主题教育工作总结、汇报、经验材料汇编（五）(第23/27页)

二、学思想夯理论

建行云南省分行紧扣主题教育目标任务，推动理论学习走深走实，切实增强以党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

党委班子带头真学深悟。主题教育开展以来，建行云南省分行党委成员通过个人自学、集体研学、党课讲学等方式，全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。党委成员

在深入学习的基础上，到分管部门、基层机构或所在党支部讲授专题党课。开展党委中心组主题教育专题学习研讨，邀请云南省党史研究专家举办"在推进中国式现代化进程中加快云南经济社会发展"专题讲座，党委成员围绕"聚焦高质量发展，为服务云南'3815'战略贡献建行力量""坚持人民至上，以新金融行动助力乡村振兴，促进共同富裕"等主题，结合工作实际，深入开展学习研讨。

扎实开展专题读书班。建行云南省分行举办处级以上领导学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题研讨班，紧扣学习任务开展原文领学、专家讲座，紧扣"破解难题、推动发展"主题开展6场专题研讨， 加强理论武装，统一思想认识，提升行动自觉，达到促进交流。

机关党支部广泛开展主题教育。机关各党支部通过组织主题党日、支部书记讲党课等方式学思想、强党性，共讲授主题教育专题党课33场，实现机关党支部书记全覆盖。5月24日前后，全行以多种形式深化学习习近平总书记对张富清同志先进事迹重要指示精神，机关各党支部纷纷组织"传承--纪念张富清老英雄"主题党日，以集中学习、交流研讨、联学共建、党员先锋活动等形式， 将张富清精神融入业务发展，解决实际问题，推动主题教育走深走实。

三、兴调查探路径

建行云南省分行党委班子成员及机关各支部围绕贯彻落实党中央、总行、分行党委决策部署，聚焦"十二个方面"存在的突出问题，结合职责分工，深入基层，摸实情、找问题、挖症结，切实转变解决问题的思路，提出破解难题的办法措施。通过基层走访、条线座谈、集体访谈、问卷调查等形式开展调研， 针对调研发现问题，提出各类整改措施140条，列入成果转化清单事项34个。建行云南省分行党委还组织召开了正反面典型案例剖析会和调研成果交流会，进一步推动问题解决，促进成果转化，形成务实调研之风。

四、重实践促转化

建行云南省分行立足云南打造"民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心"定位，把主动融入和服务好云南"3815"战略实施作为全行高质量发展、提高市场竞争力的关键路径。

持续发挥绿色金融优势，助力打造绿色能源强省。聚焦节能环保、清洁能源等领域，加大信贷支持力度，助力云南风电、光伏等新能源项目建设。截至今年6月末，建行云南省分行新能源发电贷款余额195.11亿元，全年累计投放

65.53亿元，较年初新增51.7亿元，贷款余额和累投数量同业领先。

下沉重心服务三农，助力乡村振兴。建行云南省分行党委带头深入学习的浙江"千万工程"经验案例，旗帜鲜明的把服务乡村振兴作为新金融行动新主场。以"云农振兴贷""云农产业贷""商户云贷"等拳头产品为抓手，持续加大涉农信贷投入。截至今年6月末，全行涉农贷款余额825．91亿元，较年初新增110亿元，为去年同期新增的2.3倍。

赋能社会治理，融入"数字云南"建设。坚守金融工作的政治性、人民性， 提升专业性，以智慧政务为切入点，发挥金融资源优势和科技优势，持续助力政府提升社会治理水平。建行云南省分行与云南省政府合作打造全省一体化政务服务平台，截至今年6月末，"一部手机办事通"App注册用户达3490万人（占云南总人口75.2%），累计办件1.42亿件。支持"数字工会"平台建设，平台已覆盖全省5.4万家基层工会、346万名工会会员，涵盖6.6万个单位，注册用户突破120万人。助力"15分钟医保服务经办圈"建设，实现医保事项在"一部手机办事通"App及小程序、裕农通、STM、政务服务网多渠道"延伸办"。

