司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

〔*〕司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求,本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对照五个方面重点内容,紧密结合个人思想、学习和工作实际,深入查摆突出问题,深刻剖析思想根源,并明确今后努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,以严的标准、严的要求进行检视反思,查摆出以下五个方面的问题:

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装"知"与"行"的深度融合尚有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于政法工作、法治建设的重要论述,能够做到及时跟进学、全面系统读,但在将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为推动〔*〕司法行政工作高质量发展的具体思路和务实举措上,思考谋划的深度和前瞻性不足。例如,在学习贯彻党的二十届四中全会关于"全面推进国家各方面工作法治化"的战略部署时,虽然组织开展了专题学习,但在如何更精准地将全会精神融入我县法治政府建设示范创建、基层依法治理等具体规划中,提出的系统性、创新性落实方案不多,一定程度上存在"上下一般粗"的现象,将宏大叙事转化为本地实践的"桥"和"船"搭建得不够稳固。

二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的"穿透性"有待加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决执行上级各项决策部署。但在面对司法行政领域一些新情况、新问题时,有时从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性不够强。比如,在处理涉企矛盾纠纷化解工作时,更多侧重于法律适用和调解技巧,从优化营商环境、服务高质量发展大局的政治维度进行顶层设计和资源整合的主动性还不够,未能完全做到将政治效果、社会效果、法律效果有机统一于每一起案件调解、每一项法律服务之中。

三是政治纪律和政治规矩的"内化于心、外化于行"需持续加压。能够严格遵守党的各项纪律规矩,但在一些细节和"隐形"问题上,自我要求的标尺可以再拉高一些。例如,在组织局党组理论学习中心组学习时,有时满足于完成"规定动作",对学习内容的消化吸收、研讨交流的碰撞深度要求不够严,未能始终以"刨根问底"的精神去探究理论背后的政治逻辑和实践要求,将学习成果转化为班子成员共同政治素养和政治能力的效率有待提升。

(二)带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念教育的"感染力"和"渗透力"需创新提升。坚持把政治修养摆在首位,持续用党的创新理论武装头脑。但在组织带动全局党员干部深化党性锤炼、筑牢信仰之基的方式方法上,传统宣讲、文件学习仍占较大比重,利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分,运用新媒体技术增强党性教育时代感和吸引力的探索不足。例如,在筹划年度党员教育培训时,虽然安排了党章党规党纪学习,但如何让抽象的理论条文与司法行政干警的日常工作、内心世界产生更深层次的共鸣,设计的载体和路径还不够鲜活生动。

二是党性原则指导"修身律己"的日常化、具体化尚有空间。能够自觉用党性原则约束言行,但在"吾日三省吾身"的自觉性和彻底性上还有提升余地。有时将主要精力放在了业务工作的推进上,反躬自省、主动检视思想"灰尘"、行为"瑕疵"的频次和深度不够。比如,在听取分管领域工作汇报时,有时更关注任务进度和结果,对工作过程中干部思想动态、作风表现的细微变化捕捉不够及时,运用谈心谈话等方式进行党性"体检"和"保健"的主动性有待加强。

三是"精神追求"与"岗位奉献"的融合转化链条需进一步拧紧。深知共产党人的精神追求最终要落脚于为民奉献、干事创业。但在将崇高的精神追求转化为日常工作中"时时放心不下"的责任感和"功成不必在我"的境界上,仍有努力空间。面对司法行政工作面广线长的特点,有时会产生"歇歇脚"的念头,攻坚克难的锐气和"钉钉子"的韧劲偶有衰减。例如,在推动"八五"普法规划深入实施过程中,对于如何突破传统普法模式的瓶颈,打造更具〔*〕特色的法治文化品牌,虽然有过思考,但一抓到底、持续创新的劲头尚需强化。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是"四下基层"制度落实的"最后一公里"穿透力不足。能够认识到走好新时代党的群众路线的重要性,也按要求落实了基层联系点、接访下访等制度。但在"身入"基层的同时,"心到"基层、真正与群众坐在一条板凳上倾听心声、感知疾苦方面,还可以做得更深更实。例如,到乡镇司法所调研时,有时行程安排较紧,听取汇报、查看台账多,与普通调解员、社区矫正对象、法律援助申请人进行长时间、拉家常式深入交流少,对基层群众在法律服务方面最真实、最急迫的需求,掌握得不够全面、精准。

二是民主集中制原则在执行中的"辣味"和"实效"有待增强。能够严格执行领导班子议事决策规则,坚持"三重一大"事项集体决策。但在党组会议讨论中,有时为了维护班子团结和谐,对自己分管之外的工作发表意见不够充分,或者对其他同志的意见"和风细雨"式附和多,"红脸出汗"式辩论少。例如,在研究一项信息化建设项目时,虽然程序完备,但在技术路线选择等专业问题上,未能更充分地引导大家进行深度辩论和风险评估,决策的科学化、民主化水平有进一步提升空间。

