党委2024年党建工作情况总结

xx党委2024年党建工作情况总结

2024年，我企业党委在上级党组织的坚强领导下，坚定不移地将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，紧密围绕企业核心目标，扎实推进各项党建任务，切实提升党建工作水平，为企业的稳步发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。现将本年度党建工作情况报告如下：

一、具体情况

（一）坚定不移推进全面从严治党

如古语所言："欲知平直，则必准绳；欲识方圆，则必规矩。"我企业党委深刻领悟全面从严治党的重要性，始终将其置于首要位置。一是加强理论武装。通过开展党委理论学习中心组交流、举办系列专题讲座以及推进线上学习分享等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强调全体党员干部对"两个确立"的深刻认识，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。年度内共组织党委中心组学习12次，举办专题讲座10场，确保党的理论渗透于心。二是强化主体责任。党委明确自身责任，党委书记履行好第一责任人的职责，各班子成员认真落实"一岗双责"。建立健全党建责任制，全面推进党建工作与企业绩效考核的统筹部署、同步落实和共同考核，确保党建任务落地生根。三是加强党内监督。企业纪委充分发挥监督职能，正确运用监督执纪"四种形态"，尤其注重对第一种形态的实践，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题提前警示、批评教育，做到防患未然。今年以来，已开展提醒谈话50人次，批评教育35人次，切实维护了党内清正廉洁的良好政治生态。通过这些扎实措施，全面从严治党在我企业取得显赫成效，党员干部的政治纪律和政治规矩意识显著增强，党风廉政建设持续推进，为企业的发展营造了风清气正的优良环境。

（二）持之以恒抓好基层党建

"基础不牢，地动山摇。"基层党组织乃是党的建设之基石，我企业党委对此高度重视，深入推进基层党建工作，持续夯实基层党组织基础。一是强化党组织建设。根据有利于党员活动参与、有利于党组织作用发挥的原则，合理调整党组织设置，新成立了3个党支部，优化了党组织结构。同时，通过举办2期党支部书记培训班，加强党支部书记的教育培训，切实提升他们的履职能力。二是规范党内政治生活。严格落实"三会一课"制度、主题党日制度、民主生活会和组织生活会等规定，确保党内政治生活严肃认真。今年以来，各党支部共召开"三会一课"16次，开展主题党日活动12次，通过各类活动，增强了党员之间的沟通与协作，提升了党员的党性修养。三是发挥党员先锋模范作用。在企业生产经营一线设立党员先锋岗和责任区，鼓励党员树立身份意识，发挥示范带头作用。在重大项目、紧急任务面前，党员干部始终冲锋在前，带领全员攻坚克难。例如，在智能制造项目中，党员先锋岗的同志们夜以继日，攻克了多个技术难题，确保项目顺利实施，为企业赢得了显著的经济和社会效益。通过持之以恒抓好基层党建，企业基层党组织的凝聚力和战斗力得到显著增强，党员队伍的整体素质也明显提高，为企业发展注入了强大动力。

（三）坚持不懈抓纪律作风

"作风建设永远在路上，永远没有休止符。"我企业党委始终将纪律作风建设视为党建工作的重要内容，持续推进。一是加强纪律教育。通过开设廉政党课、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，对党员干部进行常态化纪检教育，使其时刻紧绷纪律之弦。全年共举办廉政党课5次，观看警示教育片4次，参观廉政教育基地3次。二是整治"四风"问题。不断聚焦形式主义、官僚主义的新表现，深入开展专项整治行动，坚决杜绝"文山会海"、过度留痕等不良作风。此外，加大对享乐主义、奢靡之风的监督检查，做到发现一起，处理一起，确保作风建设取得实效。三是建立长效机制。依据企业实际，制定并严格执行一系列纪律作风建设规章，如《企业员工行为规范》《关于加强作风建设的若干规定》等，形成了用制度管人、管事的良好局面。通过坚持不懈抓好纪律作风建设，企业党员干部工作作风明显改善，工作效率和质量显著提高，为企业树立了良好形象。

二、存在问题与不足

尽管我企业党委在2024年党建工作中取得了一定的成就，但仍存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：一是党建工作创新动力不足。在党建工作的方式方法上，仍呈现出较为传统的特征，对新型党建理念和技术手段的应用尚显不足，导致党的活动形式较为单一，党员参与的积极性和自主性需要进一步激发和提高。二是党建与企业管理融合不紧。在一定程度上实现了党建工作与企业经营管理的同步部署、同步落实、同步考核，但在实际执行过程中，仍存在"各自为政"的情况，党建工作对企业经营的促进作用尚未得到充分体现。三是基层党组织发展不够均衡。部分基层党组织在党建工作中表现突出，党员队伍活力充沛，但也有一些基层党组织存在薄弱环节，如党内政治生活不够规范、党员先锋模范作用发挥不明显等问题。

三、下一步工作思路与措施

针对上述存在的问题和不足，我企业党委将在今后的工作中采取以下思路和措施进行改进：

（一）创新党建工作方式方法

一是探索运用现代信息技术开展党建工作。充分利用互联网、大数据和人工智能等技术，搭建党建线上平台，如开设网上党校、开展线上主题党日活动，进一步丰富党建活动形式，提高党员的参与度和积极性。二是借鉴其他优秀企业党建经验。加强与同行业及跨行业优秀企业的交流合作，学习其在党建工作中的创新做法和成功经验，并结合我企业实际加以应用，推动党建工作的创新与发展。三是鼓励基层党组织和党员干部自主创新。设立党建创新激励机制，对于在党建工作中提出新思路、新措施并取得显著成效的基层党组织和党员干部给予适当奖励，以激发广大党员干部的创新热情。

（二）强化党建与企业经营深度融合

一是找准党建工作与企业经营的结合点。深入剖析企业经营管理的各个环节，明确党建工作的切入点，如在人才培养、企业文化构建、市场拓展等方面，推动党建工作与企业经营的有机结合，实现无缝对接。二是建立双向互动机制。一方面，党建工作要紧扣企业经营目标，为企业发展提供坚实的政治保障和组织支持；另一方面，将企业经营成果反馈到党建工作中，为党建工作提供物质基础和实践依据，形成促进双方的良性互动。三是加强对党员干部经营管理能力的培养。通过组织经营管理知识培训、选派党员干部到先进企业挂职学习等方式，提升党员干部的综合能力，使其在做好党建工作的同时，也能在企业经营管理中发挥重要作用。

（三）促进基层党组织均衡发展

一是加强对薄弱基层党组织的帮扶。建立互助机制，由党建工作开展突出的基层党组织对相对薄弱的进行一对一帮扶，通过传、帮、带，助力其规范党内政治生活，发挥党员的先锋模范作用。二是加强基层党组织书记队伍建设。定期开展基层党组织书记培训，提升其综合素质和履职能力，确保他们能有效领导基层党组织开展各项工作，推动党建整体水平的提高。