2023年企业党建文稿-30篇(第14/26页)
聚天下英才而用之，是网信事业以新型举国体制创新发展的根本保证。网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。网信技术的较量，是一场没有硝烟的战斗，只有敢于斗争、善于斗争，才能摆脱威胁、赢得胜利。打造网信事业核心战略科技力量，要突出科技自立、产业自强、人才自主，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强网信人才队伍建设，不拘一格用人才，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、能打胜仗的高素质专业化网信人才队伍。从事网信事业的广大干部职工，要站稳人民立场，牢固树立以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉作为出发点和落脚点，让人民群众在网信事业发展中有更多获得感、幸福感、安全感。在发展战略策略上，要把握团结斗争原则，善于团结创新力量、调动积极因素，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在原则问题上寸步不让，在一般问题上灵活机动，增强斗争本领，主动识变应变求变。
奋进新征程，谱写新篇章。中国电子将深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分发挥新型举国体制优势，以"杀出一条血路来"的气魄、"摸着石头过河"的胆识、"敢闯敢试、敢为人先"的勇气，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，加快突破网信事业"卡脖子"关键核心技术，加快打造网信事业核心战略科技力量，努力建设"产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代"的世界一流网信企业，在推进中国式现代化的壮丽征程中砥砺新担当、展现新作为。
用改革为国企核心竞争力"赋能"
千帆竞渡，奋楫者先。北京国资委正研究制定鼓励企业上市的政策措施，支持符合条件的上市公司分拆上市，推动优质资产注入；上海提出稳妥推进混合所有制改革，支持企业适时引入高度匹配、高认同感、高协同性的战略投资者；山东深化省属国企改革，推动建立三项制度改革效能评估体系，有序实施中长期激励......近段时间，各地密集谋划国企改革"新动作"，为做好全年经济工作积蓄发展动能。
"深化国资国企改革，提高国企核心竞争力"，从去年底召开的中央经济工作会议到今年的《政府工作报告》，都对深化国企改革提出明确要求。以改革为牵引，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，是更好发挥国有经济主导作用和战略支撑作用的必然要求。从已经圆满收官的国企改革三年行动看，中央党政机关和事业单位管理的1.5万户、地方政府管理的15万户国企全部完成公司制改制，企业有限责任的法律基础进一步夯实；中央企业涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域营业收入占比超70%，国有经济主导作用有效巩固；中央企业在战略性新兴产业年均投资增速超过20%，营业收入占比超过35%，有效提升产业链供应链韧性和安全水平。深化国企改革的重大价值可见一斑。
从2020年到2022年的国企改革三年行动，全面深入推进了激励、责任、竞争、创新等基础性制度建设。三年来，从实施军令状制度到实行穿透式操作，从建立清单化举措到开展定量化督办，从市场化经营机制取得大范围深层次突破到以管资本为主的国资监管体制更加健全......国企改革三年行动既坚持中国特色又参照国际经验，既注重顶层设计又鼓励基层创新，不仅取得一系列重大发展成果，也极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论，为下一步深化改革提供了重要经验参照。
改革永远在路上。奋进新征程，牢牢把握高质量发展这个首要任务，呼唤国企在构建现代化产业体系、推动高水平科技自立自强等方面强化战略支撑作用。要看到，我国经营性国有资产规模大，但一些企业资产收益率不高、创新能力不足，同国有资本和国有企业做强做优做大、发挥国有经济战略支撑作用的要求不相适应。实施新一轮国企改革深化提升行动，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，进一步补短板、强弱项，固底板、扬优势，推动中国特色现代企业制度和市场化经营机制长效化制度化，我们定能打造一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。
击鼓催征，时不我待。坚持系统集成、协同高效，深化国资国企改革，着力提高国有企业核心竞争力，要着力增强核心功能，着力推动高质量发展，国企这个中国特色社会主义市场经济的"顶梁柱"一定能立得住、走得稳、行得远，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步作出新的更大贡献。
用改革为国企核心竞争力"赋能"
国企改革三年行动既坚持中国特色又参照国际经验，既注重顶层设计又鼓励基层创新，不仅取得一系列重大发展成果，也极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论
千帆竞渡，奋楫者先。北京国资委正研究制定鼓励企业上市的政策措施，支持符合条件的上市公司分拆上市，推动优质资产注入；上海提出稳妥推进混合所有制改革，支持企业适时引入高度匹配、高认同感、高协同性的战略投资者；山东深化省属国企改革，推动建立三项制度改革效能评估体系，有序实施中长期激励......近段时间，各地密集谋划国企改革"新动作"，为做好全年经济工作积蓄发展动能。
"深化国资国企改革，提高国企核心竞争力"，从去年底召开的中央经济工作会议到今年的《政府工作报告》，都对深化国企改革提出明确要求。以改革为牵引，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，是更好发挥国有经济主导作用和战略支撑作用的必然要求。从已经圆满收官的国企改革三年行动看，中央党政机关和事业单位管理的1.5万户、地方政府管理的15万户国企全部完成公司制改制，企业有限责任的法律基础进一步夯实；中央企业涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域营业收入占比超70%，国有经济主导作用有效巩固；中央企业在战略性新兴产业年均投资增速超过20%，营业收入占比超过35%，有效提升产业链供应链韧性和安全水平。深化国企改革的重大价值可见一斑。
从2020年到2022年的国企改革三年行动，全面深入推进了激励、责任、竞争、创新等基础性制度建设。三年来，从实施军令状制度到实行穿透式操作，从建立清单化举措到开展定量化督办，从市场化经营机制取得大范围深层次突破到以管资本为主的国资监管体制更加健全......国企改革三年行动既坚持中国特色又参照国际经验，既注重顶层设计又鼓励基层创新，不仅取得一系列重大发展成果，也极大地丰富了新时代国企改革理论和国有经济理论，为下一步深化改革提供了重要经验参照。
