树立和践行正确政绩观学习教育交流研讨发言材料（组织人事干部）

树立和践行正确政绩观学习教育交流研讨发言材料（组织人事干部）

坚守初心践使命 践行政绩为人民

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!2026年是"十五五"规划开局之年,是全国市县乡领导班子换届的关键之年,更是组织人事工作服务中国式现代化建设的攻坚之年。在全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的重要时刻,作为管干部、管党员、管人才的"关键少数",组织人事干部的政绩观直接关系到干部队伍建设的质量,关系到党的组织路线的贯彻落实,关系到党和人民事业的长远发展。结合自身学习体会和工作实际,我就组织人事干部如何在2026年树立和践行正确政绩观,与大家交流几点思考和感悟,不妥之处,恳请各位领导、同志们批评指正。

习近平总书记多次强调,"共产党人必须牢记,为民造福是最大政绩""要树立正确政绩观,处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系"。这些重要论述为我们指明了方向、提供了遵循。组织人事工作本质上是做人的工作,没有惊天动地的壮举,没有立竿见影的成效,我们的政绩不在于搞了多少"亮点工程",不在于出台了多少文件政策,而在于是否把党和人民的利益放在首位,是否为事业发展选准干部、建强组织、集聚人才,是否以实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。2026年,面对换届工作的重大任务、高质量发展的迫切需求,组织人事干部更要以学习教育为契机,校准政绩坐标、强化责任担当,以正确的政绩观引领组织人事工作高质量发展。

一、筑牢思想根基,深刻把握正确政绩观的核心要义,把准"为谁树政绩"的政治方向

树立和践行正确政绩观,首要任务是强化理论武装,始终把讲政治摆在首位。作为组织人事干部,我们首先是政治干部,必须深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2026年,我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于党的建设的重要思想、关于组织工作的重要指示批示精神,结合市县乡换届工作要求,深刻理解正确政绩观的丰富内涵和实践要求。

正确的政绩观,本质上是党性的体现。习近平总书记指出,"只有党性坚强、摒弃私心杂念,才能保证政绩观不出偏差"。组织人事干部手中的权力是党和人民赋予的,只能用来为党分忧、为民服务,绝不能用来谋取私利、装点门面。在2026年换届工作中,我们要始终坚持党管干部原则,严格落实新时代好干部标准,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决杜绝"带病提拔""带病上岗",确保选出的干部政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。要深刻认识到,换届工作的政绩,不是选出多少"明星干部",而是选出能够担当"十五五"发展重任、能够为群众办实事的好班子、好干部,是营造风清气正的换届环境和政治生态。

同时,要始终牢记"国之大者",自觉把组织人事工作放到党和国家事业发展大局中去谋划、去推进。2026年,我们要紧扣高质量发展主题,围绕市县乡换届、基层治理、人才引育等重点工作,找准组织人事工作的切入点和着力点,使组织工作始终与中心工作同频共振、同向发力。要坚决摒弃"就组织工作抓组织工作"的思维定式,不搞"花架子"、不做"表面文章",以"时时放心不下"的责任感,把每一项工作都往实里做、往细里做、往深里做,让组织人事工作真正成为推动事业发展的坚强保障。

二、聚焦主责主业,把正确政绩观融入履职实践,扛起"创什么政绩"的责任担当

组织人事干部的政绩,体现在干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作的每一个具体环节,体现在履职尽责的每一个实际行动中。2026年,我们要以换届工作为契机,聚焦主责主业,把正确政绩观融入各项工作,以实干实绩践行初心使命。

在干部工作上,要坚持"以实绩论英雄、凭实绩用干部",树立鲜明的用人导向。换届工作是检验干部政绩观的重要战场,我们要认真落实"换届前引导干部正确对待进退留转,换届中考准考实干部政绩观,换届后培训突出正确政绩观内容"的要求,深入一线考察干部,既看干部在急难险重任务中的表现,也看干部在日常工作中的担当;既看显绩,也看潜绩;既看工作成效,也看群众评价。要优化班子结构,增强整体功能,选优配强党政正职,培养选拔优秀年轻干部,统筹用好各年龄段干部,合理配备女干部、少数民族干部和党外干部,着力锻造堪当时代重任的领导班子和干部队伍。同时,要加强干部教育培训,把正确政绩观作为培训的重要内容,引导广大干部树立"功成不必在我、功成必定有我"的精神境界,摒弃急功近利、急于求成的思想,多做打基础、利长远的实事。

