人社系统材料合集43篇，含领导讲话、研讨发言等(第7/8页)

在专题学习上走在前，抓好关键少数，迅速掀起学习热潮。"六个途径学习"深入领会习近平总书记关于党史学习教育的指示精神和深刻要义。坚持领导干部带头学、专题研讨深入学，将每月1-2次党组理论学习中心组学习、每天半个到一个小时的日晨读形成学习制度，开展专题理论学习、规范书目学习、专题研讨学习、读书班学习、主题党日学习、知识测试学习，重点学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在党史学习教育动员大会上重要讲话精神，深入研读4本指定学习书目。目前已经开展了5次党组理论中心组学习、5次专题学习和4次专题研讨、30余次党支部集中学习。

在政治引领上创特色，增强学习效果，筑牢理想信仰之基。"三个特色引领"不断增强学习的针对性和实效性。坚持媒体宣传推动学、开展宣讲引领学，通过"四史"宣传引领、专题宣讲引领、系列活动引领、良好氛围引领，加大对党史学习教育内容和形式的创新。吕梁人社微信公众号开设"党史课堂"专栏，按照1921年到2021年时间线每日发布党史内容，已推送47次；组成以局领导、各党支部书记、驻村第一书记为力量的宣讲团，兵分3路到所联系党支部、

进所属事业单位、赴帮扶村，分层次、有重点地开展党史学习教育专题宣讲，共宣讲16次；《吕梁人社党建园地》2021年特别推出"党史学习教育"专栏，宣传报道学习教育的好做法好经验，凝聚发展共识。

在专题培训上抓拓展，汲取历史智慧，树立正确党史观。"三个方面培训"打开一条了解党史、近距离触摸历史的窗口。坚持文化活动融入学、红色教育资源学，通过线上学习培训、参观学习培训、党史学习培训，推进党员干部教育培训全覆盖。运用"学习强国""吕梁共产党员""吕梁人社"微信公众号等线上平台资源学习，形成人人每天在线点学的学习制度和学习氛围；深入泰化文化园等党性教育基地和离石烈士陵园开展主题党日活动，坚定理想信念，厚植思想根基；分门别类设计党史培训项目、专题班次，广泛运用讲授式、研讨式等灵活多样的方法开展党史学习培训。

在实践活动上求实效，拿出实招硬招，增进人民群众福祉。"三项实践活动"用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事。坚持为民办事实践学、惠民实事落地学，通过"察民情访民意""人社政策、现场招聘、技能培训三服务进社区""班子成员领题调研"实践活动，切实为群众办实事好事，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。深入滨河街道交通路社区、凤山街道中央公园社区，对接解决市委常委联系人大代表联络站点群众代表反映的2个突出问题；深入建设银行吕梁分行，聚焦群众在社保卡使用过程中的难点热点、社保卡的推广应用等问题开展领题调研；围绕省委、省政府"人人持证、技能社会"的总体思路，与山东省威海市人社部门签订人力资源服务合作框架协议，搭建人力资源合作对接平台；深入东泰集团永聚煤业向工人赠送工伤保险政策汇编、工伤保险宣传手册等资料；深入中央公园社区开展对外劳务输出政策宣传和动员，讲解对外劳务输出政策，介绍输出日本后的待遇、环境和保障；深入滨河街道办城中社区发放《吕梁市城乡居民补充养老保险政策解读》等资料400余份，就群众最关心的就业、人才、社会保障等政策进行宣传和解答；与太原理工大学继续教育学院就有关职业技能培训和等级认定评价工作达成合作协议；与滨河街道交通路社区居民委员会共同携手线上线下50余家企业开展"我为群众办实事就业服务进社区"招聘活动，共提供岗位800余个，入场人数达到500人次，初步达成就业意向150余人。

坚持引育并重激发人才活力高台县实施人才人事利民行动的实践与思考

高台县人社局 武晓琴

（2021年5月29日）

近年来，高台县紧紧围绕"服务人才、服务大局、服务发展"的工作理念，大力实施人才人事利民行动，采取"聚、用、留"等措施，有效激发各类人才创新创业活力，人才队伍建设取得一定成效，但仍存在"引才难、留才难"的瓶颈制约问题。因此，如何大力营造吸引人才的良好环境，提高吸引人才的竞争力，助力经济社会高质量发展，需要我们进一步研究和探索。

