2023年党建理论-23篇(第11/29页)

从未来面临的风险挑战看，培养一批又一批敢于斗争、善于斗争的干部是完成时代重任的迫切要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，改革发展任务之重、风险挑战之大、矛盾问题之多前所未有，各种"黑天鹅""灰犀牛"事件随时可能发生。习近平总书记告诫全党，要"准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验"。从现实情况看，一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足。有的得"软骨病"不敢斗争，有的患"无能症"不会斗争，有的只想"过太平日子"不想斗争，这与新时代新任务新要求格格不入。我们党依靠斗争创造历史，更要依靠斗争赢得未来。应对重大风险和强大对手，除了坚决斗争别无出路。面对的情况越复杂越严峻，越需要培养一大批敢于斗争、善于斗争的干部。

二、加强干部斗争精神和斗争本领养成

斗争精神、斗争本领不是与生俱来的，重大斗争实践是干部成长的"磨刀石"。要切实加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

一是加强思想淬炼，坚定斗争意志。坚定斗争意志，最根本的是夯实思想根基，解决好"敢不敢"的问题。大力实施党的创新理论学习计划，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以理论上的清醒厚植斗争的思想自觉和行动自觉。要拧紧"总开关"，加强共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想教育，增强斗争的战略定力和亮剑底气。要用好"活教材"，不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从百年党史中汲取斗争的智慧和力量。要把牢"安全线"，增强忧患意识，坚持底线思维，常观大势、常思大局，高度警惕各种可以预见和难以预料的风险挑战，不断练就防范化解重大风险挑战的先手与高招，永葆"越是艰险越向前"的斗争精神。

二是突出政治历练，把准斗争方向。斗争不是乱斗一气，是有方向、有立场、有原则的。要坚持"两个维护"这个最高政治原则，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，心怀"国之大者"，始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。要坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇这个大方向，凡是危害我国根本制度、核心利益、重大原则、中心任务的各种风险挑战，都必须进行坚决斗争，毫不动摇、毫不退缩，直至取得胜利。要坚持守牢民心这个最大的政治，铭记江山就是人民、人民就是江山，认真践行以人民为中心的发展思想，始终站稳人民立场，同人民同呼吸、共命运、心连心。

三是注重实践锻炼，提升斗争本领。干部只有在重大斗争中多接几次"烫手的山芋"，多当几回"热锅上的蚂蚁"，才能磨出真本事、练出硬骨头。要把重大工作重大斗争作为"练兵"的主战场，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，推动干部走下去经风雨、见世面、壮筋骨，在处理复杂问题、解决大事难事、做实群众工作中练就"十八般武艺"，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在失误错误面前敢于承担责任，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。甘肃省张掖市深入开展"千名年轻干部双向交流行动"，每年有计划地选派一批年轻干部到乡村振兴、生态环保、项目建设、信访维稳等改革发展稳定一线挂职锻炼，让他们在落实急难险重任务中提升自我。

四是强化专业训练，掌握斗争策略。斗争是一门艺术，要注重策略，既敢于斗争又善于斗争。要加强斗争艺术的学习和专业能力的训练，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，引导干部根据形势需要，把握时、度、效，及时调整斗争策略；善于抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，坚持有理有利有节，合理选择斗争方式、把握斗争火候，在原则问题上寸步不让，在策略问题上灵活机动；团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，在斗争中争取团结、在斗争中谋求合作、在斗争中争取共赢。张掖市聚焦构建区域发展战略布局，开展精准化专业化实战化培训干部，有针对性地弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，促使干部素质适应时代发展要求。

三、注重在重大斗争中考察识别干部

越是重大关头、关键时刻，越能考验一个干部，也越能识别一个干部。选好用好经过重大斗争磨砺的干部，会激励和引导更多的干部敢战善胜，做到在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

要树立起敢于斗争、善于斗争的鲜明导向。选人用人，导向最根本、最管用。要坚持好干部标准，把政治标准放在首位，突出斗争精神、斗争本领的考察，大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，坚决调整那些不愿负责、不敢担事、疲沓拖拉、敷衍应付的干部，着力打造政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。张掖市坚持以发展论英雄、以实绩论功过、以担当作为定位次排先后，注重选用扛重活、打硬仗、实绩突出的干部，把在重大斗争中历练作为选配"一把手"和吃劲岗位干部的重要条件，近3年从重点工作一线提拔使用干部比例达72%。

要善于发现使用在重大斗争中表现突出的干部。在重大斗争一线考察识别干部，必须贴近实际、走近群众、创新方式，善于在大战中识良将、在大考中辨贤才。要坚持关键时刻"考"和一贯表现"察"相结合，全面历史辩证地分析显绩与潜绩、个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件，公正合理地作出评价。要坚持见事和识人相结合，下功夫了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，通过具体事例知人之长、知人之短，知人长中之短、知人短中之长。要坚持考和用相结合，对在重大斗争中表现突出的干部及时纳入组织视野，重点培养、大胆使用，真正把堪当重任的好干部选出来、用起来。张掖市探索出全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选"四步工作法"，有效提升了选人用人的精准度。

要为重大斗争中冲锋在前的干部担当负责。身处重大斗争一线的干部，往往面临很多常人难以体会的压力和困难。组织部门要主动为担当者担当、为负责者负责、为撑劲者撑腰，让他们有谋事之心、无后顾之忧。要强化考核让担当者"出众"，完善考核评价体系，推进日常考核、年度考核、专项考核有机衔接，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要选树典型让担当者"出彩"，大力宣传表彰在重大斗争中作出重要贡献的干部，激励大家干有标杆、担有方向。要容错纠错让担当者"放心"，落实"三个区分开来"，该容的大胆容、该用的合理用。要关心关爱让担当者"安心"，强化基层干部特别是条件艰苦地区干部的待遇保障，多措并举解决具体困难和问题，让他们干得顺心、拼得尽心。张掖市建立党政履责"督考一体化"平台，促使干部个个身上有指标、人人肩上有担子。建立"职级周转池"，为一批年龄较大、表现良好而本单位无职数的干部统筹解决职级，力求让各年龄段干部都有奔头。