市第一人民医院关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告
市第一人民医院关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"情况报告
习近平总书记强调,作风建设永远在路上,永远没有休止符。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。市第一人民医院深入贯彻落实中央八项规定精神,按照上级部署开展学习教育,并进行"回头看"。通过扎实推进各项工作,全院党员干部作风持续好转,医院政治生态不断优化,为医院高质量发展提供了坚实保障。现将"回头看"情况报告如下。
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效显著
习近平总书记指出,党的作风关系人心向背,关系党的生死存亡。市第一人民医院高度重视中央八项规定精神学习教育,将其作为重要政治任务,精心组织、周密部署,在学习研讨、查摆问题、集中整治等方面取得了显著成效,推动医院作风建设迈上新台阶。
(一)学习研讨深入扎实。一是全面系统学理论。医院将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神贯穿学习教育全过程,跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,组织学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等内容。在"回头看"期间,新开展学习研讨〔*〕场次,通过集中学习、个人自学等方式,全院〔*〕名党员干部深刻领会了中央八项规定精神的内涵和要义,增强了贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是结合案例深研讨。结合剖析反面典型案例,医院组织党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入开展交流研讨。共开展案例研讨〔*〕次,引导党员干部从中汲取教训,反思自身在作风方面存在的问题,深刻认识到违反中央八项规定精神的严重后果,进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。三是领导带头讲党课。党员领导干部按要求讲好专题党课,以自身学习体会和工作实践,为党员干部讲授作风建设相关内容。医院领导班子成员共讲党课〔*〕次,覆盖党员干部〔*〕人次,通过党课教育,引导党员干部树立正确的政绩观和价值观,强化了廉洁自律意识。四是多样形式促学习。除了集中学习和研讨外,医院还通过线上线下相结合的方式,开展知识竞赛、主题征文等活动,丰富学习形式,激发党员干部学习热情。共举办知识竞赛〔*〕次,收到主题征文〔*〕篇,营造了浓厚的学习氛围,使中央八项规定精神深入人心。
(二)问题查摆精准到位。一是多途径查找问题。医院对照2个问题清单,充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径,刀刃向内查摆问题。共收集各类线索〔*〕条,经梳理汇总,确定问题〔*〕条,涉及工作作风、服务态度、廉洁自律等多个方面,确保问题查找全面、深入。二是严审核把好关口。党组织及学习教育工作专班对下级党组织查摆问题清单进行审核把关,要求问题查摆做到全、深、准、实。共审核问题清单〔*〕份,提出修改意见〔*〕条,督促下级党组织重新梳理问题〔*〕个,确保问题清单真实反映实际情况,为后续整改奠定坚实基础。三是强警示深化教育。按要求开展警示教育,深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。组织观看警示教育片〔*〕次,覆盖党员干部〔*〕人次,召开警示教育大会〔*〕次,通过身边事教育身边人,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,增强了廉洁从业意识。四是建机制长效查摆。建立常态化问题查摆机制,定期开展自查自纠,将问题查摆融入日常工作。同时,设立举报信箱和举报电话,广泛接受群众监督,共收到群众举报线索〔*〕条,核实处理〔*〕条,形成了良好的监督氛围,促使党员干部时刻保持警醒,自觉遵守中央八项规定精神。
(三)集中整治成效显著。一是精准制定整改措施。针对查摆出来的问题,医院制定了可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施。共更新集中整治问题〔*〕个,制定整治措施〔*〕条,明确了责任主体和整改时限,确保每个问题都有专人负责,每项措施都能落到实处。二是严格落实整改任务。按照责任分工和计划安排,稳步推进各项整改措施落实。建立整改台账,实行销号管理,对已完成的整改任务及时销号,对未按时完成的进行督促提醒。截至目前,各领导班子问题清单完成销号备案〔*〕个、集中整治问题完成销号备案〔*〕个,整改工作取得了阶段性成果。三是专项整治突出问题。按照有关通知和工作提示要求,组织开展集中整治违规吃喝,针对违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题,动真碰硬开展集中整治。共开展专项检查〔*〕次,查处违规行为〔*〕起,处理相关人员〔*〕人,有效遏制了不良风气,营造了风清气正的医疗环境。四是健全完善制度机制。通过整改整治,推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制。修订完善相关制度〔*〕项,涵盖财务管理、公务接待、考勤考核等方面,形成了用制度管人管事的良好局面,为巩固整改成果提供了制度保障,确保中央八项规定精神在医院长期落地生根。
