交流发言：坚守八项规定，共筑工会清风

交流发言：坚守八项规定，共筑工会清风

同志们：

党中央部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是全面从严治党的关键举措。作为〔*〕市总工会的一员，我们要深刻认识到，这不仅关乎党的形象与执政根基，更与工会服务职工、推动工运事业发展紧密相连。我们要以高度的政治自觉，将中央八项规定精神融入工会工作的每一处，以优良作风为工会事业高质量发展注入强劲动力。借此机会，我谈几点体会，与同志们共同探讨交流。

一、溯源求本，深悟八项规定要义

（一）八项规定，作风建设里程碑。中央八项规定自2012年出台，便开启了新时代作风建设的新篇。它从改进调查研究、精简会议活动等八个具体方面，为全党改进作风立下规矩。这八项规定并非孤立条文，而是党中央直面党内作风积弊，以"小切口"推动"大变革"的战略之举。它彰显了党中央对作风问题的清醒认知，对管党治党的坚定决心，是新时代全面从严治党的开篇之作，为后续一系列作风建设举措奠定了坚实基础，引领全党从作风之变走向自我革新的壮阔征程。

（二）精神引领，全面从严治党航标。中央八项规定精神内涵丰富，远超条文本身。它蕴含着以人民为中心的发展思想，要求党员干部密切联系群众，切实解决群众急难愁盼；体现了求真务实的工作作风，力戒形式主义、官僚主义，让工作落到实处、取得实效；贯彻着廉洁从政的基本要求，严守纪律红线，杜绝奢靡享乐之风。它是对党的优良传统的传承发扬，更是新时代全面从严治党的行动指南，时刻提醒党员干部坚守初心使命，永葆党的先进性与纯洁性，在实现中华民族伟大复兴征程中，以过硬作风攻坚克难。

（三）持续深化，作风建设永远在路上。自八项规定实施以来，全党上下持续发力，作风建设成效斐然。从整治公款吃喝、铺张浪费，到力戒形式主义、官僚主义，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。但作风问题具有顽固性、反复性，稍有松懈便可能反弹回潮。党中央审时度势，不断细化、拓展八项规定精神，持续释放从严信号。从出台实施细则到开展专项整治，从强化监督执纪到完善制度体系，作风建设步步深入、久久为功。我们必须清醒认识到，作风建设永远在路上，要始终保持高压态势，不断巩固拓展成果，推动党风政风持续好转。

二、对标检视，查摆工会作风症结

（一）调研走访：浮于表面，深入不足。一是频次虽有，实效未显。虽定期组织调研活动，但部分同志将其视为任务，未充分做好前期准备，对调研目的、重点把握不准，致使调研过程走马观花，难以挖掘深层次问题。二是联系职工，不够紧密。调研中与一线职工交流互动少，多是听取基层工会汇报，未能真正深入车间、班组，倾听职工心声，了解职工真实需求，导致调研结果与职工实际脱节。三是成果转化，力度欠缺。对调研发现的问题，总结分析不深入，提出的对策建议针对性、可操作性不强，且后续跟踪落实不到位，调研成果未能有效转化为推动工作的实际举措。

（二）会议组织：形式繁杂，效率不高。一是数量偏多，内容重复。部分会议主题不明确，内容空洞，存在重复开会、层层开会现象，耗费大量时间和精力，却未能有效解决实际问题。二是流程冗长，节奏拖沓。会议组织不紧凑，议程安排不合理，领导讲话过多、过繁，讨论环节缺乏有效引导，导致会议超时，参会人员疲惫，影响会议效果。三是决策落实，跟踪滞后。会议决策后，缺乏有效的跟踪问效机制，对决策执行情况不了解、不督促，致使一些决策落实不到位，会议精神成为一纸空文。

（三）文件处理：发文随意，质量不优。一是发文过量，把关不严。部分科室为求"工作留痕"，随意发文，缺乏对文件必要性、可行性的充分论证，导致文件数量过多，基层工会不堪重负。二是内容空泛，缺乏创新。一些文件照抄照搬上级文件，未结合本地工会工作实际，内容空洞无物，缺乏针对性和可操作性，无法指导基层工作。三是审核粗糙，格式混乱。文件审核过程不严谨，存在错别字、语法错误、格式不规范等问题，影响了文件的严肃性和权威性。

（四）服务职工：被动应付，主动不足。一是服务意识，有待提升。部分工作人员对职工诉求重视不够，态度冷漠，存在推诿扯皮现象，未能真正把职工利益放在首位，主动为职工排忧解难。二是服务内容，与需脱节。对职工需求了解不深入，服务项目设置不合理，未能精准对接职工多样化、个性化需求，导致服务效果不佳，职工满意度不高。三是服务渠道，不够畅通。职工反映问题的渠道不够便捷，反馈机制不健全，对职工意见建议处理不及时，导致职工诉求得不到有效回应，影响了工会组织在职工中的形象。

