人才工作合集23篇，含方案意见、领导讲话、经验交流、心得体会(第4/7页)

三、加强党的领导，为人才发展提供坚强有力的保证

人才事业是宏大的事业，人才工作是系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强，必须加强和改进党的领导，为人才事业发展提供坚强支撑。

（一）要坚持党管人才

党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。各级党委要把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，定期听取人才工作专项汇报。特别是在深化人才发展体制机制改革过程中，要始终坚持正确的政治方向，把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节。要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

（二）要加强引领服务

各级党委要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，做好各类人才的团结引领服务工作，研究制定进一步加强党委联系服务专家工作办法。领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、爱才惜才，带头加强同广大专家的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件、

搭建广阔舞台。

（三）要落实改革责任

各级党委和政府要把人才发展改革摆到全面深化改革的大盘子中来统筹推进，及时研究解决重点难点问题，逐级压实责任，层层抓好落实。各级人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实。有关部门要积极配合、主动作为，该转的职能要尽快转，该放的权力要放到位，扎实推进改革任务落实。要加强督促检查，做好改革落实情况的跟踪检查，对推进不力、效果不好的要严肃问责追责。

（四）要营造良好氛围

加强宣传舆论引导，大力宣传中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣传我市人才工作的成效探索，宣传我市涌现出来的优秀人才，在全社会大兴重才育才爱才聚才之风，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境。

同志们，时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。建设国家区域中心城市、实现又好又快跨越发展的宏伟蓝图，为人才事业发展提供了广阔的空间和难得的机遇。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，开拓创新，真抓实干，奋力开创人才工作新局面！

人才工作会议讲话3

网络

讲话 人才

市委研究决定，召开今天的全市人才工作会议。主要任务是：贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署，表彰为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，研究部署当前和今后一个时期我市人才工作。这次会议规格高、规模大、范围广，充分表明了市委、市政府对人才工作的高度重视，彰显了市委、市政府做好人才工作的信心和决心。

刚才，我们观看了视频宣传片，6位优秀人才代表作了交流发言，讲的都很好，希望同志们向他们学习。同时，会议还对入选"省重大人才工程""青年拔尖人才""三晋英才"支持计划的优秀人才代表和入选市委联系的专家代表进行了隆重表彰。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示热烈的祝贺！向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者以及广大人才工作者，致以亲切慰问和崇高敬意！

下面，我就做好新时代全市人才工作，讲五方面意见。

一、人才是第一资源，我们尊重人才、珍惜人才、爱护人

才

国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、

最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作

发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习近平总书记强调，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之；在体制机制上，习近平总书记强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则。特别是党的十九大，把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强市战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为高质量转型发展的"重头戏"，全市人才工作呈现出良好发展局面。围绕营造重才兴才的良好氛围，我们严格落实党管人才原则，调整充实人才工作领导小组，加强工作力量配备，从市委常委做起，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局；市委、市政府连续两年与博士人才、与教师工作者、与民营企业家、与在外学子、与

学生代表，座谈交流、联络感情、倾听需求、畅叙发展，持续

释放了关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。围绕树立敬才爱才的鲜明导向，市委提出，只要你有梦想，我们就会为你插上腾飞的翅膀。累计发放各类资金1536万元，全市人才总量达到31.8万人，入选国家"国家重大人才工程"3人，省"省重大人才工程"8人，"青年拔尖人才"2人，"三晋英才"支持计划319人，市委联系专家179人。我们与企业深度合作，深耕光机电产业，引人才、搭平台、强保障，致力满足3-5万名工程师工作生活，强势推动新城建设迈上"快车道"。我们对高层次人才贴心服务，一事一议、柔性引才，只要你肯为发展出力，我们承诺给予不低于其他城市的政策待遇。围绕构建引才留才的政策体系，我们连续出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《市级领导干部服务高层次人才制度》《推动大众创业万众创新激发内生动力的意见（试行）》《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法（试行）》，以及最近印发的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》等政策文件，构建起了人才工作的六大政策支撑。去年以来，全市共引进硕士以上毕业生500多名，其中"985""211""双一流"院校硕士56名，招才引智效应初步显现。

在尽力为全市各类人才做好服务的同时，我们也清醒地认识到，与经济发达地区相比，与周边地市相比，与经济社会发

展需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在

人才工作的机制和环境上，我们仍有明显差距。主要表现为：一是人才总量不够、结构不优。每万人拥有人才量为985人，分别比全国、全省平均水平少274人、106人。初、中、高专业技术人员比例为58:40:2，初、中、高、技师人才比例为24.3：

62.9:12.7:0.1"。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。具有博士学历的约占专业技术人才总量的0.1%，硕士研究生约占0.5%。复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，非煤产业中的创新型企业数量少、规模小，尤其是事关我市长

