坚持党建“六聚”提升“六力”推动企业转型发展工作情况汇报(第2/2页)

三是推动企业文化融合，凝聚发展合力。大力推进和合城建企业文化建设，举办"喜迎二十大、聚力再出发"企业文化节系列活动，定期编辑出版《和合城建》期刊，制作城建公司企业形象宣传片，对外展示了企业形象、提升了影响力。

五、聚焦三项监督，提升企业转型发展保障力

公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以强化三项监督为着力点，为推动企业高质量发展提供坚强保障。

一是强化党纪组织监督，以党风廉政建设推动企业正风肃纪。落实党委的主体责任，签订党风廉政责任书，召开党风廉政领导小组会和党委纪委协商沟通会，定期研究党风廉政建设，开展廉洁文化"六个一"活动，召开警示教育大会，并采用点名道姓曝光等方式，以发挥震慑作用。此外，还与XX高新区检察院共同开展企检共建活动，在滨湖项目中推动全面从严治党示范工程建设。

二是强化巡察监督作用，以巡察问题整改推动企业管理水平提升。从制度和机制层面入手推动落实整改，建立"六抓"和"五制化"整改机制，推动巡察整改"后半篇文章"，整改过程建立健全、修订完善各类规章制度56项。

三是强化审计监督作用。建立审计专家库，推动项目过程审计、久竣未结项目审计、项目经理离任审计全覆盖，开展项目审计及发现问题处理、亏损项目治理及责任追究工作，对审计发现的相关违规问题进行通报，促进了管理水平提升。

六、聚焦三个纽带，提升企业转型发展凝聚力

坚持以人民为中心的发展理念，不断创新工会、共青团工作载体，强化职工群众利益、事业和感情纽带。

首先，加强职工利益保障。确保工资按时发放，修订薪酬管理办法，加强考核激励，以提高职工收入为目标。此外，购置健身器材和为职工书屋等，不断改善职工工作生活环境，进一步强化了职工与公司之间的关系。

其次，加强职工的参与感。通过开展各种主题劳动竞赛和网络知识竞赛，以及"我为转型发展献计"等活动，提高职工参与公司经营管理的积极性。同时，通过"青年素养提升"工程等活动，推动团员青年成长成才，进一步加强了职工与团组织之间的联系，为企业的发展注入了新的活力。

最后，强化职工关爱。重视职工心理健康，成立心理咨询室，邀请心理学专家进行讲座，进行职工心理状况调查，积极响应职工需求。开展职工文化活动小组，组织多种形式的学习、实践、分享活动，与光谷建设、知识城工会联合会合作举办足球和篮球比赛，进一步丰富职工的休闲娱乐生活，促进企业与当地居民之间的交流。开展"书香城建"读书分享活动，鼓励干部职工利用业余时间多读书，营造良好的学习氛围。持续开展"冬季送温暖"、"夏季送清凉"、"员工生日、节日慰问"以及"三让三不让承诺"等活动，推动幸福企业建设。