人力资源配置基本管理办法(第4/9页)

●您的经济补偿金将在您办理完工作交接手续后通过工资卡或现金支付给您。

附件二：纪律处分通知书

使用部门：_______________________编号：_________签发日期：______________

姓名

身份证号码

职务

所犯过失：

□擅自旷工；

□违反考勤制度，如屡次迟到早退，虚假考勤，不及时销假等；

□工作时睡觉、拖拉、玩忽职守或干扰其他员工的工作；

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令；

□故意不以适当方法工作，包括违反公司安全操作规程和岗位操作规程；

□屡次逃避工作或故意不完成上级主管交给的工作任务；

□工作时喧哗、嬉闹、吵架等；

□行为不检点；

□其他_______________________________________________________________

具体过

失内容

处分：

□谴责：_____________________________________________________________

□罚款：_____________________________________________________________

□停职，自_______年____月____日至______年____月____日共______日。

□降职：____________________________________________________________

□解除劳动关系，自_______年_____月_____日起生效。

□其他：_____________________________________________________________

班队或科室主管意见

基层单位主管领导审核意见

人力资源部批准意见

公司确认意见

备注

个人签收栏

签字

日期

注：本通知书一式三份，个人、公司、用工部门各一份；自个人签字或送达之日起。

附件三：终止劳动合同通知书

姓名：（身份证号码：）

您于______年____月____日与我公司签订／续订的劳动合同因下列原因于______年____月____日终止。

1、劳动合同期限已满；

2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月；

3、当事人约定的劳动合同终止条件出现；

4、其他：

请您在______年____月____日前到用工单位劳动人事部门办理财物资料的交接等有关手续，并于办理完交接手续的三天内到我公司人力资源部办理劳动合同终止手续，逾期不办手续者责任自负。

特此通知！

___________有限责任公司

年月日

★重要提示：

您在我公司的工作年限为____年，根据法律规定，需支付您相当于____个月工资的经济补偿金，而您的月工资标准为_____元，所以您的经济补偿金为：_____元。您的经济补偿金将在您办理完工作交接手续后通过工资卡或现金支付给您。

----------------------------------签收回执

本人（或用工部门）已收到____________有限责任公司于______年____月____日发出的关于____________员工的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年月日

附件四：终止／续签劳动合同意向书

姓名：（身份证号码：）

您在我公司订立的劳动合同将于______年____月____日到期，根据工作需要，经研究，拟与你按不低于原先的劳动条件续签劳动合同。续签合同起止时间：______年____月____日至______年____月____日；拟聘用岗位：___________。请于______年____月____日前将个人意向以书面形式回复本单位人事部门。

用工部门：（盖章）用人单位：___________有限责任公司

______年____月____日______年____月____日

职工意向

□终止

□续签

□其他（请说明理由）：

职工签名：

年月日

★重要提示：请务必在_____年____月____日将个人意向以书面形式回复用人单位人事部门，逾期不回复的，视作同意终止劳动合同，劳动合同将不在续签。

签收回执

本人（或用人单位）已收到___________有限责任公司于______年____月____日发出的关于__________员工的《终止／续签劳动合同意向书》。

被通知方（签名或盖章）：

年月日

附件五：员工劳动合同续订审批表

姓名：部门：员工号：

岗位：职级：入司时间：

学历：专业：年龄：

本次劳动合同到期日：______年____月____日

按规定可续签劳动合同的期限：□5年□8年□无固定期限□其他：_______

员工所在部门主管／经理对员工工作业绩（工作能力）的综合评价及劳动合同是否续订的建议

部门主管／经理签字：日期：

人力资源部意见

经理签字：日期：

主管人事副总经理审批意见

副总经理签字：日期：

附件六：岗位变动人员工作交接清单

移交人姓名

原部门

原岗位

现部门

现岗位

移交时间

员工按下列项目办理工作交接

移交项目

情况说明（注明项目名称、数量、完好程度）

办公用品（含钥匙、生产工具、工作服装等）

文件、帐册等

资料

其他事项（如福利借款等）

移交原部门

负责人签字

年月日

接收人签字

年月日

说明

1、工作人员岗位调整或离职后，须将原岗位职责范围内所有事项进行移交；

2、本清单一式四份，移交人、移交人原部门负责人、接收人、管理人各一份。

工资分配管理制度

一、工资分配制度建立的目的

为了建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业劳资管理制度，建立科学、规范的工资收入分配制度，充分调动员工的生产积极性，稳定和扩大高素质的管理人才队伍，提高企业的综合竞争力，特制定本制度。

