干部教育组工信息-125篇(第22/68页)

"学习＋警示"念好作风效能建设"紧箍咒"。将知识大学习和警示教育贯穿作风效能建设始终，持续开展政策理论、工作业务、警示案例等学习，围绕中心工作、难点堵点、个人思想等开展解放思想大讨论活动，破解干部理论知识薄弱、业务能力不足、作风不实、思想僵化等问题。各单位坚持每周开展1次集中学习，半月开展1次业务知识学习和测试、1次案例警示教育，每月开展1次理论研讨，季度开展1次现场警示教育或警示教育大会。进一步夯实干部理论功底，提升工作业务能力，筑牢拒腐防变的思想堤坝。截至目前，全县共开展集中学习6151场次，业务知识学习和测试3172场次，学习研讨3865场次，领导或专家学者宣讲320场次，警示教育3480场次，思想大讨论790场次，撰写心得体会或发言材料10000余篇。

县政府办开展作风效能建设集中学习会

"排查＋整改"用好作风效能建设"杀手锏"。全县围绕"十风""十弊"表现形式，对照"六种官样"，聚焦上级点出的问题、巡视巡察反馈的问题、督查检查存在的问题等，通过"自己找""相互提""领导点"等方式，认真查摆问题，建立整改台账，制定整改措施，划定整改时限，逐项逐条抓好整改落实。截至目前，全县围绕"十风""十弊"县级层面查摆问题17条，各单位查摆问题405条，个人自查问题15669条，组织排查问题1419条。对照"六种官样"单位集体查摆问题1924条、干部个人查摆问题26763条，整改工作正在按时有序推进。

督查组到乡镇开展督查

"线上＋线下"奏响作风效能建设"最强音"。线上充分利用"聚焦XX""阳光XX·康养湖城""XX新视界""XX党建"等新媒体平台进行宣传报道，不断强化干部队伍作风效能建设线上宣传力度。线下以各单位LED显示屏、宣传栏、公开栏和党员会、群众会、院坝会等形式全方位开展宣传，切实提高干部群众对作风效能建设的知晓率和参与率。在宣传内容上，侧重作风效能建设取得的新进展、新成效，将各单位作风效能建设工作中形成的创新做法和典型经验及时总结提炼，以信息动态的形式进行刊发。截至目前，共刊发信息动态7期（涉及信息44篇），县内各家新媒体平台专栏宣传报道500余篇（次），创新做法和典型经验材料被人民网、XX日报天眼新闻、XX党建云、XX日报等各类媒体采用17篇（次），实现了面上有声势、报道有重点、宣传有深度，营造全员抓作风效能建设的浓厚氛围。

召开干部警示教育大会

"制度＋监督"筑牢作风效能建设"防火墙"。不断健全完善强化干部日常教育、管理、监督、激励的长效机制，先后出台《XX县党员干部和公职人员酒驾醉驾问题实行"一案四查两问两公开"制度》《关于加强对"一把手"和领导班子监督的实施方案》《XX县县管非领导职务干部管理办法》《XX县领导干部"八小时之外"活动监督管理暂行办法（试行）》等相关制度。加大干部管理监督力度，充分运用"四种形态"抓整治，围绕"五大行动"提效能，解决"六种问题"出成效的"456"工作措施，建立大督查工作机制，常态化开展明察暗访，形成对干部管理监督的强大合力。对干部队伍作风效能方面存在的问题实行"红黄绿榜"公示、电视曝光、行文通报、追责问责等工作制度，全面提升干部队伍工作效能。截至目前，已形成督查专报5期，下发通报文件4期，通报批评单位党委（党组）4个，提醒约谈12个，通报干部迟到56人、不在岗4人、心得体会网上抄袭4人，追责问责5人。督查存在"十弊"问题表现形式单位22个，发现问题43个。

"点线面体"提升干部教育培训实效

近年来，XX县认真贯彻落实新时代基层干部主题培训行动计划，着力构建"点线面体"培训格局，切实增强教育培训系统性、针对性、实用性、实效性，为乡村振兴赋能聚力。

抓实"关键点"，深挖"培训特色"。以实现理论教育占总课时54％、党性教育占总课时25％的目标，聚焦"贯彻党代会、喜迎XX大"为主线，结合全县"十四五"发展规划科学设置年度培训计划、主题和内容。以县委党校为依托，挖掘整合全县革命历史、传统文化、经济社会发展等资源，精心打造以乡村振兴研究院为龙头，夏同龢状元文化产业园、乌羊麻乡村振兴示范村等为配套的一体化教育资源配置体系，形成以8门精品课程、6个教学点为支撑的特色教学模块，用足70余名导师专家和研究生资源优势，助推"产学研"产教融合，推动红蒜提纯复壮、锌硒米高产栽培、蓝莓精品加工等10余项科技成果推广。

畅通"输送线"，突出"靶向培养"。构建"1＋N"培养体系，以提升干部专业能力为牵引，针对党政正职、优秀年轻干部、新任职干部等不同对象，分类实施主题培训班、专题培训班、优青班等培训计划。针对干部不同经历和特点，通过在本地实践锤炼"内培"一批、到对口帮扶地区交流历练"外派"一批、到上级部门对口学习"上挂"一批、到基层一线摔打磨砺"下沉"一批等"四个一批"方式，有效衔接对口锻炼平台，确保培养锻炼的方式、路径与干部精准适配。今年来，举办各类专题培训班次24期3366人，12名选调生到村任职，选派43名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，择优选派48名干部到上级部门跟岗学习。

提升"覆盖面"，打通"培训堵点"。为有效破解干部教育培训形式单一、内容单薄、参训人员层少面窄等问题，探索推行"理论＋观摩＋体验＋互动＋现身说教"的培训模式，在做优做强课堂教学基础上，坚持课堂与实践、专题与案例、"线上与线下"等多元结合深化教学改革，多管齐下创新教学模式具体实践，用好用活"实践课堂""云端课堂""田间课堂"三大课堂。今年来，先后组织47批次386名乡村两级干部外出参观学习，开展线上培训4场次200余人，选派126名农技专家、69名科技特派员赴农业产业一线开展技术培训，实现县乡村三级干部教育全面覆盖，推动"新时代基层干部主题培训行动计划"走深走实。

构建"综合体"，抓实"精准画像"。紧盯干部教育管理的薄弱环节，把培训任务落实与后期跟踪管理有机结合，一体推进，构建"培训＋掌握＋跟踪"的链条式培养机制。组织部门会同党校全方位掌握学员表现情况，结业后对学员的学用转化、履职能力、作风建设等方面全程跟踪了解，对跟班学习、实践锻炼的干部，建立县委、组织人事部门、干部所在单位等多方评价体系，实践期满进行综合盘点。将结果作为培养干部、发现干部、考察识别干部等重要依据。去年来，建立231名优秀年轻干部"储备库"，从2期优青班中提拔（进一步使用）24名年轻干部走上领导岗位。