立足沿边及口岸地区特色，助力口岸经济发展。云南拥有经省政府批准的边民互市点21个，覆盖全省所有沿边州（市）。建行云南省分行契合省政府推动边民互市创新改革机遇，主动对接需求，开展实地调研，为云南边民互市贸易量身打造边民互市线上金融服务系统，创新落地"边民善营贷"，解决境内边民融资难题。

普惠贷款持续提速扩容，有效落实助企纾困。持续加大对小微企业的支持力度，实实在在降低小微企业融资成本，增强金融服务获得感，促进小微经营主体全面复苏和创新发展。近三年来，普惠小微企业贷款利率持续降低。截至今年6月末，全行普惠贷款余额达360亿元，新增78亿元。

下沉一线为民行 凝心聚力鼓干劲

中国石油集团公司党组开展主题教育调研综述

（2023年7月11日）

"要进一步落实各项措施，用心用情呵护好员工的身心健康。"7月4日至5 日，集团公司党组书记、董事长戴厚良深入兰州石化公司、内蒙古销售公司等单位调研，看望慰问奋战在一线的广大干部员工，详细了解员工倒班、休假通勤等情况。

董事长的关心与问候让广大干部员工深受鼓舞、倍感振奋。大家一致表示， 将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，踔厉奋发、笃行不怠，当好保障国家能源安全"主力军"。

这是集团公司党组在调查研究中走好群众路线的一个缩影。开展主题教育以来，集团公司党组率先垂范，深入基层调研，与员工群众面对面沟通、心贴心交流，听取员工的意见建议，了解员工的需求及困难。在集团公司党组的深切关怀下，广大干部员工信心更强、干劲更足，奋力在新征程上再立新功、再创佳绩。

一、把关爱送到员工心坎上

"当好人民群众的知心人、贴心人、领路人"

两个多月的调研行程中，不管走到哪里，奋战在各条业务链上的石油人始终是集团公司党组心中最深切的牵挂。

4月24日，戴厚良深入大连西太公司中心控制室调研，勉励全体员工立足岗位多作贡献，争当装置的明白人，保证装置安全平稳运行。

"当时我正在调度台盯表，没想到董事长会走过来与我们交流，心里真的很激动。他询问我们的生产生活情况，尤其是'四班两倒'运行模式刚实施不久，他问我们有没有不适应，资源保障是不是都到位了。我们一定不负董事长的期望，把调度工作做得更好！"大连西太公司中心控制室生产调度岗位员工张宇说。

戴厚良细致入微的关怀，激发了百万石油人砥砺奋进的澎湃动力。

5月18日，戴厚良来到全国重点实验室--工程材料研究院新能源材料研究中心调研。当听到副主任蒋龙汇报，实验室承担的国家重点研发计划和集团公司课题多项任务目标正在冲击世界或国内纪录时，戴厚良鼓励道："搞科研就

是要敢于在前人的基础上创新，有压力是正常的，要把压力转化为动力。"

5月19日，戴厚良走进长庆油田勘探开发研究院。刚抵达，戴厚良就同研究院的同志们亲切交谈起来。这让在场的每位员工都感到很温暖。在勘探开发研究院解丽琴创新工作室，工作室带头人--解丽琴正带领徒弟钻研场发射扫描电子显微镜。得知解丽琴在电镜岗位上工作了30多年，戴厚良感叹："30多年在微观世界探索石头的奥秘，不容易，需要有足够的定力。希望你在带好徒弟的同时，保重身体，继续为石油事业作贡献。"

科研之路道阻且长，这份鼓励和重视给科技工作者增添了前进的动力。蒋龙表示，在今后的工作中，将不断提高自身的科研创新能力，为国家和集团公司新能源领域的发展贡献力量。解丽琴表示，会在电镜岗位上继续钻研，让石头"说话"，为石油"探路"，同时做好传承工作，为石油勘探事业培养更多人才。

集团公司党组在主题教育中心系员工、体贴员工，展现的是对百万石油人的诚挚真情。

5月10日，在济柴动力公司调研时，集团公司总经理、党组副书记侯启军参观了张传勇工匠工作室，并与集团公司劳动模范、技能专家，机加分公司加工中心班班长张传勇握手交谈。张传勇表示，作为一名石油动力装备行业的技术工人，将脚踏实地、开拓创新，不断提升产品加工精度和制造质量。

