在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班开班式上的动员讲话4

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班开班式上的动员讲话

同志们：

在全面贯彻落实党的二十大精神的重要时期，我们迎来了深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班的开班。中央八项规定自出台以来，展现出强大的生命力和引领力，推动党风政风持续好转，社会风气焕然一新。这不仅关乎党在人民群众心中的形象，更是推动党和国家事业持续健康发展的关键保障。对我们单位而言，深入贯彻中央八项规定精神，是强化内部管理、提升工作效能、塑造良好单位形象的必然要求。在此，我围绕本次读书班的学习任务，结合单位实际，从"深入学习研讨""加强警示教育""纠治突出问题""激励担当作为"四个方面，和大家交流几点意见。

一、深入学习研讨，筑牢思想根基

（一）丰富学习内容，确保全面系统。中央八项规定及其实施细则，内容涵盖了工作的方方面面，为我们的行为规范提供了明确指引。我们要组织全面、系统的学习，不仅要深入研读八项规定原文，还要学习党中央和上级部门关于作风建设的最新文件、会议精神，以及习近平总书记关于作风建设的系列重要论述。在学习过程中，结合单位工作实际，制定详细的学习计划。例如，在接下来的一个月内，安排〔*〕次集中学习，每次学习聚焦一个主题，如公务接待规范、办公用房管理等，对相关政策法规进行深入剖析。同时，利用线上学习平台，推送与中央八项规定精神相关的解读文章、案例分析等资料，拓宽学习渠道，让干部职工随时随地进行学习，确保学习内容的全面性和系统性。

（二）创新学习形式，激发学习热情。为提升学习效果，我们要创新学习形式，避免单一、枯燥的学习方式。除了传统的集中学习、个人自学外，组织专题研讨活动，围绕"如何在实际工作中更好地贯彻中央八项规定精神""当前工作中存在的作风问题及改进措施"等主题展开讨论，鼓励干部职工结合自身工作，分享经验和见解，激发思想碰撞。开展知识竞赛活动，以赛促学，激发干部职工的学习积极性。去年，我们组织的廉政知识竞赛，吸引了〔*〕％的干部职工参与，有效提升了大家对廉政知识的掌握程度。此外，邀请专家学者进行专题讲座，通过专业解读和案例分析，帮助干部职工更好地理解中央八项规定精神的内涵和要求。

（三）注重学用结合，推动成果转化。学习的目的在于应用。我们要将学习中央八项规定精神与解决单位实际问题相结合，通过学习，查找工作中的薄弱环节和问题。例如，在项目审批过程中，是否存在流程繁琐、效率低下的问题；在服务群众过程中，是否存在态度冷漠、推诿扯皮的现象。针对这些问题，提出切实可行的改进措施。同时，将学习成果转化为制度成果，对单位现有的规章制度进行梳理，根据中央八项规定精神进行修订完善，确保各项工作有章可循、规范有序。

二、加强警示教育，严守纪律底线

（一）剖析典型案例，敲响廉洁警钟。案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。我们要收集整理近年来违反中央八项规定精神的典型案例，特别是发生在本地区、本行业的案例，进行深入剖析。通过召开警示教育大会，组织干部职工观看警示教育片等方式，让大家直观地了解违反八项规定的严重后果。在警示教育大会上，对每个案例进行详细分析，指出问题所在，以及违反的具体规定和相关法律法规。去年，我们通过剖析〔*〕起典型案例，让干部职工深刻认识到作风建设的重要性，起到了很好的警示作用。

（二）开展廉政谈话，强化廉洁意识。廉政谈话是预防腐败的有效手段。我们要建立健全廉政谈话制度，对新入职干部、重要岗位干部、新提拔干部等进行定期廉政谈话。在谈话过程中，明确廉洁从政的要求，提醒他们时刻保持清醒头脑，严守纪律底线。同时，将廉政谈话与日常工作相结合，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，防止小问题演变成大问题。去年，我们共开展廉政谈话〔*〕人次，有效预防了违规违纪问题的发生。

（三）营造廉政氛围，弘扬廉洁文化。廉洁文化是党风廉政建设的重要组成部分。我们要通过多种方式，营造浓厚的廉政氛围，让廉洁文化深入人心。在单位内部设置廉政宣传栏，张贴廉政标语、宣传海报，展示廉政文化作品。利用单位内部网站、微信公众号等平台，推送廉政资讯、廉政故事等内容，传播廉洁理念。组织开展廉政文化活动，如廉政书法比赛、廉政征文活动等，丰富干部职工的业余文化生活，增强他们的廉洁意识。

三、纠治突出问题，巩固作风建设成果

（一）全面排查问题，建立问题台账。在贯彻落实中央八项规定精神的过程中，我们要开展全面排查，做到不留死角、不留盲区。重点排查违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规收受礼品礼金、违规使用公车等问题。通过自查自纠、群众举报、专项检查等方式，收集问题线索。去年，我们通过自查自纠和专项检查，共发现问题〔*〕个。对排查出的问题，要建立问题台账，详细记录问题的具体情况、涉及人员、发现时间等信息，并对问题进行分类梳理，分析问题产生的原因，为制定整改措施提供依据。

（二）制定整改方案，落实整改责任。针对排查出的问题，我们要制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改责任人及整改期限，实行销号管理。对能够立即整改的问题，要立行立改，确保问题不拖延；对需要长期整改的问题，要制定阶段性目标，稳步推进整改。在整改过程中，加强跟踪检查，定期通报整改情况，对整改不力的单位和个人进行严肃问责。例如，在整治办公用房超标问题时，我们通过重新调整办公用房布局，对超标部分进行清理，共清理超标办公用房〔*〕平方米，确保了办公用房使用符合规定要求。

（三）加强监督检查，防止问题反弹。为防止问题反弹回潮，我们要加强监督检查，建立健全长效监督机制。一是加强内部监督，发挥纪检监察部门的职能作用，定期对单位各部门贯彻落实中央八项规定精神的情况进行检查。二是接受外部监督，主动接受群众监督、社会监督和媒体监督，畅通举报渠道，对群众反映的问题及时进行调查处理。三是开展"回头看"工作，对已经整改的问题进行复查，确保问题整改到位，防止问题反弹。

四、激励担当作为，推动单位高质量发展

（一）树立正确导向，激发工作热情。我们要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用那些政治坚定、作风优良、工作能力强的干部。在评先评优、晋升晋级等方面，向那些在工作中勇于担当、积极作为的干