在国企树立和践行正确政绩观学习教育读书班开班式上的讲话
在国企树立和践行正确政绩观学习教育读书班开班式上的讲话
同志们:
大家上午好!
今天,我们在这里隆重举行公司党委树立和践行正确政绩观学习教育读书班开班式。参加这次读书班的有公司党委领导班子成员蒋〔*〕、梁〔*〕、赵〔*〕、李〔*〕同志,以及集团公司、股份公司高管、专家委员会成员和机关各部门党政主要负责人。首先,我代表公司党委,对同志们的到来表示热烈的欢迎!
在全党上下深入学习贯彻党的二十大精神,奋力开启"十五五"规划新征程的关键之年,公司党委决定举办这次为期两天的学习教育读书班,主要任务是深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述和考察时省重要讲话精神,聚焦"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"这一根本性问题,进行一次全面的、深刻的思想淬炼、政治历练和实践锻炼。目的就是要通过集中学习、深入研讨,引导公司各级领导干部进一步端正思想、校准航向,切实把思想和行动统一到党中央决策部署和省委、省国资委党委以及公司党委的工作要求上来,以更加坚定的政治自觉、更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风,为加快建设世界一流企业凝聚磅礴力量。
下面,我就办好这次读书班,扎实推进学习教育走深走实,讲三点意见。
一、提高政治站位,深刻认识树立和践行正确政绩观的重大意义
政绩观是干部世界观、人生观、价值观的集中体现,直接关系到我们事业发展的方向、路径和成效。在当前这个船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时期,我们面临的内外部环境复杂多变,公司转型升级、改革发展的任务艰巨繁重。在这样的背景下,树立和践行正确的政绩观,比以往任何时候都更加重要、更加紧迫。
第一,树立和践行正确政绩观是践行"两个维护"的具体体现。习近平总书记反复强调,我们共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我,更要正心明道、怀德自重。正确的政绩观,核心就是"为民造福"的政绩观。作为国有企业的领导干部,我们的权力是党和人民赋予的,我们创造的业绩最终要体现为国家实力的增强、社会财富的增加和职工群众福祉的提升。能否树立和践行正确的政绩观,本质上是对我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的直接检验。我们必须深刻认识到,一切工作都要以是否符合党中央精神、是否符合职工群众根本利益为最高标准。偏离了这个标准,所谓的"政绩"就可能变成劳民伤财的"政疾",甚至会损害党和国家的事业。因此,我们必须把树立和践行正确政绩观作为坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的试金石和磨刀石,时时刻刻对标对表,确保我们的一切工作始终沿着党中央指引的正确方向前进。
第二,树立和践行正确政绩观是推进全面从严治党的必然要求。政绩观一错,百弊丛生。回顾近年来一些地方和单位出现的典型案例,根子都出在政绩观的扭曲和错位上。有的搞华而不实、脱离实际的"形象工程""面子工程";有的急功近利、寅吃卯粮,追求"短平快"的显性政绩,忽视打基础、利长远的潜绩;还有的为了数据好看,搞数字游戏、虚假浮夸。这些错误政绩观的背后,是个人主义、功利主义在作祟,是党性不纯、作风不实的表现,严重污染了政治生态,损害了党群干群关系。推进全面从严治党,就必须从根子上祛除这些思想病灶。我们公司作为省属重点骨干企业,肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任,决不能在政绩观上出现任何偏差。我们必须通过这次学习教育,深入查摆在政绩观方面存在的突出问题,以刀刃向内的勇气进行自我革命,坚决反对和纠治形式主义、官僚主义,营造风清气正、干事创业的良好政治生态,让求真务实、真抓实干在〔*〕有色集团蔚然成风。
第三,树立和践行正确政绩观是推动高质量发展的重要保障。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。对于我们有色金属行业而言,传统的规模扩张、要素驱动的发展模式已经难以为继。国家发布的《有色金属行业稳增长工作方案》明确要求行业向绿色化、数字化、高端化转型。这意味着我们的发展理念、发展方式必须有根本性的转变。什么是高质量发展的政绩?绝不仅仅是产量、产值、利润这些冷冰冰的数字,更是结构优化、技术创新、安全环保、风险可控、职工幸福的综合体现。我们投资百亿建设的绿色智能铜基新材料项目,就是践行新发展理念、追求高质量发展的生动实践。这个项目虽然投资大、周期长,短期内可能看不到爆发式的利润增长,但它采用的是世界一流的绿色智能技术,对我们优化产业结构、提升核心竞争力、实现可持续发展具有里程碑式的意义。这就是我们需要的"潜绩",是经得起历史、实践和职工群众检验的真正政绩。如果我们仍然抱着"重显绩轻潜绩、重短期轻长远"的旧思维,就不可能下决心干成这样的大事、实事。因此,只有牢固树立正确的政绩观,我们才能完整、准确、全面贯彻新发展理念,处理好当前与长远、局部与全局、显绩与潜绩的关系,坚定不移地走好高质量发展之路,为建设世界一流企业打下坚实的基础。
