县文联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

县文联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,〔*〕县文学艺术界联合会领导班子紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,对照5个方面内容,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子成员始终将政治建设摆在首位,但在将政治要求转化为具体行动和文艺成果的过程中,仍存在一些薄弱环节。

一是学思践悟存有温差,知行合一尚有不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平文化思想的学习,有时满足于"读过了""学过了",但在"融会贯通""转化运用"上下的功夫还不够深。例如,在2025年初组织"传承弘扬'〔*〕经验'"主题文艺创作活动时,班子在动员部署阶段,更多地是传达上级文件精神和理论要点,对于如何引导艺术家们将宏大的政治叙事转化为有温度、有筋骨、可感可知的艺术形象,缺乏深入的、符合艺术创作规律的解读与指导,导致部分初期应征作品存在概念化、标签化倾向,未能完全实现政治性与艺术性的有机统一。

二是洞察风险存有盲区,预判应对尚有滞后。在文艺领域意识形态复杂性的认识上,虽然保持着高度警惕,但对一些新业态、新媒介可能带来的潜在风险,敏锐性和预见性仍有待加强。在去年规划一项旨在推动本土文化"走出去"的线上艺术交流项目时,班子前期的论证更多地集中于艺术水准和技术可行性,对不同国家和地区网络舆论场的复杂性、文化差异可能引发的误读,以及潜在的负面炒作风险,未能进行充分的压力测试和预案准备。直到上级外宣部门提示,才补充制定了更为周详的舆情应对策略,反映出在复杂局面下,将政治站位体现于事前防范的能力尚需提升。

三是执行决策存有偏差,融会贯通尚有差距。在贯彻落实上级关于文化数字化建设的决策部署时,存在一定的惯性思维和路径依赖,行动上略显机械。为响应市里关于"加快公共文化服务数字化转型"的要求,文联迅速推动建成了线上"数字美术馆"。然而,项目初期建设思路上,仅是将线下展览简单地"搬"到线上,以图片陈列为主,未能充分利用虚拟现实、互动体验等数字技术增强艺术表现力和观众参与感。这种"为转型而转型"的执行方式,虽然完成了任务,但在创造性落实、打造精品方面效果打了折扣,未能将上级决策部署与文联工作实际、群众文化需求进行最优化结合。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

班子始终注重加强党性修养,但对照更高标准,仍感到在将党性要求内化于心、外化于行的彻底性上存在差距。

一是理论武装"深"度不够,精神补钙"味"道不浓。在组织党组理论学习中心组学习时,有时存在重形式、轻实效的现象,学习的"时代感"和"吸引力"有待增强。例如,在学习党的二十届四中全会精神时,学习形式仍以领导领学、成员轮流发言等传统模式为主,满足于完成"规定动作"。对于如何结合文艺工作实际,邀请青年文艺骨干、新文艺群体代表,围绕全会精神如何指导当前文艺创作中的现实问题展开深入研讨和思想碰撞,探索不够,导致学习氛围有时略显沉闷,未能最大限度地激发大家将理论学习成果转化为坚定理想信念、指导创作实践的内在动力。

二是自我修炼"严"度不够,党性锤炼"硬"度不足。在日常工作中,党性原则的标尺有时会因业务工作的紧迫性而产生些许松动。在2025年下半年讨论年度"〔*〕文艺奖"的评选细则时,班子成员的讨论一度集中于如何在不同艺术门类、不同协会之间进行名额的平衡,以"一碗水端平"。尽管最终评选结果是公正的,但讨论的出发点更多地是基于行业管理的"和谐稳定",而不是首先从党性原则出发,旗帜鲜明地确立"何种作品最能代表时代风貌、最能体现以人民为中心的创作导向"这一根本标准。这反映出在具体工作中,时刻用党性原则来审视、衡量和校正工作方向的自觉性仍有提升空间。

三是以身作则"纯"度不够,示范引领"亮"度不足。班子成员能够做到严于律己,但在一些"小节"上,对自身言行的约束标准不够高。曾有班子成员在与基层文艺工作者进行非正式交流时,对某项正在推进的、较为复杂的文艺体制改革发表了一些带有个人情绪的议论和抱怨。虽然是私下场合,也未造成实质性不良影响,但这种不经意的言行,没有充分考虑到作为领导干部,其一言一行都具有导向性作用,可能会在小范围内引起思想波动,影响政策的正面传达。这说明,将党性修养融入言行举止、时时处处体现先进性的"慎独"功夫还不到家。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子成员对人民、组织和法纪始终怀有敬畏之心,但在具体工作中,践行群众路线的方式方法、执行组织纪律的刚性约束仍有可提升之处。

