乡镇人民政府副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

〔*〕镇人民政府副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人在深入学习领会党的二十大及二十届四中全会精神,认真研读习近平总书记关于政法工作的重要论述,并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求了各方意见建议。在此,我紧密围绕本次民主生活会"五个带头"的主题,紧密联系个人思想、工作和生活实际,进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的转化运用不够深入。虽然能够坚持参加镇党委理论学习中心组的集体学习和个人自学,对习近平新时代中国特色社会主义思想和2025年1月召开的中央政法工作会议精神有了较为全面的了解,但在学以致用、指导实践方面还存在差距。例如,在推进我镇新时代"枫桥经验"本土化实践中,虽然学习了上级关于加强基层社会治理的系列指示,但在实际工作中,更多的是沿用过去的成功经验,对于如何将新的理论思想与我镇流动人口多、产业结构复杂的具体镇情深度融合,创造性地提出符合〔*〕实际的治理新模式,思考得不够深、谋划得不够远。今年我镇虽凭借"1233"婚恋纠纷调处法化解了大量矛盾,有效预防了9起"民转刑"案件,但在如何将这一成功个案经验系统化、理论化,并拓展应用于其他类型的矛盾调解领域,缺乏更为系统性的理论提炼与制度设计。

二是政治判断力的敏锐性有待提升。身处基层政法工作一线,对各类风险隐患的政治属性认识不够深刻,有时习惯于从业务角度、技术层面去分析和处置问题,对潜在的政治风险洞察不够敏锐。今年第三季度,在处理一件因企业排污引发的群体性信访事件初期,我主要的工作思路是协调环保部门进行技术鉴定,督促企业进行整改赔偿,将其视为一宗普通的环境侵权纠纷。后续随着事态发展,才逐渐认识到其中掺杂着外部势力煽动、网络舆论发酵等复杂因素,若非上级及时指导,险些因研判不准而错失最佳处置时机,这反映出我在复杂局面下透过业务看政治、把握大局的能力仍需加强。

三是政治执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时,有时存在"中转"思维,满足于将文件精神、会议要求传达下去,但在如何结合分管领域实际,确保各项部署在基层一线不折不扣、创造性地落到实处方面,督导检查和跟踪问效的力度还不够。例如,县里部署开展"法治乡村"建设深化年活动,要求各村居建立健全"法律明白人"队伍。我虽然及时召集司法所、综治中心进行了工作安排,也下发了实施方案,但在后续推进中,对于部分村居"法律明白人"选拔标准不高、作用发挥不明显、群众认可度低等问题,未能第一时间深入调研并采取有效措施加以纠正,导致这项工作在不同村居之间的推进效果存在明显温差,影响了整体建设水平。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是参加组织生活的"主人翁"意识不强。作为一名党员领导干部,能够严格遵守党的组织生活制度,按时参加"三会一课"、组织生活会和民主评议党员等活动。但有时存在"普通党员"心态,把自己等同于一般参与者,在开展批评与自我批评时,对自己的问题剖析不够"亮丑",怕深究丢面子;对同志的批评建议不够"刺刀见红",怕直言伤和气。满足于程序走完、任务完成,未能充分利用好组织生活这个"熔炉",达到锤炼党性、净化思想、增进团结的根本目的。

二是党性修养的日常锤炼不够自觉。在日常工作和生活中,对党性修养的理解更多地停留在遵守党纪国法、完成本职工作的层面,对其作为一种内在精神追求和思想境界提升的认识还不够深刻。繁重的工作任务有时成为放松自我修炼的借口,静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量具体事务所挤占。在面对一些基层治理的"硬骨头"时,偶尔会产生畏难情绪和"歇歇脚"的想法,依靠党性力量攻坚克难的意志力还需进一步磨砺。

三是联系服务群众的党性立场有待夯实。虽然经常下村走访,但多是带着具体任务和工作安排下去,与群众的交流也多是围绕工作主题展开,真正做到与群众坐在一条板凳上、倾听家长里短、了解真实诉求的时候不多。今年以来,我镇累计排查矛盾纠纷2412次,化解了79件,提供了400余人次的法律咨询。但在这些数字背后,我反思自己是否真正走进了每一个当事人的内心,是否真正理解了他们矛盾背后的深层次诉求,而不是仅仅满足于案结事了。这种与群众之间的距离感,归根结底是党性立场站得还不够稳,以人民为中心的思想树得还不够牢。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入体察民情的"脚步"不够勤。习惯于通过听取汇报、查阅报表等方式了解社情民意,虽然也安排了固定的下访接访日,但主动带着问题、不打招呼深入到矛盾最突出、情况最复杂的村组社区"解剖麻雀"的次数偏少。今年我镇开展了3次大型普法宣传活动,发放了上千份资料但对于宣传效果如何、群众对哪些法律知识最渴求、现有的普法方式是否接地气等问题,缺乏第一手的跟踪评估和反馈。这种工作方式有时会导致对基层真实情况的感知出现偏差,制定的某些工作措施也因此未能完全切中群众的"痛点"和"盼点"。

二是执行组织纪律的自觉性有待强化。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,但在执行请示报告制度等具体组织纪律时,偶尔存在认识偏差。认为自己分管的工作相对独立,一些常规性工作的推进情况,只要不出大问题,就没有必要事无巨细地向上级汇报,以免增加领导负担。这种想法实质上是组织观念不强的表现,未能充分认识到严格执行请示报告制度既是对组织负责,也是对个人负责的重要保障。

