国资国企班子中央八项规定精神查摆问题清单

国资国企班子中央八项规定精神查摆问题清单

一、违规收送名贵特产和礼品礼金

1．对国企间商务往来监管不到位。部分国企在业务合作中，存在以"商务交流"名义赠送高档茶叶、纪念品等情况，班子对这类隐蔽性收送行为排查力度不足，未建立常态化监督机制，导致个别企业钻制度空子，违反廉洁纪律。

2．对干部"八小时外"行为关注不够。部分班子成员未充分意识到社交圈、生活圈可能存在的廉洁风险，对干部接受管理服务对象赠送的土特产、消费卡等问题失察，未能及时通过谈心谈话、警示教育等方式引导干部杜绝此类行为。

3．对新型收送方式警惕性不足。随着电子支付普及，存在通过电子礼品卡、虚拟货币等隐蔽形式收送礼品礼金的现象，班子对这类新兴违规手段研究不够，监管措施滞后，未能及时堵塞制度漏洞。

二、违规吃喝

4．对国企商务接待审核把关不严。部分国企在接待上级单位、合作企业时，存在超标准安排酒水、菜品情况，班子在审批接待预算时，未严格对照标准逐项核查，导致个别接待活动存在铺张浪费倾向，违反中央八项规定精神。

5．对干部"酒桌文化"整治不力。班子对国企内部存在的"以酒助兴""酒桌谈事"等不良风气重视不够，未通过专题会议、案例警示等方式深入整治，导致部分干部仍存在违规参加私人宴请、公款吃喝等问题。

6．对隐形违规吃喝行为监管缺失。部分国企干部将违规吃喝地点转移到私人会所、企业内部食堂等隐蔽场所，班子未能建立有效的监督举报机制，对这类"地下"吃喝现象发现不及时，未能形成有力震慑。

三、违规操办婚丧喜庆事宜

7．对干部操办婚丧喜庆事宜报备制度执行不到位。部分班子成员对干部报备的婚丧喜庆事宜规模、范围审核不严，存在个别干部未如实申报、超标准操办情况，未能通过提前介入、谈话提醒等方式防止违规问题发生。

8．对国企职工操办婚丧喜庆事宜引导不足。班子未充分利用国企党组织优势，对职工开展移风易俗宣传教育不够，导致部分职工存在大操大办、相互攀比现象，未能在国资系统营造勤俭节约的良好风尚。

9．对违规操办婚丧喜庆事宜的查处力度不够。对群众举报的国企干部违规操办问题，存在调查不深入、处理不严格情况，未能充分发挥查办案件的警示震慑作用，导致个别干部心存侥幸，顶风违纪。

四、违规发放津贴补贴或福利

10．对国企工资总额管理监督不严格。部分国企存在超工资总额发放津贴补贴情况，班子在核定企业工资总额时，未充分结合企业经济效益、岗位职责等因素科学审核，导致个别企业通过巧立名目、虚增项目等方式违规发放钱物。

11．对福利发放标准和范围把控不严。班子未及时跟进国家和地方关于福利发放的政策调整，对国企自行制定的福利发放方案审核不细，存在超标准发放节日福利、变相发放购物卡等问题，未能确保福利发放合规合理。

12．对"影子福利"问题整治不力。部分国企通过为干部职工支付应由个人承担的物业费、停车费、体检费等方式变相发放福利，班子对这类隐性违规行为认识不足，监管措施缺乏针对性，未能及时发现和纠正。

五、违规旅游

13．对国企公务出差审批管理不规范。部分国企存在以考察学习、招商引资为名变相公款旅游情况，班子在审批出差计划时，未严格核查行程安排的真实性和必要性，导致个别干部借公务之名行旅游之实。

14．对国企职工外出培训监管不到位。部分国企组织的职工培训存在擅自变更培训地点、延长行程等问题，班子对培训承办机构资质审核不严，对培训过程监督缺失，未能防止培训变"旅游"现象发生。

15．对利用企业资源违规旅游问题查处不力。个别国企干部利用企业车辆、船舶等资源私自组织旅游活动，班子对企业资产使用情况监督检查不够，未能及时发现和制止此类违规行为，导致国有资产被滥用。

六、违规配备和使用公车

16．对国企公车改革落实情况监督不到位。部分国企存在超标准配备公车、保留淘汰车型等问题，班子在推进公车改革过程中，未建立常态化督导机制，对企业公车管理台账核查不细，导致改革政策执行打折扣。

17．对公车使用审批和调度管理不严格。部分国企存在公车私用、私车公养情况，班子对公车使用登记、GPS定位监控等制度执行情况检查不经常，未能及时发现和纠正违规使用公车问题。

18．对违规处置公车问题监管缺失。个别国企存在擅自将公车低价出售、出租给私人或民营企业情况，班子对国企资产处置程序审核不严，未能有效防止国有资产流失，违反公车管理相关规定。

七、违规配备和使用办公用房

19．对国企办公用房清理整改工作督导不力。部分国企存在领导干部办公用房面积超标、设置豪华休息室等问题，班子在开展办公用房专项整治时，未进行全面深入排查，对整改不到位企业缺乏刚性约束措施。

20．对国企新建、改扩建办公用房审核不严。在审批国企办公用房建设项目时，班子未严格对照办公用房建设标准把关，存在个别企业以"业务需要"为名超规模、超标准建设办公用房情况，未能杜绝铺张浪费现象。

21．对办公用房闲置浪费问题整治不够。部分国企存在办公用房长期闲置、利用率低下情况，班子未积极推动办公用房资源整合和共享，导致国有资产浪费，未能充分发挥办公用房使用效益。

八、违规接待

22．对国企接待审批流程监督不严。部分国企存在无公函接待、一函多接待情况，班子在审核接待费用报销时，未严格核查接待事由、对象、标准等要件，导致个别企业借接待之名违规列支费用。

23．对接待陪同人员数量控制不严格。部分国企在接待过程中存在超标准安排陪同人员情况，班子未明确接待陪同人员数量上限，导致接待成本过高，违反中央八项规定关于精简接待的要求。

24．对国企间相互宴请问题整治不力。存在国企之间为"增进感情"相互宴请、赠送礼品等情况，班子未及时制止和纠正这类违规行为，未能在国资系统营造清清爽爽的政商关系、企企关系。

九、违规从事营利活动

25．对国企干部兼职取酬问题监管不到位。部分国企领导干部存在在其他企业、社会团体兼职并领取报酬情况，班子对干部兼职审批和备案制度执行不严，未能及时发现和纠正违规兼职取酬行为。

26．对国企职工利用职务之便经商办企业问题查处不力。个别国企职工存在利用企业业务信息、客户资源等为个人或亲属经营活动谋取利益情况，班子对职工廉洁从业教育不够深入，对这类利益输送问题发现不及时、处理不严格。

27．对国企与干部亲属企业违规合作问题监督缺失。部分国企在采购、工程建设等领域存在与干部亲属创办的企业违规合作情况，班子未建立有效的回避制度和监督机制，未能防止利益冲突和权力寻租问题发生。

十、不担当不作为

28．对国企改革发展难题破解不力。在推进国企混改、资产重组等重点改革任务时，班子存在畏难情绪，缺乏勇于担当、主动作为的精神，对改革中出现的矛盾和问题不敢碰硬，导致部分改革项目进展缓慢，未能按时完成既定目标。

29．对国企监管责任落实不到位。对国企安全生产、财务风险等重点领域监管存在薄弱环节，班子未建立常态化督导检查机制，对企业存在的隐患问题督促整改不及时，导致个别企业发生安全事故、财务风险事件