（五）廉洁自律：纪律松懈，意识淡薄。一是纪律学习，流于形式。对廉洁自律相关纪律规定学习不深入，理解不透彻，未能真正入脑入心，导致部分同志纪律意识淡薄，对违纪行为的危害性认识不足。二是制度执行，打折扣。在执行工会经费管理、资产管理等制度时，存在不严格、不规范现象，如经费报销审核把关不严、资产处置程序不规范等，存在廉洁风险。三是八小时外，自我放松。个别同志在八小时外，忽视自我约束，参与高消费娱乐活动，甚至接受管理服务对象宴请，违反廉洁纪律，损害工会干部形象。

三、靶向施策，重塑工会优良作风

（一）强化调研实效，精准对接需求。一是精心筹备，明确重点。每次调研前，深入研究确定调研主题，围绕工会重点工作、职工关注热点难点问题，制定详细调研方案，明确调研目的、方法、步骤和人员分工，确保调研有的放矢。二是深入基层，倾听心声。坚持"一线工作法"，多采取"四不两直"方式，深入企业、车间、班组，与职工面对面交流，了解职工工作生活状况、思想动态和实际需求，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。三是转化成果，推动工作。对调研中发现的问题，进行深入分析研究，提出切实可行的对策建议，形成高质量调研报告。建立调研成果转化跟踪机制，加强对调研成果落实情况的督促检查，确保调研成果落地见效。

（二）精简会议活动，提升工作效能。一是严格控制，精简数量。按照"少开会、开短会、开管用的会"原则，严格会议审批制度，对可开可不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开，减少会议数量，避免重复开会。二是优化流程，提高效率。会前充分准备，明确会议主题、议程和参会人员，提前发放会议材料。会议中严格控制时间，突出重点，领导讲话要简洁明了，直奔主题，讨论环节要充分发挥民主，提高会议决策质量。三是强化落实，跟踪问效。建立会议决策事项台账，明确责任人和完成时限，加强对会议决策执行情况的跟踪督查，定期通报进展情况，确保会议决策落到实处。

（三）严控文件数量，提高文件质量。一是严格把关，减少发文。建立文件必要性审查机制，对拟发文稿进行严格审核，凡可通过电话、邮件、工作群等方式传达的事项，一律不发文；对内容空洞、缺乏实际意义的文件，坚决不予印发。二是结合实际，突出创新。文件起草要紧密结合本地工会工作实际，深入调研，广泛征求意见，突出针对性和可操作性，提出切实可行的工作措施和要求，避免照抄照搬上级文件。三是规范审核，提升质量。严格执行文件审核制度，明确审核流程和责任，加强对文件内容、格式、文字表述等方面的审核把关，确保文件质量，维护文件严肃性和权威性。

（四）优化服务水平，增强职工获得感。一是转变观念，主动服务。加强对工会干部的教育引导，牢固树立以职工为中心的工作导向，增强服务意识，主动深入职工，积极为职工办实事、解难题，切实维护职工合法权益。二是精准服务，满足需求。加强对职工需求的调研分析，根据不同行业、不同群体职工的特点和需求，优化服务项目设置，提供个性化、差异化服务，精准对接职工需求，提高服务质量和效果。三是畅通渠道，及时反馈。拓宽职工反映问题的渠道，完善"12351"职工服务热线、职工信访接待等平台功能，建立健全职工诉求快速响应机制，对职工反映的问题及时受理、快速办理、及时反馈，做到件件有回音、事事有着落。

（五）严守廉洁底线，打造清正队伍。一是加强学习，增强意识。将廉洁自律相关纪律规定纳入工会干部教育培训重要内容，通过集中学习、专题讲座、警示教育等形式，加强对工会干部的纪律教育，增强廉洁自律意识，筑牢思想防线。二是完善制度，强化执行。建立健全工会经费管理、资产管理、廉政风险防控等制度体系，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。三是加强监督，严肃问责。强化对工会干部日常监督管理，充分运用监督执纪"四种形态"，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；对违反廉洁纪律的行为，严肃查处，绝不姑息，保持工会系统风清气正的良好政治生态。

四、真抓实干，推动作风建设落地

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是健全机制，统筹推进。成立由市总工会党组书记任组长的作风建设领导小组，明确职责分工，加强对作风建设工作的组织领导和统筹协调。定期召开专题会议，研究部署作风建设工作，及时解决工作中存在的问题。二是明确责任，层层落实。制定作风建设工作责任清单，将作风建设各项任务分解到具体部门和个人，明确工作标准和