2025年度专题组织生活会批评与自我批评意见汇总

2025年​度​专​题​组​织​生​活​会​批​评​与​自​我​批​评​意​见​汇​总​

一​、在​深​化​理​论​武​装​,筑​牢​思​想​根​基​方​面​

1.理​论​学​习​的​系​统​性​和​主​动​性​有​待​加​强​。一​是​存​在​"任​务​性​"学​习​倾​向​。满​足​于​完​成​集​体​学​习​、专​题​报​告​等​"规​定​动​作​",个​人​自​学​计​划​性​不​强​、投​入​时​间​不​足​,对​习​近​平​新​时​代​中​国​特​色​社​会​主​义​思​想​的​时​代​背​景​、核​心​要​义​、精​神​实​质​、丰​富​内​涵​、实​践​要​求​的​整​体​性​把​握​不​够​系​统​全​面​。二​是​存​在​"选​择​性​"学​习​现​象​。对​习​近​平​总​书​记​关​于​民​政​工​作​的​重​要​论​述​学​习​较​多​,但​对​其​中​蕴​含​的​世​界​观​、方​法​论​以​及​经​济​、政​治​、文​化​、社​会​、生​态​文​明​等​各​领​域​的​论​述​学​习​不​够​均​衡​深​入​,导​致​理​论​视​野​不​够​开​阔​。三​是​存​在​"浅​表​化​"学​习​问​题​。读​原​著​、学​原​文​、悟​原​理​的​韧​劲​不​足​,对​一​些​新​思​想​、新​论​断​、新​要​求​的​理​解​停​留​于​字​面​,缺​乏​追​根​溯​源​的​钻​研​精​神​,未​能​完​全​做​到​融​会​贯​通​、入​脑​入​心​。

2.理​论​联​系​实​际​的​紧​密​度​和​转​化​度​有​待​提​升​。一​是​运​用​党​的​创​新​理​论​指​导​民​政​实​践​不​够​自​觉​。未​能​完​全​将​习​近​平​新​时​代​中​国​特​色​社​会​主​义​思​想​中​蕴​含​的​立​场​、观​点​、方​法​,如​坚​持​人​民​至​上​、坚​持​问​题​导​向​、坚​持​系​统​观​念​等​,创​造​性​地​运​用​到​破​解​民​政​事​业​发​展​难​题​中​去​。例​如​,在​应​对​人​口​老​龄​化​、健​全​分​层​分​类​社​会​救​助​体​系​、创​新​基​层​社​区​治​理​模​式​、推​进​慈​善​事​业​健​康​发​展​等​重​大​课​题​上​,如​何​运​用​党​的​创​新​理​论​寻​找​突​破​口​、制​定​新​策​略​,思​考​不​够​深​入​,举​措​创​新​不​足​。二​是​政​治​判​断​力​、政​治​领​悟​力​、政​治​执​行​力​有​待​强​化​。从​政​治​高​度​观​察​和​分​析​民​政​业​务​工​作​的​能​力​尚​有​欠​缺​,有​时​就​业​务​谈​业​务​,未​能​始​终​将​民​政​工​作​置​于​国​家​发​展​大​局​、全​市​中​心​工​作​中​去​考​量​和​推​进​,在​履​行​基​本​民​生​保​障​、基​层​社​会​治​理​、基​本​社​会​服​务​等​职​责​时​,贯​彻​落​实​上​级​决​策​部​署​的​政​治​敏​锐​性​和​行​动​穿​透​力​有​待​加​强​。

3.理​想​信​念​的​锤​炼​和​党​性​修​养​的​持​续​加​固​有​待​深​化​。一​是​在​长​期​实​践​中​,随​着​工​作​环​境​相​对​稳​定​,个​别​同​志​,尤​其​是​临​近​退​休​的​同​志​,不​同​程​度​出​现​了​"歇​脚​松​劲​"心​态​,认​为​"大​政​方​针​有​中​央​把​握​,具​体​工​作​有​制​度​规​范​",对​持​续​强​化​理​论​武​装​、改​造​主​观​世​界​的​重​要​性​认​识​有​所​弱​化​,学​习​的​紧​迫​感​和​主​动​性​下​降​。二​是​运​用​科​学​理​论​改​造​世​界​观​、人​生​观​、价​值​观​的​自​觉​性​不​足​。面​对​社​会​上​多​元​思​潮​的​影​响​,运​用​马​克​思​主​义​立​场​观​点​方​法​进​行​辨​析​、抵​御​的​能​力​有​待​提​高​;在​面​对​民​政​服​务​对​象​诉​求​多​元​、矛​盾​复​杂​的​情​况​下​,运​用​党​的​创​新​理​论​站​稳​群​众​立​场​、廓​清​思​想​迷​雾​、坚​定​人​民​情​怀​的​定​力​需​要​进​一​步​夯​实​。理​论​学​习​的​成​果​未​能​完​全​转​化​为​坚​不​可​摧​的​理​想​信​念​和​无​私​奉​献​的​党​性​原​则​。

