在关于深化作风建设暨落实中央八项规定精神“回头看”工作部署会议上的讲话

在〔*〕单位关于深化作风建设暨落实中央八项规定精神"回头看"工作部署会议上的讲话

同志们:

今天,也就是2025年8月25日,支部在这里召开这次专题会议,主题非常明确,就是深入学习贯彻中央八项规定精神,对过去一段时期的作风建设情况进行一次系统性的"回头看",深入查摆问题,深刻剖析根源,并对下一步的整改整治工作进行再动员、再部署。召开这次会议,既是落实上级党组织关于全面从严治党要求的具体行动,也是解决自身存在突出问题、推动单位事业健康发展的内在需要。

作风问题,关乎人心向背,关乎事业兴衰。中央八项规定出台至今已逾十年,它不仅是几条简单的规定,更是深刻改变中国政治生态和社会面貌的一场自我革命。这场刀刃向内的革命,没有完成时,只有进行时。因此,任何"差不多、该歇歇、可以松口气"的想法,都是极其危险和错误的。今天的会议,就是要让全体党员干部再次拧紧思想上的"螺丝",校准行动上的"坐标",以永远在路上的清醒和坚定,驰而不息推进作风建设向纵深发展。

下面,我讲三点意见。

一、肯定成绩与认清形势,在总结经验中坚定常抓不懈的政治自觉

自去年以来,特别是开展作风建设专项整治行动以来,〔*〕中心党支部坚决贯彻上级决策部署,将落实中央八项规定精神作为一项严肃的政治任务来抓,取得了一系列阶段性成效。

首先,制度笼子越织越密,纪律防线不断加固。支部修订完善了包括公务接待、会议活动、经费使用在内的多项内部管理制度,将规定精神细化为具体、可操作的行为规范。通过常态化的学习教育,如支部主题党日活动、专题学习会等,全体党员干部的纪律意识和规矩意识得到普遍增强。其次,务实作风逐步彰显,服务效能得到提升。一个显著的变化是文山会海现象得到有效遏制。根据初步统计,与2023年同期相比,2024年度本单位印发的文件数量减少了15%,各类会议数量减少了近20%。在经费使用上,严格执行勤俭节约原则,2024年公务接待费用同比下降约8%,公务用车运行维护费用也得到了有效控制。这些数据的背后,是工作理念和工作方式的深刻转变,是将更多精力投入到抓落实、优服务、促发展上来的具体体现。

同时,必须清醒地认识到,作风建设的成果具有脆弱性,其过程具有长期性和艰巨性。当前,全国查处违反中央八项规定精神问题的数据,依旧由中央纪委国家监委连续超过130个月向社会公布,这本身就说明了斗争的严峻复杂。从宏观层面看,"四风"问题树倒根存,高压之下花样翻新、潜入地下的现象时有发生。具体到本单位,一些深层次的问题依然存在,稍有松懈就可能反弹回潮。对此,大家必须保持高度警惕,绝不能有任何麻痹思想和侥幸心理。肯定成绩是为了增强信心,但更重要的是认清形势,正视问题,把"严"的主基调长期坚持下去。

二、敢于刀刃向内与深刻自我剖析,在正视问题中找准靶向施治的着力点

成绩不说跑不了,问题不讲不得了。这次"回头看",重点就是要用"放大镜"查问题,用"显微镜"析根源。结合前一阶段的自查自纠和同志们的日常反映,当前作风建设中主要存在以下几个方面的问题,需要引起高度重视。

第一个问题,是形式主义、官僚主义的"隐形变异"现象依然存在。

过去那种明目张胆的铺张浪费、文山会海基本刹住了,但一些新的变种问题开始冒头。具体表现在:一是"调门高、行动少",落实工作"打折扣"。有些工作部署,停留在开会发文层面,缺乏后续的跟踪问效和闭环管理,导致一些决策"空中楼阁",难以落地。二是"材料政绩"代替"实干实绩"。有的同志习惯于用精美的PPT、厚厚的汇报材料来展示工作,但在实际工作中却思考不深、办法不多、效果不彰。这种"过度留痕"不仅增加了基层负担,也助长了浮夸风气。三是服务群众中的"新官僚主义"。虽然"门好进、脸好看"了,但"事难办"的问题依然存在。有的同志在窗口岗位,对群众的咨询缺乏耐心,办事流程解释不清,让群众跑"冤枉路";有的同志在处理线上申请时,对政策理解不透、审核标准不一,存在"慢作为、不作为"的现象。