三是拒腐防变思想堤坝在"防微杜渐"上的警惕性需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定,注重规范权力运行。但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻,对党员干部"八小时之外"的监督提醒,多依赖于集中警示教育,个性化的、常态化的"咬耳扯袖"还不够经常。例如,在落实中央八项规定精神学习教育中,虽然组织了专题学习,但结合司法行政系统可能存在的"四风"问题新表现进行针对性剖析、开展以案促改的深度不够,用身边事教育身边人的效果有待进一步释放。

(四)带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观在"显绩"与"潜绩"的平衡把握上需更加精准。能够树立和践行正确政绩观,但在实际工作中,有时不自觉地对见效快、易出彩的工作投入更多精力,对一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作,缺乏"一张蓝图绘到底"的战略耐心。例如,在推进矛盾纠纷多元化解机制建设上,虽然建立了平台、完善了制度,但对于如何持续深化部门协同、数据共享,真正实现"一站式"解纷,使其成为长期稳定发挥作用的治理品牌,持续跟踪问效、迭代升级的力度还可加大。

二是"识变应变求变"的主动性和创造性有待激发。面对法治建设新要求和人民群众新期待,能够保持积极态度,但在运用新理念、新方法破解老难题方面,有时存在路径依赖,大胆闯、大胆试的魄力不足。例如,在运用数字化手段提升社区矫正监管效能、拓展"智慧普法"应用场景等方面,虽然进行了一些尝试,但总体上跟进多、原创性突破少,未能完全将数字赋能转化为推动〔*〕司法行政工作提质增效的强大引擎。

三是斗争精神在化解风险挑战中的"锐度"尚需磨砺。具备基本的忧患意识和底线思维,但在应对处置司法行政领域可能出现的突发舆情、复杂涉法涉诉信访案件等风险挑战时,有时存在求稳怕乱思想,敢于直面矛盾、果断决策、较真碰硬的斗争本领有待加强。例如,在面对历史遗留的个别复杂行政争议时,协调各方、寻求最优解决方案的过程中,有时顾虑较多,攻坚拔寨的锐气和"啃硬骨头"的担当精神还需进一步锤炼。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在"边际递减"现象。能够认真履行"第一责任人"职责,坚持严于律己、严负其责、严管所辖。但在将管党治党责任压力层层传导至每一个支部、每一名党员,特别是普通干警方面,措施和力度还不够均衡。例如,在检查基层党支部落实"三会一课"、组织生活会制度时,有时满足于查看记录是否规范,对组织生活的实际效果、党员参与的质量如何,深入督导检查、帮助提升不够,导致个别支部存在"上热中温下冷"的情况。

二是作风建设制度笼子扎得不够"密实"和"贴身"。高度重视作风建设,也推动建立了一些制度。但部分制度规定原则性要求多,具体操作指引和惩戒标准不够明晰,针对性和约束力有待加强。例如,在整治形式主义为基层减负方面,虽然明确了精简文件会议的要求,但对一些变相增加基层负担的"隐形"形式主义,如各类工作群要求"即时回复"、"过度留痕"等,缺乏及时有效的识别和纠治机制,制度防范的精准度需提高。

三是干部队伍管理的"严管"与"厚爱"结合艺术有待提升。坚持"凭能力用干部,以实绩论英雄"的导向,但在日常管理中,有时"严管"的力度大于"厚爱"的温度。对干部工作上要求多,思想上关怀、生活上关心相对不足,激励干部新时代新担当新作为的机制还不够完善。例如,在干部选拔任用和评优评先中,虽然注重了政治标准和实绩考察,但对于如何更科学地识别干部的"忠诚度廉洁度",特别是日常细微处的表现,考察的手段和维度还可以更加丰富和深入。

二、原因剖析

深刻反思以上问题,其根源主要在于主观世界改造不彻底,思想认识存在偏差:

一是理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时停留在"读过""学过"层面,对其精髓要义、实践要求的钻研不够系统深入,未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足,导致在将宏观部署转化为微观操作时,思路不够开阔,办法不够新颖,政治能力与岗位要求存在差距。

二是宗旨意识树立得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙,有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离,未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。"四下基层"有时流于形式,深入调研、解剖麻雀不够,对群众的急难愁盼感知不敏锐,导致一些决策和工作部署与群众实际需求贴合不够紧密。

三是党性锻炼的主动性和标准有所放松。在严格的党内政治生活锤炼上有所松懈,批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的自觉性减弱,艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所消退,导致在担当作为、创新突破上存在畏难情绪和惰性思维。

四是自我革命的精神和勇气尚需加强。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现"疲劳感",对自身和分管领域存在的问题,有时碍于情面或认为"无伤大雅",未能做到及时、彻底地纠治。在履行管党治党政治责任上,存在"好人主义"思想,压力传导不够到底,严管厚爱的结合点把握不够精准。

五是制度执行的刚