分公司党委2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头含典型案例分析）

〔*〕分公司党委2024年度民主生活会班子对照检查材料

根据〔*〕公司党委《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，〔*〕分公司党委班子高度重视，通过党委理论学习中心组学习以及个人自主学习等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求全市员工的意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的"四个带头"，深入排查存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、查摆出的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

〔*〕公司班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求还存在一些差距。一是政治理论学习的深度不够。领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习的还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是提高政治判断力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高政治执行力不够坚决。能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实上级公司党委的工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，例如在乡村振兴工作方面的推动力度有待加强，〔*〕覆盖率有待提高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做的还不够到位，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离党委的期望还有差距。例如〔*〕业务推动力度不够。二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员在一些细节上仍有松懈，对于身边工作人员的监督和管理不够严格，存在"宽松软"的现象。在党纪学习教育期间，对基层的督导力度不够，使得基层班子成员对党纪应知应会内容掌握不充分，没能将党纪知识入脑入心，融入中心工作。三是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动发展的担当存在差距。面对工作中的新问题，准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，谋划推进公司高质量发展方面还不够深入，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够充分。二是风险合规意识有待加强。面对日益严格的内外部监管形势，推动公司效益发展任务艰巨。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是全面从严治党压力传导层层递减、严的氛围不够。存在党风廉政建设压力传导不够、责任不到位的现象，班子成员能够定期研究分包基层单位的全面从严治党工作，但是研究的内容不够深入，没有起到为基层解决困点难点的效果。二是监督机制不够完善。在构建全面从严治党监督体系上，存在监督机制还不够完善的问题，大监督的格局有待完善。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，干部选拔任用细节有待完善，廉政谈话内容针对性不强，没有结合公司中心工作开展谈话，廉洁档案管理不够完善。

二、产生问题的原因分析

（一）政治站位不够高，信念根基不够牢

班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。在落实党中央重大决策部署方面，还存在支持乡村振兴、助力共同富裕方面提供保障不足，在更好满足人民群众多样化金融需求方面存在短板。

（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严

班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。

（三）担当精神不够足，创新思维不够活

班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对公司改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致业务发展相比其他地市落后。

（四）从严治党责任不够实，监督机制不够全

班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违规行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，不能有效的推动党建业务双融合。

三、反面典型案例剖析情况

按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，结合公司实际我们选定〔*〕作为此次的负面典型案例。

通过对其典型案例的剖析，与2024年度民主生活会相结合，班子成员深刻查摆存在的问题，主要产生原因为：

一是对员工的思想教育不够深入。对员工开展警示教育案例宣导时，与具体工作紧密结合的多，与员工日常生活结合的少，缺乏对〔*〕典型案例的针对性教育，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。

二是开展合规教育的形式不丰富。公司内部合规教育活动形式单一乏味，多为简单说教，未充分考虑受众接受心理，身，使得员工对案件的反思停留在表面，没有真正从思想深处查找原因，没有将合规教育同日常生活相结合，未真正触及灵魂、入脑入心。

下一步将总结经验教训，切实增强底线思维、风险意识，着力提高防范化解风险挑战的能力和水平，主要从以下几个方面着手：

一是深化思想教育，筑牢思想防线。〔*〕分公司将思想教育作为重中之重，定期开展形式多样的专题讲座，邀请专业人士深入剖析〔*〕案例，详细讲解〔*〕的危害以及相关法律法规。同时，组织观看警示教育片，通过真实、震撼的画面，让党员深刻认识到〔*〕的严重后果。二是强化纪律约束，明确行为准则。加强对党员的纪律教育，通过举办纪律培训班、发放纪律手册等方式，让党员全面、深入地了解党的纪律和规矩的具体内容。同时，要结合实际案例，详细讲解违反纪律的后果，使党员对纪律产生敬畏之心。三是完善监督体系，拓宽监督渠道。建立健全全方位的监督机制，除了党组织内部的监督外，充分发挥群众监督的作用。设置举报信箱，开通网络举报平台，鼓励群众对党员的〔*〕等违规行为进行举报，激发群众参与监督的积极性。

四、下一步努力方向和整改措施

下一步，〔*〕党委班子将在省公司党委的正确领导下，结合自身思想和工作实际，以问题整改为抓手，低调务实，埋头苦干，以高质量整改成果推动〔*〕公司高质量发展新局面。具体从以下方面抓好问题整改：

（一）强化理论学习，坚定理想信念

深刻理解"两个确立"的决定性意义，认真学习贯彻落