市局工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

市局工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

按照本次民主生活会的要求,我紧扣会议主题,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神,并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育,对照"五个带头"的具体要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将党的创新理论转化为具体工作实践的深度不够。在实际工作中,有时存在以业务工作的具体成果代替政治能力提升的倾向。在指导综合计划科编制"十五五"规划的初期,我更多地是基于"十四五"期间的经济运行数据和以往的成功经验来设定目标路径,对于如何将新发展理念、高质量发展要求以及党的二十届四中全会提出的新战略部署,更具前瞻性、系统性地融入规划的顶层设计,思考得不够深、谋划得不够透。经过上级提醒和再次学习,才组织团队对规划草案进行了重大调整,使其更能体现中央和行业发展的最新战略意图,这反映出我在运用政治眼光观察和分析经济问题的能力上还需持续加强。

二是应对复杂局面、防范化解风险的政治敏锐性有待提升。分管法规科工作,面对控烟履约带来的潜在立法风险和舆论压力,我最初的关注点更多地放在了如何从法律技术层面进行应对,以减少对当前经营活动的直接冲击,而从维护国家利益、履行社会责任、平衡公共健康与产业发展的更高政治站位上来预判风险、谋划对策的自觉性还不够强。未能第一时间组织力量对相关政策的深远影响和多种可能性进行全面研判,导致在应对策略上稍显被动,缺乏先手棋。

三是推动党中央决策部署在分管领域穿透落实的力度尚有欠缺。对于绿色低碳转型这一重大战略部署,我积极推动计划科开展相关工作,也取得了一些成果,例如获得了1项绿色低碳相关专利和1项软件著作权。但在推动这些创新成果从"纸上"落到"地上",转化为全局范围内的实际节能减排成效时,我的跟进和督导力度不足。满足于完成了专利申报的任务指标,而对于如何建立一套有效的转化应用机制、如何激励各部门将绿色理念融入日常业务流程、如何系统评估减碳成效等深层次问题,缺乏一抓到底的韧劲和决心。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习存在一定的功利主义倾向,改造主观世界不够彻底。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神时,习惯于先看目录、后选章节,重点学习与分管工作紧密相关的经济、法治、群团建设等内容,认为这样可以直接指导实践、解决问题。对于其中关于党的建设、意识形态、文化传承等领域的宏大论述和理论体系,虽然也按要求学习,但投入的精力相对较少,缺乏那种为补足"精神之钙"而全面系统钻研的恒心,导致理论素养的提升不够均衡。

二是理想信念的"总开关"拧得不够紧实,精神追求偶有懈怠。在面对繁重的年度经营指标和考核压力时,有时会不自觉地将工作重心完全倾斜于数据和排名,用经济运行分析报表上的数字来衡量工作的全部价值。比如在审阅2025年经济运行分析通报时,我的首要反应是关注那55个被排查出的问题是否会影响年度目标的实现,如何在汇报中合理解释数据波动,而对于这些数据背后反映出的市场真实需求变化、职工群众的辛劳付出以及我们发展模式是否真正体现以人民为中心的思想,缺少更深层次的思考和感悟。

三是党内政治生活锤炼不够经常,自我革命精神有所弱化。能够严格按照规定参加双重组织生活,但在开展批评和自我批评时,有时存在"爱惜羽毛"的思想。对于同事,多是提出一些工作建议,点到为止,怕批评太重伤了和气、影响团结;对于自己,多是查找工作层面、技术层面的不足,对于思想深处、党性修养上的问题,触及灵魂的深度不够,缺乏闻过则喜、知过不讳的勇气,使得党内政治生活的"熔炉"作用未能得到最充分的发挥。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入,服务职工精准度有待提高。虽然经常强调工会要做好职工的"娘家人",并带头落实"四下基层"制度,但调研的实效性有待加强。工会工作总结中提到"对青年职工诉求掌握不细",根源在于我的调研方式。比如,在一次赴基层慰问一线职工的活动中,我与大家的交流多集中在工作辛不辛苦、生活有无困难等常规性话题,现场氛围虽好,但未能真正营造一个让青年职工敞开心扉、畅谈职业困惑、对单位管理提出尖锐意见的环境。这种"蜻蜓点水"式的接触,难以获取真实、鲜活的一手信息,导致工会推出的服务举措与职工的深层需求存在"温差"。

二是执行民主集中制的全过程民主精神领会不深。在一些决策过程中,虽然程序上做到了集体讨论、会议决定,但有时在会前的酝酿沟通环节做得不够充分。例如,在推动计划科优化2025年度考核办法,决定取消县级局月度考核时,我的初衷是为基层减负,方向是正确的。但在决策过程中,我与计划科和局班子成员进行了多次沟通,却未能安排足够的时间深入到各个县级局,广泛听取一线管理者和普通员工对考核优化的具体意见,导致最终方案虽然减轻了迎检频率,但可能未能完全切中基层对考核指标科学性、导向性等方面的核心关切。