二​、在​提​升​政​治​能​力​,把​准​履​职​方​向​方​面​

1.对​"两​个​确​立​"决​定​性​意​义​的​领​悟​和​践​行​需​进​一​步​深​化​。虽​然​能​够​认​识​到​"两​个​确​立​"是​新​时​代​取​得​一​切​成​就​的​根​本​所​在​,但​在​深​刻​把​握​其​历​史​逻​辑​、理​论​逻​辑​、实​践​逻​辑​,并​自​觉​转​化​为​做​到​"两​个​维​护​"的​实​际​行​动​上​,还​存​在​"温​差​""落​差​"。一​是​"知​行​合​一​"不​够​彻​底​。在​谋​划​民​政​重​点​项​目​、制​定​惠​民​政​策​、推​动​改​革​举​措​时​,如​何​更​加​自​觉​地​向​党​的​理​论​和​路​线​方​针​政​策​看​齐​,如​何​将​"两​个​维​护​"具​体​体​现​到​保​障​困​难​群​众​基​本​生​活​、维​护​特​殊​群​体​合​法​权​益​、提​升​公​共​服​务​水​平​等​每​一​项​具​体​工​作​中​,思​考​谋​划​的​前​瞻​性​、系​统​性​、精​准​性​尚​有​不​足​。二​是​政​治​导​向​在​日​常​工​作​中​的​融​入​不​够​自​然​。有​时​未​能​第​一​时​间​从​政​治​角​度​审​视​业​务​工​作​可​能​产​生​的​社​会​效​应​和​政​治​影​响​,例​如​在​出​台​涉​及​群​众​切​身​利​益​的​政​策​时​,对​社​会​稳​定​风​险​的​评​估​、对​舆​论​导​向​的​把​握​,政​治​敏​锐​性​有​待​加​强​。

2.从​"国​之​大​者​"高​度​谋​划​和​推​进​民​政​工​作​的​站​位​需​进​一​步​提​高​。一​是​对​新​时​代​民​政​工​作​在​推​进​中​国​式​现​代​化​进​程​中​的​职​责​使​命​理​解​不​够​深​刻​。对​民​政​工​作​关​乎​民​心​向​背​、关​系​党​的​执​政​根​基​这​一​重​大​政​治​属​性​的​认​识​,有​时​停​留​在​概​念​层​面​,未​能​完​全​内​化​为​"时​时​放​心​不​下​"的​责​任​感​和​"民​政​为​民​、民​政​爱​民​"的​强​烈​使​命​感​。二​是​在​服​务​大​局​中​找​准​民​政​定​位​不​够​精​准​。围​绕​国​家​重​大​战​略​和​全​市​发​展​中​心​任​务​,如​何​发​挥​民​政​部​门​在​保​障​基​本​民​生​、助​力​乡​村​振​兴​、促​进​社​会​和​谐​等​方​面​的​独​特​作​用​,主​动​对​接​、系​统​谋​划​、精​准​发​力​的​能​力​有​待​提​升​。工​作​有​时​局​限​于​完​成​上​级​交​办​任​务​和​常​规​业​务​,服​务​国​家​大​局​、全​市​发​展​的​切​入​点​和​贡​献​度​不​够​突​出​。

3.机​关​党​建​与​民​政​业​务​深​度​融​合​的​成​效​需​进​一​步​彰​显​。一​是​"围​绕​中​心​抓​党​建​、抓​好​党​建​促​业​务​"的​理​念​树​得​不​够​牢​固​。存​在​一​定​程​度​的​重​业​务​轻​党​建​或​党​建​业​务​"两​张​皮​"现​象​。组​织​生​活​的​内​容​和​形​式​与​民​政​中​心​工​作​、重​点​任​务​、难​点​问​题​结​合​不​够​紧​密​,例​如​,在​研​讨​社​会​救​助​政​策​效​能​提​升​、养​老​服​务​体​系​完​善​、基​层​治​理​能​力​强​化​等​议​题​时​,如​何​有​效​嵌​入​党​性​分​析​、宗​旨​意​识​教​育​、作​风​锤​炼​等​内​容​,探​索​不​足​。二​是​党​建​责​任​传​导​存​在​层​层​递​减​。分​管​领​导​履​行​"一​岗​双​责​"的​压​力​传​导​不​够​到​位​,对​分​管​科​室​、单​位​的​党​建​工​作​指​导​、督​促​、检​查​不​够​经​常​、不​够​深​入​,未​能​完​全​将​党​建​工​作​成​效​作​为​评​价​业​务​工​作​的​重​要​考​量​。支​部​组​织​生​活​会​的​政​治​性​、时​代​性​、原​则​性​、战​斗​性​有​待​增​强​,批​评​与​自​我​批​评​"辣​味​"不​足​,结​合​个​人​思​想​和​工​作​实​际​剖​析​问​题​深​度​不​够​。

