某市烟草专卖局党组成员、副局长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(第2/2页)

（四）纪律约束有漏洞，制度执行需严格。一是纪律教育实效性差。纪律教育方式单一，内容枯燥，缺乏针对性和感染力。未能结合实际案例进行深入剖析，导致干部对纪律要求的理解不够深刻，纪律意识淡薄。二是监督机制不完善。对干部的日常监督管理存在漏洞，缺乏有效的监督手段和考核机制。对重点岗位和关键环节的监督不到位，未能及时发现和纠正干部的违规违纪行为。三是制度执行不严格。在执行各项规章制度时，存在打折扣、搞变通的现象。对违规违纪行为的处理不够严肃，未能形成有效的震慑力，导致制度的权威性受到影响。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）深耕思想沃土，厚植信仰根基。一是精研理论，提升素养。制定系统学习规划，每月安排至少4次集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，特别是与烟草专卖工作紧密关联的论述，每次学习时长不少于2小时。同时，积极参与线上学习平台课程，每年完成不少于10门专业课程学习，拓宽知识视野。每季度撰写一篇高质量学习心得，将理论学习与实际工作深度融合，切实提升运用理论解决实际问题的能力，确保在面对复杂工作局面时，能够以科学理论为指引，精准施策。二是强化意识，引领舆论。将意识形态工作纳入重要议事日程，每月组织一次专题研讨，分析行业内舆论动态，研究应对策略。加强对单位官方网站、微信公众号等宣传平台的管理，每周审核发布信息不少于3条，确保信息内容积极向上，传播行业正能量。每半年组织一次面向零售户和消费者的意识形态宣传活动，如举办法规政策宣讲会、行业发展成果展等，参与人数不少于200人次，增强公众对烟草专卖工作的理解与支持，营造良好舆论氛围。三是开拓思维，创新求变。主动关注行业前沿动态和先进管理经验，每月收集整理相关资料不少于5篇，并组织分管科室人员进行学习研讨。每季度开展一次创新工作头脑风暴会议，鼓励团队成员提出创新想法，对切实可行的创新建议给予奖励。每年至少推动2项创新举措在专卖管理工作中落地实施，如引入智能监控设备辅助市场检查、利用大数据分析优化许可证审核流程等，提升工作效率和质量。

（二）提升政治站位，强化责任担当。一是深悟制度，践行使命。定期参加政治理论培训，每季度不少于1次，深入学习国家烟草专卖制度的政治意义和战略价值，深刻领会其在维护国家利益、消费者利益中的重要作用。在工作中，将专卖管理工作与国家战略紧密结合，制定年度工作计划时，明确体现对国家政策的贯彻落实举措，确保工作方向不偏。同时，组织科室人员开展专题学习，每年不少于4次，强化团队对专卖制度的理解与执行能力。二是敏锐洞察，防范风险。建立市场动态监测机制，安排专人每日收集行业相关信息，每周形成分析报告。每月组织一次风险研判会议，对国内外政治经济形势变化对烟草行业的潜在影响进行评估，提前制定应对预案。针对可能出现的市场波动、政策调整等风险，每年制定不少于3个专项预案，提高应对风险的能力，保障烟草专卖工作稳定有序开展。三是严肃生活，发挥表率。认真对待党内政治生活，在组织生活会和民主生活会上，积极主动发言，深入开展批评与自我批评。每年至少提出5条有针对性的批评意见，同时深刻剖析自身问题，制定详细整改措施。积极参与党内组织的各项活动，每月至少参加1次主题党日活动，发挥党员领导干部模范带头作用，提升党内政治生活质量，增强党组织凝聚力和战斗力。

（三）改进工作作风，优化服务效能。一是摒弃形式，务求实效。在制定工作方案和政策时，深入基层开展调研，每年调研时间不少于30天，覆盖至少50％的基层单位和零售户。广泛听取各方意见，确保工作措施符合实际需求。建立工作效果评估机制，每季度对重点工作进行评估，根据评估结果及时调整工作策略，切实提高工作实效，避免形式主义。二是心系群众，提升服务。树立以零售户和消费者为中心的服务理念，每半年开展一次零售户满意度调查，调查样本不少于300户，根据调查结果优化服务流程。建立零售户服务热线，安排专人接听，确保咨询问题24小时内回复解决。每年组织不少于2次面向零售户的培训活动，如法规政策培训、经营技巧培训等，参与培训零售户不少于100人次，提升零售户经营水平和满意度。三是强化执行，狠抓落实。建立工作任务清单制度，明确每项工作的责任人和完成时限，每周对工作进展进行检查通报。对工作执行不力的人员进行问责，每月问责人数不少于1人，确保工作任务高效落实。加强部门间协作配合，每季度组织一次跨部门工作协调会议，解决工作中存在的衔接不畅问题，形成工作合力，提升整体工作执行力。

（四）严守纪律红线，强化制度执行。一是深化教育，增强意识。创新纪律教育方式，每季度组织一次纪律教育主题活动，如举办纪律知识竞赛、廉政故事分享会等，参与人数不少于50人。结合实际案例制作警示教育资料，每年不少于3份，定期组织干部学习，增强干部纪律意识。建立日常廉洁提醒机制，每周通过短信、微信等方式向干部发送廉洁提醒信息，确保廉洁教育常态化。二是完善监督，堵塞漏洞。建立健全监督机制，加强对重点岗位和关键环节的监督。每月对许可证审核、案件查处等工作进行抽查，抽查比例不少于20％。利用信息化手段，如建立执法全过程记录系统、财务监管系统等，实现对工作的实时监督。设立举报信箱和电话，鼓励群众参与监督，对举报属实的给予奖励，确保监督无死角。三是严格执纪，维护权威。加强对各项规章制度执行情况的检查，每半年开展一次全面检查。对违反纪律和制度的行为，发现一起查处一起，严肃追究相关人员责任，处理结果及时通报。每年对典型案例进行剖析，组织干部学习，发挥警示作用，维护制度权威性，营造风清气正的工作环境。