人才工作合集23篇，含方案意见、领导讲话、经验交流、心得体会(第2/7页)

四、支持政策

（一）岗位管理

对事业单位引进的正科级领导职务人员，保留原职级待遇不变，工作6个月后视具体情况再作职务安排；对其他人员，按原任职务、职级安排工作岗位，没有相应岗位空缺的，保留原待遇不变，待相应岗位空缺时，直接研究任用；专业技术岗

位没有空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制

聘在相应岗位。对企业引进的人员，一般作对等安排，享受同等人员待遇。

（二）资金补助

符合市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》规定条件的，可享受财政最高20万元购房补贴和最高15万元的引才补贴。到国有企业工作，3年内获得考核"优秀"3次、2次、1次的，由引才企业分别按照财政购房补贴标准的100%、50%、20%给予额外购房补贴，并享受该企业人才引进的其他政策；不符合财政补贴条件，但属于引才企业紧缺急需专业目录的，以及入选市级以上人才工程项目的高层次、高技能人才，由企业参照同层次人才财政补贴标准给予同等补贴。

（三）随迁随调

引进人才配偶具有普通高校全日制本科及以上学历的，经考察体检合格，可根据其单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到企事业单位工作；配偶具有普通高校全日制专科学历的，自行联系接收单位，有关部门优先办理相关手续。对符合文件规定条件的高层次人才，其子女在全市范围内就读中小学的，根据本人意愿协调安排。

五、保障措施

实施企事业单位"人才回引计划"，是新形势下加强我市

人才队伍建设的创新举措，各级各部门单位要转变思想，主动

担当，密切配合，抓好落实。机构编制部门要将"人才回引计划"纳入用编进人计划予以保障，组织、人社、国资部门牵头组织实施，各用人单位及主管部门要自觉服从安排。各有关部门、单位要严格标准条件，严肃工作纪律，认真审核把关，确保人才回引工作规范有序。对把关不严、徇私舞弊的，依法依规严肃处理；对弄虚作假、欺骗组织的引进人员，取消安排资格，并通报反馈原工作单位。

回引农村优秀外出人才到村任职实施方案

网络

方案 农村优秀外出人才 人才

为充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，根据《2020年回引农村优秀外出人才助推乡村振兴实施方案》有关精神，结合实际，特制定本实施方案。

ー、回引计划及岗位设置

面向社会回引6名镇籍农村优秀外出人才任村村"两委"干部或村办企业负责人。

具体职务根据村的缺岗情况和人选素质特长安排，一般按照回原籍的原则到户籍所在村任职，特殊情况下也可根据工作需要，适当调剂个别优秀同志到异村任职。

二、报名条件

（一）报名人员应具备下列条件

1.具有镇户籍；

2.年龄为40周岁以下，全日制大专及以上学历、专业不限

（特别优秀外出人才，如创业致富能人、优秀党员干部、外出务工经商人员、复员退役军人等优秀人才，可适当放宽至45周岁以下，函授大专学历）；

3.遵守中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合岗位要求的工作能力和其他条件；

7.同等条件下中共党员优先。

（二）有下列情形者，不接受报名

1.散布违背党的理论和路线方针政策言论，公开发表违背中央决定的言论，参与非法组织和非法活动，制造、传播政治谣言、丑化党和国家形象的言论的;

2.有组织煽动群体性事件、组织人员或参与违反《信访条例》行为的;

3.有涉黑涉恶涉乱背景的，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》，被判处刑罚的;

4.有违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定行为的;

5.曾被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的;

6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

7.现任村（社区）"两委"干部及村务监督委员会成员；

8.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。

三、报名办法

（一）报名时间：2020年7月6日至7月15日

（二）报名方式：报考人员只能选择报考户籍所在地的镇，

符合条件的同志直接到镇党委基层党建工作办公室报名（可委托报名）。

（三）报考人员须诚信报名。对报考人员进行初步资格审查，凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，一律取消回引资格，资格审查将贯穿选拔工作的始终。

四、回引方法和程序

（一）面试

根据报考情况，组织符合条件的农村优秀人才统一参加面试。面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩保留小数点后两位，最低分数线60分。面试结束后，根据面试成绩从高到低的顺序，一般按1∶2的比例确定考察人选。

