中央八项规定精神学习教育专题研讨发言材料（以“猛药去疴”的决心、“滴水穿石”的韧劲，推动中央八项规定精神在基层落地生根）

中央八项规定精神学习教育专题研讨发言材料

同志们：

中央八项规定精神是新时代作风建设的"铁规矩"，是密切党群干群关系的"连心桥"。开展中央八项规定精神学习教育，既是一次刀刃向内的自我革命，更是一场凝心聚力的作风重塑。今天，我们围绕"从'心'开始、从'头'做起、从'严'要求、从'实'入手、从'真'出发"的实践路径展开研讨，就是要以"猛药去疴"的决心、"滴水穿石"的韧劲，推动中央八项规定精神在基层落地生根。下面，我结合学习和工作实际，从五个方面谈几点体会。

一、从"心"开始，迅速掀起一场"我要改变"的思想观念大变革

（一）以理论清醒筑牢思想根基。思想是行动的先导，观念的偏差往往源于理论的模糊。部分干部对中央八项规定精神的认识停留在"不出事"的底线思维，没有深刻理解其蕴含的政治要求和为民初心。有的认为"吃点喝点是小事"，有的把"人情往来"混同于违规违纪，归根结底是理论学习不深、党性修养不足。我们要把学习习近平总书记关于作风建设的重要论述作为"必修课"，通过党委中心组学习、专题读书班、"三会一课"等形式，逐字逐句研读中央八项规定及其实施细则，结合典型案例开展"以案说纪"，让党员干部从思想深处认识到：作风问题无小事，中央八项规定精神不仅是纪律红线，更是共产党人的政治生命线。

（二）以问题查摆唤醒责任意识。思想观念的转变，必须从直面问题开始。要组织党员干部对照中央八项规定精神，开展"五查五看"：查政治站位，看是否把作风建设与党中央要求对标对表；查宗旨意识，看是否站稳人民立场；查纪律规矩，看是否存在侥幸心理；查担当精神，看是否存在推诿扯皮；查生活作风，看是否严守廉洁底线。通过召开专题民主生活会、组织生活会，用好批评与自我批评的武器，让干部"红红脸、出出汗"，在自我检视中触及灵魂、唤醒责任。例如，针对基层存在的"文山会海"反弹问题，不仅要精简文件会议数量，更要从思想根源上反思是否存在形式主义惯性思维。

（三）以文化浸润激发内生动力。改变思想观念，既要靠纪律约束，也要靠文化滋养。要深入挖掘本地红色资源，组织参观革命纪念馆、重温入党誓词，用"半条被子""延安整风"等故事教育干部传承艰苦奋斗精神。同时，打造"清廉文化长廊""家风家训讲堂"，将中央八项规定精神融入机关文化建设，通过举办作风建设主题演讲、廉政家书征集等活动，让干部在潜移默化中树牢"我要改变"的自觉。只有让作风建设成为一种文化认同，才能从根本上铲除不良风气滋生的土壤。

二、从"头"做起，迅速掀起一场"向我看齐"的标杆示范大比拼

（一）领导干部带头，当好"施工队长"。"头雁效应"关键在"领"，核心在"干"。领导干部不能只当"指挥员"，更要争做"施工队长"。在落实中央八项规定精神中，班子成员要带头精简会议文件，带头深入基层调研，带头拒收礼品礼金，用"向我看齐"的底气凝聚人心。例如，在乡村振兴工作中，领导干部要主动包联困难村，每月至少驻村调研3天，与群众同吃同住同劳动，以"脚上沾泥"的务实作风带动全体干部真抓实干。只有领导干部以身作则，才能让纪律要求从"纸面"落到"地面"。

（二）先进典型引路，树好"身边榜样"。榜样是看得见的哲理。要在机关内部开展"作风建设标兵"评选，挖掘一批坚守初心、廉洁奉公、担当作为的先进典型。比如，有的干部长期扎根偏远乡镇，在危房改造中逐户丈量、反复核查；有的窗口工作人员创新推出"延时服务""容缺受理"，让群众办事"最多跑一次"。通过举办先进事迹报告会、制作微视频等方式，让"身边榜样"成为干部作风转变的"活教材"。同时，建立"传帮带"机制，让先进典型与年轻干部结对，以"老黄牛"精神感染带动"生力军"。

（三）后进整改促动，补齐"短板弱项"。对作风问题突出的干部，不能"一棍子打死"，而要通过"回头看""再教育"促其转变。建立"黄牌预警"机制，对群众投诉多、工作落实差的干部进行约谈提醒，制定个性化整改方案，明确整改时限和责任人。例如，对存在"门好进、脸好看、事难办"问题的窗口单位，组织开展"假如我是办事群众"换位体验活动，通过情景模拟、群众打分等方式，倒逼干部改进服务态度、提升服务效能。让后进者知耻后勇，形成"比学赶超"的良性竞争氛围。

三、从"严"要求，迅速掀起一场"亡羊补牢"的言行举止大补课

（一）织密制度"笼子"，扎紧纪律防线。制度管根本、管长远。要对照中央八项规定精神，全面梳理现有制度漏洞，重点针对公务接待、公车使用、津补贴发放等易出问题领域，制定"负面清单"和操作细则。比如，在公务接待方面，明确"四菜一汤"标准、陪餐人数上限，并实行"一餐一结"；在差旅费报销上，建立"双人审核、交叉复核"机制。同时，运用大数据技术搭建廉政风险防控平台，对"三公"经费支出进行实时监控，让权力在阳光下运行。只有把制度的"螺丝"拧得更紧，才能防止"破窗效应"。

