在某单位深入贯彻中央八项规定精神精神学习教育党员群众评估座谈会上的发言（评估代表）

在〔*〕单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育党员群众评估座谈会上的发言（评估代表）

尊敬的各位领导、各位代表:

大家下午好。

非常荣幸能够作为代表之一,参加今天这个意义非凡的座谈会。刚才认真听取了关于学习教育开展情况的通报,也聆听了其他代表的真知灼见,深受启发。在此,我想结合自身的感受与观察,围绕本次学习教育的开展情况,谈几点不成熟的看法和体会,与各位交流。

总体而言,此次学习教育的开展,犹如一场深刻的思想洗礼与行动淬炼,为〔*〕经开区带来了可观可感、深入人心的积极变化。它不仅是一次理论学习的深化,更是一场工作作风的重塑,其成效并非停留在文件报告中,而是真切地体现在了政企互动的温度里、基层治理的细节中以及区域发展的脉动上。我想主要从一个角度切入,深入谈谈此次学习教育如何为〔*〕经开区的高质量发展注入了强大而持续的动力。

这个角度,就是学习教育所催生的新型政企关系,及其对企业创新活力的深层激发。过去,政企之间或许更多是管理与被管理的关系。而通过这次学习教育,一种全新的"伙伴式""服务式"关系正在加速形成,并呈现出三个维度的深刻转变。

第一个转变,是从"被动管理"到"主动服务"的理念之变。感受最深的一点,是管委会及各职能部门工作作风的显著优化。以往企业遇到难题,常常需要层层反映、多方求助。现在,"干部上门、现场办公"已成为常态。犹记不久前,我所在的企业正为一个关键技术项目的配套设施问题发愁,一度担心会影响研发进度。出乎意料的是,经开区的领导班子在得知情况后,第一时间便带队前来,现场听取诉求,当场协调资源,不到一周时间就推动问题得到了根本性解决。这种雷厉风行的务实作风,不仅为企业赢得了宝贵的时间,更赢得了我们企业总部的高度赞誉。这种转变,正是学习教育成果内化于心、外化于行的生动体现。它让政府部门的角色从一个单纯的监管者,转变为一个与企业并肩作战、共谋发展的"金牌服务员"和"事业合伙人",极大地温暖了人心,提振了士气。

第二个转变,是从"普惠政策"到"精准赋能"的模式之变。学习教育强调实事求是、解决问题,这一精神直接推动了政府服务的精细化与精准化。〔*〕经开区不再满足于简单地宣传和下发普惠性政策文件,而是致力于破解以往政策与企业实际需求之间可能存在的"不匹配"痛点。一个突出的例证,便是"科创供应链平台"的搭建与高效运作。这个平台运用信息化手段,常态化收集企业在技术、人才、资金等方面的具体需求,并进行精准匹配。它有力地支撑了"〔*〕研发、〔*〕转化、〔*〕制造"这一区域协同发展格局的深化。据了解,目前在〔*〕经开区实现产业化的研发源自〔*〕的企业已接近100家,这背后离不开这种精准赋能模式的强大支撑。这种模式的转变,意味着学习教育的成果正在转化为一套科学、高效的服务体系,它如同精准滴灌,将政策的养分直接输送到企业创新发展的根系上,催生出源源不断的创新成果。

第三个转变,是从"解决难题"到"提振信心"的成效之变。一个地区最好的营商环境,是稳定、透明、可预期的发展环境,是让企业家能够安心经营、专心创新的发展环境。此次学习教育的深入开展,通过一系列扎实举措,切实营造了这样的环境。无论是定期举办的政企恳谈早餐会,还是"一件事一次办"改革的持续深化,亦或是为解决企业融资难而建立的"政金企"常态化融资对接机制,都传递出一个清晰的信号,即〔*〕经开区是企业可以信赖的港湾。当企业不再为繁杂的审批流程、不确定的人事关系或突发的经营障碍而分心时,便能将全部精力投入到技术攻关与市场开拓中去。正是这种后顾无忧的安全感与备受支持的归属感,构成了企业最宝贵的无形资产。可以说,学习教育的成果,最终转化为了企业家们敢于投资、勇于创新的坚定信心,这正是推动区域高质量发展最核心、最持久的动力源泉。

当然,任何工作都是在不断完善中前进的,正所谓"百尺竿头,更进一步"。在充分肯定已有成绩的基础上,结合一些基层和企业的反馈,在此也斗胆提出两点浅见,供各位领导参考。

第一,建议进一步深化服务机制的系统化与制度化建设。当前,我们享受到的高效服务,很多时候得益于领导干部的亲力亲为和高度负责。为了将这种优良作风固化下来,形成长效机制,是否可以考虑借鉴一些先进地区的经验,对"区直部门与社区、企业的常态化联系指导机制"进行系统性梳理和制度化设计。例如,可以更加明确各部门的责任分工,细化从问题收集、分派、处理到反馈的闭环管理流程,并引入一些量化的监督与评价指标,如企业诉求的平均响应时效、跨部门协调问题的办结率等。通过制度的完善,确保优质服务不因人事变动