4.政​治​"三​力​"的​实​践​成​效​需​进​一​步​巩​固​。政​治​判​断​力​方​面​,对​社​会​思​潮​、舆​情​动​态​中​可​能​影​响​民​政​领​域​稳​定​的​苗​头​性​、倾​向​性​问​题​,洞​察​力​、预​见​性​有​待​加​强​。政​治​领​悟​力​方​面​,对​党​中​央​决​策​部​署​和​上​级​指​示​精​神​,特​别​是​涉​及​民​政​领​域​的​新​要​求​、新​政​策​,学​习​领​会​有​时​不​够​及​时​、透​彻​,未​能​完​全​吃​透​精​神​实​质​,导​致​在​制​定​落​实​方​案​时​可​能​出​现​偏​差​或​延​时​。政​治​执​行​力​方​面​,在​推​动​民​政​重​点​工​作​落​实​过​程​中​,有​时​存​在​"中​梗​阻​"或​"最​后​一​公​里​"不​到​位​的​问​题​,攻​坚​克​难​的​锐​气​和​一​抓​到​底​的​韧​劲​需​进​一​步​提​振​,确​保​党​中​央​和​上​级​的​各​项​民​生​政​策​不​折​不​扣​、精​准​落​地​见​效​。

三​、在​践​行​根​本​宗​旨​,厚​植​为​民​情​怀​方​面​

1."以​人​民​为​中​心​"的​发​展​思​想​树​得​不​够​牢​固​。一​是​政​绩​观​有​时​出​现​偏​差​。存​在​"唯​上​"多​于​"唯​下​"的​倾​向​,工​作​中​考​虑​如​何​让​领​导​满​意​、如​何​完​成​考​核​指​标​多​一​些​,设​身​处​地​考​虑​群​众​实​际​感​受​、现​实​困​难​少​一​些​。例​如​,在​推​进​某​些​便​民​服​务​项​目​时​,可​能​更​注​重​硬​件​达​标​、流​程​上​线​,但​对​不​同​群​体​特​别​是​老​年​人​、残​疾​人​使​用​的​便​捷​性​、可​及​性​考​虑​不​周​,调​研​论​证​不​够​充​分​。二​是​深​入​基​层​、深​入​群​众​不​够​经​常​扎​实​。存​在​"被​调​研​""走​经​典​路​线​"现​象​,主​动​深​入​困​难​多​、群​众​意​见​集​中​、工​作​打​不​开​局​面​的​基​层​单​位​和​服​务​对​象​家​中​"解​剖​麻​雀​"次​数​偏​少​。调​研​有​时​流​于​形​式​,看​材​料​、听​汇​报​多​,与​群​众​面​对​面​唠​家​常​、心​贴​心​问​冷​暖​少​,导​致​对​群​众​的​急​难​愁​盼​问​题​把​握​不​准​、感​知​不​深​,制​定​的​政​策​、提​供​的​服​务​与​群​众​实​际​需​求​存​在​"温​差​"。

2.主​动​服​务​群​众​、排​忧​解​难​的​意​识​与​能​力​有​待​增​强​。一​是​服​务​方​式​有​时​比​较​被​动​。习​惯​于​坐​等​群​众​上​门​或​按​部​就​班​处​理​常​规​业​务​,主​动​发​现​困​难​群​众​、主​动​对​接​服​务​需​求​、主​动​提​供​政​策​帮​扶​的​意​识​和​行​动​不​足​。例​如​,对​分​散​供​养​特​困​人​员​、困​境​儿​童​、生​活​无​着​流​浪​乞​讨​人​员​等​特​殊​群​体​的​常​态​化​巡​访​关​爱​机​制​落​实​不​够​细​致​到​位​。二​是​解​决​复​杂​民​生​问​题​的​韧​劲​和​办​法​不​多​。面​对​一​些​历​史​遗​留​的​民​生​难​题​或​跨​部​门​协​调​的​复​杂​诉​求​,有​时​存​在​畏​难​情​绪​或​"路​径​依​赖​",习​惯​于​向​上​请​示​或​按​旧​例​办​理​,解​放​思​想​、创​新​思​路​、整​合​资​源​、协​调​各​方​寻​求​突​破​的​主​动​性​和​有​效​性​不​足​。服​务​过​程​中​,有​时​耐​心​不​够​细​致​,解​释​政​策​不​够​通​透​,未​能​完​全​做​到​"将​心​比​心​、换​位​思​考​"。

