文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

中国交通银行黑龙江省分行推行党组织谈话制度

admin 分享 时间: 加入收藏 共计1566个字,预计阅读时长6分钟

中国交通银行黑龙江省分行推行党组织谈话制度

为贯彻落实党中央和交通银行党委全面从严治党工作要求,有效推进各级党组织落实管党治党主体责任,2018年4月始,中国交通银行黑龙江省分行党委探索实施党组织谈话制度,前置思想政治教育关口,发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的党员干部,及时进行提醒谈话,深化监督执纪"第一种形态",让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为党组织教育党员干部的日常举措,治"小病"、防"大病",使党员干部不犯或少犯错误,为本单位稳健发展提供了有力保障。

找准定位,分类实施,提高针对性。党组织谈话制度有别于一般性的任职谈话、廉政谈话、谈心谈话;也有别于调查谈话、函询谈话、诫勉谈话等。坚持共性问题集体约谈、个性问题个别约谈、压实责任逐级约谈、督促整改跟进约谈的原则。主要形式包括:上级党委对下级党组织开展"组织对组织"或"组织对书记"约谈;党委班子成员对分管范围的党组织班子成员进行"一对一"或"一对多"约谈;以及各党支部班子或班子成员对所辖支部党员进行"集体"或"个别"约谈三个方面。

细化内容,加强指导,增强操作性。党组织层面具体细化了9项负面清单,对出现党建工作薄弱、中心工作滞后、风险管控不力、班子协作不畅、员工士气低落等方面问题的开展约谈;党员领导干部层面具体细化8项负面清单,对出现政治意识薄弱、头雁作用缺失、脱离群众、独断专行等方面问题的开展约谈;普通党员层面具体细化7项负面清单,对出现党员意识不强、自律意识不够、先锋作用缺失等方面问题的开展约谈。同时,通过及时开展所辖各单位党建联系人党组织谈话业务培训,在落实谈话环境、建立谈话档案、抓好整改落实等程序的组织实施方面进行具体指导,明确方法步骤,建立标准化规范化工作流程。

建账管理,检查回顾,确保有效性。为了切实做到"动真格""求真效",防止"一谈了之",解决对党组织谈话对象的后续跟踪管理问题,该分行党委印发《关于深入贯彻落实党组织谈话制度的通知》,要求所辖地市分行党委、省行本部各党支部建立党组织谈话制度工作台账,每季度向省分行党委组织部备案,省分行结合党建考核、巡查、审计等时机进行现场检查。对受到党组织谈话的党组织班子及班子成员,要求在年度民主生活和专题组织生活会上将相关问题进行检视剖析,深挖思想根源、促使改进提高。

2018年7月,相关题材微视频《前置一步--党组织谈话制度实践》,获交行系统党建创新成果一等奖,并被中国金融思想政治工作研究会和中央国家机关工委《紫光阁》杂志社联合评选为"优秀提名案例"。通过两年多的探索与实践,交行黑龙江省分行党委及班子成员开展了24次组织约谈,地市分行党委对所辖党支部开展了37次约谈,黑龙江省辖内103个党支部开展了270次约谈,总共教育提醒789名党员干部。随着党组织谈话制度的深入实施,谈话的形式、内容及覆盖面也在不断的深化和延展,原来以上级党组织对下级党组织警示教育为主的约谈频次在减少,而以下级党组织对上级党组织进行思想汇报的频次在增多,该分行党委倡导的"零差错""零投诉""零违规""零违纪"的目标任务进一步实现,初步形成了上级党组织对下级党组织和党员干部"严早严小严预防"的从严治党新局面,营造了良好的干事创业氛围。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享