远发展的煤层气、光机电、装备制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，严重制约了我市的高质量转型发展。三是平台建设薄弱。绝大多数非煤企业没有研发机构，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心等建设滞后，缺乏集聚人才创新创造的载体，难以形成高层次人才聚集的硬件和产业支撑。四是人才发展体制机制滞后。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制还不

够完善，人才流动仍存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。可以说，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才创新环境不优，对人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。

我们是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。虽然我们的工作还有不足，基础还很薄弱，

对人才的吸引力还有欠缺，但我们对人才的渴求和呼唤，对人

才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。我们愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。

二、高质量大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人

才

人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。市委七届四

次全会以来，市委市政府把"解放思想、凝聚共识、先行先试"，

作为推动新时代高质量转型发展的根本遵循，攻坚克难、狠抓落实，在不断开创"两转"新局面的同时，也为各类人才的发展成长提供了难得的舞台。

我们从解放思想入手，全市上下深刻认识到：发展最大的问题是改革开放不够，根本原因是思想解放不够。要彻底摆脱煤炭依赖，跟上科技革命和产业变革步伐，缩短同全国发达地区的差距，出路在改革开放，关键在解放思想！我们坚持"大家想、大家说、大家干"，借势"改革创新、奋发有为"大讨论，推动全市上下解放思想、转变思路，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，推动我市解放思想取得重大阶段性成果，发展态势不断向好，内生动力不断增强，全社会精神面貌焕然一新，通过不断解放思想，为高质量转型发展奠定了强大的思想基础。

在解放思想的基础上，全市人民在发展方位、发展定位和

发展路径上形成共识

一是发展方位上达成共识

一小时经济圈内，我们周边有3000多万人口，2000万的城市人口，2.1万亿元的GDP。处理好"山上"和"山下"的关系，把握住能源、教育、康养、文化、生态、精密制造六个比较优势，既是发展机遇，也是大家干事创业、放飞梦想的重要突破

口。

二是发展定位上达成共识

我们既要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要抓住"不充分"这个矛盾的主要方面。下最大气力补齐"不充分"的短板，以充分发展促成平衡发展。我们的目标定位是：到2022年，成为转型综改示范区的先行区、能源革命排头兵的领跑者、对外开放新高地的桥头堡，现代化经济体系初步形成，转型发展取得突破性进展。

三是发展路径上达成共识

我们提出要举全市之力，集全市资源，主攻"先行区、领跑者、桥头堡"三大目标，打赢"精准脱贫、污染防治、化解风险"三大攻坚，补齐"交通、民生、开发区"三大短板，干好"老城改造、新区建设、乡村振兴"三件大事，守好"安全生产、社会稳控、反腐倡廉"三条底线。并在此基础上，逐步明确了产业转型的具体思路和举措，形成了"两只翅膀腾飞，

三足鼎立支撑，城市两翼发展"的高质量转型发展格局。"两

只翅膀"是以光机电为核心的制造业和煤层气；"三足鼎立"是铸造业、煤化工和全域旅游；"城市两翼"是老城改造和新城建设。

在解放思想、凝聚共识的基础上，市委以壮士断腕的决心

和勇气先行先试、善想善试

明确规定："凡法律没有禁止的，一律允许先行先试；凡别的地方用过的政策，拿来就用，无需请示和报告。""只要忠诚干净，清单内如有试错，个人不负责任，由组织负责。"陆续出台了市级"3+5"产业政策体系，农林文旅康融合发展、深化户籍制度改革、盘活农村集体土地资源、人才引进等相关政策，推动落实了城际公交、市域公交、环保网格化管理、点状供地双平衡、信用互助机制、造气岛等一系列先行先试举措。先行先试，试出了自信，试出了胆略，试出了出路，更激发出了全市上下磅礴的发展力量。

各位朋友、同志们，9490平方公里的土地，蕴藏着宝贵财富，孕育着磅礴力量，充满着无限生机，敞开着宽广胸怀，展现出难得机遇。我们坚信，前景可期，值得大家信赖；我们坚信，大家才华横溢，定能马到成功。我们真诚希望各类人才都能找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与我们共谋发展、共创辉煌、共赢未来。

三、打造天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人

才、集聚人才、留住人才

人才是城市发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，我们比以往任何时候都更迫切，也拿出了以往任何时候都没有的"大手笔"。最近出台的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》两个文件，就是今后我市引才、聚才、留才的总纲领。概括讲有三大特点：

一是人才政策覆盖面更广

既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。一方面，坚持放眼全省、全国乃至世界，紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。另一方面，坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才。

二是引才办法更加灵活

坚持全职引才与柔性引才相结合，不求所有，但求所用。探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法以人才的"智高点"抢占产业"制高点"。对帮助我市解决重大技术难题，取得重大科技成果的，经用人单位申请，市委市政府可按照"一事一议"的方式给予特殊奖励，进一步打开了人才引进的"绿色通道"。