一、主要做法和成效

重引进、抓培养，多路并进"聚"人才。坚持整合资源、稳步推进，着力引进培养高质量发展需要的各类人才。实施高层次人才签约引进工作，为中国工农红军西路军纪念馆、高台干部学院、高台一中等企事业单位引进高层次人才43名，兑现补贴资金18.6万元。开展优秀人才选拔及培养工作，推荐入选市管拔尖人才8名；推荐认定市级技能大师工作室2个，认定县级技能大师工作室4个，每个给予2至3万元的奖补资金并挂牌命名。畅通人才流动渠道，将2012至2013年期间考录的进村社区等民生实事项目人员纳入编制管理，全部安置到基层一线工作。落实专业技术人才"凡晋必下"制度，引导人才向基层流动，进一步优化了人力资源配置，激发了干部队伍活力。

优服务、激活力，因势利导"育"人才。按照人才优先发展要求，优化人才服务保障，全方位激发人才活力，为全县经济社会发展培育各类人才。扎实做好各类人才职称评审，组织全县职称申报评审信息系统管理员参加全省网络培训，确保职称申报、审核规范有序。积极兑现人才各项政策待遇，及时调整卫生防疫津贴，为援鄂医护人员和疾控中心卫生防疫工作人员发放卫生防疫津贴；为取得职业资格人员发放一次性奖励资金。落实政策挖掘培养本土人才，组织未就业高校毕业生及16至24岁失业青年到县属企业见习锻炼，为县属66家企业选派160名高校毕业生到企业就业服务，为县属54家企事业单位选派184名见习生开展见习锻炼，积极为企业储备人才。全方位多渠道培养实用人才，积极引导培训机构开展"订单式""定向式"培训，加大城乡劳动力职业培训和企业职工在岗培训，完成职业技能培训5000多人。

建机制、促发展，千方百计"留"人才。全面落实党委联系服务专家制度

和优秀人才政策待遇，营造拴心留人的人才发展环境。积极协调县财政预算人才工作经费650万元，为重点任务和重大人才工程的实施提供了保障。把吸纳高校毕业生较多的企业创建为就业见习基地并给予资金补贴；加大创业担保贷款扶持力度，为创业主体发放创业担保贷款5000多万元，充分发挥了创业带动就业的倍增效应，培育了一批创新创业人才。加大人才政策在微博、微信等新媒体平台上的宣传推广力度，提高人才政策知晓度和影响力，在全社会营造重视、关心、支持人才工作的良好氛围，进一步激发了各类人才的工作活力。

二、存在的问题及原因分析

一是高层次人才和紧缺人才引进难，引进留不住的现象比较突出；二是部分部门和单位对人才工作不够重视，缺乏忧患和危机意识；三是人才的引进、培养、使用方面有些政策还不配套，一些机制还不健全，人才引进的"绿色通道"尚未真正畅通起来，引留人才的优惠政策体系和激励机制缺乏吸引力。

三、下一步工作对策

一是拓宽思路，在人才引进上求突破。拓宽选才视野，进一步破解"引才难、留才难"的瓶颈制约。实施人才助力乡村振兴"十业百社万才"计划，推行人才引进"三大计划"和人才招聘"不来即享"服务，坚持用人单位自主引才和集中组团引才相结合，切实加大高层次人才引进力度，为全县绿色转型高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。二是夯实基础，在人才使用上求提升。组织拔尖人才开展建言献策、技术服务、结对帮带和乡村振兴专家服务团活动。加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施技能提升行动。支持科技人才在职或离岗创业，兑现落实"陇原人才服务卡"承诺服务事项，坚决避免人才服务"中梗阻"。三是强化根本，在激励机制上求创新。健全创新激励和保障机制，充分发挥岗位管理在引才聚才中的积极作用，盘活用好事业单位高级岗位，畅通高层次人才晋升渠道。适当放宽放活事业单位薪酬分配，切实发挥好绩效工资的激励作用，提高专业技术人才的工作积极性。四是优化服务，在担当作为上求实效。针对人才工作中存在的困难和问题，切实发挥人社部门的职能职责，紧盯难题主动破解，扑下身子真情服务，大力实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真正把各方面人才集聚到全县经济社会发展大局中来，以优异成绩庆祝建党100周年。

探寻精神密码谱写发展新篇章

苏州市人力资源和社会保障局党组书记、局长 朱正

（2021年6月4日）

党的历史是最生动、最有说服力的教科书。人社部门肩扛民生事业发展重任，更应当在党史学习教育这场思想政治洗礼中启迪智慧、奋勇先行，努力把初心写在行动上，把使命担在岗位上，把成果落在发展上。