（二）强化监督"探头"，保持高压态势。监督是作风建设的"防火墙"。要整合纪检、审计、财政等监督力量，开展"四风"问题专项督查，既查公款吃喝、违规收礼等"老问题"，也盯隐形变异的"新表现"，如"电子红包""培训疗养"等。建立"群众随手拍"举报平台，发动社会力量参与监督，让不正之风无处遁形。对发现的问题，坚持"一案双查"，既追究当事人责任，也倒查领导责任。例如，某地查处的一起违规发放福利案件中，不仅追缴违规资金，还对分管领导进行诫勉谈话，释放"越往后执纪越严"的强烈信号。

（三）用好教育"戒尺"，筑牢思想堤坝。警示教育是作风建设的"清醒剂"。定期组织干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，参观廉政教育基地，用"片中人"警醒"身边人"。对新入职干部、新提拔干部开展任前廉政谈话，签订廉洁承诺书；对苗头性、倾向性问题，及时进行"咬耳扯袖"。例如，某单位针对干部"八小时外"社交圈复杂问题，开展"家属助廉"活动，通过家访、家属座谈会等形式，构筑家庭反腐防线。让纪律教育入脑入心，使干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四、从"实"入手，迅速掀起一场"发展有我"的干事创业大热潮

（一）以实干作风破解发展难题。作风建设的成效，最终要体现在推动发展上。当前，我们面临经济转型升级、民生短板补齐等诸多挑战，必须以"钉钉子"精神抓落实。比如，在招商引资工作中，不能只重签约数量，更要跟踪项目落地，建立"一个项目、一名领导、一套专班、一抓到底"的推进机制；在生态环保攻坚中，对群众反映强烈的污染问题，实行"挂牌督办、限时销号"。通过"一线工作法"，让干部在项目建设、乡村振兴、信访维稳等主战场经风雨、见世面、长才干。

（二）以务实举措提升服务效能。作风好不好，群众最有发言权。要聚焦群众"急难愁盼"，开展"我为群众办实事"实践活动。在政务服务领域，推行"一网通办""跨省通办"，让数据多跑路、群众少跑腿；在教育医疗领域，实施"名师下乡""专家坐诊"工程，推动优质资源下沉。例如，某县针对农村留守老人看病难问题，组建"家庭医生服务团队"，定期上门巡诊，得到群众广泛赞誉。只有把实事办到群众心坎上，才能让中央八项规定精神转化为群众的获得感、幸福感。

（三）以实绩导向激励担当作为。树立"以实绩论英雄"的鲜明导向，将干部在作风建设、推动发展中的表现作为考核评价、选拔任用的重要依据。对在重大任务中表现突出的干部，优先推荐评优评先、提拔重用；对敷衍塞责、碌碌无为的干部，及时进行组织调整。建立"容错纠错"和"澄清正名"机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。例如，某地对在改革创新中出现失误的干部，经核实后予以容错免责，让干部放下思想包袱，轻装上阵。通过正向激励和反向倒逼，激发干部干事创业的内生动力。

五、从"真"出发，迅速掀起一场"猛药去疴"的剜除毒瘤大行动

（一）真查真改，动真碰硬纠顽疾。作风建设容不得半点虚假，必须以"刮骨疗毒"的决心整治顽瘴痼疾。对群众反映强烈的"四风"问题，开展专项整治行动，做到"三个不放过"：问题不查清不放过、责任不追究不放过、整改不到位不放过。例如，针对基层"微腐败"问题，开展"清卡行动"，对惠民资金发放情况进行全面核查；对违规建设楼堂馆所问题，坚决叫停、限期整改。通过"查、改、治"相结合，确保问题见底清零。

（二）真管真严，标本兼治建长效。整治作风问题，既要"当下改"，更要"长久立"。建立作风建设常态化督查机制，定期开展"回头看"，防止问题反弹回潮。完善干部考核评价体系，将作风表现纳入年度考核、述职述廉重要内容。例如，某省出台《干部作风负面清单管理办法》，对30种不良作风行为进行量化评分，作为干部调整的重要依据。通过制度创新，推动作风建设从"运动式整治"向"常态化治理"转变。

（三）真心为民，以群众满意检验成效。作风建设的最终目标，是赢得群众的信任和支持。要建立群众满意度测评机制，通过问卷调查、电话回访、第三方评估等方式，广泛听取群众意见。对群众不满意的整改事项，挂牌督办、公开承诺；对整改成效显著的案例，及时总结推广。例如，某市针对老旧小区改造群众参与度低的问题，建立"居民议事会"制度，让群众全程参与设计、监督、验收，改造满意度达98％。只有把群众是否满意作为检验作风建设的"试金石"，才能确保中央八项规定精神落地见效。

同志们，作风建设永远在路上。让我们以此次学习教育为契机，从"心"出发、向"实"而行，以刀刃向内的勇气革除积弊，以久久为功的定力涵养新风，真正让中央八项规定精神内化于心、外化于行，为推动高质量发展提供坚强作风保障！

谢谢大家！