（二）考察

组织考察组对拟录用人员进行考察。对考察不合格的，取消录用人员资格，从面试成绩中高分到低分依次递补。

（三）研究

根据面试成绩和考察情况，召开党委议集体研究讨论，按

1:1的比例研究决定拟录用人选。并将拟用人选报市委组织部审核把关。

（四）体检

市委组织部审核通过后，组织拟录用人选进行体检。体检参照事业单位招录等体检科目，确定其是否具有正常履行职责

的身体条件，体检费用由拟录用人选个人承担。若出现拟录用

人选体检不合格的，则从考察人选中依次递补。

（五）公示任职

镇拟录用人选确定后，经市委组织部同意，在拟录用人选所在镇、村进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响回引的，报市委组织部备案;对反映问题查实有据并影响回引的，取消回引资格。因考生自愿放弃或在公示过程中发现影响回引的，不再递补。

五、待遇及相关政策

（一）生活补贴由基本报酬和岗位补贴两部分组成，担任村后备干部、村"两委"委员、村办企业负责人的，每月基本报酬3500元（含个人社保五险），担任党组织书记或村委会主任的，每人每月增加岗位补贴500元。基本报酬由市级财政负担，镇级财政负责承担单位部分社保五险和岗位补贴，社保缴纳基数按照应发生活补贴标准3500元或4000元计算。工作期间，享受农村星级"两委"奖励补贴，每人每月最高750元（具体金额依照个人所在村星级"两委"评定结果为准）。并从聘用合同签订之日起计算任职年限，享受"两委"干部离任生活补贴待遇。

（二）镇政府与正式人选签订聘任合同，明确双方聘用关系，回乡人才为特设岗位人员，属非公务员或事业单位人员身份。自签订聘任合同之日起算，聘期5年。

（三）对该类聘用人员进行重点培养，定期组织开展业务

培训，并建立个人档案，工作表现优秀的培养发展为村"两委"带头人。

六、其他相关事项

（一）任职期间，由镇党委、政府负责日常管理，每年度由镇党委进行一次年度考核和评议，考核结果报市委组织部备案。不胜任工作的，经镇党委研究报市委组织部备案审查后，依照聘用合同有关规定予以解职。

（二）本方案及本方案报未尽事宜由镇党委基层党建工作办公室负责解释，报考事宜可咨询镇党委基层党建工作办公室。

引进事业单位高层次及急需紧缺人才工作方

案

网络

方案 高层次及急需紧缺人才 人才

聚焦决战决胜脱贫攻坚，为大力实施"人才强县"战略，壮大人才队伍，改善人才结构，提升人才层次，加快我县经济社会跨越发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《事业单位公开招聘操作办法(试行)》和《公开引进专业人才暂行办法》等有关规定，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才29名。结合我县实际，特制定本方案。

一、组织领导

人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人社局、县教育局、县卫健局分别按照本方案具体组织实施。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进计划

本次计划公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才29名，其中:综合类6名，教育类19名，卫生类4名。具体职位详见(附件)《2020年公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才职位一览表》。

四、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行。

（二）具有国家承认的学历，并具备拟报考职位要求的学历及其他资格条件。

（三）年龄在18周岁以上(2002年7月1日及以前出生)，

35周岁及以下(1985年7月1日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位或者副高级专业技术职务资格的年龄放宽到40周岁(1980年7月1日及以后出生);具有博士研究生及以上学历学位或正高级专业技术职务资格的年龄放宽到45周岁(1975年

7月1日及以后出生)。

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件;

（五）具有报考职位所需的其他资格条件。

（六）凡有下列情形之一，不得报名:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受党纪、政纪处分人

员;

3.曾被开除公职的，或曾在机关(含参照公务员法管理单

位)、事业单位工作被辞退未满五年的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的(含正在服刑期间的)，有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

5.2020年应届毕业生定向到具体单位的定向生和委培生;截止报名时仍在岗的"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"人员(含参加2020年度计划已签约的);

6.截止2020年7月1日，我县机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员及辞职未满6个月的;

7.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

8.应聘人员在以往考试过程中，有违纪违规行为，被记入诚信档案库，未过记录期限的;

9.在读非应届毕业的全日制在校生或现役军人;