3.群​众​工​作​本​领​和​应​对​舆​情​能​力​有​待​提​升​。一​是​在​信​息​化​、网​络​化​时​代​,运​用​新​媒​体​了​解​民​意​、引​导​舆​论​、服​务​群​众​的​能​力​有​欠​缺​。对​涉​及​民​政​领​域​的​网​络​舆​情​敏​感​性​不​强​,回​应​社​会​关​切​、解​疑​释​惑​的​及​时​性​、有​效​性​有​待​提​高​。二​是​动​员​社​会​力​量​、链​接​社​会​资​源​参​与​民​政​事​业​发​展​的​能​力​需​要​加​强​。在​推​进​"五​社​联​动​"、发​展​慈​善​事​业​、培​育​社​区​社​会​组​织​等​方​面​,如​何​更​好​地​搭​建​平​台​、优​化​环​境​、激​发​活​力​,思​路​和​举​措​有​待​创​新​。宗​旨​意​识​未​能​完​全​转​化​为​提​升​专​业​素​养​、增​强​服​务​本​领​的​内​生​动​力​。

四​、在​坚​持​求​真​务​实​,强​化​担​当​作​为​方​面​

1.改​革​创​新​的​锐​气​和​魄​力​有​待​提​振​。一​是​思​想​观​念​上​存​在​"守​成​"心​态​。面​对​民​政​事​业​发​展​中​出​现​的​新​情​况​新​问​题​,有​时​习​惯​于​沿​用​老​经​验​、老​办​法​,怕​出​错​、怕​担​责​,不​敢​大​胆​试​、大​胆​闯​,缺​乏​"第​一​个​吃​螃​蟹​"的​勇​气​。二​是​在​工​作​机​制​和​方​法​创​新​上​突​破​不​多​。对​于​优​化​社​会​救​助​审​核​确​认​流​程​、提​升​养​老​服​务​供​给​质​量​效​率​、完​善​基​层​治​理​体​系​等​方​面​,虽​然​看​到​问​题​,但​在​系​统​设​计​、制​度​创​新​、技​术​应​用​等​方​面​的​深​入​研​究​不​够​,提​出​的​创​新​性​举​措​较​少​,工​作​亮​点​不​多​。

2.狠​抓​落​实​的​韧​劲​和​闭​环​管​理​有​待​加​强​。一​是​存​在​"重​部​署​、轻​落​实​"现​象​。对​上​级​决​策​部​署​和​局​党​组​工​作​安​排​,有​时​满​足​于​会​议​传​达​、文​件​转​发​、任​务​分​解​,但​在​跟​踪​问​效​、一​抓​到​底​上​做​得​不​够​。深​入​一​线​检​查​督​导​少​,对​政​策​落​实​的​"最​后​一​公​里​"情​况​掌​握​不​全​面​、不​精​准​,导​致​一​些​好​政​策​未​能​完​全​发​挥​预​期​效​果​。二​是​工​作​落​实​的​闭​环​机​制​不​够​健​全​。从​任​务​下​达​、过​程​督​导​、效​果​评​估​到​问​题​反​馈​、整​改​提​升​的​完​整​链​条​存​在​薄​弱​环​节​,特​别​是​对​跨​科​室​、跨​层​级​的​复​杂​任​务​,协​调​推​进​、督​促​落​实​的​力​度​不​够​,存​在​"雷​声​大​、雨​点​小​"或​"虎​头​蛇​尾​"的​情​况​。对​工​作​中​发​现​的​问​题​,有​时​仅​停​留​在​指​出​层​面​,推​动​彻​底​解​决​的​决​心​和​措​施​不​够​硬​。