三是在权力运行的监督制约上存在薄弱环节。作为分管领导,我对法规科的工作充分信任,这在一定程度上也带来了监督的"盲区"。法规科总结中提到"重点领域法律风险防控不足",这与我未能将监督的触角延伸到具体业务流程有关。在法规科审查年度101份经济合同的过程中,我更多的是听取他们的整体汇报,关注审查的数量和提出的建议总数,而没有随机抽查几份重大合同,亲自审阅其中的关键条款,对合同审查的质量和深度进行实质性把控,存在将分管责任等同于"甩手"信任的风险。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的斗争精神有所弱化,面对深层次矛盾有畏难情绪。计划科在工作总结中指出"科技创新成果层次不高、缺乏高价值专利",这一问题已存在一段时间。我虽然在多次会议上强调要加强科技创新,也支持他们开展各项创新活动,但在如何从根本上破解这一难题上,缺乏破釜沉舟的决心和举措。没有亲自牵头组建跨部门的攻关团队,针对行业内的"卡脖子"技术难题进行立项研究,也没有积极向上级争取更多的资源和政策支持,更多的是一种常规性的鼓励和号召,缺少了那种"不破楼兰终不还"的闯劲和拼劲。

二是政绩观存在偏差,对工作的评价标准不够全面。在衡量群团工会工作成效时,有时会不自觉地偏重于看得见、摸得着的显性成果。比如,对于工会举办的各类文体活动,我会关注参与人数、活动规模以及宣传报道的热度,因为这些更容易量化和展示。而对于那些润物无声的思想政治引领工作,比如青年理论学习小组的实际学习效果、职工思想动态的深层次变化等,由于难以用简单的指标来衡量,我在投入精力进行跟踪问效、深入评估方面就相对不足。

三是改革创新的意识不够强,习惯于在现有框架内解决问题。法规科提到制度"废改立释"精准度欠缺,部分制度存在交叉重叠或冲突。在指导这项工作时,我的思路更多地是"打补丁",针对具体问题进行局部修订和完善,而对于是否需要打破部门壁垒,对现有制度体系进行一次系统性的重构和流程再造,则显得比较犹豫和保守。这种求稳怕乱的心态,在一定程度上延缓了管理制度体系与新时代发展要求相适应的步伐。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实"一岗双责"的压力传导不到位,责任链条未能层层压实。在抓分管科室的党风廉政建设时,常规性的动作多,个性化的举措少。例如,当法规科提出法规队伍专业人才短缺的问题时,我批准了他们的培训和招聘计划,但对于科室负责人是否真正将队伍建设作为一项严肃的政治任务来抓,是否建立了有效的人才培养梯队,缺乏持续的跟踪问责和压力传导。监督停留在"听汇报、看材料"的层面,没有深入到"查问题、促整改"的环节,导致责任压力层层递减。

二是纠治形式主义的敏锐性和彻底性不足。计划科提出要推进线上考核为基层减负,我对此表示支持并批准实施。但在方案推进后,我没有及时下沉到基层单位,实地了解线上考核系统的运行情况,未能洞察到这种方式是否可能将过去的"文山会海"转变为新的"指尖上的负担"。对整治形式主义的认识,有时停留在解决表面问题,而对于其背后隐藏的官僚主义作风和不正确政绩观,挖得不深、抓得不狠。

三是对分管干部的日常教育监督管理不够严格。我注重在会上讲要求、提纪律,但在会下与分管科室负责人进行常态化的谈心谈话、咬耳扯袖做得还不够。对于规范党员干部网络空间言行等新要求,主要是通过文件传达和集体学习,而缺少针对个别干部可能存在的苗头性、倾向性问题进行"一对一"的提醒和警示。这种"大水漫灌"式的管理方式,代替了"精准滴灌"式的教育监督,使得严管厚爱的要求未能完全落到实处。

二、原因分析

经过深刻反思,我认为上述问题的产生,主要根源在于以下几个方面:

(一)理论武装有所松懈,导致政治站位不够高。放松了对自身党性修养的更高要求,未能持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来改造主观世界。在处理工作时,有时更多地是从分管领域的具体业务出发,而不是首先从党和国家事业发展的全局、从最广大人民群众的根本利益出发来审视和谋划工作,导致在贯彻落实上级决策部署时,政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。学习上的功利主义倾向,归根结底是思想上的"总开关"出现了松动。

(二)群众观点有所淡化,导致宗旨意识不够牢。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多,深入基层、深入一线的时间相对减少,与职工群众面对面交流、心贴心沟通的机会不如从前。久而久之,对职工群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻,制定政策、推进工作时,有时更多地是依靠汇报和数据,而不是源于群众的鲜活实践。取消月度考核、开展工会活动等工作中的不足,正是宗旨意识弱化,未能将"从群众中来,到群众中去"的工作方法一以贯之的体现。

(三)拼搏劲头有所减弱,导致担当精神不够足。在工作岗位上多年,经验和阅历增长的同时,锐意进取、敢闯敢试的劲头有所消退,求稳求顺的思想有所抬头。面对一些长期存在、错综复杂的"硬骨头",比如科技创新层次不高、制度体系性改革等问题,缺乏"明知山有虎,偏向虎山行"的勇气和魄力,习惯于用常规的、稳妥的方式去应对,导致工作虽然有进展,但缺少突破性的亮点。这种精神状态,与新时代赋予党员领导干部的职责使命相比,存在明显差距。

(四)履职标准不够严格,导致管党治党责任压得不实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化,对"严是爱、松是害"的理解还停留在理论层面。在履行"一岗双责"时,有时满足于开会部署了、文件下发了、谈话提醒了,但在如何通过有效的监督执纪问责机制,将管