国企副职政绩观论述摘编第二专题研讨发言材料：明大德守公德严私德重潜绩谋远业

国企副职政绩观论述摘编第二专题研讨发言材料：明大德守公德严私德重潜绩谋远业

习近平总书记深刻指出，"树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。"这一重要论断，振聋发聩，直指根本。党中央在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，是2026年党的建设的重要任务，也是推动国有企业高质量发展的重要政治保证。作为公司的一名副职领导，我认真研读了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》第二部分，结合自身工作实际，选择一个切入点深入谈几点体会，不当之处请同志们批评指正。

一、明大德守公德，铸牢党性的道德根基

习近平总书记专门论及"立政德"问题，指出"政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德"。这三个维度，既是对党员干部道德修养的全面要求，也是党性在道德层面的完整表达。对一名国企副职领导来说，政德修养不是抽象的概念，而是体现在每一项具体决策和日常行为中的实际成色。

一是明大德，要在大是大非面前旗帜鲜明。总书记要求明大德"就是要铸牢理想信念、锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定"。对国企干部来说，明大德体现在：坚决拥护党对国有企业的全面领导，在涉及企业政治方向的重大问题上不含糊、不动摇；坚决贯彻党中央关于国企改革发展的重大决策部署，不以"市场化""企业自主权"为名打折扣；在面对各种错误思潮和不正之风时，敢于亮剑、敢于发声，而不是明哲保身、随波逐流。这种大德，是国企干部政绩观不出偏差的政治保证。

二是守公德，要把企业利益和职工利益放在个人利益之上。总书记要求守公德"就是要强化宗旨意识，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念"。对国企干部来说，守公德的具体体现，就是在每一项涉及资源分配、利益调整的决策中，始终把企业整体利益和职工切身利益放在第一位，而不是把个人的利益、关系人的利益、小团体的利益掺杂进去。这种公德意识，是国企干部政绩观的价值核心，也是赢得职工信任、凝聚发展合力的根本所在。

三是严私德，要管好自己的"八小时之外"。总书记特别提醒，要"防止'枕边风'成为贪腐的导火索，防止子女打着自己的旗号非法牟利，防止身边人把自己'拉下水'"。这三个"防止"，对国企干部有极强的现实针对性。国企干部的配偶子女，往往处于企业业务关联的环境中，各种以"家属"名义的接触和往来，有时候比直接的利益输送更为隐蔽、更难察觉。我在工作中严格要求自己和家人：不利用职务便利为家属谋取利益，不允许家属以任何名义干预企业经营，不让"后院"成为腐蚀自己党性的突破口。这是党性修养在家庭层面的具体体现，也是对自己最负责任的保护。

二、重显绩更重潜绩，谋近功也谋远业

习近平总书记明确指出，"政绩既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上"，要求干部"既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价"。这对国企副职领导来说，是正确政绩观在工作方法上最直接的指引，也是党性修养在经营管理中最具体的体现。

一是潜绩往往比显绩更难坚守，更需要党性支撑。在国企工作中，那些打基础、补短板、强内功的工作，往往周期长、见效慢，在短期考核中难以体现，在汇报材料里也不够"亮眼"。坚持做这类工作，需要真正的党性支撑--不是为了个人的名利，而是为了企业的长远发展。我在分管工作中，始终把基础性工作摆在与显性工作同等重要的位置：制度建设、流程优化、人才培养、风险防控，这些工作可能在短期内看不到明显成效，但它们是企业高质量发展的根基。总书记说"发扬钉钉子精神，脚踏实地干"，这对潜绩工作来说，是最贴切的要求。

二是谋长远需要克服任期内的"政绩冲动"。总书记专门提醒，要防止"换届后容易出现的政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及'换赛道''留痕迹'等现象"。这种"政绩冲动"在国企同样存在，甚至由于考核周期的压力，有时候表现得更为明显。有的管理者在任期内热衷于扩大规模、上马项目，不顾企业的资金承受能力和市场条件，留下一堆难以消化的历史包袱；有的急于在任期内出成绩，不惜以透支企业未来发展潜力为代价，换取当期报表的好看。这种做法，是政绩观偏差的典型表现，根子在党性不强、私心作祟。我在工作中始终坚持一条原则：任何重大决策，都要经过充分的可行性论证，都要把企业长远发展的可持续性放在首位，绝不为了任期内的"好看"而给企业留下隐患。

三是把"功成必定有我"的担当落实到每一项具体工作中。总书记说，"功成不必在我"与"功成必定有我"是统一的，不是消极的不作为，而是更高境界的积极担当。对我来说，这意味着：对前任留下的好的工作基础，要认真传承和发扬；对前任留下的历史问题和遗留矛盾，要勇于承担、积极化解，而不是推诿回避；对自己任期内推进的工作，要有始有终、善始善终，为继任者留下可持续的工作基础。这种担当，是党性在工作接续上最直接的体现，也是"功成必定有我"的历史责任感在国企管理中的具体落脚点。

三、自我革命强筋骨，接受监督铸品格

习近平总书记指出，"勇于自我革命是我们党最鲜明的品格"，要求党员干部"常态化开展党性分析和'政治体检'，检视政绩观、履职尽责、作风建设中的不足"。对一名国企副职领导来说，自我革命不是一个抽象的政治概念，而是在日常工作中时时对照、处处自省的具体行动。党性修养的深化，离不开自我革命的持续推进，也离不开各方面监督的有效约束。

一是自我革命要敢于正视自己的问题。总书记要求干部"常态化开展批评与自我批评，勇于检视自身在权力观、地位观、利益观上存在的问题，及时纠偏正向"。这对我是一个深刻的提醒。在这次学习教育中，我认真对照习近平总书记的论述，检视自己在工作中是否存在"重显绩轻潜绩"的倾向，是否存在在汇报时"报喜不报忧"的习惯，是否存在在决策中夹带个人偏好的情况。有则改之，无则加勉，这不是走形式，而是对党性修养最诚实的态度。自我革命的勇气，来自对党的忠诚，也来自对自身问题的清醒认