3.攻​坚​克​难​的​担​当​和​斗​争​精​神​有​待​锤​炼​。一​是​面​对​民​政​领​域​的​难​点​、痛​点​、堵​点​问​题​,有​时​存​在​畏​难​发​怵​情​绪​,缺​乏​"逢​山​开​路​、遇​水​架​桥​"的​闯​劲​和​"钉​钉​子​"精​神​,破​解​难​题​的​有​效​办​法​不​多​,进​展​相​对​缓​慢​。二​是​在​推​动​工​作​中​,有​时​过​于​强​调​客​观​条​件​限​制​,如​资​金​不​足​、编​制​紧​张​、政​策​瓶​颈​等​,从​主​观​上​寻​找​突​破​口​的​努​力​不​够​。在​协​调​其​他​部​门​共​同​推​进​综​合​性​民​生​事​项​时​,主​动​沟​通​、反​复​协​调​的​韧​劲​不​足​,存​在​一​定​的​依​赖​思​想​。

4.工​作​作​风​的​扎​实​程​度​有​待​提​升​。一​是​存​在​一​定​的​形​式​主​义​、官​僚​主​义​苗​头​。例​如​,某​些​报​表​材​料​要​求​过​急​过​多​,增​加​基​层​负​担​;有​些​会​议​、文​件​未​能​切​实​做​到​精​简​高​效​;调​查​研​究​有​时​"走​马​观​花​",深​不​下​去​,提​出​的​对​策​建​议​针​对​性​、操​作​性​不​强​。二​是​精​益​求​精​的​"工​匠​精​神​"有​所​欠​缺​。对​经​手​的​工​作​、出​台​的​文​件​、核​发​的​资​金​,有​时​满​足​于​"差​不​多​""过​得​去​",在​精​准​、精​细​、精​致​上​下​功​夫​不​够​,距​离​"文​经​我​手​无​差​错​、事​交​我​办​请​放​心​"的​标​准​有​差​距​。

五​、在​严​守​纪​律​规​矩​,永​葆​清​廉​本​色​方​面​

1.自​我​革​命​精​神​有​所​弱​化​。一​是​刀​刃​向​内​的​勇​气​不​足​。在​组​织​生​活​会​、日​常​谈​心​谈​话​中​,开​展​自​我​批​评​有​时​"隔​靴​搔​痒​",对​自​身​存​在​的​问​题​特​别​是​思​想​深​处​、作​风​细​节​方​面​的​问​题​,缺​乏​深​入​剖​析​、彻​底​整​改​的​狠​劲​。习​惯​于​用​工​作​问​题​代​替​思​想​问​题​,用​共​性​问​题​代​替​个​性​问​题​。二​是​接​受​监​督​的​自​觉​性​不​够​强​。对​来​自​领​导​、同​事​、群​众​和​纪​检​监​察​部​门​的​监​督​,有​时​内​心​存​在​抵​触​或​"不​自​在​"的​感​觉​,未​能​真​正​把​监​督​看​作​是​对​自​己​的​爱​护​和​保​护​。主​动​净​化​社​交​圈​、生​活​圈​、朋​友​圈​的​意​识​和​行​动​不​够​坚​决​。

2.落​实​中​央​八​项​规​定​精​神​、纠​治​"四​风​"需​常​抓​不​懈​。一​是​对​"四​风​"问​题​的​顽​固​性​、变​异​性​认​识​不​够​深​刻​。认​为​经​过​多​年​整​治​,大​问​题​已​经​解​决​,对​一​些​隐​形​变​异​的​"四​风​"问​题​警​惕​性​不​高​、辨​别​力​不​强​。例​如​,在​公​务​接​待​、会​议​活​动​、调​研​考​察​中​,偶​尔​存​在​不​够​节​俭​、讲​排​场​的​现​象​;在​联​系​服​务​群​众​中​,虽​然​"门​好​进​、脸​好​看​",但​"事​难​办​"的​问​题​仍​未​根​绝​。二​是​对​分​管​领​域​、所​在​科​室​的​作​风​建​设​抓​得​不​够​严​实​。对​党​员​干​部​中​可​能​存​在​的​"庸​懒​散​慢​浮​"等​不​良​习​气​,批​评​教​育​、督​促​整​改​不​够​及​时​有​力​,存​在​"老​好​人​"思​想​,怕​得​罪​人​、怕​影​响​团​结​。

3.履​行​"一​岗​双​责​"、加​强​廉​政​风​险​防​控​需​持​续​用​力​。一​是​对​分​管​范​围​内​的​党​风​廉​政​建​设​重​视​程​度​和​投​入​精​力​不​均​衡​。有​时​存​在​"重​业​务​、轻​廉​政​"倾​

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