一是深入基层调研不实,问计于民渠道不畅。落实"四下基层"制度,有时存在"身入"而"心未至"的情况,对群众的真实文化需求把握不够精准。2025年组织的"文艺轻骑兵"下乡巡演活动,路线和节目安排主要参照了往年惯例,认为传统戏曲、南音等最受农村欢迎。但在其中一站〔*〕镇的演出中,现场观众中年轻人占比较高,他们对一些更具现代气息的节目表现出浓厚兴趣。这暴露出我们在活动策划前,未能通过实地走访、召开村民座谈会等形式,对当地人口结构变化和文化口味的迭代进行深入调研,导致文化供给与群众需求之间存在"温差",服务群众的精准度有待提高。

二是会前沟通酝酿不分,会上民主发扬不够。在执行民主集中制方面,有时为了追求效率,导致会前酝酿不充分,影响了会上决策的科学性。在一次讨论关于文联主管的几个文艺场馆进行功能整合与提升的党组会议上,由于项目方案提交时间较晚,留给班子成员独立研究、形成个人意见的时间不足。会上,主要听取了分管领导和业务科室的汇报,其他成员虽然也发表了意见,但多为原则性同意或小修小补的建议,未能引发更深层次的辩论和思想交锋。这使得民主决策的过程在一定程度上变成了对既定方案的"表决",集体智慧未能得到最充分的发挥。

三是小微权力监管不严,廉政风险防范不密。对一些不直接涉及重大资金使用但同样存在廉政风险的"小微权力",制度笼子扎得还不够紧。例如,在文联下属各协会申请使用文联场地、推荐会员参加高级别展览或评奖等事项上,虽然有大致的规定,但具体审核标准和操作流程不够细化、透明。有时,审核过程更多依赖于分管领导和业务人员的经验判断,缺乏一套明确、量化、公开的评估体系和监督机制,这为"人情"因素的介入留下了空间,也构成了潜在的廉政风险点,需要在制度建设上进一步查漏补缺。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

班子成员干事创业的热情是充足的,但在面对新时代文艺工作的新形势新任务时,思想解放的程度、攻坚克难的锐气尚显不足。

一是改革创新锐气不足,攻坚克难韧劲不够。在推动文艺事业创新发展的过程中,存在一定的求稳心态,对新生事物和前沿领域的探索步伐不够大。前段时间,有科技企业提出合作意向,希望共同开发一款结合本地历史文化元素的沉浸式VR文艺体验产品。班子在研究时,部分成员对技术投入大、市场前景不明、内容审核复杂等困难顾虑较多,认为应优先做好传统优势项目。经过几轮讨论,此事便被暂时搁置。这种"小步慢走"的谨慎,虽然规避了风险,但也可能错失了推动文艺与科技融合发展、抢占未来文化新赛道的宝贵机遇。

二是工作谋划急功近利,功成不必在我境界不高。在政绩观上,存在重"显绩"、轻"潜绩"的倾向,对一些打基础、利长远的工作,投入的精力与资源相对不足。例如,对于举办"张瑞图奖"海内外书法篆刻大赛这类社会影响大、媒体关注度高、能迅速出成果的品牌活动,班子高度重视,全力保障。相比之下,对于一项旨在建立本土青年文艺评论人才培养体系的长期计划,虽然大家在口头上都认可其重要性,但在实际推进中,由于其见效慢、成果不易量化,导致在资金安排、人员配备上支持力度有限,进展相对缓慢。这反映出"功成不必在我"的精神境界和历史耐心仍需加强。

三是矛盾面前存有畏难情绪,风险挑战前有退缩心理。面对文艺工作中出现的复杂矛盾和争议,有时缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。去年,文联主管的一本期刊上发表了一篇探索性较强的小说,在本地文学圈引发了一定的学术争鸣,网络上也出现了一些不同的声音。面对这种情况,班子未能第一时间主动设置议题,组织权威专家、评论家进行专业解读和舆论引导,而是采取了相对保守的"冷处理"方式,希望争论自然平息。这种不敢直面矛盾、主动发声的做法,实质上是担当精神不足的表现,不利于营造健康活泼、理性开放的文艺批评氛围。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终将管党治党责任扛在肩上,但对照"永远在路上"的清醒和坚定,在压力传导、常态长效、延伸覆盖上还存在不足。

