区政府办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

〔*〕区政府办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我紧扣本次民主生活会主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上,围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育,联系个人思想和工作实际,通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议,并对照"五个带头"要求,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为区政府党组成员、办公室主任,我始终将政治忠诚作为立身之本,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高的标准审视,仍存在一些差距和不足。

一是对政治判断力的前瞻性把握不够敏锐。在分析研判经济社会发展大势时,有时更多地是基于现有数据和过往经验进行判断,对一些潜在的风险和趋势性、苗头性问题洞察不够深刻。例如,在2025年初研究全区经济工作时,我对于传统制造业转型升级的紧迫性认识足够,但在思考如何抢抓新能源及配套产业发展的新赛道上,思路还不够开阔,未能及时向区政府主要领导提出更具前瞻性的政策建议,导致我区在布局相关产业链上,相比周边先进地区慢了半拍。

二是将中央大政方针与〔*〕实际结合不够紧密。在推动上级决策部署落地过程中,有时存在"等靠要"思想,对政策的理解和执行存在一定的惯性思维,创造性转化和创新性发展做得不够。在贯彻落实中央关于盘活存量资产、扩大有效投资的精神时,办公室牵头草拟的初步方案,只是对上级文件进行了简单的任务分解,对于如何结合〔*〕区部分工业园区"僵尸企业"和闲置厂房的具体情况,制定"一企一策"的盘活路径,着墨不多,操作性不强,在后续的讨论中才逐步细化完善。

三是对意识形态领域的复杂性认识不足,政治警惕性有待加强。作为政府"总枢纽",对网络舆情和社情民意的政治敏感性还需要进一步提升。今年7月,因城区〔*〕主干道交通信号灯配时调整,引发了部分市民在网络上的集中讨论和质疑。在事件初期,我主要将其视为一个交通管理的技术性问题,指示相关部门做好技术层面的解释说明,而对其中可能蕴含的社会情绪和对政府公信力的潜在影响,未能第一时间从政治高度进行研判和应对,导致舆情发酵,增加了后续引导和处置的难度。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,但对照党性锻炼的严格要求,仍感到在理论学习的深度和党性修养的自觉性上存在不足。

一是理论学习与实践应用的转化不够高效。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和个人自学,但在将党的创新理论蕴含的世界观、方法论转化为谋划工作、解决问题的具体思路和实际能力上,还存在差距。在推广"和美积分"基层治理模式的过程中我多次学习了相关理论和先进经验,但在指导〔*〕街道进行试点时,初期更多强调的是制度框架的完整复制,对于如何将积分制与当地的风俗民情、群众习惯进行深度融合,思考得不够深入,导致部分村干部和群众感觉"水土不服",工作推行一度受阻。

二是党内政治生活锤炼党性的"熔炉"作用发挥不充分。在参加所在党支部的组织生活会时,开展相互批评有时还不够"辣味"。出于维护班子团结和保护同志积极性的考虑,我在对其他同志提出批评意见时,有时点到为止,讲工作建议多、点思想问题少;在听取他人对自己的批评时,虽然能做到虚心接受,但内心深处有时还是习惯于先作一番解释,说明客观原因,自我革命的勇气和决心仍需加强。

三是面对繁重工作任务时,对党性修养的日常坚守有所松懈。作为办公室主任,事务性工作千头万绪,常常需要加班加点。在这种高强度的工作节奏下,有时会产生"先忙完工作再说"的念头,不自觉地放松了对个人党性修养的持续锤炼。比如,偶尔会因为晚上有紧急文件要处理,就忽略了当天的"学习强国"积分任务,认为这只是形式,忘了"每日学习"背后是对思想"滴灌"和党性"充电"的坚守。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,但在践行新时代党的群众路线,严格遵守组织原则和党纪国法方面,仍有需要深刻检视和改进之处。

一是落实"四下基层"制度有时不够深入扎实。虽然经常下基层调研,但有时因为日程安排过紧,存在"走马观花"的现象,未能真正沉下心来与群众深入交流。例如,今年6月,我带队到〔*〕街道〔*〕社区调研老旧小区改造后的长效管理问题,虽然也召开了座谈会,查看了现场,但与居民的交流多是随机询问几句,没有预留充足的时间走进居民家中,坐下来听听他们对于新成立的物业公司的收费标准、服务质量等最真实、最具体的想法和意见,导致形成的调研报告对问题的分析不够透彻,提出的建议也缺乏针对性。

二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。在办公室内部管理和协调区政府层面的一些紧急或常规工作中,有时出于提高效率的考虑,会不自觉地简化决策流程。在今年第三季度一次区政府常务会议的议题协调会上,由于时间紧迫,一项关于老旧小区管线改造的议题我主要与住建部门进行了沟通,未能充分征求水务、燃气、通信等所有相关单位的意见,导致在会前准备阶段就暴露出协调不足的问题,影响了会议的决策效率和质量,这实质上是对民主集中制原则的理解和执行不到位。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在处理一些复杂问题和突发事件时,有时还是习惯于依靠行政手段和过往经验。在协调处理一起因项目施工引发的群体性劳资纠纷时,我最初的想法是尽快召集双方进行行政调解,平息事态,对于如何引导双方通过法律途径解决问题、如何从法律层面完善政府监管机制等方面,思考和谋划得不够周全,反映出在工作中对法纪的敬畏之心和依法办事的行动自觉还需要持续强化。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

