2024年民主生活会会前征求意见综合情况报告
2024年民主生活会会前征求意见综合情况报告
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，党委高度重视，精心组织，扎实开展了民主生活会会前征求意见工作。现将征求意见综合情况报告如下。
一、征求意见的方式和范围
为广泛征求意见，确保意见的全面性和代表性，公司党委通过多种渠道、多种方式面向各方征求意见。
（一）发放征求意见表。设计涵盖全面、针对性强的征求意见表，发放至公司各部门、各下属单位，广泛征求党员、干部和职工群众对领导班子及成员在政治素质、工作作风、业务能力、廉洁自律等方面的意见建议。共发放征求意见表〔...〕份，回收有效意见表〔...〕份。
（二）召开座谈会。分别组织召开了党员代表座谈会、职工代表座谈会、基层管理人员座谈会以及合作单位代表座谈会。座谈会上，参会人员围绕民主生活会主题，结合工作实际，畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议。共召开座谈会〔...〕场，参与人数达〔...〕人次。
（三）设置意见箱。在公司办公场所显著位置设置意见箱，鼓励员工以匿名方式投递意见和建议，充分保障员工表达真实想法的权利。从意见箱收集到意见建议〔...〕条。
（四）开展个别访谈。领导班子成员按照"四必谈"要求，主动与分管部门负责同志、所在党支部党员代表、工作联系密切的同事以及有思想困惑的员工进行个别访谈，深入了解他们对公司发展和领导班子工作的看法，共开展个别访谈〔...〕人次。
（五）线上征求意见。利用公司内部办公系统、微信工作群等线上平台，发布征求意见通知，拓宽征求意见的渠道，方便员工随时随地反馈意见，共收到线上反馈意见〔...〕条。
二、征求意见的主要内容
本次征求意见重点聚焦四个方面。一是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。了解领导班子及成员在贯彻落实党中央决策部署、遵守政治纪律和政治规矩、维护公司内部团结协作等方面的表现和存在的问题。二是带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。围绕领导班子及成员的党性修养、纪律意识、工作作风，如是否存在形式主义、官僚主义，是否做到廉洁奉公、勤勉敬业等方面征求意见。三是带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。关注领导班子及成员在面对工作难题时的担当精神、创新意识和工作方法，是否能够在合规的前提下积极推动公司改革发展。四是带头履行全面从严治党政治责任。了解领导班子在落实党建工作责任制、加强党风廉政建设、推进党建与业务融合等方面的工作成效和不足之处。
三、征求意见梳理汇总情况
通过对各种渠道收集到的意见建议进行认真梳理、分类归纳，共梳理出对领导班子及成员的意见建议〔...〕条，具体内容如下。
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习方面。部分员工反映，领导班子在理论学习的深度和广度上有待加强，学习形式较为单一，缺乏系统性和主动性。学习内容与公司实际工作结合不够紧密，学以致用的效果不够明显。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于国有企业改革发展的论述时，未能充分将理论转化为推动公司业务创新和转型升级的具体举措。建议领导班子丰富学习形式，增加实地调研、案例分析、专家讲座等学习方式，深入开展专题研讨，切实提高理论学习的质量和效果。二是政治敏锐性方面。个别同志认为，领导班子在应对复杂多变的市场环境和政策形势时，政治敏锐性还需进一步提高。在捕捉国家宏观政策调整对公司业务影响的先机方面存在不足，导致公司在一些业务布局和战略决策上反应稍显迟缓。比如，在行业政策出现重大调整时，未能及时调整公司业务方向，错失了部分市场机会。希望领导班子加强对政策法规的研究和分析，增强政治敏锐性，提前谋划，抢占市场先机。三是沟通协调方面。部分员工提出，领导班子成员之间、领导班子与基层员工之间的沟通协调机制有待完善。在一些涉及多部门协同的工作中，存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密的情况，影响了工作效率和质量。例如，在〔...〕项目中，由于不同部门之间信息传递不及时，导致项目进度延误。建议建立更加高效的沟通协调机制，定期召开工作协调会，加强信息共享，促进部门之间的协同合作。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作作风方面。部分职工反映，个别领导干部存在形式主义和官僚主义倾向，工作中重形式轻实效，对基层实际情况了解不够深入。在安排工作任务时，缺乏充分的调研和论证，导致一些工作难以落地实施。比如，在制定某项业务考核指标时，未充分考虑基层实际工作难度，使得考核指标过高，基层员工压力较大。建议领导干部切实改进工作作风，多深入基层一线，了解员工的实际困难和需求，制定更加科学合理的工作决策。二是纪律执行方面。