二、工资分配的原则

1、坚持以岗位工资为主，多种分配方式并存的原则，建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定员工工资水平。

2、坚持"向一线、向技术岗位、管理岗位倾斜"的原则，逐步推行岗位薪酬工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

3、坚持工资分配与机构相结合的原则，按照"精干高效"的原则，合理定岗，科学定编。

三、主辅分离及养老保险的建立

1、生产与辅助分离，按照服务单位逐步向市场化转变的原则，矿井设立直接生产单位、生产辅助单位、服务单位、独立核算单位。

直接生产单位包括：综采队（采煤队）、综掘队（掘进队）、运输队、通防队、机电队、机修车间、安瓦监员、机关管理人员。

生产辅助单位包括：洗煤厂、营销队、供应组。

一般工作人员包括：小车司机、通讯员、打字员。

服务单位包括：营销队平车工、治安队、澡堂、拣矸工、门卫、服务员、清洁工。

独立核算单位包括：药卷厂。

2、根据社会养老保险有关规定和个人帐户的建立要求，企业逐步将直接生产人员、辅助生产人员、一般工作人员，纳入社会养老统筹范围，建立个人帐户。向社会招聘的服务岗位人员不纳入社会养老统筹范围。

四、企业内部工资收入分配

1、岗位薪酬工资

公司领导决策层、经营管理层、管理层、矿级管理人员，实行薪酬工资，由基础年薪和绩效年薪两部分组成，具体标准及分配办法如下：

当月工资=年薪/10月×考评+各种补贴

领导决策层及中层管理人员薪酬标准

职务

年薪

备注

决策经营管理者

董事长

144000.00

党委书记

120000.00

总经理

120000.00

副书记

96000.00

副总经理

96000.00

总工程师

96000.00

总经济师、总会计师

96000.00

采掘副总、机电副总

72000.00

副总经济师、副总会计师

72000.00

监事会主席

72000.00

总经理助理

72000.00

工会主席

72000.00

管理者

部长（处长、经理）

54000.00

副部长（处长、经理）

48000.00

矿井管理层

矿长（总支书记）

96000.00

副矿长、总支副书记

72000.00

总工程师

72000.00

采掘副总、机电副总

60000.00

基础年薪由考评领导小组根据每个部门工作任务完成情况，逐月考评打分，按得分计算当月工资。

绩效年薪根据年初各单位目标管理合同中的目标任务，由考评领导小组每半年或一年考核考评，按考评结果进行兑现。

2、岗位薪点工资

岗位薪点工资是体现岗位劳动差异，发挥工资激励职能和调节职能的工资部分，主要按照员工的工作经验、学历、职称等差异因素，建立岗位薪点工资分配制度。岗位薪点工资由岗位薪点工资基数和岗位综合薪点构成。公司、矿井机关工程技术人员（包括救护队工程技术人员）、部门管理人员和职工医院实行岗位综合薪点工资。具体标准及分配办法如下：

岗位薪点基础工资基数标准

单位

岗位

薪点工资基数

公司机关

干事

2160.00

各矿井

生产、机电、安监、通风科科长、调度室主任

4800.00

生产、机电、安监、通风科副科长、调度室副主任

4200.00

办公室、经营科、劳资科科长

4200.00

办公室、经营科、劳资科副科长

3600.00

办公室副主任、服务公司经理、主任工程师

3600.00

救护中队

救护队工程师

3360.00

救护队技术员

2640.00

职工医院

院长、书记

2520.00

医生、护士及工作人员

960.00

岗位工资=岗位综合薪点工资+各种补贴（取消工龄工资补贴）

综合薪点工资=基础工资+工龄薪点工资+学历薪点工资+职称薪点工资

岗位工资基数

基础工资=----------×当月实际完成产量

生产技术部下达的考核产量

工龄薪点工资=基础工资基数×连续工龄×工龄薪点

连续工龄与薪点对照表

连续工龄

薪点

每年连续工龄

0.02

工龄薪点工资依据员工的连续工龄对照表确定，员工的连续工龄采取年头相减加一的办法计算，每年元月增加一年工龄，同时调整一次工龄薪点工资。

不实行薪点工资制的员工工龄工资计算办法为：

工龄工资=连续工龄×10

学历薪点工资=岗位工资基数×薪点

学历与薪点对照表

原始学历

后续学历增加薪点

类别

薪点

在原始学历基础上，后续

学历每上升一个档次，增加薪点0.02

中专

0.05

大学专科

0.08

大学本科

0.11

双学士学位、硕士研究生

0.14

博士研究生

0.17

学历薪点依据员工现已取得的最高学历对应表确定。员工在职期间，通过自学或在职教育，取得高一级学历时，其学历必须是国家承认的毕业证（结业证、培训证书不予认可），并从员工取得毕业证书的次月调整其学历薪资。

