国企党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

国企党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的统一部署,〔*〕党支部班子紧紧围绕会议主题,对照6个方面重点内容,深入查摆问题,剖析思想根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)理论武装不强,学用结合不够深

理论学习的系统性和深度不够。支部落实"首学"制度存在机械执行倾向,满足于传达文件、念读原文,对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统钻研。2025年全年集中学习12次,围绕党的二十届三中、四中全会精神开展的专题研讨仅4次,学习呈碎片化特征,党员普遍反映停留在"知道了"层面,未能真正"悟透彻"。更突出的问题是学用转化能力不强,学习党的二十届四中全会精神时,未能结合企业改革发展稳定的具体任务深入研讨,学习与工作"两张皮"现象明显,理论武装未能有效指导实践。

(二)上级决定执行坚不坚决,政治担当彰显不足

服务大局的主动性不够强。支部工作与中心工作融合不够紧密,未能充分发挥战斗堡垒作用。2025年"党员先锋岗"创建活动仅围绕窗口服务岗位设置,未延伸至技术研发、市场开拓等关键业务领域,对核心业务攻坚的引领作用不明显。请示报告制度执行不严,支部委员人选变动、党员受业务处罚等重要情况,均未严格按规定时限向上级党委请示报告,组织观念和纪律意识有待加强。

(三)组织生活不严,政治功能发挥不力

"三会一课"质量效益不高。2025年召开的12次支委会中,研究支部自身建设议题仅5次;党课内容陈旧,照本宣科多、联系实际少;主题党日创新不足,党员参与热情不高。批评与自我批评未能真正"红脸出汗",年度组织生活会上提出批评意见28条,涉及思想作风的实质性批评仅6条,占比21.4%,"辣味"不足,未达到排毒治病、增进团结的效果。

(四)党员管理监督不实,先锋作用彰显不足

日常教育管理宽松软。支部委员与党员谈心谈话覆盖面仅为85%,有3名党员从未进行过深入谈心;对苗头性问题碍于情面,仅作口头提醒,未进行严肃批评教育。民主评议流于形式,2025年评选优秀党员比例偏高达30%,对评议中群众反映问题较多的1名党员,支部未启动调查程序,激励约束功能未有效发挥。

(五)群众工作不好,服务宗旨践行不力

解决群众急难愁盼问题不及时。2025年仅组织2次职工座谈会,收集意见15条,其中"技能培训针对性不强""倒班宿舍设施老化"等4个集中问题解决进度缓慢、反馈不及时。"我为群众办实事"存在"一阵风"倾向,年内承诺的5件实事有2件未能完成,职工群众满意度不高。

(六)自身建设硬不硬,战斗堡垒根基不牢

支部班子履职能力有短板。支委会多为兼职,党务知识和实践经验不足,2025年党建工作计划与行政工作计划结合不紧密,未能实现同谋划、同部署。制度执行不力,《党员量化积分考核管理办法》全年仅进行2次考核记录,制度形同虚设。深入贯彻中央八项规定精神学习教育不扎实,专题学习仅安排2次,警示教育开展不足,形式主义、官僚主义问题自查不深。

二、原因分析

一是理论武装根基不深,政治站位不够高。存在"业务为主、党建为辅"的错误认识,对党的创新理论缺乏"挤"和"钻"的精神,运用理论指导实践的能力薄弱,影响了上级决定执行的坚决性和彻底性。

二是管党治党意识不强,责任担当压得不实。"重业务轻党建"的惯性思维根深蒂固,投入党建工作的时间精力不足,履行党员教育管理监督主体责任存在"老好人"思想,不敢动真碰硬,批评教育失之于宽。

三是宗旨意识树立不牢,群众观点有所淡化。"以人民为中心"的发展思想树得不牢,深入基层、倾听群众真实诉求做得不够,联系服务群众的方式方法有限,回应群众诉求不够及时有力。

四是自身建设标准不高,内生动力激发不足。自我净化、自我完善的主动性不强,满足于完成规定动作,缺乏争创一流的精神。制度执行存在"破窗效应"风险,作风建设持续性不够,顽疾未能根除。

三、整改措施

(一)强化理论武装,筑牢政治根基

严格执行理论学习制度,每月至少开展1次集中学习研讨,每季度组织1次专题党课,将党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神列为重点内容。建立学习效果检验机制,通过心得交流、知识测试促进学深悟透,推动学习成果转化为解决实际问题的工作思路和举措,切实消除学用"两张皮"问题。

(二)严肃组织生活,增强政治功能

精心设计"三会一课"议题内容,创新主题党日形式,增强吸引力和实效性。会前充分开展谈心谈话,会上严肃开展批评与自我批评,确保"红脸出汗"成为常态。严格执行重大事项请示报告制度,建立清单台账,应报尽报、及时规范,彻底纠正迟报漏报问题。

(三)严格