三是政策含金量更高

参考了先进地区城市的引才政策，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，与之前的政策比，政策优惠力度更大。比如，全日制博士、硕士在我市落户并与我市企业签订三年以上劳动合同，五年内在我市首次购房的，分别给予30万元、10万元购房补贴。比如，博士、硕士或具有高级专业技术职称的人员（团队）来我市创新创业，使用金融机构贷款的，30万元以内可享受最长5年政府全额贴息，300万元以内可享受最长3年贷款利率50%的政府贴息。比如，经公开程序全职引进我市事业单位工作的博士、硕士，三年内可按每月3000元、1000元标准享受额外生活补贴。比如，大学毕业生在我市首次创办企业，正常经营一年以上的，给予一次性5000元创业补贴；创业项目运营良好且带动3人以上就业的，择优给予5万元创业资助；运营三年后评估前景较好的，再给予50万元重点支持，等等。这些政策，每一条都是实实在在的真金白银支持。

我们就是要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，打造区域人才高地和人才强市。

四、提出六点希望，各类人才要各尽所能、各展所长、尽

显风采

无论是引进的人才，还是我们的本土人才，希望都能在高

质量转型发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与我们一

起成长、共同进步。一是当好创新的先锋市委、市政府大力支持各类人才发挥各自的专业特长，在

自己的领域、自己的行业内，争做创新先锋。特别鼓励大家积极投身"两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展"的高质量转型发展实践，把专业思维和发展需求结合起来，推动专业素养尽快变成研究成果，研究成果尽快转化为产品，互促共进，实现共赢。

二是当好决策的智库

人才往往流动在改革发展的最前沿、第一线，对政策的好坏非常敏感。市委市政府希望各类人才能够围绕全市重大的战略性问题，从专业的角度，积极提出你们的意见和建议，为市委市政府作决策提供智力支持。

三是当好育才的先生

作为各行各业的领军人才，希望大家不仅自己成为佼佼者，同时也能做好传帮带工作，在学校里带研究生和本科生，在医院里把师徒制和学位制结合起来，在专业研究领域既当老板、又当导师，这样人才才能形成梯次源源不断涌现。我们真心希望，用好一个人才，带好一个团队，带动一个项目，影响一个事业。

四是当好引才的红娘

希望大家充分发挥人才的资源优势，通过自己的平台，把

自己的老师、自己的朋友、自己的团队、自己的学生，介绍给我们，以才引才，帮助解决问题、推动发展。

五是当好修身的模范

三人行必有我师。希望人才的到来，不仅仅是带来专业上的成果，还要带动形成一种终生学习的意识和习惯，不断提高自身的专业素质和综合能力，带动我们的团队、家人，从而影响一大片人，在全社会营造爱学、善学、勤学的良好氛围。

六是当好忠诚的表率

各类人才都是在各自行业领域有一定影响力的人。大家的政治态度，往往能够影响周围很多人。希望大家能够始终牢记，坚持中国共产党的领导，是实现中华民族伟大复兴的根本政治保证。要时刻树牢"四个意识"、增强"四个自信"、做到"两个维护"，始终听党话、跟党走，以实际行动来回报党、回报社会、回报人民。

五、加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其

才、才尽其用、用当其时一要坚持党管人才各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实"一

把手"责任，坚持"一把手"抓"第一资源"，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、

协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓

生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。

二要强化引领服务

充分发挥党的思想政治优势和组织优势，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。各级领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。要充分调动和激发各方面的积极性和活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。

三要凝聚工作合力

进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢"一盘棋"思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。

四要保障人才投入

要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培

养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各

类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格

局。

同志们，希望全市上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜

才，狠抓政策落实，推动我市人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段；希望广大英才积极投身建设"先行区、领跑者、桥头堡"的伟大实践，放飞人生梦想、勇于追求卓越，为推动新时代高质量转型发展取得新成果，贡献更大的力量！

人才工作会议讲话4

网络

讲话 人才

开人才工作会议是大家的心愿，而且都想早开、抢开。召开这次会议，就是要通过这种场面，释放出一种强烈的信号，人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。强化人才是"第一资源"的理念，真正地聚英才，得其心、汇其智、尽其才。各类人才聚集的越多，我们的事就会办得越好，发展就会越快。表彰人才就是与人才为善，是对头的事、大得人心的

事。

今天表彰的都是全市有突出贡献的拔尖人才，是全市各类

人才的优秀代表，也是推动转型发展的重要力量和宝贵财富。我代表市委、市人大、市政府、市政协，向受表彰的同志们表示衷心的祝贺!向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者致以亲切慰问和崇高敬意!