二、扎实开展学习教育,营造风清气正的良好政治生态
这次学习教育时间紧、任务重、要求高。我们必须精心组织、周密安排,确保学习教育不虚、不空、不偏,取得实实在在的效果。
一要突出以上率下、示范带动。习近平总书记指出,"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。"树立和践行正确政绩观,关键在领导干部。在座的各位都是公司的"关键少数",是公司各项事业发展的组织者、推动者和实践者。大家的政绩观如何,直接影响着一个部门、一个单位乃至整个公司的发展风气。因此,我们必须带头学习、带头思考、带头查摆、带头整改。要先学一步、学深一层,原原本本学习习近平总书记的重要论述,深刻领会其精神实质和实践要求。要带头发言、带头研讨,结合自己的思想和工作实际,谈认识、谈体会,进行思想碰撞,实现共同提高。要带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆自身在政绩观方面存在的偏差和不足,为广大党员干部作出表率。各单位、各部门的主要负责同志要切实履行好第一责任人职责,既要抓好自身的学习,也要精心组织好本单位、本部门的学习教育,形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。
二要突出问题导向、真查实改。学习教育的成效,最终要看解决了多少实际问题。我们不能把学习教育搞成坐而论道的"清谈馆",必须坚持问题导向,奔着问题去、带着问题学、对着问题改。要紧密联系公司改革发展的实际,紧密联系本单位本部门的工作实际,紧密联系干部队伍的思想实际,深入查摆在政绩观方面存在的突出问题。比如,是否存在"重当前、轻长远",为了完成年度指标而忽视长期战略布局的问题?是否存在"重显绩、轻潜绩",热衷于搞容易出彩的短期项目,而对安全生产、环境保护、技术研发等基础性、长期性工作投入不够的问题?是否存在"重数量、轻质量",单纯追求产销量增长,而对产品附加值、市场竞争力、风险防控等关注不够的问题?是否存在决策"拍脑袋"、执行"拍胸脯"、出了问题"拍屁股"的现象?对于查摆出来的问题,要建立清单、明确责任、限定时限,实行台账式管理、项目化推进。要坚持边学边查边改,能够立即整改的,要立行立改;需要长期坚持的,要明确阶段性目标,持续用力、久久为功。要通过真查实改,让职工群众真正看到学习教育带来的新变化、新气象。
三要突出标本兼治、常态长效。树立和践行正确政绩观是一项长期而艰巨的任务,不可能一蹴而就,必须在建章立制、构建长效机制上下功夫。一方面,要着力治标,对政绩观不正、造成不良后果的干部,要依规依纪严肃处理,形成强大震慑。另一方面,更要着力治本,从制度机制上堵塞漏洞、铲除土壤。关键是要改革完善干部考核评价体系。我们要积极对接省国资委关于省属企业负责人经营业绩考核的新要求,探索建立更加科学、更加精准、更能体现高质量发展导向的考核评价机制。要增加科技创新、绿色发展、安全生产、风险防控等指标的权重,引导各级干部既注重"显绩",更注重"潜绩";既注重当前发展,更注重长远可持续发展。要把干部在重大任务、关键时刻的表现作为考察其政绩观的重要依据。同时,要健全监督机制,畅通职工群众监督渠道,把组织的监督、群众的监督和舆论的监督结合起来,形成无处不在的监督网,让错误的政绩观无处遁形,推动树立和践行正确政绩观成为全体干部职工的思想共识和行动自觉。
三、强化学用结合,以学习教育新成效为建设世界一流企业提供坚强保障
学习的目的全在于运用。开展这次学习教育,根本目的就是要解决实际问题,推动公司发展。我们必须坚持学思用贯通、知信行统一,把学习教育的成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。
第一,要学出使命担当。我们〔*〕有色集团作为共和国有色工业的"长子",承载着保障国家战略资源安全、引领行业技术进步的光荣使命。建设世界一流企业,是党和国家赋予我们的时代重任。我们每一位领导干部都要通过学习,进一步强化"国之大者"意识,时刻胸怀"两个大局",深刻认识到自己肩上的担子有多重、责任有多大。要破除小富即安、守成求稳的思想,树立敢为人先、勇争一流的雄心壮志。要把公司的发展融入到国家发展战略和行业发展大局中去谋划,主动在服务国家战略需求中找定位、作贡献。面对激烈的市场竞争和严峻的资源环境挑战,我们必须要有"功成不必在我"
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