三是运用法治思维化解矛盾的能力有待提升。作为分管政法的副镇长,虽然具备一定的法律素养,但在实际工作中,特别是在处理一些紧急棘手的信访维稳事件时,有时还是会不自觉地倾向于运用行政手段和"人情调解"来平息事态,追求短期内的"事了",而忽视了运用法治方式从根本上解决问题、规范秩序的长远效果。例如,在调处一起因征地补偿标准引发的长期信访积案时,为了尽快实现稳控,主要采取了反复做思想工作和适当提高困难补助的方式,虽然暂时平息了事态,但未能通过组织公开听证、引导司法途径等法治化手段,彻底厘清权责、定分止争,为今后类似问题的处理留下隐患。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的韧劲尚显不足。面对政法工作中的一些"老大难"问题,虽然有解决的意愿和初步的方案,但有时缺乏"一抓到底、久久为功"的决心和毅力。比如,我镇部分区域的社区矫正对象和刑满释放人员的安置帮教工作,一直存在社会接纳度不高、就业渠道狭窄、重犯风险管控难等问题。对此,我虽多次组织司法所、派出所等单位进行会商,也提出了一些帮扶措施,但由于牵涉部门多、见效周期长,在推进过程中遇到阻力时,未能持续用力、一跟到底,导致这项工作始终在低水平徘徊,未能取得突破性进展。

二是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长,经验主义的思想有所抬头,习惯于按照既有模式和工作路径开展工作,对于运用新技术、新理念提升政法工作效能的探索不够主动。在推进社会治理现代化方面,虽然我镇的综治中心信息化平台已经建成,但在如何深化数据应用、实现风险智能预警、提升基层网格员工作效率等方面,思考谋划不深,主动向上争取资源、向外学习先进经验的劲头不足。满足于平台的"可用",而未能在"好用""管用"上投入更多精力,错失了以科技赋能提升基层治理水平的良好契机。

三是统筹协调的能力有待增强。政法工作涉及面广,需要协调的部门众多。在实际工作中,有时过于注重自己分管的"一亩三分地",与其他班子成员分管领域的协同联动不够紧密,未能很好地形成工作合力。例如,在开展预防青少年违法犯罪工作时,主要依靠司法所和派出所的力量进行法治宣传和重点排查,但与分管教育、共青团、妇联等领域的同志沟通协调不够,未能有效整合各方资源,形成齐抓共管的强大合力,导致工作效果打了折扣。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实"一岗双责"的压力传导不到位。对分管部门的党风廉政建设工作,满足于年初开会部署、年终听取汇报,日常的监督提醒和检查指导相对较少。与分管部门负责人谈业务工作多,谈党风廉政建设和思想政治工作少,未能将管党治党的责任和压力像抓业务工作一样,层层传导至每一名干部职工。认为只要分管部门不出大的廉政问题就行,对一些苗头性、倾向性的问题警惕不够、抓得不紧。

二是日常监督管理的标准不够严格。在干部队伍管理上,有时存在"老好人"思想,对于分管部门干部在工作作风、服务态度上的一些小毛病、小问题,多以批评教育为主,动真碰硬、追责问责不够。比如,在信访接待工作中,曾有群众反映个别工作人员态度生硬、程序解释不清,我了解情况后,只是对相关人员进行了内部批评,而没有以此为契机,在整个政法队伍中开展一次深刻的作风纪律整顿,导致类似问题未能从根本上杜绝。

三是廉政风险防控机制建设抓得不实。对分管领域存在的廉政风险点排查不够全面、深入,制定的防控措施针对性不强,操作性不够。例如,在社区矫正、法律援助等工作中,虽然有相关的制度规定,但在关键环节,如矫正方案的确定、援助律师的指派等方面,自由裁量权依然较大,缺乏有效的事前预警和事中监督机制。满足于有制度挂在墙上,但在如何让制度真正"长牙""带电",确保权力在阳光下运行方面,思考和投入的精力还远远不够。

二、原因剖析

深刻反思上述问题,根源主要在思想深处,具体表现在以下几个方面。

一是理想信念的"总开关"拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"挤"和"钻"的精神,满足于浅尝辄止,对其博大精深的思想内涵和严密的逻辑体系理解不深不透。这导致在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所松懈,未能时时处处用党的创新理论武装头脑、校准航向,从而在面对复杂局面时,政治敏锐性和鉴别力不足;在面对繁重任务时,攻坚克难的精气神有所衰退。

二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作岗位的变化和环境的变迁,与基层群众的直接联系有所减少,不自觉地产生了"官本位"思想的苗头。坐在办公室听汇报、看材料的时间多了,深入田间地头、村居院落与群众面对面交流的时间少了。这使得对群众的急难愁盼感受不够真切,在制定政策、推进工作时,有时更多地从方便管理、完成上级任务的角度出发,而未能完全将群众满意不满意、答应不答应作为衡量工作的根本标准。

三是开拓进取的奋斗精神有所弱化。在基层工作多年,积累了一定的经验,但也滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。面对新形势新任务,有时习惯于"等靠要",等上级的明确指示,靠过去的惯性思维,要现成的经验办法,缺乏"敢为天下先"的闯劲和"逢山开路、遇水架桥"的拼劲。对工作的标准要求有所降低,满足于"过得去",而未追求"过得硬",担当精神和斗争本领有待在新时代新征程中进一步淬炼和提升。

四是纪律规矩的"高压线"意识不够强。对全面从严治党"永远在路上"的长期性、复杂性认识不足,认为自己作为一名受党教育多年的干部,能够守住廉洁底线,因而在日常工作和生活中,对一些细节小事不够警惕。在履行"一岗双责"时,责任心不强,存在"重业务、轻党建"的倾向,对分管干部的严管厚爱结合不够,未能真正把