一是压力传导层层递减,责任链条环环不扣。在落实全面从严治党"一岗双责"上,存在"上紧下松"的现象,对下属单位和各文艺家协会的党风廉政建设工作,指导和监督的力度有待加强。班子层面虽然定期研究部署党风廉政建设工作,但对于各协会是否真正将要求落到实处,缺乏常态化的督导检查机制。例如,在巡察整改中曾发现的问题,尽管在文联机关层面已经纠正,但对于个别协会在会费管理、活动经费使用等方面存在的类似不规范问题,未能做到举一反三、延伸监管,导致管党治党的责任压力未能无衰减地传导至"神经末梢"。

二是纠治"四风"时紧时松,整治形式主义时深时浅。在作风建设上,有时存在"运动式"抓一阵、过后又有所回潮的问题,常态化长效化机制建设仍需加力。特别是在整治形式主义方面,年初曾大力精简会议文件,提倡开短会、发短文,取得了良好效果。但到了下半年,随着各项工作的全面铺开,一些不必要的会议、篇幅冗长的汇报材料、过度"留痕"的现象又悄然抬头。这说明班子在抓作风建设上,缺乏"一抓到底"的韧劲和"反复抓、抓反复"的恒心,制度的刚性约束力未能完全发挥。

三是队伍管理存有空白,教育引导存有短板。对"文艺两新"等新兴文艺群体的团结引导和党建工作覆盖,思路和办法还不多,存在一定的管理"空白区"。近年来,我市涌现出一批有影响力的自由撰稿人、网络作家、独立策展人等。文联虽然通过举办联谊会、沙龙等方式与他们建立了联系,但在思想政治引领、职业道德教育、党建工作探索等方面,尚未形成一套系统有效的工作机制。对他们的团结更多停留在业务交流层面,如何将他们更紧密地团结在党的周围,引导他们成为繁荣社会主义文艺的有生力量,是班子需要深入研究和破解的课题。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题,领导班子从主观上进行了深刻反思,认为根本原因主要在于以下几个方面:

(一)政治理论学习的系统性和转化能力不足。思想是行动的先导,班子虽然坚持了常态化学习,但对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是其中关于文化建设的新思想、新观点、新论断,在学习的系统性、研究的深刻性、转化的自觉性上还存在差距。满足于学过了、知道了,缺乏一种"本领恐慌"的紧迫感,未能真正做到带着问题学、联系实际思、指导工作用,导致在面对文艺工作新形势新任务时,有时会不自觉地沿用老经验、老办法,用新思想指导新实践的能力不足,这是导致知行不一、创新乏力等问题的总根源。

(二)宗旨意识和群众观念树得不够牢固。文艺工作的本质是人民的文艺。尽管班子成员常说"以人民为中心",但在思想深处,有时会不自觉地将自己定位为"管理者""评判者",而不是"服务员"。下基层听取意见时,听艺术家、文化干部的多,听普通老百姓的少;谋划工作时,考虑如何出精品、拿大奖的多,考虑群众是否喜爱、是否满意的少。这种与群众的"隔心之障",导致了服务供给与群众需求脱节、工作部署"自我循环"等问题,根本在于群众路线这一生命线树得不牢、扎得不深。

(三)开拓创新和担当精神有所减弱。随着工作年限的增长,班子中或多或少滋生了一些求稳怕乱、安于现状的思想。面对文艺领域的深刻变革和诸多挑战,习惯于在既有框架内开展工作,对于探索新领域、运用新技术、涉足深水区,存在"多一事不如少一事"的畏难情绪。对一些长期积累的矛盾和问题,有时也缺乏"敢于亮剑"的斗争精神和"一抓到底"的钉钉子精神。这种精神上的懈怠,是导致工作上循规蹈矩、政绩观出现偏差、担当作为锐气减退的关键所在。

(四)全面从严治党的标准和要求不够严格。对文联作为政治机关的属性认识不够深刻,有时片面认为文联是"清水衙门",业务性强,政治风险相对较小,从而在思想上产生了一定的麻痹松