集团党委副书记、总经理2022年度民主生活会对照检查材料(第2/2页)

〔…〕集团党委副书记、总经理2022年度民主生活会对照检查材料(第2/2页)

根据《关于认真开好2022年度科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人在会前积极征求相关部门及相关同志意见，结合自身情况进行了认真查摆、剖析。现将个人对照情况汇报如下：

一、党史学习教育专题民主生活会的整改完成情况

2022年，本人结合党史学习教育专题民主生活会查摆出学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想不够透彻，破解难题的新思路不够开拓，不够深入基层了解群众急需，学用结合不够紧密，事项监督管理不够周密等5个方面问题，认真逐项整改，完成情况如下：

（一）针对"在增强历史自觉和理论学习深度、把握党史观方面尚有差距"的问题。坚持集体学习和个人学习相结合，积极参与理论学习中心组会议，履行"第一议题"制度，深入学习贯彻党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷、新修订党章和习总书记重要讲话精神及相关条例等，不断加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

此问题已完成整改。

（二）针对"在落实过程中对可能遇到的问题分析不足，要求不够严格，细节思考不够，导致实操性不够强"的问题。在2022年中强化一线调研指导工作，全面了解各项业务发展，并且给出指导下意见，多次和土地综合整治业务团队到业务一线了解项目情况，多次召集专题会议解决企业发展的重点、痛点等问题，并且领导各部门年内在贸易、内务、资金管理等方面出台发布7个管理制度，有效加强企业规范化管理建设工作。

此问题已完成整改。

（三）针对"解放思想破解发展难题做得还不够好，在市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距"的问题。以现代化企业管理思路为指导，加强与行业标杆企业、优秀国企的沟通学习，联合上海国资研究院重新进行了集团组织架构和部门职能的优化，根据十四五规划重新调整业务机构，进一步激发企业的组织效能和发展潜力。

此问题已完成整改。

（四）针对"对重点领域、关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多"的问题。加强党风廉政建设工作，积极组织集团干部职工开展廉政谈话提醒、家风家教、贸易法律风险等政策法规宣传教育学习活动，提升集团重点领域、关键岗位干部职工的党风廉政风险防控意识。组建集团的风控法务部，穿透业务投前、投中、投后管理，有效控制业务风险。

此问题已完成整改。

（五）针对"落实意识形态工作责任制不够到位，对意识形态领域的教育和管理还有差距"的问题。积极参与集团意识形态研判分析，协助党委书记加强党组织建设宣传工作，树立榜样意识，积极推进集团企业文化建设，凝心聚力，助力集团发展，行稳致远。