"站里的工作氛围非常好！"6月26日，侯启军来到辽宁销售沈阳分公司昆山加油站调研，对员工们积极进取的工作态度表示赞赏，并勉励站经理徐静勇担使命，进一步发挥党支部书记的示范带头作用。

"我会努力把党支部建设成坚强的战斗堡垒，带动全站员工共同举好'百面红旗'。"徐静说。

二、变"民生清单"为"幸福账单"

"要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼"

初夏时节，万物并秀。6月2日，戴厚良在大庆油田古龙页岩油5号试验井组压裂施工现场，听取了古龙页岩油勘探开发情况汇报，并察看页岩油样，登上压裂指挥车了解压裂施工情况。调研过程中，他对油田负责人说："这个地方的噪声还是有点大，员工们长期在这样的环境里工作，得想办法改善一下。"

"员工们的收入是不是和非油商品的销量挂钩？"5月9日，侯启军先后到河北销售石家庄分公司元氏39加油站和大地136加油站调研。在元氏39加油站便

利店里，侯启军关切地向站里员工询问他们的工资收入、绩效考核等情况。 对于攸关民生福祉的大事小情，集团公司党组都牢牢记在心上。开展主题

教育调研过程中，集团公司党组总是将目光聚焦到员工的所需所盼上，多次对加强保障和改善民生各项工作提出明确要求，一点一滴成就着员工群众的美好生活。

5月17日，集团公司党组副书记段良伟来到甘肃兰州，深入西北销售公司、甘肃销售公司和西北化工销售公司开展主题教育调研。在座谈会上，段良伟强调，要用心用情服务员工群众，深入践行党的群众路线，持续构建"我为员工群众办实事"长效机制。两级机关要增强服务基层的意识和能力，把改革发展成果惠及全体员工群众。

同一时间，在相距1000多公里的任丘，集团公司党组成员、总会计师蔡安辉参观完集团公司企业精神教育基地--华北油田采油一厂任四井纪念馆后指出，华北油田历史厚重、文化底蕴深厚，要赓续红色血脉，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，进一步提升职工群众生活水平，不断增强职工群众的获得感、幸福感。

6月18日，集团公司党组成员、副总经理、安全总监黄永章在西南油气田相国寺储气库调研过程中反复叮嘱大家，在保证安全生产的同时，要注意自我防护，防止高温中暑。"各级组织要大力推进健康企业建设，把员工的生命安全和身心健康放在第一位，落细落实防暑降温措施，努力实现高质量发展和平稳安全良性互动。"黄永章表示。

连日来，河北销售公司加大薪酬与经营业绩挂钩的力度，持续完善全员绩效考核体系建设。甘肃销售公司对基层员工生产生活情况进行摸排，启动偏远库站员工生产生活改造项目。西南油气田发放西瓜、绿豆汤等防暑降温物品和药品，及时为一线员工送"清凉" 各单位认真落实集团公司党组的部署要求， 把主题教育成果转化为服务员工群众的具体实践，办好惠企利民实事，确保"民生清单"能够实实在在地变成员工群众的"幸福账单"。

三、为干事创业注入强大动能

"深入基层、深入群众、深入实际，了解情况、问计于民"

从大连石化公司第一联合车间到石油化工研究院中试评价实验室，从中油测井公司产业化工房到大庆炼化公司丙烯腈作业区，两个多月时间里，戴厚良一路走、一路看、一路听，每到一处，都与广大干部员工亲切交谈，为辛勤付

出的干部员工加油打气。

走访油气生产一线，深入装置检修现场，直抵乡村振兴前沿每一次调研都是一次躬行求知。集团公司党组扑下身子、沉到基层站点，把实际情况摸准摸透，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧。

5月16日，在哈尔滨石化公司热火朝天的检修现场，集团公司党组成员、纪检监察组组长钱朝阳看到，这个公司为方便检修人员休息，搭建了5处"爱心驿站"，遮阳棚、饮水机、休息座椅一应俱全，还配套了4个移动卫生间，满足检修人员如厕需求。钱朝阳称赞道："员工的意见，再小也是大事。哈尔滨石化运用好常态化调研机制，打通了服务员工的'最后一公里'。"