职称薪点工资=岗位工资基数×薪点

职称与薪点对照表

职称

薪点

初级

0.05

中级

0.10

高级

0.15

教授级

0.20

职称薪点依据员工所获得的与其所在岗位相对应的专业技术职称对应表确定（取得的专业职称与岗位不相应的不予计算职称薪点工资）。员工取得高一级专业技术职称时，从取得与本人相符的专业资格证书的次月调整其职称薪资。

3、以岗位工资为主的基本工资制度

按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，根据人力资源部管理的特点和主辅分离的原则，直接生产及生产辅助单位，建立以岗位工资为主的基本工资制度，科学地进行岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。合理确定岗位工资标准和工资差距，提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。生产及辅助单位实行竞争上岗，岗变薪变，做到人员能上能下、职务能升能降、收入能高能低。具体标准及分配办法如下：

（1）直接生产单位工资按照相对应的岗位工资标准，按

照当月生产任务完成比例计算工资，再加各种补贴（补贴标准按原规定执行）

月岗位工资标准

月岗位工资=--------×当月完成生产任务+各种补贴

当月生产考核任务

直接生产单位工资标准

单位

年人均岗位工资标准

月人均岗位工资

备注

综采队、综掘队

26400.00

2640.00

具体标准由各矿井根据不同岗位工种确定

通防队

21600.00

2160.00

安监队

21600.00

2160.00

选运队

19200.00

1920.00

机电队

14400.00

1440.00

机修车间

14400.00

1440.00

（2）生产辅助单位工资按照相对应的岗位工资标准，按照当月销售量计算工资（供应组、炸药库按全矿产量计算）。再加各种补贴（补贴标准按原规定执行）。

辅助单位工资标准

单位

年人均岗位工资标准

月人均岗位工资标准

备注

营销队

14400.00

1440.00

具体标准由各矿井根据不同岗位工种确定

洗煤厂

14400.00

1440.00

供应组

9600.00

960.00

井下炸药库

14400.00

1440.00

救护队岗位工资标准

工种

年岗位工资标准

月岗位工资标准

备注

队长

48000.00

4800.00

副队长

42000.00

4200.00

总工程师

36000.00

3600.00

小队长

26400.00

2640.00

救护队员

21600.00

2160.00

维修瓦监员

21600.00

2160.00

驾驶员

21600.00

2160.00

固定工资

4、技术工人实行岗位技能等级工资制

对技术过硬，理论、操作达到工人技工、技师标准的人员，由本人申请，经过理论、实践考核，由企业内部给予评定技工、技师职称，并在岗位工资以外设立技工、技师技能工资等级，按照评定的技术等级，增加技能工资。（技能工资仅作为固定收入，不按当月完成产量计算）。具体标准及分配办法如下：

技能工资=本人岗位工资×技能等级工资系数

技能等级工资系数

技能等级

工资系数

备注

普工

1-3年为岗位工资，3年后可以报考技工、技师

四级技工

0.05

三级技工

0.10

二级技工

0.15

一级技工

0.20

工人技师

0.25

技能等级工资每年考核评定一次，达到高一级等级标准者，予以晋升。达到原技能标准者，执行原等级标准，达不到原等级标准者，从次月起降低或取消技能等级工资。技能工资只能按相对应的岗位进行报考，岗位变化，技能工资也相应变化，如原评定的技能与岗位不符，从次月取消技能等级工资。

5、工程技术人员实行收入激励机制

工程技术人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。合理拉开科技人员与普通员工的工资收入差距，合理拉开做出重大贡献的科技人员与一般科技人员的工资收入差距。实行按科技成果奖励的办法，对做出突出贡献的科技人员给予重奖，以稳定和吸收高素质管理人才。

6、服务岗位向市场化转变的临时用工，实行固定收入分配制度。

服务岗位根据岗位定编需要可在员工或社会临时聘用人员，临时聘用期为一年，按照相对应的岗位月固定工资标准，每月作为固定收入（含各种补贴在内）不参与吨煤工资分配。具体标准如下：（一般工作人员也实行固定月工资）

一般工作人员、服务单位固定工资标准

单位

固定月工资

备注

公司矿井机关小车司机

2160.00

公司机关锅炉工

1440.00

00100

治安员

1200.00

包括公司机关

澡堂

1200.00

通讯员

1200.00