国有企业班子中央八项规定精神查摆问题清单

国有企业班子中央八项规定精神查摆问题清单

一、违规收送名贵特产和礼品礼金

1．商务往来把控不严。在业务合作中，对供应商赠送的纪念性特产警惕性不足。例如部分项目验收后，供应商以"地方特色"名义赠送包装精美的特产礼盒，班子成员未及时拒绝，存在"人情往来"侥幸心理，未从制度层面明确商务馈赠红线，导致个别部门出现零星收受情况，破坏公平合作环境。

2．节日廉洁防线松动。传统节日期间，对下属单位"看望慰问"行为监管不到位。如春节前后，有二级单位以"汇报工作"为由，携带高档烟酒到班子办公室，虽多数当场退回，但反映出节前廉洁教育不够深入，班子成员对"微腐败"风险警惕性需提升，未形成"严"的自觉氛围。

3．中介机构利益输送隐蔽。对合作中介机构的合规管理存在盲区。部分中介为维系业务，以"专家咨询费""市场调研费"等名义变相赠送礼金，班子在审核业务费用时，未严格核查资金流向与实际服务匹配度，存在"重业务轻廉洁"倾向，未能有效斩断隐蔽利益链条。

二、违规吃喝

4．商务接待标准模糊。商务宴请中存在"讲排场"现象，接待陪同人数超规定，菜品选择未严格执行简约原则。如接待重要客户时，超出公司宴请标准安排海鲜、野味等高档食材，且未及时制止劝酒行为，导致接待费用超支，既违反纪律又影响企业形象，反映出节约意识淡薄。

5．内部聚餐隐形变异。以"工作交流""团队建设"名义组织非必要聚餐。部分部门周末加班后，班子默许在公司附近餐厅聚餐，费用由项目经费列支，虽人均消费不高，但频次较多，形成"小圈子"吃喝风气，破坏清正廉洁的工作氛围，未从根源上杜绝违规吃喝土壤。

6．供应商宴请监管缺失。对供应商邀请的非公务宴请缺乏刚性约束。如部分供应商以"行业交流"为由，邀请班子成员参加高档餐厅聚餐，虽多数拒绝，但仍有个别成员因"怕伤合作"应邀，席间涉及业务敏感话题，存在利益交换风险，暴露出纪律执行"宽软松"问题。

三、违规操办婚丧喜庆事宜

7．婚丧报备制度执行不严。对班子成员婚丧喜庆事项报备审核流于形式。个别成员子女结婚时，未如实申报宴请范围，实际邀请了供应商、合作单位人员，桌数超出报备标准，且收受管理服务对象礼金，虽未利用职权谋利，但违反廉洁纪律，反映出制度执行力不足。

8．借机敛财风险防范不足。对"化整为零"操办现象警惕性不够。有班子成员父母去世时，分批次在不同地点宴请下属单位人员，表面上每场次规模不大，但累计收受礼金数额较大，且存在下属单位"凑份子"现象，暴露出对隐形变异问题排查不细，未形成有效监督合力。

9．移风易俗引领作用弱化。在倡导简约婚丧新风尚方面示范带头不足。部分班子成员亲属婚丧事宜仍沿用传统繁复流程，大摆筵席、铺张浪费，甚至雇佣乐队、燃放烟花爆竹，在职工群众中造成不良影响，未充分发挥国有企业领导干部在文明新风建设中的引领作用。

四、违规发放津贴补贴或福利

10．津补贴名目设置随意。自行增设"项目攻坚奖""节假日值班补助"等津补贴项目，未按规定报上级主管部门审批。如某重点项目期间，以"激励士气"为名，给班子成员和相关部门发放额外补贴，标准不统一且缺乏考核依据，导致职工内部攀比，违反工资总额管理规定，扰乱薪酬分配秩序。

11．福利发放超标准超范围。节日福利发放未严格执行上级规定，擅自提高标准或扩大发放范围。如春节、中秋等节日，除法定福利外，额外采购高档水果、进口食品等发放，且向退休班子成员赠送礼品，费用从企业工会经费和管理费中列支，造成国有资产流失，反映出成本管控意识淡薄。

12．隐性福利变相存在。以"工会活动""职工关怀"名义变相发放福利。如组织班子成员参加高消费体检项目，费用由企业承担；为班子成员配备高档办公用品、定制服装等，未纳入固定资产管理，形成"特殊待遇"，破坏职工平等原则，与中央八项规定精神相悖。

五、违规旅游

13．商务考察夹带旅游活动。在赴外地开展业务考察时，擅自变更行程加入旅游景点。如某合作项目考察期间，班子考察组结束半天工作后，前往当地景区游览，费用计入考察经费，且未在考察报告中说明，存在"公器私用"嫌疑，暴露出对考察任务的严肃性认识不足。

14．培训学习借故旅游。以"业务培训""党性教育"名义组织变相旅游。如安排班子成员参加外地某培训课程，课程仅一天，其余时间集体游览周边景点，培训费用中包含大量旅游支出，未聚焦学习提升主业，浪费企业资源，反映出形式主义培训问题突出。

