干部教育组工信息-125篇(第15/68页)

乡镇党委组织党政领导班子、村（社区）"两委"成员、村民代表并邀请"两代表一委员"等，对驻村干部开展半年述职测评。把村中有无致富主导产业、村容村貌有无变化、村集体和村民收入有无增加、村风民风有无改变、群众急难愁盼是否解决好、是否遵守工作纪律和改进工作作风、群众满意度是否增强等作为衡量实绩的硬杠杠，开展民主测评。结合平时工作考勤及履职情况，对驻村干部进行半年考核测评定等，强化干好干坏乡镇把脉，干多干少村里知晓，干与不干群众说了算，全面评价驻村干部工作实绩。

年终由乡镇组建616个乡村振兴驻村干部考察组，采取"一述二评三谈话"机制，全面听取驻村干部述职报告，开展驻村帮扶工作成效、满意度民主测评600余场次，走访座谈党员群众代表、乡村干部、已脱贫户2万余人次，全面了解掌握驻村干部工作实绩、作用发挥情况。根据述职、满意度测评、谈话等情况综合评分确定年底考核分数。

明确月例会和季督查考核占比20％、半年评考核占比30％、年终考核占比50％，按优秀、称职、不称职3个等次确定考核结果，经乡镇党委研究确定初步考核等次建议，报市（特区、区）党委组织部综合审核评定。建立乡村振兴驻村干部考核实绩档案，将考核佐证材料和考核定等结果计入个人实绩档案。建立从优秀驻村干部中选拔乡镇班子成员的长效机制，考核优秀的，在同等条件下优先提拔使用、晋职晋级、评聘职称，考核不称职的必要时责令派驻单位调整召回。

"月例会、季督查、半年评、年度考的方式，使驻村干部考核更加合理、奖惩更加科学，树立了重基层、重实绩的鲜明导向，有效激发了驻村干部勇担当的精气神。"XX市委组织部部务委员周默言说。

第一书记进社区"一宣四帮"办实事

本报XX讯（通讯员吴兴智）为推动力量下沉、资源下移，补齐社区治理短板，今年以来，XX省XX州在试点探索基础上，持续推动各县市从机关、企事业单位中，选派优秀党员干部担任城市社区第一书记，通过因需选配、制定履职清单、贴心保障等措施，不断壮大基层队伍力量，为社区治理增添动能。截至目前，全州共选派社区第一书记132名。

综合考虑部门特点、行业优势、党员干部特长和社区实际，采取"双向选择"方式，把政治素质过硬、综合能力突出、工作经验丰富的优秀党员干部选派到社区，努力做到人尽其用、各尽其能。社区第一书记担起宣传党的方针政策，帮助抓好基层组织建设，治理体系、便民服务体系、互联互动体系建设"一宣四帮"职责，办好为民实事。建立县级组织部门、派出单位、街道党工委、所在社区党组织"四方联帮"机制，强化第一书记履职保障，对表现优秀、实绩突出的，在提拔任用、职级晋升、评先评优方面优先考虑。

XX县利民社区第一书记帮助社区成立劳务公司，为居民提供信息咨询、岗位推荐等服务，让30余人在县经开区、厂矿实现就业；XX县麻光社区第一书记牵头组建妇女巾帼调解队、双语文化宣讲队、马尾绣技能培训班，有效引导搬迁群众向新市民转变......选派工作开展以来，全州社区第一书记共走访群众2.4万余户，解决污水乱排、就业服务、物业纠纷等民生实事3700余件。

构建全链条干部监督体系源头预防鼓劲担当

近年来，XXXX市在干部监督工作中，采取关口前移、战线延伸、容错纠错等方式，深化选人用人工作监督，强化干部担当作为监督，构建全链条干部监督体系，推动新时期干部监督工作落地见效。

关口前移自律自省

"感谢组织对我丈夫的培养和信任！我将一如既往地支持他的工作，尽心尽职当好贤内助，时常监督好他，保证不犯错误。"在XX市新任领导干部任前谈话会上，新任领导干部家属做出严正承诺。

新任领导干部携家属参加任前谈话，是XX市将干部监督工作关口前移的创新举措，改变了以往只对领导干部个人进行廉政谈话的惯例。谈话组除了向干部家属提希望，引导家属在思想上认同、工作上支持、生活上关心，注重家风家教建设外，还为新任领导干部及其家属赠送党章党规，督促领导干部始终坚持心中有党、有民、有责、有戒，全面加强自身建设，管好身边人身边事，为领导干部打好自律自省的"预防针"。

该市还把监督工作前置到干部考察识别环节，采取进社区、进小区、进家庭、进邻里的方式，对考察对象"八小时外"的"生活圈""朋友圈""休闲圈"进行全面监督。通过面对面访谈、无记名测评等方式，充分了解考察对象思想品德、生活作风等情况。截至目前，已对180余名新提拔调整干部实行任前考察监督，走访调查亲属、邻居等群体1200余人次，收集意见建议48条。

"战线"延伸从严治吏

"建立领导干部廉政档案，就是为纪检监察机关加强对'关键少数'的监督提供参考，确保更加及时、准确、规范地刻画领导干部政治画像，精准研判党内政治生态。"XX市纪委监委有关负责人道出建立廉政档案作用所在。

今年以来，该市把建立健全廉政档案，作为落实落细监督职责的基础工作。按照"对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密"的原则，围绕干部信息、问题线索办理情况、处分情况、廉政意见回复情况、民主生活会说明情况、审计资料、廉政综述材料等7大类20小项，收集各类资料14000余份，为612名副科级以上领导干部建立廉政档案，抓准干部"个性"，掌握整体"全貌"，为开展政治监督提供有力支撑。

此外，该市把监督工作融入日常、抓早抓小、抓常抓长，做到早警戒、勤提醒、常监督。充分运用"12380"专用举报平台，以及来信、来访等渠道，全面收集干部在履行职责、工作作风等方面反映问题11件，及时跟踪办结。对工作敷衍懈怠，平时考核为较好以下等次的，提醒谈话8人，下发督办通知书28件。严格开展党员干部违规经商办企业专项整治"回头看"和科级领导干部因私出国（境）审查审批工作。

容错纠错卸下包袱

"监督干部是为了督促干部履职尽责，而为干部澄清正名就是及时消除负面影响，防止干部'污名化'，不让干部因担当干事受到中伤诋毁。"XX市委常委、组织部部长穆泉斌说。该市制定出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见等制度，采取召开澄清会、表彰先进、关心慰问等方式，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为干事者撑腰。