要坚守初心如磐，真正把红色信仰植根于脉、深浸于髓。百年党史里蕴藏着中国共产党领导人民取得辉煌成绩的成功密码，广大党员勠力同心、继往开来的精神力量和党带领我们将"走向何方"的历史大义。学习党史，不仅要入眼入耳，更要入脑入心。要把红色基因烙印心中，融在血脉，并坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，在苏州建设社会主义现代化"最美窗口"的伟大实践中贡献人社力量。

要奉献真心如水，真正把赤子情怀深耕于心、玉汝于成。百年党史是一部中国共产党人全心全意为人民办实事、做好事、解难事的历史，深刻阐述了党的根基在人民、血脉在人民这一真理。学习党史，重点要会用，善于把前辈的智慧和经验作为我们为人民服务的基石和路标，善于把学习成效转化为"我为群众办实事"的具体行动。如何在就业惠民、社保安民、和谐暖民、人才利民、服务便民等方面更加充分地发挥职能优势，如何在改善民生上更进一步、经办服务上更优一级、密切联系群众上更深一层，确保各项民生工作继续领跑全省。这几个"更"字正是学习成果转化的关键所在，也将是深入推进党史学习教育的勤奋所得。

要激发壮心如铁，真正把时代重任担当于肩，砥砺于行。"秀水泱泱，红船依旧；时代变迁，精神永恒"。我们党以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，把红船精神、井冈山精神、长征精神、抗疫精神等一系列伟大精神用行动载入中华民族精神族谱。把这些红色基因凝练演化，便是新时代的奋斗精神。面对重要战略机遇期，唯有奋斗，才能在危机中育先机、于变局中开新局。要始终牢记"民生为本、人才优先"工作定位，坚持"党建引领、法治护航、服务至上"工作主基调，"惠企便民、风险防控、队伍建设"工作主路径，"团结协作、敬业奉献、争先创优"工作主旋律，对标找差，再攀新高，着力推动人社事业高质量发展，不断增强市场主体和人民群众的获得感和满意度。

建设高质量的社会保障体系不断提高人民生活品质

自治区党委组织部副部长（兼） 唐云舒

（2021年6月5日）

2021年4月25日至27日，习近平总书记视察广西时深情指出，让人民生活幸福是"国之大者"，并强调"要提高人民生活品质"，用心用情用力解决好老百姓社保、养老等"急难愁盼"问题。总书记的重要讲话和重要指示精神，为我们做好社会保障工作提供了根本循。我们要学习好、贯彻好、落实好，努力在建立高质量的社会保障体系上下功夫，为提高人民生活品质贡献人社力量。

一、社会保障关乎"国之大者"，要"在心上用功"

社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是治国安邦的大问题，关乎"国之大者"。"提高人民生活品质"，离不开高质量的社会保障体系。回顾"十三五"时期，广西的社会保障体系不断健全，全区养老、工伤、失业保险参保人数分别为3357.19万人、485．57万人、410.58万人，比"十二五"期末增加了1039.05万人、125.09万人、137.4万人；社保卡累计持卡人数4988.66万人。但也还存在缺口，主要是社会保险覆盖还不够充分，2020年底，全区基本养老保险入库参保率88.03%，要完成"十四五"时期基本养老保险入库参保率95%的目标，任务仍十分艰巨；城乡居民基本养老保险缴费率偏低，全区城乡居民基本养老保险已参保应缴费人数1801.57万人，实际缴费人数1065.81万人，缴费率仅为59.16%，等等。这些问题不解决，"提高人民生活品质"就难以得到充分保障，我们必须将"国之大者"装在心上、抓在手里，坚持人民至上理念，用心解决好这些问题，为提高人民生活品质提供有力支撑。

二、社会保障关乎成果共享，要"在保上用力"

要从"提高人民生活品质"的高度，带着感情做好社会保障工作，将游离在制度之外的人员纳入社会保障体系，共享改革发展成果。要将更多群众纳入社会保险体系。全面建档立卡，摸清"应保未保"底数和原因，分类采取针对性措施，精准扩面参保。推进用人单位及职工、城乡居民按规定依法缴费，提高社会保险缴费率。多形式、多渠道做好参保宣传发动工作，做到家喻户晓，确保应保尽保、应缴尽缴，努力实现2021年底广西基本养老保险入库参保率达到90%，"十四五"期末基本养老保险参保率达到95%的目标任务。要完善灵活

