区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排,本人紧扣本次民主生活会主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,并对照"五个带头"要求,紧密联系个人思想、工作和生活实际,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终将对党忠诚作为首要政治品质,坚决拥护"两个确立"、做到"两个维护",但在对标对表更高标准、更严要求时,仍发现自身存在一些差距和不足。

一是在将中央决策部署创造性地转化为地方生动实践上,思考的深度和谋划的精度有待加强。面对中央和省、市关于发展新质生产力、构建现代化产业体系等一系列新战略新部署,有时满足于第一时间组织学习传达、印发贯彻意见,但在如何紧密结合〔*〕区现有产业基础,如传统酱香白酒产业和特色农产品加工业,进行前瞻性布局和颠覆性创新上,所提出的具体路径和政策工具不够丰富,导致一些政策在落地过程中显得"上下一般粗",未能完全激发出〔*〕区的比较优势和发展潜力。

二是在运用政治眼光观察和分析经济社会问题的能力上,敏锐性和穿透力尚有欠缺。今年下半年,网络上出现了关于我区某城市更新项目规划的讨论,并逐渐演变为对政府决策透明度的质疑。我最初将此定性为一般性的民意反馈,按部就班地要求相关部门回应,未能第一时间从维护政府公信力、防范化解意识形态风险的政治高度来认识和处置,导致错过了最佳的舆论引导时机,虽然事后通过召开居民恳谈会、在线访谈等方式化解了舆情,但整个过程反映出我的政治判断力在面对复杂网络生态时存在一定的滞后性。

三是在统筹发展与安全、增强风险预见能力上,忧患意识和底线思维需要进一步筑牢。在日常工作中,我高度重视政府债务化解、安全生产等"灰犀牛"式风险,并投入大量精力予以防范。然而,对于一些看似遥远但影响深远的"黑天鹅"事件,如人口结构变化对未来公共服务供给的长期冲击、人工智能技术对传统就业岗位的颠覆性影响等,缺乏系统性的专题研究和政策储备,在制定"十五五"规划初步构想时,对这些潜在风险的考量和应对预案还不够充分。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

本人坚持将加强党性修养作为终身课题,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,但在知行合一、内外兼修上还存在薄弱环节。

一是理论学习与工作实践的深度融合不够紧密。我能够坚持参加区委理论学习中心组学习和政府党组的集体学习,但有时存在"为学习而学习"的倾向,满足于读过了、学过了,但在将党的创新理论蕴含的世界观、方法论转化为破解〔*〕区发展难题的"金钥匙"上,运用得还不够娴熟。比如,在学习"千万工程"经验时,虽然深刻领会了其蕴含的为民情怀和系统观念,但在指导我区乡村振兴工作时,还是不自觉地把更多精力放在了几个示范点的打造和硬件设施的改善上,对于如何建立长效的运营管护机制、激发群众内生动力等深层次问题,思考和探索得不够深入。

二是在开展批评与自我批评时,"辣味"不足,自我革命的精神淬炼有待加强。在政府党组会议或班子内部沟通时,虽然也能坦诚相见,但自我批评时,习惯于谈工作层面的不足,比如某个项目推进慢了、某项指标没完成,而深入剖析思想根源、检视党性差距的勇气和自觉性不够。在批评同志时,也多是提出工作建议,怕话说重了影响团结、挫伤干劲,未能完全做到"红脸出汗、排毒治病"的效果。

三是永葆共产党人精神追求的韧劲和恒心需要持续砥砺。作为在党培养多年的干部,理想信念是坚定的,但在面对繁重复杂的工作任务和长期积累的矛盾问题时,偶尔也会产生疲惫感和畏难情绪。例如,我区有几家历史遗留的"僵尸企业"盘活重组工作,因涉及人员安置、资产债务等复杂问题,多年来进展缓慢。我在今年将其列为重点督办事项,但在初期遭遇多重阻力后,投入的精力有所分散,产生了"缓一缓、等一等"的念头,攻坚克难的锐气和"一抓到底"的狠劲有所消减。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终牢记权力是人民赋予的,坚持依法行政、秉公用权,但在践行新时代党的群众路线、严格执行民主集中制等方面,仍有需要改进之处。

一是践行"四下基层"制度的深度和广度有待拓展。我坚持每年安排固定时间深入基层调研,但也存在调研路线相对固定、接触对象范围不够广泛的问题。今年在推进老旧小区改造工作时,我曾带队到几个改造样板小区实地察看,与街道干部、社区工作者和居民代表进行了座谈,听取了他们对改造成果的肯定。但现在反思,当时未能随机走进几户普通居民家中,特别是高层住户,亲身体验改造后水压、电梯运行等细节,导致收集的"第一手资料"不够全面,对一些隐藏在"多数人满意"背后的个性化诉求了解不深。

二是在贯彻执行民主集中制上,会前酝酿和会上讨论的质量有待提高。作为区长,我深知"班长"带头作用的重要性,在政府常务会议等决策场合,我注重听取班子成员的意见。但有时为了提高会议效率,对于一些自己已经有成熟考虑的议题,在会前与个别分管领导沟通后,会上留给其他同志讨论的时间和空间相对有限,虽然程序上符合规定,但实质上可能影响了集体智慧的充分发挥,无形中强化了"一言堂"的风险。

