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2023年党建理论-23篇(第11/29页)

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从未来面临的风险挑战看,培养一批又一批敢于斗争、善于斗争的干部是完成时代重任的迫切要求。当前,世界百年未有之大变局加速演进,我国进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期,改革发展任务之重、风险挑战之大、矛盾问题之多前所未有,各种"黑天鹅""灰犀牛"事件随时可能发生。习近平总书记告诫全党,要"准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验"。从现实情况看,一些党员、干部缺乏担当精神,斗争本领不强,实干精神不足。有的得"软骨病"不敢斗争,有的患"无能症"不会斗争,有的只想"过太平日子"不想斗争,这与新时代新任务新要求格格不入。我们党依靠斗争创造历史,更要依靠斗争赢得未来。应对重大风险和强大对手,除了坚决斗争别无出路。面对的情况越复杂越严峻,越需要培养一大批敢于斗争、善于斗争的干部。

二、加强干部斗争精神和斗争本领养成

斗争精神、斗争本领不是与生俱来的,重大斗争实践是干部成长的"磨刀石"。要切实加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

一是加强思想淬炼,坚定斗争意志。坚定斗争意志,最根本的是夯实思想根基,解决好"敢不敢"的问题。大力实施党的创新理论学习计划,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,以理论上的清醒厚植斗争的思想自觉和行动自觉。要拧紧"总开关",加强共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想教育,增强斗争的战略定力和亮剑底气。要用好"活教材",不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,从百年党史中汲取斗争的智慧和力量。要把牢"安全线",增强忧患意识,坚持底线思维,常观大势、常思大局,高度警惕各种可以预见和难以预料的风险挑战,不断练就防范化解重大风险挑战的先手与高招,永葆"越是艰险越向前"的斗争精神。

二是突出政治历练,把准斗争方向。斗争不是乱斗一气,是有方向、有立场、有原则的。要坚持"两个维护"这个最高政治原则,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,心怀"国之大者",始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。要坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇这个大方向,凡是危害我国根本制度、核心利益、重大原则、中心任务的各种风险挑战,都必须进行坚决斗争,毫不动摇、毫不退缩,直至取得胜利。要坚持守牢民心这个最大的政治,铭记江山就是人民、人民就是江山,认真践行以人民为中心的发展思想,始终站稳人民立场,同人民同呼吸、共命运、心连心。

三是注重实践锻炼,提升斗争本领。干部只有在重大斗争中多接几次"烫手的山芋",多当几回"热锅上的蚂蚁",才能磨出真本事、练出硬骨头。要把重大工作重大斗争作为"练兵"的主战场,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径,推动干部走下去经风雨、见世面、壮筋骨,在处理复杂问题、解决大事难事、做实群众工作中练就"十八般武艺",在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出,在失误错误面前敢于承担责任,在歪风邪气面前敢于坚决斗争,努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。甘肃省张掖市深入开展"千名年轻干部双向交流行动",每年有计划地选派一批年轻干部到乡村振兴、生态环保、项目建设、信访维稳等改革发展稳定一线挂职锻炼,让他们在落实急难险重任务中提升自我。

四是强化专业训练,掌握斗争策略。斗争是一门艺术,要注重策略,既敢于斗争又善于斗争。要加强斗争艺术的学习和专业能力的训练,不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力,引导干部根据形势需要,把握时、度、效,及时调整斗争策略;善于抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面,坚持有理有利有节,合理选择斗争方式、把握斗争火候,在原则问题上寸步不让,在策略问题上灵活机动;团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,在斗争中争取团结、在斗争中谋求合作、在斗争中争取共赢。张掖市聚焦构建区域发展战略布局,开展精准化专业化实战化培训干部,有针对性地弥补知识短板、能力弱项和经验盲区,促使干部素质适应时代发展要求。

三、注重在重大斗争中考察识别干部

越是重大关头、关键时刻,越能考验一个干部,也越能识别一个干部。选好用好经过重大斗争磨砺的干部,会激励和引导更多的干部敢战善胜,做到在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

要树立起敢于斗争、善于斗争的鲜明导向。选人用人,导向最根本、最管用。要坚持好干部标准,把政治标准放在首位,突出斗争精神、斗争本领的考察,大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部,坚决调整那些不愿负责、不敢担事、疲沓拖拉、敷衍应付的干部,着力打造政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。张掖市坚持以发展论英雄、以实绩论功过、以担当作为定位次排先后,注重选用扛重活、打硬仗、实绩突出的干部,把在重大斗争中历练作为选配"一把手"和吃劲岗位干部的重要条件,近3年从重点工作一线提拔使用干部比例达72%。

要善于发现使用在重大斗争中表现突出的干部。在重大斗争一线考察识别干部,必须贴近实际、走近群众、创新方式,善于在大战中识良将、在大考中辨贤才。要坚持关键时刻"考"和一贯表现"察"相结合,全面历史辩证地分析显绩与潜绩、个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件,公正合理地作出评价。要坚持见事和识人相结合,下功夫了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事,通过具体事例知人之长、知人之短,知人长中之短、知人短中之长。要坚持考和用相结合,对在重大斗争中表现突出的干部及时纳入组织视野,重点培养、大胆使用,真正把堪当重任的好干部选出来、用起来。张掖市探索出全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选"四步工作法",有效提升了选人用人的精准度。

要为重大斗争中冲锋在前的干部担当负责。身处重大斗争一线的干部,往往面临很多常人难以体会的压力和困难。组织部门要主动为担当者担当、为负责者负责、为撑劲者撑腰,让他们有谋事之心、无后顾之忧。要强化考核让担当者"出众",完善考核评价体系,推进日常考核、年度考核、专项考核有机衔接,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要选树典型让担当者"出彩",大力宣传表彰在重大斗争中作出重要贡献的干部,激励大家干有标杆、担有方向。要容错纠错让担当者"放心",落实"三个区分开来",该容的大胆容、该用的合理用。要关心关爱让担当者"安心",强化基层干部特别是条件艰苦地区干部的待遇保障,多措并举解决具体困难和问题,让他们干得顺心、拼得尽心。张掖市建立党政履责"督考一体化"平台,促使干部个个身上有指标、人人肩上有担子。建立"职级周转池",为一批年龄较大、表现良好而本单位无职数的干部统筹解决职级,力求让各年龄段干部都有奔头。

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