就业的社会保障制度。按照习近平总书记关于"完善多渠道灵活就业的社会保障制度"的重要指示精神，完善农民工、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险不受地域限制等政策，引导鼓励卡车司机、快递小哥、外卖配送员等新就业形态人员以灵活就业人员身份参保缴费。探索将包括卡车司机等新就业形态人员在内的灵活就业人员，纳入职业伤害保障范围。加强日常执法检查，建立健全与卡车司机等新就业形态行业主管部门协同监管机制，强化劳动权益保护。

三、社会保障关乎民生底线，要"在责上加压"

"提高人民生活品质"，离不开社会保险待遇的按时足额发放和风险"底线"的坚守，要在压实责任上下功夫，形成高质量社会保障体系的强大合力。要压实地方政府主体责任。将基本养老保险入库参保率、基本养老保险费征缴、被征地农民参加基本养老保险、确保待遇按时足额发放等工作纳入地方党委、政府重要工作。将企业职工基本养老保险工作纳入各设区市评估范围，实行通报、奖励、问责等。落实市、县政府基金缺口责任分担机制，加快弥补资金缺口。要通过绩效考评推动责任落实。将基本养老保险入库参保率、基本养老保险费征缴、被征地农民参加基本养老保险、确保待遇按时足额发放、社会保险经办管理信息系统统一等重点指标纳入各市、县政府绩效考核范围。建立信息报送制度，实时掌握各市社会保险应保、实保、应缴、实缴人数，基金收支、结余等情况。要守护好老百姓的"养老钱"。开展社会保险经办标准化、规范化建设，持续推进风险防控"进制度、进规程、进系统"，加强数据稽核，强化风险防控，堵塞风险漏洞。按照国家统一部署，深入开展社保基金管理问题专项整治，抓好问题整改，确保取得实效。加大打击骗保、套保、漏保或挪用贪占各类社保资金的违法行为，确保基金安全。

把握历史机遇强化使命担当用心用力用情做好人社工作

石家庄市人社局党组书记 局长 梁建林

（2021年6月7日）

全省推进省会建设发展工作会议和全市领导干部大会明确提出，要坚持以人民为中心的发展思想，用心用情用力实施民生工程和办好民生实事。市人社局作为改善保障民生的重要职能部门，要勇于担当、抢抓机遇，充分发挥就业惠民、社保安民、和谐暖民、人才利民、服务便民的职能作用，努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。

一是千方百计"保就业"，切实稳住全市就业基本盘。继续实施降低失业和工伤保险费率，扩大稳岗返还政策，支持企业稳定现有岗位。大力实施"百日千万"网络招聘专项行动，组织2021年驻石高校校园巡回招聘会，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，帮助高校毕业生顺利就业。通过组织规模化劳务输出、鼓励返乡创业等举措，促进农民工充分就业。重点优化提升20家创业孵化基地，鼓励支持高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体自主创业，带动更加灵活、更加充分的就业。

二是全力以赴"惠民生"，健全和完善社保体系。继续深化养老、工伤、失业三项社会保险制度改革。以"人人享有社会保险"为目标，大力推进全民参保计划，努力实现法定人群全覆盖。深入开展"社会保险基金风险防控提质年"活动，以全流程、全方位的严格监管，确保社会保险基金健康平稳运行，切实守护好人民群众的"养老钱""保命钱"。

三是大力引才"促发展"，加强和推进人才队伍建设。继续举办2021年石家庄高层次人才交流洽谈大会，大力实施"名校英才入石"计划，引进更多产业急需紧缺人才。把我市人力资源服务产业园获批国家级产业园作为新起点，进一步完善政策体系，丰富服务业态，延伸产业链条，努力打造北方地区人力资源服务产业和人才聚集新高地。持续深化职称制度改革，强化专家选拔推荐，为专业技术人才提供事业发展的有力平台。按照全市20项重大民生工程的统一部署，深入实施职业技能提升工程，确保完成全年培训12.5万名技能人才的任务。

四是积极作为"促和谐"，维护和保障劳动者权益。坚持引导、监管并重的工作方法，妥善化解劳动争议纠纷，打造和谐稳定的用工环境。稳步实施劳

动关系"和谐同行"能力提升三年行动计划，年内争创1家金牌协调劳动关系社会组织、3家金牌劳动人事争议调解组织。持续加大拖欠农民工工资监管力度，扎实开展根治欠薪"雷霆行动"，确保欠薪案件动态清零。