(四)开门教育成效凸显。一是及时通报整治情况。领导班子将立行立改、集中整治等情况向党员、群众通报,通过召开内部会议、公示等方式,共通报情况〔*〕次,主动接受党员和群众监督,让党员群众了解医院作风建设进展和成效,增强了党员群众对医院工作的信任和支持。二是切实解决群众难题。领导干部带头走好新时代党的群众路线,聚焦群众关心的就医难、看病贵等问题,深入临床一线、门诊大厅等调研〔*〕次,收集群众意见建议〔*〕条,协调解决问题〔*〕个,切实改善了就医环境,提高了服务质量,增强了群众的获得感和满意度。三是党员干部担当作为。组织党员、干部立足岗位,在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为、服务群众。在疫情防控、重大医疗救治等工作中,党员干部冲锋在前,组建党员先锋队〔*〕支,参与救治患者〔*〕人次,让群众切实感受到了党员干部的先锋模范作用,以实际行动践行了中央八项规定精神。
(五)组织领导坚强有力。一是压实党委领导责任。党委(党组)压紧压实领导责任,将中央八项规定精神学习教育纳入重要议事日程,定期研究部署。召开专题会议〔*〕次,明确责任分工,强化督促检查,防止过关心态、"一阵风"想法,确保学习教育各项任务落到实处。二是加强分类学习指导。突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育,结合不同层级、地区、领域、行业实际加强分类指导。针对临床一线干部,重点围绕廉洁行医、规范服务等内容开展教育;对行政后勤干部,侧重于勤俭节约、高效履职等方面培训,共开展分类培训〔*〕次,培训干部〔*〕人次,提高了学习教育的针对性和实效性。三是强化宣传引导工作。做好宣传引导,通过医院官网、微信公众号等平台,发布学习教育相关信息〔*〕条,制作宣传展板〔*〕块,营造了良好的舆论氛围。同时,严格把控宣传内容,防止"低级红""高级黑",引导党员干部正确认识作风建设的重要性,形成了全员参与、共同推进作风建设的良好局面。
二、存在的问题
尽管市第一人民医院在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中取得了一定成效,但对照上级要求和群众期望,仍存在一些不足之处。习近平总书记强调,要清醒认识到作风问题具有顽固性反复性,必须持之以恒正风肃纪。我们要正视这些问题,深刻剖析原因,为下一步整改提供方向。
(一)学习教育深度和广度有待提升。一是理论学习不够深入。部分党员干部对习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神的学习停留在表面,缺乏深入思考和系统研究,对一些新政策、新要求理解不透彻,在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。例如,在涉及一些廉洁自律的具体规定时,仍有〔*〕%的党员干部不能准确把握标准,存在模糊认识。二是学习形式较为单一。虽然开展了多种形式的学习活动,但仍以集中学习和专题讲座为主,创新性学习方式较少。部分党员干部参与学习的积极性不高,被动应付现象时有发生,学习效果有待进一步提高。据统计,在部分学习活动中,党员干部的参与度仅为〔*〕%,存在少数人缺席或敷衍了事的情况。三是学习覆盖不够全面。存在个别科室、个别党员学习教育不到位的情况,尤其是一些临时聘用人员和离退休党员,由于工作性质和身体原因,参与集中学习的机会较少,对中央八项规定精神的学习掌握程度较低,未能实现学习教育全覆盖。
(二)问题查摆精准度和深入性不足。一是问题查找不够精准。部分党组织在查摆问题时,存在避重就轻、流于形式的现象,对一些深层次的作风问题缺乏深入挖掘,更多地关注表面问题和容易整改的问题。例如,在查找工作作风问题时,多集中在上班迟到早退等现象,而对医疗服务态度不佳、医疗质量提升缓慢等根源性问题查找不够,仅占问题总数的〔*〕%。二是原因剖析不够深入。对于查摆出的问题,一些党员干部未能从思想根源、制度机制等方面进行深入分析,只是简单地归结为客观原因或工作太忙等,没有真正认识到问题的本质,导致整改措施缺乏针对性和有效性。据统计,在问题原因剖析中,有〔*〕%的问题原因分析不够深入,未能触及根本。三是线索收集不够广泛。虽然运用了多种途径查摆问题,但在线索收集方面仍存在局限性,一些群众反映问题的渠道不够畅通,部分职工因担心打击报复等原因,不敢如实反映问题,导致一些隐性问题未能及时发现,影响了问题查摆的全面性。
(三)整改落实力度和长效性需加强。一是整改措施落实不力。部分整改措施在实际执行中存在打折扣现象,一些科室和党员干部对整改工作重视不够,存在拖延整改、敷衍整改的情况。例如,某整改任务要求在规定时间内完成制度修订,但截至目前,仍有〔*〕个科室未按时完成,影响了整体整改工作进度。二是长效机制运行不畅。虽然建立了一些作风建设常态化长效化制度机制,但在实际运行中,存在制度执行不严格、监督管理不到位等问题。部分制度形同虚设,未能发挥应有的约束作用,导致一些问题出现反弹回潮现象。如在公务接待方面,仍有〔*〕起违规接待情况发生,反映出相关制度落实不够到位。三是部门协同整改不足。在整改工作中,部分部门之间存在沟通不畅、协同配合不够的问题,对于一些涉及多个部门的问题,未能形成工作合力,导致整改效率低下。例如,在解决患者就医流程繁琐问题时,涉及多个业务科室
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