2022年国企上半年党建工作总结
2022年国企上半年党建工作总结
XX单位在区委、区政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化，用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志，激励集团全体职工同心同德、苦干实干扎实有序地推进各项工作，现将2022年XX集团上半年党建工作开展情况总结如下：
一、主要工作及成效
1、将党史学习教育融"常"。一是党支部明确把党史作为日常必修课、常修课，制定《2022XX集团党史工作全年计划表》，定期组织全员学懂弄通党百年奋斗的光辉历程，增强"两性两力"（先进性和纯洁性、学习力和执行力），实施"三个计划"（党支部学习计划、党员领导干部自学计划、主题党日计划），充分调动全体职工学习党史的积极性和主动性，营造党史学习教育的浓厚氛围。二是增强全员全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的政治自觉，教育引导党员做到"四讲四有"、"四个合格"，提高把握现实开创未来的能力，把党史纳入党支部"三会一课"、组织生活会学习内容，引导全员挤出时间学、联系实际学、创新方式学。三是在学用党史中总结经验、观照现实，解决实际问题。传承发扬"我为群众办实事"、"党员先锋岗"实践活动，建立"1＋1＋N"挂点联系工作机制，加强对集团关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，将制度执行情况纳入日常检查和巡察范围，对检查出的问题一对一闭环整改。走好新时代党的群众路线，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
2、将党史学习教育成"态"。一是成分众之"态"，坚持以点带面、以面带全，注重党员干部当好"领头雁"，引导党员干部更加自觉地攻坚克难、推动发展，发扬历史主动精神，通过领导干部以身作则、领学促学、每日打卡等，塑造和巩固党史学习宣传的积极态势、良好态势。不仅让党员干部深受教育，也带动其余职工自觉地学党史、感党恩、跟党走，更好知史爱党、知史爱国。二是成多样之"态"，积极拓展教育载体。采取线上线下相结合的学习方式，在采取学习培训、专题研讨等学习方式的基础上，同时利用报刊网站学习专栏、"学习强国"学习平台、微信公众号等，共享党史教育资源，创新党史传播形式，推行可视化、沉浸式、互动式学习，增强党史学习教育的吸引力。开展多样化党史教育活动，1月组织开展民主生活会、组织生活会；2月10日开展2022年度集团工作务虚会、3月4日开展"XXXX"党支部专题学习会、4月5日开展"XXXX"活动、5月10日开展"5·10"党风廉政教育日活动、6月19日开展"XXX"党建共建活动；三是成延伸之"态"，推动党史学习教育全覆盖。广泛开展革命传统教育和形势政策教育，充分利用好本市红色教育资源，传承红色基因，推动党史学习教育走深走实；大力弘扬伟大建党精神，观看导向正确、质量过硬、形式鲜活的党史题材电影及纪录片；常态化开展"我是党课主讲人"，引导广大党员群众学党史、悟思想，坚定永远跟党走、勇担新使命的信念；不断完善党风廉政建设责任制，建立和完善目标体系，建立健全责任体系和考评体系，实行闭环管理。
3、将党史学习教育建"制"。一是建好"学"的机制。建立党史学习、研究阐释、宣传宣讲常态化工作机制，将党史学习深度融入理论学习之中，经常性地开展党史专题学习、专题研讨，推动领导班子、领导干部带头学党史、经常学党史，开展形式多样的线上线下学习活动。二是夯实"做"的保障。强化组织领导，明确责任分工，细化工作任务，扎扎实实推进党史总结、学习、教育、宣传。健全"我为群众办实事"长效机制，完善党员干部联系群众制度，常态化开展党员志愿服务，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是把严"督"的标尺。完善督促检查机制，强化制度执行，坚决杜绝作选择、搞变通、打折扣的现象，防止"硬约束"变成"橡皮筋"。制定规范完善、科学可行的考核评价办法，把学习情况作为年度考核、评先评优的重要依据，合理设置考核指标与权重，增强各级党员干部的责任感和紧迫感，为推动党史学习教育常态化长效化传递压力、提供动力、激发活力。
二、下半年工作打算
一是把党的政治建设摆在国有企业党建的首位，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，抓好各级领导班子的政治建设，把准政治方向，抓好意识形态工作，推动公司政治生态向上向好。二是提高企业党建工作质量。建立和完善目标体系，建立健全责任体系和考评体系，实行闭环管理，严格激励约束，特别是严格责任追究，确保各项目标的实现。在党建工作实践中，坚持把提高质量放在第一位，做到形式与内容的统一、过程与结果的统一、部署与落实的统一，推动公司党建工作质量和水平全面提升。三是继续推动党史学习教育常态化长效化，把党支部学习与促进业务统一起来把握、贯穿起来落实，实现党建活动成果向业务实绩有效转化，不断提高党建工作质量，持续增强党支部组织力、战斗力和凝聚力。
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