五是持续深化"放管服"改革，大力提升人社综合服务水平。全面推进人社"一网一窗一次"综合柜员制改革，整合人社业务，实现"推开一扇门、办成人社事"的改革目标。加强信息化建设力度，年内建成市县乡村四级一体的信息网络公共服务体系，服务对象既可以通过网上办理平台实现业务"不见面、网上办"，也可以通过线下实现"见面办、一次成"。同时，所有窗口单位全面开展"好差评"活动，以群众监督评价倒逼服务能力提升。

涵养"三牛精神"优化民生服务

衡南县人社局党组书记、局长 尹小华

（2021年6月10日）

"历史是最好的教科书。学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义，把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。"习近平总书记要求党员干部要认真学习党史、国史，知史爱党、知史爱国。人社部门作为窗口单位，关乎民生，连着民心，更要从党史学习教育中汲取思想力量、智慧力量、精神力量和奋进力量，守初心、践使命、敢担当、善作为，涵养"三牛精神"，优化民生服务。

从党史学习教育中汲取思想伟力，争做为民服务"孺子牛"。百年党史，百年奋进，筚路蓝缕，风雨兼程。作为人社人，我们要从党史学习教育中汲取思想伟力，牢记初心使命，牢树宗旨意识，"俯首甘为孺子牛"。落实到具体行动中，就是要做到"七个一"（一张笑脸迎人、一句问候暖心、一张椅子让座、一杯茶水待人、一颗诚心办事、一个本子记录、一个电话回复），把群众的事当做亲朋的事一样办；把群众的事当做自己的事一样办，积极接纳群众意见，回应群众期盼，破解群众难题，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

从党史学习教育中汲取奋进伟力，勇做开拓创新"拓荒牛"。党的百年奋斗史，就是一部开拓创新、革故鼎新、与时俱进史。作为人社人，我们要从党史学习教育中汲取智慧伟力、奋进伟力，勇为人先、善于创新，"敢叫日月换新天"。落实到具体工作中，就是要主动作为、积极作为、大胆作为，不断更新知识、拓宽视野，以更高标准、更严要求鞭策自己，充分运用好求解思维、发展思维，做到"五个创新"（思路创新、机制创新、管理创新、技术创新、制度创新），切实筑牢社保基金"防火墙"，织密民生资金"安全网"，守护好老百姓的每一分"养老钱""保命钱"。

从党史学习教育中汲取精神伟力，甘做艰苦奋斗"老黄牛"。百年党史是一部求真务实，为民办实事的艰苦奋斗史。作为人社人，我们要从党史学习教育中汲取精神伟力，发扬务真求实、艰苦奋斗的优良传统；赓续顾大局讲大义、无私奉献的红色血脉，"不待扬鞭自奋蹄"。落实到具体工作中，就是要甘于奉献，锐意进取，敢于担当、善于担当、乐于担当，在大事大非面前敢于挺身

亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，切实树牢政治意识、法纪意识、责任意识、公仆意识，持之以恒为民办实事、做好事、解难事。

"欲知大道，必先为史。"我们要把党史作为最好的营养剂、清醒剂，从党史学习教育中汲取"四大伟力"，涵养"三牛精神"，清清白白做人，干干净净干事，实实在在把党史学习教育成果转化为人社工作成效。

将老城区打造成宜居的生活中心

无锡市人社局 邢瑞莱

（2021年6月10日）

城市有人，才为城市。存量的老居民区尤其是背街小巷，要加快升级改造，但是慎为商用搞拆迁，必须拆"住"还"住"，拆"民"还"民"。之前城市规模小，一拆旧房就安排外迁是发展的需要。当下无锡城区的人口已经到了必须遏制外迁的关口，否则，如今一座座不见"烟火气息"的古镇就是将来可预见的"古城"样貌。

一个城市可以有多个中心，政治中心、金融中心、经济中心、文化中心、生活中心这些中心可以集聚一地，也可以分设各区。而随着城市发展定位的精细化，大而全的"中心制"其实已经不适应人口密集而又地域不广的地区。从一个国家来看，将政治中心和经济中心分设的澳大利亚，所有的国家机关都在堪培拉，而生活中心则在悉尼。我们的首都北京，是典型的大中心制城市，但是也随着不胜负荷的城市压力，分中心的建设已经落地。不抢政治中心、金融中心、工业中心，定位于无锡人民的生活中心，梁溪区有着绝对的制胜条件。