借这个机会，讲几点意见，与大家交流。一、推动发展必须依靠人才引擎第一，事业需要人才

国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。改革开放以来，我们始终把人才强国战略、

科教兴国战略和可持续发展战略作为主题主线，已构成我国现

代化建设的主要战略体系，而人才战略是"三大战略"的支撑和关键。毛主席曾讲过："世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。"建国以来，我们在人才方面做了一系列安排部署，都很给力，都得到了人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森，钱学森当年回国时，美国的阻力非常大，周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部："决不能放走钱学森，无论在哪里，他都抵得上五个师。"钱学森回国后，毛主席接见他，紧握住他的双手说："听说美国人把你当成五个师呢，我看呀，你比五个师的力量大多啦!"从钱学森的身上，可以体现出我们党对人才的重视。那个时候尊重人才，不是靠开会的，不是靠讲话的，而是靠实实在在地做，是非常有效的。那时候全国并没有大范围地表彰人才，没有每年都评科技成果奖，但做的一些事情是实实在在的。为什么说它是实实在在的呢?主席和总理都上心的事，怎么可能办不好?1977年，我们国家百废待兴，一方面人才匮乏，一方面人才没有得到重用。邓小平同志第三次复出，自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首选。1978年，他在全国科学大会上的诚恳表白，"我愿意当大家的后勤部长"，令科技工作者弹泪动容、倍感振奋，人们欢呼，科学的春天到来了。所以，党和国家领导人为我们做出了很好的榜样和风范，我们照着学、跟

着做就行了。

第二，时势需要人才

知识就是力量，人才就是未来。想必大家看过电影《天下无贼》，对葛优的那句经典台词印象深刻，"21世纪什么最贵?人才!"编剧把这些理念写到作品中，都是有思考、有意味的。美国经济学家罗默在"新增长理论"中指出，知识和人力资本不仅能自身形成递增的效益，而且使资本和劳动等要素投入也产生递增效益，从而最终推动经济的长期增长。我们整天讲稳增长，稳增长要抓什么，根本和要害是什么?通过对这些理念的学习，将会对我们正在做的事有一个更加明白的认识，把它抓得更对头。发达地区的发展实践充分证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展和竞争的主动权。人才在选择城市的时候，也是很挑剔的，不适宜发展的地方，他们不会作为首选的。咱们能不能用这种理念，关键是要把握优势，把优势用足用好。人才创造的是核心技术，花钱可以买来产品，但买不来核心技术，靠买不能解决所有的问题。我们不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天，更不能永远跟在别人的后面亦步亦趋。一个人才引领一项科技创新，可以催生一个产业，带动一方发展，影响乃至改变世界。李四光创立地质力学，提出陆相成油理论，让任何人见了中国人都不能小看，让黑土地上涌出滚滚石油，中国摘掉"贫油国"的帽子;袁隆平发明杂交水稻，解决十几亿人的吃饭问题，演绎了"一粒种子改变世界"的神话。在互联网+

时代、大数据时代，人才的作用更加突显，可以说，离开人才

各项事业寸步难行。第三，转型需要人才没有足够的人才支撑，一切设想、一切目标，都不靠谱、

都无法实现。说转型需要人才的时候，对我们的人才"家底"，大家都要有一本账。"家底"一翻，我们就应该知道我们开会的初衷是什么，为什么要下力气抓人才?目前的人才底子，我们觉得很乏力，和同类地级市我们没法比。所以，这个形势大家要有清醒地认识。孙中山先生讲：治国经邦，人才为急。大家要深刻认识到人才越多越好，本事越大越好，以强烈的责任感和事业心做好人才工作。

二、人才工作必须把握三个关键

第一，发现人才，培养人才

邓小平同志说过：善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。今天在座的除了受表彰的以外，还有很多领导同志，要牢记这段话。

一是懂人才

懂人才，就是要明白"人往高处走"这个道理，这是朴素的不能再朴素的道理。人才都想往高处走，我们就是要"帮人往高处走"。"帮人往高处走"的这个"高处"就是干事成才的好环境、创新创业的好平台，哪里的机制活、环境优，哪里"渡人的梯"就搭得好，因为人才都是冲着事业来的。农业社

会，战略资源是土地，谁的地多，日子就过得好。工业社会，

战略资源是机器。蒸汽机的发明，使英国作为老牌资本主义国家，在世界独占鳌头了那么多年。现在知识经济时代，战略资源是人的聪明智慧，这点大家体会很深。改革开放以后，随着综合国力的不断增强，中国的经济、中国人的购买力，让西方世界对中国日益关注，但我们的"战略资源"还跟不上经济的发展。我们在中学都学过一篇古文，王安石的《伤仲永》，方仲永是个神童，但是方仲永的父亲是个没有眼光的人，他当时没有让方仲永好好地学习，把他一步一步培养成人才，他利用神童这种效应，拉着儿子整天去挣钱，最终神童沦落成普通人。这个故事告诉我们：我们在抓人才工作的时候，一定要懂人才。