关于违反中央八项规定精神问题的经常性整治台账

关于违反中央八项规定精神问题的经常性整治台账

为深入贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒推进作风建设,针对当前工作中存在的苗头性、倾向性问题,特制定本经常性整治台账,旨在通过深刻查摆、明确责任、狠抓整改,确保作风建设常态化、长效化,营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

一、文风会风方面

(一)存在问题

一是文件材料存在冗余化倾向。在日常工作中,部分文件过于追求"大而全",内容堆砌、重点不彰。在起草业务工作部署文件时,常加入过多背景阐述和宏观原则,对具体任务、实施步骤和责任分工等关键要素的阐述不够深入细致,导致文件指导性和可操作性不强。截至2025年9月,本单位印发的文件中,篇幅超过10页的占比达到25%,与"短实新"的文风要求存在差距。

二是会议管理缺乏科学性。会议安排的计划性和统筹性有待加强,时间冗长、议题发散的情况偶有发生。部分会议议程设置不合理,缺乏清晰主线,导致讨论偏离主题,难以形成有效决策。根据2025年1月至9月的统计,本单位共召开各类会议135次,平均会议时长达到76分钟,其中一些协调性会议因议题过多、准备不足,未能达成预期效果,与"精简高效"的原则相悖。

三是工作汇报存在形式化倾向。个别汇报材料过于注重形式包装,而忽视了内容的深度和质量。数据罗列多,但深入分析少,未能揭示数据背后反映的工作成效、潜在问题及发展趋势。事实陈述偏于笼统,缺乏鲜活案例和具体细节支撑,导致汇报内容空洞,未能真实、全面地反映工作实际,与"求真务实"的精神存在偏差。

(二)整改措施与责任清单

一是实施文件精简工程。

整改措施:建立"必要性审查-精准化起草-实效性评估"的闭环管理机制。文件印发前,由牵头部门对发文必要性进行严格审核。起草环节,要求深入一线,精准把握核心要点,突出针对性和可操作性。文件印发后,定期开展实效性评估,检验文件落实成效,推动文件从"数量型"向"质量型"转变。

责任单位:办公室

责任人:〔*〕主任

整改时限:2025年12月底前见成效,长期坚持

预期成效:确保2025年第四季度文件总数环比压减15%,5页以内文件占比提升至70%以上。

二是优化会议治理体系。

整改措施:推行"议题预审-限时发言-效果追踪"的管理模式。会前,对议题进行充分论证和严格筛选。会中,明确规定发言时限,提高议事效率。会后,建立议定事项督办台账,明确责任与时限,确保会议决策落地生根。

责任单位:办公室、各业务部门

责任人:分管领导、各部门负责人

整改时限:立即执行,长期坚持

预期成效:将平均会议时长控制在60分钟以内,需决策事项的会议形成明确决议的比率达到100%。

三是强化实干导向机制。

整改措施:构建"问题导向-数据支撑-成效评估"的汇报体系。要求工作汇报必须紧扣实际问题,以数据分析为支撑,以解决问题为目标。建立科学的成效评估标准,对工作成果进行客观评价,坚决杜绝"报喜不报忧"和包装政绩的行为。

责任单位:综合部、各业务部门

责任人:分管领导、各部门负责人

整改时限:2025年11月底前建立新机制,长期坚持

预期成效:季度及年度工作汇报材料平均页数压减20%,汇报内容中问题分析与改进措施的篇幅占比不少于40%。

二、整治形式主义为基层减负方面

(一)存在问题

一是协同治理效能不足。在推进基层减负工作中,部门间协同不够,存在各自为政现象。减负政策措施缺乏系统集成,信息壁垒尚未完全打破,导致基层单位需重复填报数据、应付多头检查,政策执行出现"中梗阻",加重了"指尖上的负担"。

二是问题导向落实不力。对基层反映的形式主义问题,深入研究和系统分析不足,有时采取"头痛医头、脚痛医脚"的应对方式,未能从根源上铲除问题土壤。对于过度留痕、责任"甩锅"等深层次问题,缺乏有效的制度性解决方案,导致减负成效与基层干部群众的期盼存在落差。

三是长效治理体系滞后。虽然出台了部分减负制度,但存在重部署、轻落实的情况。监督考核机制不够健全,对减负工作的跟踪问效和评估反馈不足,难以有效发现和纠正执行偏差。责任追究体系不完善,对加重基层负担的行为缺乏刚性约束。

(二)整改措施与责任清单

一是构建一体化协同减负机制。

整改措施:成立由主要领导牵头的基层减负工作专班,统筹协调各部门减负工作。打破"数据烟囱",建设统一的数据共享平台,实现数据一次采集、多方共享。建立涉基层事项准入制度,凡是要求基层执行的检查、考核、填报等事项,均需由专班审核备案,从源头上减少不必要的负担。

责任单位:基层减负工作专班、办公室、信息中心

责任人:〔*〕书记

整改时限:2025年12月底前成立专班并建立工作机制

预期成效:实现涉基