10.其他按法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员

的。

11.其他不得招聘(引进)的情形。

五、引进程序及办法

本次引进按发布信息、报名及资格审查、考试(面试)、体

检、考察、公示、审批聘用等程序进行。相关信息在县人民政

府网上公布。

（一）报名及资格审查

1.报名方式:实行现场报名及资格审查。

2.报名时间:2020年7月16日至7月17日。

3.报名地点:县人力资源和社会保障局一楼就业服务大厅。

4.提供资料:现场报名时需持毕业证(2020年应届毕业生持就业推荐表)、学位证、身份证、相应资格证书原件及复印件。具研究生学历报考教育类职位的，须提供与研究生学历专业方向基本一致的本科毕业证原件及复印件，硕士研究生或教育部直属六所师范院校的公费师范本科毕业生，报名时如实填写。

《县引进事业单位高层次及急需紧缺人才报名表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期同底1寸免冠证件照3张。

5.其他所需材料:(1)县外在职人员持所在单位及其主管部门和当地同级组

织人社部门同意报考证明。(2)委托他人报名的，需持本人签名的委托书及受托人身份

证复印件。按目前新冠肺炎疫情防控有关要求，报名考生应提前14天

申领"健康码"和"通信大数据行程卡"(近14天的活动轨迹)，并填写个人承诺书和健康状况排查登记表，报名当天持"健康码"为绿码和"通信大数据行程卡"，且经现场测量体温低于

37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入报名现场参与报名。

6.报名交费:报名资料初审合格，持《县引进事业单位高层次及急需紧缺人才报名表》到"收费处"登记，缴纳100元考

试考务费后，才视为报名成功。

（二）考试

1.考试由"县委人才工作领导小组"统一组织实施。根据职位报名情况，考试采取笔试、面试评审等方式进行，成绩实行百分制。若同一职位报名人数大于30人(不含30人)以上的，采取先笔试，依据该职位参考人员笔试成绩从高分到低分，按拟引进职位数5:1的比例确定进入面试人员。若同一职位报考人员笔试成绩排名末位并列的一并确定为进入面试人员。若同一职位报名人数未超过30人(含30人)的，只实行面试评审。

2.笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。

3.考试成绩按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试结束后考生须在成绩登记表签字确认本人考试成绩。待面试结束后统一在县人民政府网进行公示。

4.设置考试合格分数线为60分，低于60分的，取消进入下一环节资格。考试具体方式、时间及地点另行通知。

（三）签订就业意向协议

从考试总成绩达到60分及以上的考生中，依据拟引进对应职位计划数，按考试成绩从高到低按1:1的比例确定签订就业协议人员(末位并列的一并列入)。

确定为签订就业意向协议人员系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(三方协议由应聘人员本人提供);系往届毕业生的，签订《聘用意向协议书》。

（四）体检

体检工作程序、项目及标准参照省公务员录用体检通用标准有关规定执行。体检医院由县人社局指定县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并作出体检结论，其它医疗机构所作做出的结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象，由"县委人才工作领导小组"统一组织，各用人单位及其主管理部门具体开展考察工作。考察内容、标准、程序和方法参照《省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历成绩、现实表现、遵守国家法律、法规及政策等情况。

考察工作小组须对考察对象的报考资格进行复审。资格复审内容包括但不限于对考生的毕业证、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需相应资格材料的原件进行审查。考察工作小组须对考生是否符合报名条件形成结论，并在报名表资格复审栏签字盖章。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑

人;

3.不能按时提供考察依据及相关资料的;

4.报名时提供虚假证明和材料;

5.不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资

格条件;

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7.经"县委人才工作领导小组"研究确定不能聘用的。

（六）审批聘用

1.经考察合格的考生须在2020年9月30日前将个人档案、毕业证、学位证、身份证等资料原件及复印件交县人力资源和社会保障局考试指导中心审核(验原件，收复印件)符合拟引进条件，经主管部门和县委人才工作领导小组审核合格，报县政府常务会、县委常委会审定后，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，报铜仁市人力资源和社会局批复后，由县人力资源社会保障局办理相关聘用手续。

2.引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同经县人力资源和社会保障局鉴证后生效,实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。

3.聘用人员在我县的最低服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期限从签订聘用合同之日起计算。

4.凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额

一律不予递补。

六、福利待遇

（一）凡公开引进高层次及急需紧缺专业人才属事业单位编制人员，其工资、住房公积金、住房增量补贴和社会保险等福利待遇按本县事业单位人员同职级标准执行;

（二）凡试用期(1年)满，考核合格，按照《县人才引进管理办法》，兑现优惠政策即:

1.博士、正高职称及以上奖励安家补助费20万元(分三次兑现，试用期满经考核合格后，第一年兑现10万元，第三年兑现5万元，第五年兑现5万元)，服务满五年后，自次月起，县财政按每人每月2000元标准发放生活津贴;

2.硕士研究生并具有副高职称、享受省级以上政府津贴的专家每人奖励安家补助费10万元(分三次兑现，试用期满考核合格后，第一年兑现5万元，第三年兑现3万元，第五年兑现2万元)，服务满五年后，自次月起，县财政按每人每月1000元标准发放生活津贴;

3.硕士研究生、以及教育部直属师范公费全日制本科毕业生奖励安家补助费6万元(分三次兑现，试用期满考核合格后，第一年兑现2万元，第三年兑现2万元，第五年兑现2万元)，服务满五年后，自次月起，县财政按每人每月500元标准发放生活津贴;

凡引进的上述三类人员可享受住房一套(61平方米，两室一

厅一厨一卫)，所安置住房在5年内享有使用权，服务满5年后在县内无住房的，可按当时市场价购买该保障房。

（三）凡公开引进的高层次及急需紧缺人员，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外，免收一切费用;

（四）凡公开引进的高层次及急需紧缺人员，其配偶、子女有正式工作的，可随调随迁;未成年子女入学，可在本县内优先择校，由教育主管部门负责落实。

七、纪律监督

本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理。如考生违反公开引进规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用处理;对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

"双招双引"工作实施方案

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方案 双招双引 人才

为认真落实省委、省政府和市委、市政府关于"双招双引"等一系列部署要求，进一步聚焦招商引资、招才引智工作，为全区高质量发展提供有力支撑和坚实保障，结合我区实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想和目标要求

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省委、省政府和市委、市政府关于"双招双引"等一系列部署要求，坚持走在前列目标定位，以产业招商为重点，以人才引进、院校合作为支撑，以资本基金为支持，以优化营商环境为保障，强化机制创新和督导推进，进一步提升产业招商、园区招商和专业化招商水平，为建设生态、开放、活力、精致的现代化高品质城区贡献力量。

二、明确招引方向，进一步压实工作责任

（一）明确招引方向

对接上级考核导向和全区重点产业发展方向，明确招引项目的标准要求，确定以下重点招引方向，包括总投资过5000万元的新旧动能转换十强产业和交通基础设施项目；达到市级以

上认定标准的高端技术人才（团队）、人才平台载体、科研院

所合作及科技成果转化项目；市级以上总部机构及分支机构；企业上市募集调回资金和招财引税等；投资来源要求必须区外投资，重点是市外、省外（含境外）投资，对总投资过亿元的省外投资项目，其到位资金按1.5倍计算；对总投资过500万美元的境外投资项目，其到位资金按2倍计算。

（二）压实招商责任

调整理顺区招商工作委员会，负责全区招商工作的组织领导、统筹规划和决策推进。各级各部门要把"双招双引"工作作为"一把手"工程，持续用力，紧抓不放。

1、区级领导班子成员要带头开展"双招双引"，对分管领域招商项目全面负责，年内每人至少引进1个总投资过10亿元或2个总投资过2亿元的重点产业项目；完成年度到位资金2亿元。

2、每个街道、开发区（管理区）年内至少引进3个符合重点招商方向并达到投资标准要求的项目，并以市级考核为导向，下达招商引资到位区外资金任务指标。

3、主要经济关联部门年内至少引进2个符合重点招商方向并达到投资标准要求的项目；完成年度到位资金1亿元。其它区直部门、单位年内至少引进1个符合重点招商方向并达到投资标准要求的项目；年内完成到位资金5000万元。

4、区直部门和街道、开发区（管理区）同时承担招才引智

任务。

三、健全"三项机制"，营造双招双引浓厚氛围一是项目促进流程再造机制强化项目落地导向，在评估论证、专班推进、高效决策、

协同推进等方面实施流程再造，实现项目快决策、快推进、快落地；建立重点招商项目清单，明确责任单位，定时间、定进度，全面推进项目洽谈、签约、开工建设、资金到位、竣工投产。加强区级层面、区街之间、区直部门之间的协同配合，凝聚合力，共促项目落地。

