妇联部门个人树立和践行正确政绩观查摆问题整改清单
妇联部门个人树立和践行正确政绩观查摆问题整改清单
| 序号 | 对照检查方面 | 存在的突出问题 | 个人整改措施 | 完成时限 |
| 1 | 落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作论述及重要讲话指示批示精神 | 学习深度不够，对总书记关于妇女儿童和妇联工作系列重要论述及全球妇女峰会主旨讲话精神，学习停留在读文件、记笔记层面，未能将精髓融入工作谋划和实践推动，存在"知其然不知其所以然"的问题。 | 制定个人系统学习计划，每月精读一篇总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述，撰写结合工作实际的学习体会，做到学以致用、以学促干。 | 即时整改，长期坚持 |
| 2 | 落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作论述及重要讲话指示批示精神 | 贯彻落实不够精准，对总书记在兵团工作的重要讲话重要指示批示精神，与妇联具体工作结合不够紧密，在引领广大妇女发挥维稳戍边作用上，工作措施的针对性、实效性有待增强。 | 对照总书记在兵团工作的重要讲话精神，逐条研究制定落实举措，将维稳戍边要求融入妇联工作各项具体部署，确保每项指示批示精神都有对应的工作落点。 | 2026年6月前形成落实清单；持续推进 |
| 3 | 落实习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作论述及重要讲话指示批示精神 | 成果转化不够及时，对上级关于妇联工作的新部署、新要求，转化为本单位工作举措的速度较慢，存在"上热下冷"的传导梗阻，未能真正做到"总书记有号令、党中央有部署、妇联组织即行动"。 | 建立学习成果转化台账，对每项重要论述和指示批示精神，明确转化为工作举措的具体路径和完成时限，每季度自查一次转化落实情况，推动学习贯彻走深走实。 | 台账建立即时完成；季度自查常态化 |
| 4 | 抓党的建设 | 党建与业务融合不深，党建活动形式偏于常规，未能有效将党建优势转化为推动妇女工作的强大动力，党建引领作用发挥不充分，存在"两张皮"现象。 | 主动推动党建与妇联业务深度融合，在策划重点工作时将党建要求同步嵌入，确保每项业务工作都有党建支撑，每次党建活动都有业务成果转化。 | 即时整改，持续推进 |
| 5 | 抓党的建设 | "三会一课"质量有待提升，组织生活在内容设计上创新不足，有时存在程序化倾向，党员的思想碰撞和理论武装效果不够理想，组织生活的"熔炉"功能发挥不充分。 | 改进组织生活方式，增加专题研讨、案例分析等互动环节，每次"三会一课"前认真备课，确保内容有深度、有温度；主动就工作中的难点问题在组织生活中开展讨论，提升党员教育实效。 | 即时整改，持续推进 |
| 6 | 抓党的建设 | 党风廉政建设压力传导不够有力，在推动"一岗双责"落实方面，满足于开展廉洁教育、下发提醒通知等常规动作，对各岗位廉政风险的精准防控和常态化督促力度不足。 | 改变"通知式"廉政教育惯性，主动与各岗位负责人开展"一对一"廉洁谈话，亲自督促其履行廉政责任；对发现的苗头性问题，做到当面指出、当日记录，不拖延、不回避。 | 即时整改；每季度约谈督促不少于一轮 |
| 7 | 坚持人民至上、践行为人民服务宗旨（困境家庭精准帮扶） | 困境家庭精准帮扶不够到位，对辖区内困境妇女家庭底数掌握不够全面，帮扶措施偏于"输血"式，在激发困境妇女自我发展内生动力上办法不多，帮扶的精准性和可持续性有待增强。 | 主动开展困境妇女家庭专项摸排，建立精准帮扶台账，推行"一户一策"帮扶模式；对长期困难家庭，亲自研究制定个性化帮扶方案，定期跟踪帮扶效果，确保帮扶措施真正解决实际问题。 | 摸排台账2026年6月前建立；帮扶方案长期跟进 |
| 8 | 坚持人民至上、践行为人民服务宗旨（妇女创业发展扶持） | 妇女创业发展扶持力度不足，在协调金融机构为妇女提供创业担保贷款、搭建创业培训平台、链接市场资源等方面主动性不强，服务妇女创业发展的工作合力尚未充分形成。 | 主动联系金融、人社等部门，积极争取为妇女创业提供更多政策扶持；亲自策划举办妇女创业培训和供需对接活动，帮助有创业意愿的妇女对接资金、技术、市场等资源。 | 2026年底前至少组织一次创业对接活动；协调机制长期推进 |
| 9 | 坚持人民至上、践行为人民服务宗旨（"三新"领域服务） | "三新"领域服务覆盖不足，对新经济组织、新社会组织、新就业群体中的妇女，联系服务工作基础薄弱，妇联组织覆盖面和影响力有限，"三新"领域妇女的诉求收集、权益维护、组织引领工作存在明显短板。 | 主动摸清辖区"三新"领域妇女底数，推动妇联组织向新就业群体延伸覆盖；定期开展走访联系，将服务触角延伸到外卖骑手、网约车司机等新就业群体妇女中去，确保"三新"领域妇女有诉求、有人听、有人帮。 | 摸排工作2026年6月前完成；走访联系常态化 |
