人才工作合集23篇，含方案意见、领导讲话、经验交流、心得体会(第7/7页)

打造多元服务模式

探索"智慧人才平台"，逐步实现人才服务"全程电子化"；推行"人才服务银行"模式，拓宽人才金融服务渠道；实行人才服务"绿卡"制度，分层分类向引进人才提供人才公寓、安

家补贴和购房公积金优惠政策，整体提升教育、医疗、住房、

金融等要素保障水平。

营造礼敬人才氛围

定期开展对优秀专家、团队宣传表彰，选树技能人才带头

人、企业工匠等模范典型，加大宣传，带动全社会形成厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围。

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下好人才"先手棋"

习近平总书记强调，要聚焦重点领域、重点区域、重大项目、重大平台，把长三角一体化发展的文章做好。长三角生态绿色一体化发展示范区建设，是党中央着眼世界竞争格局、国家发展全局、区域合作大局，谋划部署的重大战略。高质量推进长三角一体化示范区建设，离不开各类人才的积极参与。要优化人才发展体制机制，补齐人才发展环境短板，念好"谋""选""聚""留"四字经，下好人才这一"先手棋"。

科学布局，以若渴之心"谋"才

牢牢树立人才是第一资源的理念，实施人才优先发展战略。推动规划先行，系统谋划"十四五"人才发展规划，推动人才发展治理体系现代化。制定长三角一体化示范区人才高地建设方案，建立联席会议制度，推动三地职称互认互准，探索人才引进、人才评价、人才服务标准化。完善"双招双引"和人才科技创新协同机制，发布示范区人才发展指数和人才需求目录。开展人才发展体制机制改革，在产学研合作、成果转化等方面改革创新，形成一批可复制推广的制度创新成果。制定更为灵活的柔性引才模式，鼓励事业单位高端人才创业创新，探索共

建科研载体，联合开展卡脖子关键核心技术攻关，打造区域创

新共同体。突出重点，以伯乐之眼"选"才实施更加积极、开放的引才政策，加大高端人才引育力度。

探索布点设立域外孵化器，发挥好企业、投资机构、中介组织作用，拓展引才网络。做好未来"人才库"建设，重视青年人才的引进，让城市拥有更多活力。加强校地合作，实施"硕博倍增"计划，设立高校人才工作站，大力引进一批高校毕业生参与示范区建设中。同时，注重技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才等队伍的提升，以人才、科技等创新资源推动示范区内新兴产业崛起。

搭建载体，以筑巢之策"聚"才

集中资源加快建设高能级产业平台，推动长三角人才创新园建设。开展人才"蓄水池"工程，加强与国内外知名高校、科研院所合作，谋划推进建设中外合作办学机构和国内高水平大学校区、研究生培养基地或专业学院。推动大型科学仪器设施、质量技术基础设施等公共科技创新资源的共享使用，实现示范区内"科技创新券"通用通兑。强化国际交流平台培育力度，举办高水平国际学术会议、专业论坛，不断提高示范区知名度。

优化服务，以生态之质"留"才

做人才工作，既是抓生产力，也是抓生产关系。探索实施

人才创新创业全周期服务"一件事"改革，实现增"人数"与

得"人心"有机统一。推动"拨改投"改革，建立人才项目遴选、评审、投资、退出以及绩效评价与监督管理等一整套工作机制。推进"投、贷、券、保"等金融工具多管齐下，探索"人才创业险"等风险补偿制度，支持人才创新创业。加强党政领导与高端人才"一对一"联系服务，加强人才政治引领和政治吸纳。建立健全"一把手"抓人才工作专项述职评议和领办重点人才项目制度。瞄准问题需求"关键靶心"，办好人才服务"关键小事"，着力打造最优人才生态。

让人才在基层有更多获得感

网络

体会文章 人才

边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区等基层人才缺乏、"求贤若渴"，但因经济发展落后等原因，在综合竞争力上与发达地区存在差距，想要成功"引得凤凰来"，关键要切实提升人才在基层的获得感。

当好"娘家人"，做到"宾至如归"