梁溪区能提供完备的城市生活功能，这是经过漫长的历史演进形成的城市生态。这些靠时间流转并且依然绵延不断的沉淀，是梁溪区不同于其他任何一个区的特质和个性。保留和发扬这些特性，就是梁溪区最旺盛的城市生命力。虽然老城区面积有限，但是麻雀虽小五脏俱全。切忌轻易"搬迁"梁溪原有的与老百姓生活息息相关的各种配套设施，否则牵一发而动全身，城市生态的平衡会人为震荡。

当下梁溪面临的最大困境是宜居在别处，生活在梁溪。发达的文商业，密集的餐饮业，优质的教育、医疗业所形成的人流越来越有"候鸟"的体质，但周期只在白昼与黑夜之间。梁溪如果能在宜居上做好文章，旧城焕发新貌的内在力量就会形成。

城市有人，才为城市。存量的老居民区尤其是背街小巷，要加快升级改造，但是慎为商用搞拆迁，必须拆"住"还"住"，拆"民"还"民"。之前城市规模小，一拆旧房就安排外迁是发展的需要。当下无锡城区的人口已经到了必须遏制外迁的关口，否则，如今一座座不见"烟火气息"的古镇就是将来可预见的"古城"样貌。

有住还仅仅是第一步，宜居才是新时代人民群众对居住条件的美好向往。相对于山清水秀的经开区，梁溪的差距是钢筋水泥的丛林多，绿化覆盖的面积小。部分小区，观其20多年之变革，最初的绿化不仅没有一年年欣欣向荣，反而被人为地不断蚕食--绿地改成了停车位，私家车取代了桂花树。如果说小区的废绿还有生活之逼的理由，更广泛的公共设施建设明显绿化滞后或者严重不足就是城市建设规划的缺失了。满大街望出去，很少有一条绿荫蔽日的大道。去年以来，城区很多主干道开始用花境作美化，但是从长久来看，还是要推行木本种植。

古运河就是老天给梁溪赏饭吃。随着历史的变迁，古运河在城市生活中的功用价值似乎已经式微，但是作为一条无锡人民的母亲河，她潜在的价值仍然是无限的。黄埠墩"出水"瞬间成网红打卡地，就是一个特别有启发意义的信号。整个环城河，要不惜重金打造古运河风光圈，使其集休闲、观光、旅游、文化、湿地于一体，让更多的无锡人居于城中，乐于城内。

以"四感"争朝夕不负韶华开新局

滁州市人社局工作人员 吴苗苗

（2021年6月11日）

以"等不起"的紧迫感学党史。"莺花犹怕春光老，岂可教人枉度春。"面对当前发展的重任、改革的难题、竞争的压力，特别是受疫情影响，经济下行压力加大，这就需要我们充分认识到推动全市经济社会发展的紧迫性，更加坚定地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神，奋力开创新阶段现代化新滁州建设新局面。作为年轻干部，我们不仅要摒弃私心杂念反复研读党史，更要在学懂弄通做实上花大力气、下真功夫，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

以"慢不得"的危机感悟思想。"学而不思则罔，思而不学则殆。"学党史重在真悟，不能满足于一知半解，停留在浮光掠影，不懂装懂、似懂非懂，只知其一，不知其二，只知其表，不知其里；年轻干部要时刻保持本领恐慌的危机感，在学习的过程中学会"问问题"，结合工作实际，进一步创新工作方式方法，不断提高自身运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决问题的能力，真正在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的铁肩膀、真本事。

以"坐不住"的责任感办实事。"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。"为民办实事一直都是中国共产党的优良传统，从治理兰考风沙鞠躬尽瘁、死而后已的焦裕禄，到改变东山生态风雨兼程、无怨无悔的谷文昌；从为浇灌大亮山一片绿洲辛勤耕耘、造福为民的杨善洲，到为群众谋福利敢于担当、勤政务实的廖俊波，无数党员干部用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。作为社保工作者，更要厚植为民服务情怀，不断强化公仆意识，把群众满意不满意作为检验工作成效的唯一标准；围绕群众"牵肠挂肚的事""牢骚满腹的事"，沉下身子，积极开展党史学习教育"我为群众办实事"实践活动，进一步创新服务机制、简化经办程序，优化社保服务，以"小切口"推动"大变化"，打通民生服务的"最后一公里"。