民政局制度汇编(第35/55页)

（一）无故迟到、早退一小时以上的，视同旷工。

（二）中途外出不请假、不公示，超过一小时的，视同旷工。

（三）一年内出现旷工的处理：

第一次当事人在干部大会上进行检讨；第二次由局纪工委对当事人进行诫勉谈话，当事人在干部大会上进行检讨，取消各类评优资格；第三次当事人在干部大会上进行检讨，取消各类评优资格，同时提交提交局系统党工委研究处理。

五、有关问题的说明

（一）年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第 9 号）的规定，机关工作人员享受年休假的待遇。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日以及国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期及工伤人员在工伤治疗期间不计入年休假的假期。

（二）年休假条的制发，由办公室在年初根据每位工作人员的工作年限，制作发放到工作人员手中。

（三）加班假条的制发，每月对本科室人员加班情况进行统计，加班科室填写《科室加班假条申请表》，经所在科室长确认、分管领导审核后统一交办公室，呈主要领导签批后，交由办公室制发。

（四）请病假需凭三甲医院出具病情休假证明为依据，否则按事假处理。休病假的处理按照上级人事部门的规定办理。

（五）请事假需出具本人亲笔书写的请假条，在年休假天数中冲抵。当年请事假累计已超过本人应休年休假天数，当年不再享受年休假。当年已休年休假后再请事假的，如已休年休假天数和请事假天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。

附件：1.XX月XX科加班申请表

2.XX民政局XX月加班汇总表

3.XX民政局干部职工加班、值班补休假条

4.XX民政局干部职工请假审批单

5.XX民政局干部职工请假审批单

附件1：

XX月XX科加班申请表

姓 名

加班时间

加班事由

需要补假（天、半天）

分管领导：科室长:

备注：1.此表于每月25日前各科室汇总后交办公室。

2.此表必须由分管领导、科室长签字后方才有效。

附件2：

XX民政局XX月加班汇总表

姓 名

科室

加班

时间

加班事由

需要补假

（天、半天）

备注：此表于每月28日前由办公室呈主要领导审签。

附件3

民政局干部职工加班、值班补休假条

同志于 年 月 日被安排 ，根据XX民政局《干部职工休假、请假及上下班制度》规定，给予补休假 天。请你在保证正常工作的前提下，完善补假报批程序后安排补假（此假条本年度内有效）。

XX民政局办公室制（章）

年 月 日

民政局干部职工加班、值班补休假条

同志于 年 月 日被安排 ，根据XX民政局《干部职工休假、请假及上下班制度》规定，给予补休假 天。请你在保证正常工作的前提下，完善补假报批程序后安排补假（此假条本年度内有效）。

XX民政局办公室制（章）

年 月 日

附件4：

民政局干部职工请假审批单

请假人（签字）： 时间：年 月 日

姓 名

职 务

地 点

时 间

休假类别

加（值）班假

（ ）天

公休假（ ）天

其他假（ ）天

事 由

分管领导

意见

主要领导

意见

职位代理人

职务

电话

注：1.此表可自行复制。2.此表为科室长请假时填写。3.报局办公室备案（联系电话：XXXXXXX）。

附件5：

民政局干部职工请假审批单

请假人（签字）： 时间： 年 月 日

姓 名

职 务

地 点

时 间

休假类别

加（值）班假

（ ）天

公休假（ ）天

其他假（ ）天

事 由

科室长

意见

分管领导

意见

主要领导

意见

职位代理人

职务

电话

注：1.此表可自行复制。2.此表为一般干部职工请假时填写。3.报局办公室备案（联系电话：XXXXXXX）。

民政局

考勤制度

为加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化服务意识，强化考勤管理，督促工作人员认真履行岗位职责，确保各项工作任务顺利完成，树立良好的机关形象，特对考勤及休假等方面作出明确规定。

一、严格遵守作息时间。全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、严格执行电子考勤。考勤签到时间为上班9：00以前，下班5：00（时间如有变动按上级规定作相应调整）。

三、严格规范考勤登记。考勤登记的内容主要为迟到、早退、事假、病假、出差、休假等。每个科室指派一名工作人员负责考勤登记工作，并于每周一将上周考勤结果说明表送办公室汇总。办公室负责干部职工的考勤登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报。

四、严格办理请假手续。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间（病假须医院证明）并履行逐级请假程序。 科长及以下工作人员因事请假的，由分管领导批准；副处级以上工作人员请假的，由主要领导批准。请假要先写请假条（除特殊情况外），待批准后，及时送办公室备案。假期结束，请假人必须向准假人销假，并到办公室撤消备案。对不请假者，一律按旷工处理。

五、实行工休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的各类工休假。因工作无法年休的工作人员的事假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况应作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或奖励。