第二个问题,是担当精神和奋斗锐气的"动力衰减"现象值得警惕。

随着工作环境的长期稳定和纪律约束的常态化,少数党员干部身上出现了"躺平"心态和"佛系"状态。主要表现为:一是缺乏攻坚克难的勇气。面对一些历史遗留问题或改革中的硬骨头,不是主动想办法、找出路,而是采取消极回避、绕道走的方式,信奉"多一事不如少一事"。二是不求有功、但求无过的"守摊子"思想。满足于完成常规任务,对标先进、争创一流的意识不强,工作标准不高,满足于"过得去"就行,缺乏把工作做到极致的"工匠精神"。三是对新知识、新技能的学习热情减退。在数字化、智能化快速发展的今天,有的同志存在能力恐慌,却不愿主动学习,导致业务能力和服务水平停滞不前,难以适应新时代新任务的要求。

第三个问题,是纪律执行和日常监督的"宽松软"现象尚未根除。

全面从严治党,重在日常,贵在坚持。对照最高标准、最严要求,本单位在纪律执行的"最后一公里"上还存在短板。具体表现在:一是制度执行上的"选择性"和"随意性"。比如,会议纪律要求严格,但仍有同志迟到早退、会场交头接耳;比如,保密制度要求严格,但仍有个别同志在非涉密电脑上处理敏感信息。这些看似"小节"的问题,反映出对纪律的敬畏之心不够。二是批评与自我批评的"武器"运用不力。"三会一课"等组织生活中,有时存在"好人主义",自我批评不深不透,相互批评蜻蜓点水,没有真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。三是抓早抓小的预防机制不健全。对一些苗头性、倾向性问题,提醒、函询、诫勉等监督方式运用不足,往往要等到问题发展到一定程度才去处理,这既损害了组织,也害了干部本人。

剖析这些问题的根源,主要在于三个方面:一是理想信念这个"总开关"拧得不紧。部分党员干部对理论学习的重要性认识不足,未能真正做到入脑入心、知行合一,导致在面对歪风邪气时缺乏政治定力。二是党性修养锤炼不够。未能时时处处以党员标准严格要求自己,宗旨意识有所淡化,导致在服务群众、履职尽责上出现偏差。三是监督执纪的力度和精度有待加强。监督体系尚不完善,监督合力未能充分形成,导致一些问题难以被及时发现和纠正。

三、聚焦整改与常态长效,在标本兼治中开创风清气正的崭新局面

发现问题是水平,解决问题是能力。针对上述问题,必须拿出刮骨疗毒的勇气和钉钉子的精神,制定切实可行的整改方案,确保件件有着落、事事有回音。下一步,要重点抓好以下四个方面的工作。

第一,强化理论武装,筑牢思想根基。

作风问题的根子在思想。必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于作风建设的重要论述,作为首要政治任务。党支部要制定详细的年度学习计划,确保每月至少安排一次专题学习。学习不能满足于读原文、记笔记,更要联系思想和工作实际,深入研讨交流,真正做到学思用贯通、知信行统一。要深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,让每一位党员干部都明确行为边界,知敬畏、存戒惧、守底线。

第二,建立整改台账,实行销号管理。

从今天起,支部将牵头建立《作风建设问题整改台账》,将此次"回头看"发现的问题、上级指出的问题、群众反映的问题逐一登记在册,形成问题清单、责任清单、整改清单。这个台账要做到"五明确",即:明确问题表现、明确整改目标、明确具体措施、明确责任领导和责任人、明确完成时限。比如,针对"办事效率低"的问题,整改措施可以具体到"优化〔*〕事项审批流程,将办理时限