二是项目攻坚常态化机制

坚持实施"五个一"推进机制，坚定不移推进"双招双引"项目攻坚行动，比落地、促开工，盯住目标、久久为功，全力提升落地率和资金到位率。利用招商项目进度管理平台等智慧化手段，实现对重点项目即时调度、即时统计、即时通报，实施时间倒逼、直报领导，推动重点项目快落地、快见效。

三是完善市区一体化招商机制

加强与市驻外招商小组、市十强产业专班联系，共享招商信息，共同开展招商活动，统筹利用好市区政策和资源。对大片区开发、重点招引项目尤其是重点片区的项目，积极与市投资促进局、市自然资源和规划局等市直有关部门进行沟通、对接，创新市区政策联动和部门互动，形成招商工作合力。

四、实施"五个提升"，打造"双招双引"新高地

一是提升园区（片区）招商

强化各类园区、片区招商主战场地位，在创新要素资源、产出效益等方面，对标国内一流园区，坚持产城融合、产才融合、产金结合，突出智能制造产业园等高端园区招商，打造高质量发展示范区和引领区。鼓励国有平台公司通过项目合作、参股、与第三方合作等方式开展专业园区运营招商，发挥优势引进外部优势资源。坚持一园区一特色，突出高端装备制造、新一代信息技术、新能源新材料、人工智能等重点产业项目的引进，提升"十强"产业招商质量。

二是提升产业招商

充分发挥重点产业牵头部门作用，加强对产业细分领域研究，找准找实目标招引企业，全力聚焦产业链招商关键环节，引进落地创新型、基地型、补链型、终端型大项目、好项目落户潍城。加强与现代海洋投资、信毅资本等基金公司合作，做大产业投资基金等，创新招商办法，导入新业态、独角兽、瞪羚企业、成长型企业，形成新业态集聚化。学习"供应商本地化"的招商经验，支持重点龙头企业延伸链条建设产业园区，协同引进上下游配套企业和项目。

三是提升重点区域招商

围绕京津、长三角、珠三角、成都、武汉、香港以及欧美、日韩等重点区域，瞄准央企、世界500强、中国500强、高端科研院所、资本投资机构、独角兽企业等进行重点招引，同

时突出对接北京、上海等地疏解项目招商，全面承接先进地区

产业、金融、人才、服务外包转移。开展"一月一城市、一月一主题"集中招商活动，定向拜访与推介签约紧密结合，确保活动期间取得实效。加大外资引进力度，注重发挥欧美、日韩等各类资源渠道，搭建国际化合作平台，实现利用外资新突破。

四是提升招商模式

突出资本招商，紧盯国家产业政策、货币政策、财政政策和资金投向，积极争取各级财政、政策性资金、基金和金融机构支持。通过基金运作，引导社会资本投向智能制造、信息技术、高端装备、医养健康等新兴产业领域。节会招商方面，突出风筝会、产业博览会等重要节会的主场招商功能，强化宣传推介和项目对接引进，擦亮节会招商品牌；以商招商方面，建立健全区直部门与重点企业、园区招商挂钩联动机制，鼓励龙头企业通过领办创办产业园区、参股、股权收购等方式，引入外部资本打造产业集群。抓好盈利能力和景气指数较差企业的二次招商，通过并购等灵活形式盘活企业资源，实现零增地招商。加强与商会、协会、智库、投资中介机构的合作，实施招商合伙人行动计划，可根据需求聘请知名企业、咨询机构、知名人士作为我区招商引智大使，着力构建市场化的协议招引、代理招引、委托招引网络。加强潍坊籍在外知名人士的联系对接。通过直接设立或与异地创新孵化中心合作形式，借助外力外智提升产业水平和效益。

五是提升重大项目落地效率

紧紧抓住总投资过10亿元、20亿元、50亿元以上的大项目及世界500强、中国500强项目和高端院所，全力推进项目落地建设达效。目前加快综合型、功能型、区域型企业总部或分支机构落户，力争总部项目招商有新突破。

五、强化"三项支撑"，优化营商环境

一是优化各项激励扶持政策

突出政策导向，进一步完善区招商发展激励政策和招才引智政策。配合相关部门，站在企业角度，全面梳理现有政策，用足用活相关政策规定，让企业看得懂、做得通、好落实。坚持政策普惠与"一事一议"相结合，优化重点产业项目招商专项政策，适当降低乡村振兴、医疗康养类项目政策支持门槛，为产业项目集聚做好支持。