财政局党组书记2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

财政局党组书记2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不深不透，思想根基有待夯实。政治理论学习存在明显不足，尽管能够按时参加各类学习活动，但学习态度不够端正，时有应付了事的倾向。特别是在研读新思想及其关于财政工作的重要论述时，多停留于记笔记、写心得的表面工作，缺乏对精神实质的深入领悟和对实践要求的系统思考。例如，在学习关于财政服务经济社会发展的重要论述时，虽有记录却少有反思，对如何将理论应用于本县财政实践的思考不深，对发挥财政职能助力县域经济发展的方法举措不够明确，导致决策过程中理论指导不足，缺乏科学性与前瞻性。这暴露出对政治理论学习重视不足、学习方法不够系统、理论与实际脱节的问题，亟需在学深悟透上下功夫。二是政治敏锐性不足不强，判断能力需要提升。在政治敏锐性和政治判断力方面，也存在明显短板。对一些涉及政治立场和政治原则的问题重视不够，"看数字多、讲政治少"的问题较为突出。例如，在财政预算执行过程中，对某些部门提出的不合理资金使用需求，有时仅关注技术层面的可行性，忽视背后的政治风险。在处理民生保障、教育投入、基层"三保"等重大财政事项时，过于关注数据指标，未能从政治属性和社会影响的角度统筹考虑，导致资金分配使用上出现重效益轻民生、重发展轻保障的倾向。特别是在财政收支矛盾突出的背景下，这些问题更显突出。这表明我的政治站位还需进一步提高，必须强化从政治全局出发思考问题的意识，用政治敏锐性为财政工作"校准航向"。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不深不严，初心使命有待锤炼。在"增强党性砥砺作风，坚守纪律底线"方面，党性修养尚不够严格。作为党员领导干部，有时淡化了党员身份，更多地将自己定位为业务工作者，而非党性践行者。例如，在处理财政资金分配和项目审批时，虽然严格执行制度规定，但往往局限于业务层面，没有始终将党性原则贯穿始终。特别是在财政专项资金安排中，过于关注业务流程合规，却忽视了资金使用的政治效果与社会效益，对是否有助于巩固党的执政基础、增进人民福祉思考不够深入。面对基层单位反映的财政困难时，存在同理心和责任感不足的问题，常以"没有资金""政策不允许"等理由简单回应，缺少解决问题的主动性和服务意识。这反映出我在党性修养方面存在短板，需要进一步锤炼初心、筑牢使命。二是工作作风不优不实，服务质效有待提升。在工作作风方面，存在急功近利、务实不足的问题。例如，在预算编制工作中，为了快速完成任务，有时未深入基层调研，对部门预算需求了解不够透彻，导致预算编制不够科学合理。在财政监督检查工作中，也存在"走过场"的现象，对发现问题的追责与整改缺乏深究，落实效果不够扎实。在服务基层和群众时，缺少"马上就办"的态度和行动，推诿扯皮、效率不高的问题时有发生。特别是在处理涉及民生的财政事项时，服务意识不够强，工作不够细致，甚至影响了财政部门的形象。这种作风问题不仅降低了工作效率，还损害了党和政府在群众中的公信力，需要通过严格整改加以解决。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够突出，破解难题尚需发力。在担当作为上仍显不足。面对财政收支矛盾突出、保障任务繁重等复杂局面，时常产生畏难情绪，缺乏迎难而上的坚定信念和开拓进取的勇气。例如，在推进预算管理制度改革时，我的工作思路较为保守，对新情况新问题的研究不够深入，对改革阻力的预估不足，导致部分措施落实效果不理想。在统筹财政收支、防范财政风险时，前瞻性和创新性明显不足，无法有效挖掘财政政策潜力，为县域经济高质量发展提供强有力的支撑。这反映出在担当作为上仍存在短板，需要在"敢闯敢试"中实现新突破。二是改革方法不多不新，管理效能仍待提升。在财政改革创新工作中，创新意识和能力有待进一步强化。以财政信息化建设为例，对新技术的研究不够深入，未能充分认识信息化手段对提升财政管理水平的关键作用，导致财政信息化建设进展缓慢，难以满足现代化管理需求。在资金监管工作中，仍沿用传统手段，忽视了大数据等现代技术的应用，导致监管效率和效果均不理想。在预算绩效管理方面，对新理念、新方法的学习运用不足，没有构建科学完善的绩效评价指标体系，影响了财政资金的使用效益。这些问题表明，在改革创新方面缺乏"破局之策"，必须以更开放的视野和更进取的思维推动财政工作实现跨越发展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是"一岗双责"落实不到位，管党治党不够有力。。在落实全面从严治党主体责任上还存在明显短板。作为财政局党委书记，未能将党建工作与业务工作深度融合，导致"两张皮"现象突出。例如，在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，缺乏对财政部门特点的精准考量，针对性和实效性较弱。在党风廉政建设方面，虽然制度框架初步建立，但执行力度不足，特别是在项目评审、资金拨付等关键领域，廉政风险防控机制仍显薄弱。在干部队伍建设上，教育管理工作不够严格，部分干部因纪律松懈出现违纪违规问题，反映出在全面从严治党责任落实方面的差距，亟需进一步加强责任意识和执行力。二是教育管理不深不细，干部素质有待提升。在干部管理教育工作中，措施落实还不够扎实。对干部队伍的日常教育管理重视不足，未建立常态化学习培训机制，导致干部政治素养和综合素质提升缓慢。在选拔任用上，过于偏重业务能力，对政治素质和道德品行的考察力度不够，忽视了"德才兼备"的选人用人标准。在监督管理方面，未能及时发现和处置干部中存在的苗头性、倾向性问题，尤其在财政资金使用、项目审批等重点环节，廉政风险防控力度不足，导致管理存在漏洞。这些问题影响了干部队伍整体战斗力和财政工作效率，需要通过完善机制和强化监督管理予以解决。

（五）在"以案为鉴汲取教训，筑牢廉洁防线"方面。一是警钟长鸣不够有力，教育效果尚需提升。在警示教育工作中存在方式单一、实效不足的问题。虽然组织了观看警示教育片、学习违纪违法案例等活动，但未结合财政部门特点深入剖析案例的根源和教训，未能将警示教育融入财政实际。例如，在财政资金分配使用、政府采购等重点领域，没有从以往发生的违纪违法案件中系统总结教训，也未能建立完善的防范机制。对近年来财政系统内发生的违纪违法案件，虽进行了通报，但缺乏对制度漏洞和管理缺陷的深刻剖析，未能有效遏制类似问题的再次发生，警示教育的"震慑效应"仍需强化。二是廉洁自律不够严格，风险防控亟需加强。在廉洁自律方面，对廉政风险的警觉性还不够强，日常工作中有时存有侥幸心理。例如，在接待工作中，对一些超标准、超规格的要求未能坚决制止；在项目审批、资金拨付等重点环节，偶有受到人情因素干扰，未能完全按照规定程序执行。更为突出的是，在"八小时以外"的社交活动中，对潜在影响廉洁自律的问题敏感度不足，未能始终保持共产党员应有的政治本色。这些问题暴露出在廉洁意识和作风建设方面还存在不足，亟需通过严明纪律、完善机制筑牢廉洁防线，用实际行动彰显财政干部的政治品格。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察