尽管下沉基层一线的人才思想上都做好了吃苦的准备，但基层各单位也要增强服务意识，努力为人才排忧解难。组织部门尤其要当好"娘家人"，通过建立信息库、配置服务专员等方式为人才答疑解惑、排忧解难，解决后顾之忧，让人才在基层感受到"宾至如归"，愿意牢牢扎根在祖国最需要他们的地

方。

当好"设计师"，实现"量体裁衣"

人才向艰苦边远地区和基层一线流动，难免遇上"水土不服"。如何根据本地的地域文化、社会习俗和经济结构等实际情况，最大限度发挥人才的优势和作用，显得尤为重要。基层各单位既要清楚了解本地经济社会发展的瓶颈制约和潜在优势，又要准确把握人才的成长经历、专业特长，将两者有机结

合起来，为他们在基层持续发展、充分实现自身价值提供必要

条件。如创新人才体制机制，按需为人才精准提供政策、资金和团队支持，建立实训场、孵化园等创新创业基地，搭建团队合作、沟通交流的平台，为人才发挥专业特长提供有利条件，为当地经济社会发展做贡献，避免人才"空有一腔抱负""有劲没处使"。

当好"亲友团"，持续"呐喊助威"

人才到基层工作后难免遇上各种烦心事，进而出现情绪上的波动，甚至产生打退堂鼓的想法。基层各单位要用真情架起与人才沟通的"连心桥"，畅通交流的"快速路"，及时消除负面情绪，为人才加油鼓劲，激发其干事创业的热情。通过走访联系、解决困难，把各类优秀人才感召、团结、汇聚在党的周围，达到思想凝聚、情感认同的效果。要传递榜样带来的正能量，树好典型、讲好故事，提升整个社会对基层人才的认同感、尊重感，使他们在经济上有甜头、事业上有奔头，为基层发展提供强大的智力支持。

小城市要做好凝聚人才大文章

网络

体会文章 人才

近年来，先进地区纷纷出台人才"新政"，开出各种优惠条件，千方百计引进人才，"人才争夺战"愈演愈烈。与此同时，大城市的频繁出手，让小城市的人才工作陷入尴尬境地：人才招引难度增大，费力招来了，过不了多久又"飞走"了。

"功以才成，业由才广。"在加快转型升级、注重高质量发展的新时代，人才作为第一资源将发挥更为突出的决定性作用。在各类竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。但是小城市资源明显比不上大城市，如果仿效大城市用高薪留人，财政又负担不起。小城市如何留住人才？笔者认为，小城市要通过搭建平台、加强帮扶和真情服务等方式，持续优化人才环境，补好短板，打好基础，做到既"留人"更"留心"。

搭建平台承载人才梦。

栽下梧桐树，才能引来金凤凰。人才集聚需要平台，人才发展更加需要平台。小城市要积极推动现有平台提档升级，建设一批有影响力和带动力的高端研发平台、科技转化平台，为创新人才提供施展才华的舞台。要不断深化创业孵化基地和众创空间建设，着力完善配套服务，强化孵化功能，为创业人才

提供快捷高效、功能完备的入驻服务。要整合各类资源，举办

承办各类赛事，推动人才在竞争和挑战中早日成才。加强帮扶提高成才率。人才的茁壮成长，需要我们不断加强帮扶，提升帮扶实效。

小城市要将人才专项资金列入财政预算，及时兑现人才奖补资金，并不断加强对人才的资金扶持，为留住人才提供资金保障。要鼓励商业银行为人才企业提供科技信贷、知识产权和股权质押等金融服务，解决人才融资难问题，调动人才创新创业的积极性主动性。探索实施创业投融资风险补偿机制，对人才创办企业所发生的投资损失，财政按一定比例给予补偿，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

真情服务留住人才心。

日益激烈的人才争夺战对人才服务提出了更高要求，真心实意为人才提供优质服务是一剂拴心留人、爱才聚才的良方。小城市要大力推行党政领导联系人才制度，建立健全人才慰问、评选表彰等各项关怀激励制度，让人才感受到社会尊重的荣誉感和实现价值的成就感。要为人才提供"一站式"服务，在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟"绿色通道"，让人才有用武之地、无后顾之忧。要重视打造人才交流平台，定期举办人才联谊会活动，进一步提升人才的归属感、获得感。