市检察院党组2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料(第2/2页)

四、今后的努力方向和改进措施

（一）夯实思想根基，筑牢政治信仰。一是深化理论武装，提升政治素养。制定全年理论学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想细化为每月专题，组织党组理论学习中心组学习不少于12次，开展深度研讨交流占比不低于50％。组织全体检察人员参加线上线下理论学习课程，人均每年学习时长不少于40学时，定期开展理论知识测试，检验学习效果，确保政治理论学习入脑入心，提升政治判断力、领悟力和执行力。二是坚定理想信念，强化宗旨意识。每季度开展一次理想信念主题党日活动，通过参观红色教育基地、观看先进事迹纪录片等形式，引导检察人员传承红色基因，坚定共产主义信仰。建立群众诉求快速响应机制，对群众来信来访、网络诉求等在3个工作日内予以回应，15个工作日内给出初步处理方案，切实解决群众急难愁盼问题，增强群众对检察工作的信任。三是增强意识形态把控，弘扬主旋律。设立网络意识形态工作专项小组，定期对检察人员网络言行进行监督检查，每月开展1次涉检舆情分析研判，及时发现并纠正不当言论。加强检察宣传阵地建设，利用官方网站、微信公众号等平台，每周发布2条以上正能量检察信息，传播检察好声音，营造良好舆论氛围。

（二）严明纪律作风，锻造过硬队伍。一是强化纪律建设，严守行为底线。制定纪律作风建设年度计划，每月开展1次纪律教育活动，通过案例剖析、法规解读等方式，增强检察人员纪律意识。完善内部监督机制，成立纪律督查小组，每周开展不少于2次的工作纪律检查，对迟到早退、工作态度不端等问题严肃处理，全年因纪律问题通报批评人数不超过2人。二是力戒形式官僚，树立务实作风。精简会议文件，会议数量同比减少15％，文件篇幅缩短10％，提高文件和会议质量。建立工作效果评估机制，对每项工作设定量化考核指标，确保工作落到实处。深入基层调研，每位党组成员每月至少深入基层检察院2次，撰写有针对性的调研报告，切实解决基层问题。三是加强廉洁自律，坚守清廉本色。每季度开展1次廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，增强廉洁自律意识。建立廉政风险防控清单，对案件办理、物资采购等重点领域和关键环节进行排查，制定防控措施，每半年开展1次廉政风险自查自纠，确保廉洁风险可控。

（三）提升担当能力，推进检察创新。一是强化担当意识，勇于攻坚克难。建立重大案件办理激励机制，对办理重大复杂案件的检察人员给予表彰奖励，激发担当精神。设立案件办理责任追究制度，对推诿扯皮、不敢担当的行为严肃问责。针对涉黑涉恶等重大案件，成立专门办案小组，集中优势力量，确保案件办理高效推进。二是增强创新思维，提升工作效能。设立检察创新专项基金，每年投入20万元用于支持创新项目。建立创新工作交流平台，每季度开展1次创新成果分享会，推广优秀创新经验。加强与先进地区检察院交流合作，每年组织2次以上学习考察活动，借鉴先进理念和做法，提升检察工作信息化、智能化水平。三是提升专业能力，服务发展大局。制定专业能力提升计划，针对知识产权保护、金融风险防控等领域，每年组织5次以上专业培训，邀请专家授课。建立专家咨询库，为办理相关案件提供智力支持。加强与相关部门协作配合，建立健全知识产权保护、金融风险防控等工作机制，为经济社会高质量发展保驾护航。

（四）压实治党责任，强化监督管理。一是落实主体责任，强化党建引领。明确党组全面从严治党主体责任清单，细化责任分工，每位党组成员对分管部门党建工作负总责，每季度听取1次党建工作汇报。加强对基层党组织建设的指导和监督，每半年开展1次基层党组织党建工作考核，对党建工作薄弱的党组织进行整顿。二是精准运用"四种形态"，强化监督执纪。制定监督执纪"四种形态"运用规范，明确适用情形和操作流程。加强对检察人员日常监督，每月开展1次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。对违纪违法问题严肃查处，确保监督执纪有力有效。三是完善选人用人机制，激发队伍活力。建立科学的选人用人评价体系，综合考虑干部的政治素质、工作业绩、群众评价等因素，选拔任用优秀干部。制定年轻干部培养计划，每年选派5名以上年轻干部到基层锻炼，安排业务骨干一对一指导，为年轻干部成长搭建平台。