汇报交流发言：以严实作风推动中央八项规定精神学习教育在集团落地生根

汇报交流发言：以严实作风推动中央八项规定精神学习教育在集团落地生根

自中央八项规定精神学习教育开展以来，〔*〕集团党委始终以政治建设为统领，把作风建设作为深化全面从严治党的重要抓手，聚焦"学查改"一体推进，着力构建"统筹推进有力度、入脑入心有深度、融合发展有实度"的工作格局，以优良作风为集团高质量发展提供坚强保障。现将有关工作情况汇报如下。

一、强化统筹部署，构建作风建设责任体系

作风建设是攻坚战，更是持久战。集团党委深刻认识到，唯有拧紧责任链条、完善工作机制，才能确保学习教育方向不偏、力度不减。我们坚持以上率下抓统筹、精准施策抓落实，推动形成"党委统筹谋划、专班推进落实、基层联动发力"的工作格局。

（一）高位推动，压实主体责任。集团党委将学习教育作为重要政治任务，第一时间召开党委扩大会议暨党的建设领导小组会议，专题学习中央和上级党委部署要求，研究制定《〔*〕集团中央八项规定精神学习教育实施方案》，明确"时间表""路线图""任务书"。成立由党委书记任组长的学习教育工作专班，下设综合协调、督促指导、宣传引导3个工作组，形成"一把手"负总责、分管领导分工负责、专班成员协同落实的责任体系。截至目前，党委理论学习中心组围绕中央八项规定精神开展专题学习6次，班子成员人均撰写学习体会4篇，为全集团树立了标杆。

（二）靶向施策，细化任务分工。为确保学习教育各项任务落细落实，我们将实施方案细化为3个方面12项具体任务，逐项明确责任部门、责任人和完成时限。例如，在学习研讨方面，要求各基层党组织每月至少开展1次专题学习，每季度组织1次交流研讨；在问题查摆方面，明确"自己找、群众提、上级点、互相帮"的"四步工作法"，确保问题找得准、查得实。同时，建立"周调度、月通报、季督查"工作机制，工作专班每周召开碰头会，每月印发工作提示，每季度对基层党组织开展"四不两直"督查，及时发现问题、督促整改。目前，已印发工作提示4期，开展督查2轮，推动解决各类问题23个。

（三）开门纳谏，强化监督问效。我们坚持把群众满意作为检验学习教育成效的重要标准，通过多种渠道广泛征求职工群众意见建议。设立线上意见箱，开通专线电话，发放纸质征求意见表，共收集意见建议87条，经梳理归纳为作风建设、经营管理、服务群众等5个方面28个问题。对这些问题，我们建立台账管理、挂账销号制度，明确整改措施、责任人和整改时限，实行"整改一个、销号一个"。同时，定期编发学习教育情况通报，向党员、群众公开问题整改进展情况，接受群众监督。截至目前，已完成整改19个，其余9个问题正在有序推进中。

二、深化学习教育，筑牢作风建设思想根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。集团党委始终把学习教育作为基础性、经常性工作，坚持分类指导、创新载体、丰富形式，推动中央八项规定精神入脑入心、见行见效。我们聚焦"关键少数"带动"绝大多数"，突出"精准滴灌"强化"理论武装"，以"线上线下"融合提升"学习质效"，着力构建多层次、全覆盖的学习教育体系。

（一）聚焦"关键少数"，发挥示范引领作用。抓好领导干部这个"关键少数"，是作风建设的重要抓手。我们坚持把领导班子成员作为学习教育的重点对象，通过党委理论学习中心组读书班、专题研讨班等形式，组织领导干部原原本本学习《中央八项规定精神学习摘编》等指定书目，深刻领会精神实质和丰富内涵。同时，开展"领导干部上讲台"活动，班子成员带头为基层党员干部讲专题党课，结合分管领域工作，谈认识、谈体会、谈落实，截至目前，已开展专题党课8场，受众达500余人次。在领导干部的示范带动下，全集团形成了"一级抓一级、一级带一级"的良好学习氛围。