面对〔*〕区高质量发展的重任,我始终保持着奋发有为的精神状态,但在攻坚克难的锐气和创新求变的勇气上,还存在明显不足。

一是攻坚克难的韧劲和狠劲有所减弱。对于一些历史遗留的"硬骨头",有时会产生畏难情绪和"缓一缓"的想法。比如,全区高层建筑消防安全隐患综合整治工作,涉及面广、协调难度大、资金缺口也大,在推进过程中遇到了不少阻力。面对这些复杂局面,我有段时间感到精力交瘁,缺乏"一竿子插到底"的决心和更有创造性的破解办法,导致这项工作的整体进度慢于预期。

二是践行正确政绩观存在偏差,有时急于求成。在统筹和督办全区重点项目时,会不自觉地将更多精力放在那些投资规模大、建设周期短、容易出形象的"显绩"工程上,而对于一些打基础、利长远的民生项目,如农村污水处理管网延伸、城乡环卫一体化等,虽然也同样重视,但在督查的频次和力度上相对较弱,反映出内心深处"功成不必在我"的境界修养还不到家。

三是思想解放不够,创新意识不强。作为办公室主任,一定程度上满足于工作的平稳有序和上传下达的准确高效,在运用新思路、新办法提升"三服务"工作水平上,思考不深、行动不快。区政府办公室的督查督办工作,多年来一直沿用传统的台账管理和会议通报模式,虽然也考虑过引入数字化、智能化的督办平台来提升效率、实现闭环管理,但总因为担心系统开发投入大、改变现有工作习惯难等原因,迟迟未能下决心推动,错失了工作提质增效的良机。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

我深知作为党组成员和部门"一把手"在管党治党上的重要责任,但在"严"字当头、常抓不懈上,仍有差距。

一是履行"一岗双责"存在"一手硬、一手软"现象。在实际工作中,投入在抓业务、抓运行、抓服务上的时间和精力,要远多于抓党风廉政建设。满足于开会作了强调、文件作了部署,但在如何针对办公室潜在的廉政风险点,如公车使用、公务接待、物资采购等,开展常态化的风险排查和针对性的廉洁教育方面,思考和行动都还不够。虽然未发生严重问题,但这反映出我对全面从严治党长期性、复杂性的认识仍需深化。

二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。对于为基层减负的重要性有深刻认识,也牵头制定了一些精文简会的制度规定。但在执行层面,有时碍于情面或"惯例",把关不严。今年10月,在审核一份由区直某部门代拟的区政府办公室文件时,我发现其内容与上级文件高度雷同,实质就是"穿靴戴帽"式的照搬照抄。当时考虑到该部门催得紧,便签批同意了,没有坚决予以退回。这说明我在与形式主义作斗争时,还缺乏"较真碰硬"的彻底性。

三是对干部的日常教育监督管理不够严格。作为办公室的"班长",对干部队伍的关心爱护多,但严管厚爱结合得不够好。对于办公室里的一些"老同志"安于现状、不求上进的"躺平"心态,或是一些年轻干部工作中出现的一些小差错、小毛病,多以提醒、告诫为主,较少进行严肃的批评教育,更没有建立起有效的激励和约束机制。这导致办公室整体的"比学赶超"氛围不够浓厚,干事创业的精气神有待进一步提振。

二、原因分析

深刻反思上述问题,根源主要在主观方面:

一是理论武装的系统性和深刻性不足。虽然坚持学习,但满足于"读过了""学过了",对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、精髓要义、实践要求,缺乏"钻进去"的韧劲,没有真正做到融会贯通、学以致用。这导致了政治站位不够高,观察和分析问题的政治敏锐性不强,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。

二是宗旨意识的牢固性和群众路线的自觉性有所淡化。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多,深入基层、深入群众的时间相对减少,与群众面对面交流、心贴心沟通的机会变少。有时不自觉地产生了"官本位"思想,习惯于坐在办公室听汇报、看材料,对群众的所思所想所盼了解得不够直接、不够鲜活,导致在决策和服务中未能完全做到以人民为中心。

三是斗争精神和自我革命的勇气有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中,敢于斗念、善于斗争的革命锐气有所消磨。面对一些深层次矛盾和复杂问题,有时存在求稳怕乱、畏难退缩的思想,缺乏动真碰硬、一抓到底的狠劲。在自我要求上,有时标准不高,满足于过得去、不出事,缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气,对自身存在的问题进行自我批评时不够深刻。

四是纪律规矩的执行力和责任传导的压力有所衰减。对全面从严治党的极端重要性认识是深刻的,但在具体工作中,有时未能将"严"的主基调一贯到底。对履行"一岗双责"的认识,还停留在不出问题就是尽到责任的层面,对抓早抓小、防微杜渐的日常监督抓得不够紧。对形式主义等作风顽疾的危