此问题已完成整改。

二、个人需要明示的事项

（一）家庭（含共同生活的子女）住房情况。

〔…〕

（二）办公用房情况：按照〔…〕市及〔…〕区要求，办公面积控制在规定标准以内。

（三）工资情况：在〔…〕集团发放工资，不存在工资关系转移问题。

（四）子女与外国、无国籍人士，香港、澳门、台湾居民通婚情况：无。

（五）配偶子女从业情况：〔…〕

（六）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题：无。

（七）个人及家庭情况发生重大变化，需及时向组织报告的其他事项：

（1）个人身体情况：健康。

（2）婚姻状态：已婚。

三、存在的主要问题

紧扣民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下7个方面进行对照检查。

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。主要表现在思想意识学习应用的执行力还是不够。日常能够做到主动参与理论中心组、党课、专题等形式的政治思想理论学习，但学用结合的关系处理得不够好。比如，了解党的二十大精神中涉及国企发展方向的包括高新科技、生态环境、产业供应链及人才发展等方面，但在集团的发展中如何有效结合〔…〕大的国企改革精神进行整体改革，虽然自己也有一定的思考和决定，但是落实较为缓慢，成效目前还是不够明显。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。学习新思想方面不够全面，学习党的创新理论成果的深度上还有差距，对新思想钻研不够、把握不够不深，对其丰富内涵、具体内容、发展意义等方面的学习和研究不够深入。对党的二十大精神及新的政策思想的学习理解只满足于关键点和主要任务的悉知，结合运营方面还有待加强。比如，目前旱改水项目的运管模式仍处在简单的施工承建模式，未能做到更深一步的产业纵向发展。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。强化党内监督做得还不够好，对领导干部的教育管理还不够细致，存在重于组织开展，后续知识理解应用，理论联系实际的效果不够显著，强度不够，且未能做到知识面全覆盖。如对集团经营部门班子成员的日常工作及思想监督比较严格，但对基层员工的党性修养、政治思想等方面宣传组织教育不够，多借用部门负责人之手，安排其对下属开展政治思想教育相关工作。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。在新形势下贯彻新发展理念的力度还不够，啃骨头、补短板的力度和决心仍不够硬，集团一些经营管理问题解决不够顺畅，效率不够高，如历史遗留问题较多，虽然已经多次亲自布置指导解决，仍出现有个别市政项目发生法律诉讼问题，导致个别企业银行账户被冻结，影响企业的正常经营。企业部分项目因为征拆等问题推进困难，沉淀资金过大，仍在寻找更加有效的解决方案。[!--empirenews.page--]

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。创新和开拓能力有待提升，创造性地开展工作力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如何新的经济环境中改革创新，在创新中发展突破等问题，思考得不够深，谋划得不够。比如，在存量土地的盘活中，仍比较依赖传统的银行融资、合作带资等模式，如何开拓创新融资途径，解决融资痛点仍未有较大的突破。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。通过学习〔…〕、〔…〕等人有关案例，了解到一个纪法观念淡薄、缺乏担当作为精神、工作作风不严谨的个人或者团队是非常危险的。通过对照发现在集团经营管理中，严格落实各类监督贯通协调的力度仍不够大，虽然优化了集团组织机构，但是仍没有建立起充分发挥纪检、风控、审计、运营的贯通协调监督机制，部分监督管理工作仍存在各自为政的情况，仍需要加强，如集团贸易、融资业务开展过程中的金融风险、贸易腐败等问题的监督管理机制较为薄弱。

（七）履行意识形态工作责任制情况、领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面。意识形态方面：能够协助党委书记推进集团意识形态工作，加强集团员工政治思想教育宣传学习，但教育宣传力度还不够，且学习的政治思想知识覆盖面不够全面，学习成效一般。自然资源资产离任审计方面：本人年内无离任审计情况。贯彻落实绿色发展理念情况方面：无中央生态环境保护督察反馈意见。

四、存在问题的原因剖析

以上问题的产生，主要有以下几方面原因：

（一）在思想方面。有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，对新思想和党的最新理论成果学得还不够深、不够透。导致在实际工作的运用中不能做到得心应手，面对错综复杂的形势和繁重的任务时，没能快速形成一套有效的工作机制。

（二）在政治方面。日常政治思想理论学习过程中，多是通过集中学习和日常学习强国打卡学习、组织参观学习等方式开展，学习后的思考不够多，结合实际如何应用思考不够深，对新政策新思想不够融会贯通，思想上的重视程度有被动和滞后现象。

（三）在组织方面。在充分调动全体员工的积极性和主动性方面做得仍不够，如集团资金管理板块，虽然做了明确要求，但员工在执行集团内部的资金整体规划、回笼、还本付息等流程的管理仍不够科学到位，导致资金池内部分资金使用不够灵活，现金流紧张。

（三）在作风方面。对基层岗位了解得不够深，基层员工沟通交流较少，对集团的整体人员情况了解不够到位。如在日常工作中，主要和中高层管理干部谈论研究工作，比较少深入各业务部门内部，了解部门基层岗位和基层员工的工作，没能很好地融入到群众当中，倾听一线的员工的反馈。

（五）在纪律方面。对新形势下如何抓好党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同研究同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还