（二）突出"年轻干部"，扣好廉洁"第一粒扣子"。年轻干部是集团事业发展的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，是作风建设的重要内容。我们创新载体形式，举办"〔*〕青年干部作风建设培训班"，通过"理论授课＋案例警示＋现场教学＋交流研讨"四位一体教学模式，引导年轻干部深刻认识中央八项规定精神的重大意义，自觉抵制歪风邪气。邀请纪委监委专家作专题辅导报告，剖析年轻干部违纪违法典型案例，用"身边事"教育"身边人"，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，开展"老青结对"活动，组织退休老党员与年轻干部结成对子，通过传帮带，帮助年轻干部锤炼党性、提升能力。目前，已结成对子32对，开展交流活动40余次。

（三）拓展"学习阵地"，增强教育感染力吸引力。为提升学习教育的实效性和感染力，我们充分利用线上线下资源，打造立体式学习阵地。线上，依托"学习强国"、集团"活力党建"云平台等载体，开设中央八项规定精神学习专栏，实时推送权威解读、政策文件、典型案例等学习资料，截至目前，已推送各类学习内容60余条，点击量达2000余人次。线下，举办中央八项规定精神专题展览，通过图文并茂的形式，展示作风建设的历史脉络、重要举措和显著成效；组织党员干部赴党风廉政教育基地参观学习，通过实地观摩、聆听讲解、观看警示教育片等方式，接受深刻的党性教育和廉政洗礼。目前，已组织参观学习5批次，参与党员干部达300余人次。

（四）丰富"活动载体"，推动学思践悟走深走实。我们坚持把学习教育与主题党日、联学联建等活动有机结合，开展形式多样的学习实践活动。各基层党组织围绕"学思想、强作风、建新功"主题，开展主题党日活动12次，通过重温入党誓词、集体学习研讨、交流心得体会等方式，引导党员干部牢记初心使命、强化作风建设。同时，与10余家共建单位开展联学联建活动，通过联合开展学习研讨、业务交流、志愿服务等活动，实现资源共享、优势互补、共同提高。截至目前，已开展联学联建活动7次，参与党员干部达400余人次。

（五）强化"考核评价"，确保学习教育取得实效。为防止学习教育走过场、搞形式，我们建立健全学习教育考核评价机制，将学习教育情况纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核、党员干部年度考核的重要内容，作为评先评优的重要依据。对学习不认真、敷衍塞责的党组织和党员干部，进行通报批评、督促整改；对表现突出的，进行表彰奖励。通过强化考核评价，进一步激发了党员干部的学习积极性和主动性，确保学习教育取得实实在在的成效。

三、坚持学用结合，推动作风建设与中心工作深度融合

作风建设的成效最终要体现在推动工作、促进发展上。集团党委坚持把学习教育与中心工作紧密结合，以作风建设新成效推动集团各项工作高质量发展。我们以调查研究为"切入点"，以问题整改为"突破口"，以推动发展为"落脚点"，着力实现"学作风、转作风、促发展"的有机统一。

（一）大兴调查研究，破解发展难题。集团领导班子成员坚持问题导向，聚焦集团转型发展、经营管理、为基层减负等重点难点问题，带头领题调研，深入基层一线了解情况、听取意见。每位班子成员牵头1个调研课题，制定详细的调研方案，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，广泛收集基层干部职工和服务对象的意见建议。截至目前，领导班子成员已开展调研15次，形成调研报告8篇，梳理出问题42个。针对调研中发现的"业务协同运作不畅、数字化转型滞后、人力资源配置不合理"等突出问题，我们召开专题会议进行研究，制定整改措施28条，建立工作台账，明确责任部门和整改时限，实行清单化管理、项目化推进。目前，已解决问题25个，其余17个问题正在抓紧整改中。

（二）强化责任担当，推动重点工作落实。我们将学习教育与落实"十