15．下属单位安排旅游接待。默许下属单位安排旅游性质的接待活动。如到基层调研时，下属单位以"了解区域文化"为由，邀请班子成员参观景区、入住温泉酒店，费用由下属单位承担，虽未直接支付现金，但实质是违规旅游，破坏上下级之间清清爽爽的工作关系。

六、违规配备和使用公车

16．公车配置超标准。部分班子成员公务用车排量、价格超出规定标准。如为方便长途调研，违规采购高配SUV车型，车内配备冰箱、电视等豪华设施，购车费用远超同级干部用车标准，且未履行审批程序，反映出对公车管理规定执行不到位，存在"享受主义"思想。

17．公车私用监管缺位。公车使用审批制度执行不严格，存在"公车牌照私车跑"现象。个别班子成员周末、节假日未经审批使用公车办理私事，如接送家人、探亲访友等，且未按规定缴纳费用，公车GPS监控系统未充分发挥作用，对异常行驶轨迹未及时核查，导致公车私用问题屡禁不止。

18．公车运维浪费严重。公车保养、维修环节存在虚报冒领、过度维修问题。如部分班子成员用车定点维修厂存在"人情价"，更换配件未严格审核，甚至虚构维修项目套取资金；公车燃油消耗异常，存在"私车公养"嫌疑，未建立科学的油耗考核机制，造成国有资产浪费。

七、违规配备和使用办公用房

19．办公用房面积超标。部分班子成员办公室使用面积超出规定标准。如主要领导办公室设置休息间、会客室等功能区域，总面积达80平方米，远超省部级以下干部办公用房标准，且装修豪华，配备高档家具、茶具等，反映出对办公用房管理规定认识模糊，存在"官本位"思想。

20．闲置办公用房浪费。对机构改革后闲置的办公用房未及时整合利用。部分楼层办公室长期空置，门窗紧闭，而基层职工仍存在多人挤用一间办公室的情况，班子未牵头制定闲置用房盘活方案，导致资源浪费，同时未落实"集约节约"办公要求，未能发挥示范带头作用。

21．办公用房隐性超标。以"会议室""接待室"名义变相扩大个人办公区域。如某班子成员将相邻会议室改造为"临时办公室"，实际用于个人办公，且装修标准高于普通会议室，配备独立卫生间和休息设施，形成"套房式"办公用房，规避监督检查，反映出纪律意识淡薄，存在侥幸心理。

八、违规接待

22．接待审批程序虚设。接待活动未严格执行"先审批、后接待"制度。部分班子成员临时决定接待任务，未填写接待审批单，事后补签现象普遍，接待事由、对象、标准等信息模糊，导致财务部门无法准确审核，为违规接待开了"方便之门"，暴露出内控管理漏洞。

23．超规格接待屡禁不止。在接待上级单位、兄弟企业时，存在超标准安排住宿、用餐现象。如安排对方班子成员入住五星级酒店套房，宴请时上高档酒水、香烟，接待费用远超规定标准，且陪同人员过多，形成"讲排场、比阔气"的不良风气，违反廉洁接待原则。

24．接待清单造假问题。为掩盖违规接待事实，存在伪造接待清单行为。如将高档餐饮费用拆分为"工作简餐"，将烟酒费用计入"办公用品"科目，接待对象、人数与实际不符，财务报销凭证与实际接待情况不一致，破坏财务管理制度的严肃性，反映出诚信意识缺失。

九、违规从事营利活动

25．亲属经商办企关联交易。部分班子成员亲属在与企业有业务往来的供应商、承包商任职或持股。如某班子成员配偶在企业常年合作的物资供应商担任财务总监，该供应商在招投标中多次中标，且供应价格高于市场平均水平，存在利益输送风险，未落实领导干部亲属经商办企回避制度。

26．利用职务之便兼职取酬。个别班子成员在外部企业违规兼职并领取薪酬。如在行业协会、关联企业担任顾问等职务，利用企业资源为兼职单位提供业务信息、协调关系，获取"顾问费""咨询费"，未按规定向组织报告兼职情况，违反廉洁从业规定，影响公正履职。

27．个人投资与企业业务冲突。班子成员个人投资股票、基金等涉及企业竞争对手或供应商。如某成员投资的上市公司为企业主要竞争对手，在参与企业战略决策时，未主动回避相关议题，可能损害企业利益，反映出对廉洁纪律边界认识不清，未严格遵守利益冲突回避原则。

十、不担当不作为

28．重大决策推诿拖延。对企业转型发展、资产重组等重大事项缺乏担当精神。如在推进混合所有制改革过程中，担心改革风险，对股权结构设计、资产估值等关键问题久议不决，导致项目进度滞后，错失市场机遇，反映出班子缺乏开拓创新精神和攻坚克难勇气，存在"求稳怕乱"思想。

29．基层问题视而不见。对职工群众反映的热点难点问题回应不及时、解决不到位。如职工多次反映食堂饭菜质量差、宿舍设施老旧等问题，班子未纳入重点督办事项，仅安排后勤部门"简单整改"，问题反复出现，导致职工满意度下降，损害党群干群关系