在基层党组织建设上,要坚持"强基固本、务求实效",筑牢党的执政根基。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,基层党建工作的政绩,不在于建了多少阵地、发展了多少党员,而在于基层党组织的凝聚力、战斗力是否增强,在于能否有效发挥战斗堡垒作用,在于能否切实为群众解决实际问题。2026年,我们要深入推进基层党组织标准化规范化建设,聚焦农村、社区、机关、企业等不同领域,分类施策、精准发力,不断提升基层党建工作质量。要深入开展"四下基层"活动,推动党员干部深入基层、深入群众,倾听群众呼声、解决群众难题,把基层党组织建设成为联系群众、服务群众的桥梁和纽带。要加强基层党员队伍建设,严格党员教育管理,发挥党员的先锋模范作用,让党旗在基层一线高高飘扬。

在人才工作上,要坚持"引才聚才、育才用才",为高质量发展提供人才支撑。人才是第一资源,人才工作的政绩,不在于引进了多少高层次人才,而在于能否形成"引得来、留得住、用得好"的人才环境,在于能否让人才的价值得到充分发挥。2026年,我们要围绕"十五五"发展需求,精准对接产业发展、重点项目对人才的需求,加大人才引进力度,注重引进实用型、技能型人才,破解人才瓶颈。要加强人才培养,搭建人才成长平台,完善人才激励机制,鼓励人才扎根基层、建功立业。要优化人才服务环境,用心用情解决人才在工作、生活中的实际困难,让人才感受到组织的温暖,激发人才干事创业的积极性和主动性。

三、坚守为民初心,把群众满意作为根本标准,找准"靠什么树政绩"的实践路径

习近平总书记强调,"干部业绩在实践,干部声名在民间。要带上'望远镜''显微镜',对干部近距离接触、多角度考察;多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气"。组织人事干部树立和践行正确政绩观,必须始终站稳人民立场,把群众满意作为衡量工作成效的根本标准,把群众的期盼作为工作的出发点和落脚点。

要始终把群众利益放在首位,在干部选拔任用、基层党建、人才工作中,充分听取群众意见,尊重群众意愿。在换届工作中,要坚持发扬民主、依法依规,通过换届更好凝聚发展共识、彰显制度优势,让群众感受到换届工作的公平、公正、公开。要深入基层、深入群众,了解群众对干部的评价、对组织工作的期盼,把群众的意见建议作为改进工作的重要依据,不断提升组织人事工作的群众满意度。

要用心用情为群众办实事、解难题,把组织人事工作与为民服务紧密结合起来。组织人事干部要带头践行全心全意为人民服务的宗旨,主动走出机关、走进基层、走入群众,深入田间地头、工厂车间、乡村社区,了解群众的急难愁盼问题,帮助群众解决就业、就医、就学等实际困难。要关注弱势群体,加大对困难党员、老党员的帮扶力度,让他们感受到党的温暖。要通过扎实的工作,让群众看到变化、得到实惠,以实际行动赢得群众的信任和支持,这才是我们组织人事干部最实实在在的政绩。

要坚持实事求是、求真务实,坚决反对形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义是正确政绩观的大敌,也是组织人事工作的顽疾。2026年,我们要坚决摒弃"重痕迹、轻实效""重宣传、轻落实"的做法,把工作的着力点放在解决实际问题上。在干部考核中,要强化分类考核,对不同地区、不同岗位的干部实行差异化考核,不搞"上下一般粗""左右一个样",让考核真正成为激励干部干事创业的"指挥棒"。在基层党建工作中,要坚决杜绝"表面达标""虚假创建",注重工作实效,让基层党组织真正发挥作用。在人才工作中,要坚决避免"重引进、轻使用""重数量、轻质量",让人才真正融入发展、发挥作用。

四、锤炼过硬作风,以清廉本色护航政绩实现,坚守"树政绩"的底线要求

组织人事干部作为管干部的干部,必须自身过硬、作出表率,以清廉本色护航正确政绩观的践行。习近平总书记指出,"要践行新时期好干部标准,不做政治麻木、办事糊涂的昏官,不做