少数员工认为，公司在纪律执行方面还存在一定的宽松软现象，对一些违反公司规章制度的行为处理不够严格，未能起到有效的警示作用。例如，个别员工存在迟到早退现象，但未得到应有的处罚。建议加强纪律建设，严格执行公司各项规章制度，对违规行为严肃处理，营造风清气正的工作环境。三是党性修养方面。个别同志提出，领导班子成员在党性修养方面还需进一步加强，在面对个人利益与公司利益冲突时，应更加坚定地维护公司利益。在处理一些涉及个人利益的敏感问题时，要做到公平公正，避免产生不良影响。比如，在干部选拔任用过程中，要严格按照规定程序进行，确保选拔过程的公开透明。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为方面。部分员工反映，在面对一些复杂棘手的问题时，个别领导干部存在担当意识不足、推诿扯皮的现象。对一些历史遗留问题和改革发展中的难题，缺乏主动解决的勇气和决心。例如，在处理历史遗留问题时，相关领导干部未能积极主动地寻找解决方案，导致问题长期得不到解决。建议领导干部增强担当意识，勇于面对困难和挑战，积极主动地解决工作中存在的问题。二是创新能力方面。许多员工认为，公司在创新发展方面步伐较慢，领导班子在推动业务创新、管理创新方面的力度不够。在产品研发、市场营销、内部管理等方面，缺乏创新思维和有效举措，难以适应市场竞争的需要。比如，在产品研发上，未能及时推出符合市场需求的新产品，导致公司市场份额逐渐下降。建议领导班子加强创新意识培养，加大创新投入，鼓励员工积极参与创新实践，推动公司创新发展。三是工作效率方面。部分员工指出，公司在工作流程和决策机制上存在一些繁琐环节，导致工作效率低下。一些事项需要经过多个部门、多层级的审批，耗费了大量的时间和精力。例如，在业务的审批过程中，由于审批流程繁琐，导致业务办理周期过长，影响了客户满意度。建议优化工作流程，简化审批环节，提高工作效率和决策速度。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务融合方面。部分党员干部认为，公司党建工作与业务工作存在"两张皮"的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分。在开展党建活动时，未能紧密结合公司业务实际，缺乏针对性和实效性。例如，在组织党员学习活动时，内容与公司业务关联度不高，无法有效促进业务工作的开展。建议加强党建工作与业务工作的深度融合，找准党建工作与业务工作的结合点，通过党建引领推动业务发展。二是党风廉政建设方面。少数员工反映，公司在党风廉政建设方面的宣传教育力度还需加大，对关键岗位和重点领域的廉政风险防控措施有待进一步完善。一些员工对党风廉政建设的重要性认识不足，廉政风险意识淡薄。比如，在业务领域中，存在一定的廉政风险隐患，但相关防控措施未能及时跟进。建议加强党风廉政建设宣传教育，开展形式多样的廉政教育活动，提高员工的廉政意识；完善廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重点领域的监督管理。三是干部队伍建设方面。部分员工提出，公司在干部选拔任用、培养教育和考核评价等方面还存在一些不完善的地方。干部选拔任用的公开透明度有待提高，干部培养教育的针对性和系统性不足，考核评价机制不够科学合理。例如，在干部选拔任用过程中，部分员工对选拔标准和程序了解不够清晰；在干部培养教育方面，缺乏个性化的培养方案，不能满足干部的成长需求。建议完善干部队伍建设机制，规范干部选拔任用程序，加强干部培养教育，建立科学合理的考核评价体系，激发干部队伍的活力和创造力。
四、下一步工作打算
针对征求到的意见建议，公司党委将高度重视，认真研究分析，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为公司高质量发展提供坚强保障。
（一）认真制定整改方案。对征求到的意见建议进行全面梳理，建立详细的问题清单、责任清单和整改清单。明确整改目标、整改措施、责任人和整改时限，确保整改工作有的放矢、有序推进。整改方案将在公司内部进行公示，接受广大员工的监督。
（二）扎实推进整改落实。按照整改方案的要求，领导班子成员将带头落实整改责任，亲自抓、亲自管，确保各项整改措施落到实处。定期对整改工作进行跟踪检查和评估，及时掌握整改工作进展情况，对整改不力的部门和个人进行严肃问责。同时，注重整改工作的实效，以解决实际问题为出发点和落脚点，切实提升公司的管理水平和工作效率。
（三）建立健全长效机制。在整改过程中，注重总结经验教训，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和不足。进一步完善公司的各项规章制度，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。加强制度的执行力度，确保各项制度得到有效落实，形成用制度管人、管事的良好局面。
（四）加强沟通反馈。及时将整改工作进展情况和取得的成效向广大员工进行通报，加强与员工的沟通交流，听取员工的意见建议。通过多种方式，让员工参与到整改工作中来，形成整改工作的强大合力。同时，将整改工作与公司的日常工作相结合，以整改促发展，推动公司各项事业不断迈上新台阶。