6月29日至7月1日，集团公司党组成员、副总经理任立新到西藏销售拉萨分公司功德林加油站、石油精神教育基地、林芝分公司党建联系点和党建带团建联系点调研。他指出，西藏销售全体干部员工发扬老西藏精神，缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高，产生出一批批标杆集体，诞生了一个个先进典型，书写了"我为祖国献石油"的壮丽篇章。

用行动消除距离，用脚步丈量民情。6月14日，集团公司党组成员、副总经理谢军赴新疆巴里坤哈萨克自治县调研中国石油定点帮扶工作开展情况。听到负责人介绍海子沿乡尖山子村乡村振兴重点示范村建设项目已经成为疆内热门旅游网红打卡地后，谢军高兴地说："项目建设得不错，要经营好、宣传好， 大力提升旅游产业效益，增加当地农牧民收入。"

"工作辛苦了！""在这里吃的住的怎么样？"5月30日，集团公司党组成员张道伟深入位于塔克拉玛干沙漠的塔里木油田哈得采油气管理区富源油气运维中心调研。在岗员工昂扬向上的精神面貌深深感染了张道伟。他表示："这里环境艰苦，但大家秉持'只有荒凉的沙漠、没有荒凉的人生'的人生观，为企业发展注入了精神动力。"

脚下沾有多少泥土，心中就沉淀了多少真情。以主题教育为契机，集团公司党组坚持以人民为中心的发展思想，眼睛向下、脚步向下，用心用情关心关爱员工，准确了解员工的所想所盼。一次次调查研究的深入开展，正不断增强石油队伍的凝聚力、向心力和战斗力！

祥龙公司系统推进主题教育调研工作深入开展

（2023 年 7 月 3 日）

自主题教育开展以来，祥龙公司党委深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻党中央关于开展主题教育的部署要求，紧密结合企业自身实际， 加强工作统筹，系统推进主题教育调研工作深入开展。

一、深学细研做好调研准备

祥龙公司党委坚持将"学思想"摆在首位，坚持把理论学习贯穿调研工作始终，引导和推动领导干部在学深悟透上下功夫，从党的创新理论中找方向、找答案、找方法。进行调研之前，祥龙公司党委组织开展了为期一周的主题教育读书班，带领领导干部原原本本、逐篇逐句研读必读书目，延伸学习选读书目，深入开展集中学习研讨，从理论学习中汲取思想营养，在学深悟透中淬炼坚强党性，做到多思多想、学深悟透。党委书记组织参与调研活动的领导干部、职能部门对习近平总书记关于调查研究的重要论述进行了专题学习，深刻理解以学增智的丰富内涵，重温了《鲁中才长征记》，学习借鉴其中的调研作风、调研方法和调研报告的文风，为调查研究做好知识储备。

祥龙公司党委聚焦调研主攻方向，坚持问题导向和目标导向相统一，聚焦服务新时代首都发展、公司主业发展、干部人才队伍建设、创新经营模式、安全风险防范、维护职工合法权益等重点工作方向，凝练形成12个调研课题，并针对每项课题制定了调研工作计划。

二、多措并举提升调研质效

祥龙公司党委牢记习近平总书记倡导的"深、实、细、准、效"5字诀，将调查研究与推动企业发展、服务职工群众紧密结合，坚持扑下身子、沉到一线， 不断提高调研的深度、广度和质量。在时间安排上，祥龙公司党委将每周三确定为"调研日"，专心开展调研。同时，加强调研工作统筹，每周提前汇总领导干部调研计划安排，对可能出现的扎堆调研的情况及时作出调整。在地点方位上，祥龙公司党委采取"走出去"的方式多途径开展调查研究，不仅深入联系单位、一线班组、基层党支部进行调研，还先后赴上海、海口、河北怀来， 围绕产业园区运营、不良资产处置业务、外部企业投资等课题开展现场调研， 拓展破解问题的思路。为深化帮扶对接，祥龙公司党委着眼乡村振兴目标，深入公司对口帮扶村调研光伏发电项目和红肖梨产业发展，持续推进巩固帮扶产