三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。我个人能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在一些工作细节上,对"官本位"思想的警惕性不够高。例如,在出席一些大型活动或公务接待时,对于超出常规的安保、交通安排,认为是工作需要,未能旗帜鲜明地提出反对和简化要求。这虽然是小事,但反映出我在思想深处,对"权力是公器、一丝一毫都不能私用"的敬畏之心修炼得还不到家,需要时刻反躬自省。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

本人始终保持奋发有为的精神状态,致力于推动〔*〕区高质量发展,但对照"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向,仍感到在政绩观、斗争精神和执行力上存在不足。

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动经济发展的过程中,有时过于看重新引进项目的数量、投资额等显性指标,因为这些指标见效快、易于衡量。相比之下,对于优化营商环境、培育本土中小企业成长壮大等需要久久为功的"潜绩",虽然口头上也高度重视,但在时间和精力的分配上有所倾斜。比如,我亲自带队外出招商的次数,远多于专题研究如何降低企业制度性交易成本的会议次数,这在一定程度上反映了我的政绩观还不够全面和科学。

二是在直面矛盾、攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对一些历史形成的"硬骨头",存在"绕着走"的倾向。例如,我区部分城乡结合部存在的违法建设问题,成因复杂、牵涉面广,整治难度极大。尽管多次在会议上强调要依法整治,但考虑到可能引发的社会稳定风险和巨大的执行成本,在下定决心、制定强力推进方案时有所犹豫,导致问题迟迟未能得到根治,体现了斗争的果敢和担当精神不足。

三是在狠抓落实的韧劲上尚有不足,存在"重部署、轻跟踪"现象。今年初,我们启动了全区范围的"数字政府"提升行动,旨在打通部门间数据壁垒,提升政务服务效能。我主持召开了启动会,也听取了几次阶段性汇报。但由于后续将主要精力转向了几个重大项目建设,未能持续下沉到一线,深入了解各部门在数据共享、流程再造中遇到的具体困难和堵点,导致该项工作"雷声大、雨点小",整体进展未达预期,影响了群众和企业的办事体验。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

本人认真履行"一岗双责",但在压力传导和日常监督上还存在"最后一公里"问题。

一是"严负其责"的压力传导不够到位。我对分管部门的业务工作抓得比较紧,要求也比较严,但对于其党风廉政建设工作,更多的是在年度述职、专题会议上提要求、作部署,缺乏常态化、嵌入式的检查和督导。有时认为有纪委监委在监督,自己可以稍微松口气,未能真正将业务工作与党风廉政建设工作同谋划、同部署、同检查、同考核的要求落到实处。

二是整治形式主义、官僚主义的力度和深度有待加强。我自身对"文山会海"、过度留痕等问题深恶痛绝,也多次在会上提出批评。但反思自身,有时也不自觉地成为形式主义的"推手"。例如,在推动某项重点工作时,为了及时掌握进展,要求相关单位每日报送工作动态,增加了基层的文字工作负担。在基层调研时,有时也未能完全摆脱"被安排"的路线,看的"盆景"多,看的"角落"少,未能发现隐藏在光鲜汇报背后的真实问题。

三是对分管领域干部队伍的日常教育管理监督不够严格。注重对干部"八小时内"工作表现的考察,但对"八小时外"社交圈、生活圈的了解不够深入,对一些苗头性、倾向性问题,多以提醒谈话为主,批评教育的力度不够。在干部使用上,虽然坚持了"以实绩论英雄"的导向,但在如何更精准地考察干部的忠诚度、廉洁度,特别是识别"两面人"方面,手段和方法还比较单一,需要进一步探索和完善。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题,我从思想深处进行了深刻反思,认识到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。

一是理论武装的系统性和深刻性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时停留在领会基本观点和核心要义层面,对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法,特别是"六个必须坚持"的精髓要义,钻研得不够透彻,理解得不够深刻。导致在实际工作中,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强,面对新形势新任务,有时会习惯于凭经验、老办法办事,导致工作的前瞻性、创造性不足。

二是宗旨意识的牢固性和人民立场的坚定性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化,与基层群众面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少,不自觉地拉开了与群众的距离。在处理复杂问题时,有时会首先考虑如何高效完成上级交办的任务、如何维护区域发展的整体数据,而对决策可能给部分群众带来的不便和影响考虑得不够周全。这说明,全心全意为人民服务的根本宗旨,在纷繁复杂的日常工作中,没有做到时时刻刻、事事处处铭记于心、付之于行。

三是革命斗志和担当精神的淬炼不够。在相对和平稳定的发展环境中工作久了,血性虎气和斗争锐气有所消磨,缺乏革命战争年代那种"敢教日月换新天"的豪情壮志。面对深水区的改革难题和长期积累的矛盾风险,内心深处存在求稳怕乱、爱惜羽毛的思想,担心决策失误带来负面影响,因而缺乏"明知山有虎、偏向虎山行"的闯劲和魄力。这种精神状态的懈怠,是导致工作上不敢动真碰硬、抓落实不够有力的重要根源。

四是自我革命的自觉性和党性修养的严格性有所放松。总认为自己受党教育多年,政治上是可靠的,党性是过硬的,因而在"吾日三省吾身"上有所松懈。在党内政治生活中,对自己的要求标准不高,自我批评不够深入,用"手术刀"解剖自己的勇气不足。在履行管党治党责任上,有时存在"好人主义"思想,对干部队伍中出现的一些小问题,未能及时"拉袖子"、"敲警钟",反映出以彻