"上还不多。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。一是攻坚克难的勇气不够。对于一些历史遗留的难点工作，亲自跟踪督促得还不够，"啃硬骨头"的劲头不足。比如，对于老旧城区棚户区改造项目，虽然要求相关部门做好推进，但自己亲自协调、跟踪督促不够，导致项目开工两年仍处在基础施工阶段，被市里通报。二是应急处突的能力不够。没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的应急处突知识体系，对照准确识变、科学应变、主动求变的要求，还存在差距。三是亲力亲为的落实不够。工作中习惯于统筹协调、牵头把关，有时会把工作任务分配给分管领导，自己深入了解、协调不够多。比如，个别重点项目出现进度滞后情况时，更多是要求相关分管抓好落实推进，自己研究部署、主动破解难题不够多。

（六）带头落实全面从严治党责任方面。一是在真抓真管上有差距。落实全面从严治党主体责任不够有力，存在重政府党组、轻部门基层的倾向，高度重视党组建设，但对政府系统基层部门的工作，指导、过问的主动性和积极性不高。比如，去年对x全面从严治党主体责任检查，因为忙于其他工作，没有及时按照县委要求的时间节点开展检查，造成延期。二是在参与组织生活上有差距。认为自己是领导干部，习惯性地把主要精力放在经济工作上，没有以一名普通党员的身份参与到支部组织的各项活动中。比如，去年党支部活动和组织生活会，因为工作等原因，参与积极性不够，参加的次数也不多。三是在督促监管上有差距。对领导干部监督制约力度不够，监督制度执行上态度不够硬气，导致制度落实不够到位，在一定程度上存在着"当老好人"的思想。比如，虽然经常在会议上对重点单位、重点岗位、重点事经常性、及时性提醒，但亲自开展廉政约谈的次数偏少，后续跟踪的也不够紧。