| 10 | 维护妇女儿童合法权益（未成年人保护） | 未成年人保护工作有待加强，在预防性侵害、网络保护、心理健康等方面的专项宣传和干预机制还不健全，发现问题、报告问题、处置问题的全链条保护体系尚不完善，宣传教育覆盖面不够广。 | 主动推动加大未成年人保护宣传力度，亲自参与策划专项宣传活动，将预防性侵害、防范网络危害等内容送进学校、家庭；积极推动建立强制报告、发现处置、教育矫治全链条保护机制。 | 2026年底前开展不少于两次专项宣传；机制建设持续推进 |
| 11 | 维护妇女儿童合法权益（家暴防治与联动维权） | 婚姻家庭权益保护联动不够紧密，在家庭暴力防治、婚姻家庭纠纷化解等方面，与法院、检察院、公安、民政等部门的联动协作机制还不够顺畅，妇联在多部门联动维权中的牵头协调作用发挥不充分。 | 主动加强与法院、检察院、公安等部门的沟通联系，推动建立重大维权案件联席会商机制；落实好妇女儿童维权五项机制，推动家庭暴力强制报告、人身安全保护令申请、法律援助对接等环节有效衔接，确保每个环节有人抓、有人管。 | 联席机制2026年6月前建立；五项机制即时落实 |
| 12 | 维护妇女儿童合法权益（维权阵地建设） | 维权阵地建设和能力储备不足，妇女儿童维权站点规范化建设水平参差不齐，维权工作人员专业素质和应急处置能力有待提升，在面对复杂维权案件时独立研判和有效处置的能力存在短板。 | 主动推动维权站点规范化建设，亲自参与制定站点建设标准；积极组织维权工作人员参加业务培训，提升专业化服务水平，确保妇女儿童遇到问题"找得到、帮得上、解决好"。 | 站点规范化建设2026年底前推进；培训工作每半年不少于一次 |
| 13 | 深入基层、联系服务妇女 | 下基层调研不够经常，对基层妇女的生产生活实际、急难愁盼问题了解不够鲜活，掌握的情况大多来源于书面报告，缺乏第一手感性认识，导致工作决策和服务供给与基层实际需求存在偏差。 | 建立定期下基层制度，每月至少安排一次到基层连队、社区开展走访调研，与基层妇女面对面交流，认真记录诉求；坚决杜绝走马观花式调研，每次下基层必须形成有实质内容的调研记录。 | 即时整改，每月落实 |
| 14 | 深入基层、联系服务妇女 | 联系服务方式比较单一，与基层妇女的联系主要依托会议、活动等传统渠道，线上线下融合不够，对妇女群众反映问题的渠道疏通不够畅通，网上群众工作开展得不够主动。 | 主动拓展线上联系渠道，用好妇联新媒体平台，及时回应妇女群众的关切和诉求；探索建立线上诉求收集和反馈机制，让妇女群众反映问题更便捷、诉求得到回应更及时。 | 线上渠道2026年6月前完善；回应机制长期坚持 |
| 15 | 推动解决职工群众、家庭和儿童急难愁盼问题 | 问题发现机制不健全，对职工群众、家庭和儿童面临的急难愁盼问题，缺乏系统性、常态化的收集和研判机制，问题发现主要依靠上访、投诉等被动渠道，主动发现的意识和能力不足。 | 建立急难愁盼问题收集台账，通过走访调研、热线电话、网络平台等多渠道主动收集问题，变"被动应对"为"主动发现"；对收集到的问题逐一研判，分类推动解决，做到"件件有着落、事事有回音"。 | 台账建立即时完成；问题收集处理常态化 |
| 16 | 推动解决职工群众、家庭和儿童急难愁盼问题 | 解决问题的资源整合不够，在推动解决困难家庭、留守儿童、困境儿童等群体的急难问题上，协调联动相关部门和社会力量的能力有限，单打独斗多、协同作战少，解决问题的合力不强。 | 主动加强与民政、教育、卫健等部门的联系协作，推动建立多部门联动解决急难问题的工作机制；积极链接社会公益资源，为困难家庭和困境儿童提供更多元化的帮扶支持。 | 联动机制2026年底前建立；资源链接持续推进 |
| 17 | 落实过紧日子要求 | "过紧日子"意识树得不够牢，未能将节约要求贯穿于工作的各个方面，在经费使用、活动举办等方面，追求"高大上"的惯性思维没有完全破除，节约意识在日常工作中体现得不够充分。 | 带头践行"过紧日子"要求，严格审核各类支出，对不必要的开支坚决压减；在活动策划中优先考虑低成本、高实效的方案，以"花小钱、办大事"的标准要求自己。 | 即时整改，长期坚持 |
| 18 | 落实过紧日子要求 | 对干部职工的教育引导不够经常，"勤俭办一切事业"的工作导向在日常管理中落实得不够有力，对经费支出的精细化管理水平不足，制度约束和日常监督还有待加强。 | 在单位内部开展"过紧日子"专题教育，将厉行节约纳入日常管理要求；定期开展经费使用情况自查，对发现的浪费行为当面指出纠正，以个人示范带动全体人员形成节约自觉。 | 专题教育每半年不少于一次；经费自查每季度开展 |
| 19 | 对照岗位职责履职 | 主动谋划不够，在推进妇联重点工作、破解工作难题上，等待上级部署多、主动超前谋划少，对妇联工作面临的新形势新挑战，缺乏前瞻性思考和系统性应对，工作的前瞻性和创造性不足。 | 强化主动作为意识，坚持每季度开展一次妇联工作形势研判，提前谋划重点工作，形成个人工作思路报告；对工作中遇到的新情况新问题，主动研究、主动破题，不等不靠。 | 即时整改；季度研判常态化 |
| 20 | 对照岗位职责履职 | 自身能力建设抓得不够紧，对信息化手段运用、大数据分析等新型工作方式的探索和运用还比较欠缺，适应新时代妇联工作要求的能力素质有待进一步提升。 | 主动加强自身学习，积极参加上级业务培训，主动 |
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