市委组织部2024年政治生态自评报告

市委组织部2024年政治生态自评报告

根据市委统一部署和要求，我部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，强化自身建设，着力营造风清气正的政治生态。现将2024年政治生态自评情况报告如下：

一、政治生态自评工作总结

（一）严把选人用人政治关廉洁关。一是加强干部选拔任用监督。坚持好干部标准，强化事业为上、以事择人，把忠诚干净担当实干的干部选出来、用起来。做好干部人事档案专项审核工作"回头看"，完成587名科级干部档案专项审核。及时调整换届期间出现违纪违规问题的3名县级领导干部。完成36名处级领导班子年度考核和19名县处级领导干部日常考核，开展2024年度"一报告两评议"工作。二是开展民主评议和选人用人检查。高标准严要求组织开展2024年度全市绩效考核工作，通过完善制度规范、优化流程办法，确保考核工作顺利有序进行。认真做好我市科级领导班子和领导干部年度考核工作。三是从严从实加强干部管理。建立完善科级干部信息管理系统，进一步强化对科级干部的动态管理。持续加强作风建设，持之以恒纠治"四风"。认真落实"三重一大"事项集体决策制度，修订完善《〔*〕市委组织部关于进一步加强"三重一大"事项集体决策工作的通知》。

（二）营造风清气正良好政治生态情况。一是加强部风政风建设。坚持不懈抓好部风政风建设，积极推动解决部风政风中的突出问题，不断提升部风政风水平。贯彻落实新时代党的组织路线，着力提升组织力，锻造过硬队伍，努力推动各项工作争先进位、创先争优。坚持优良传统，严肃党内政治生活，严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对"四风"，持续深入推进部风政风建设。二是落实意识形态工作责任制。坚持把做好意识形态工作作为重大政治责任，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。制定印发《〔*〕市委组织部关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的实施方案》，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。三是从严从实抓好干部教育监督管理。充分利用廉政教育平台学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规以及有关规章制度，不断提高组工干部法治思维意识和依法行政能力。

（三）构建山清水秀良好政治生态情况。一是制定出台制度规范。为进一步扎紧织密管党治党责任网络，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，我们先后研究制定了《〔*〕市领导班子落实全面从严治党主体责任规定》《〔*〕市基层党建述职评议考核办法》等一揽子制度规定，进一步厘清党组（党委）、党组书记、班子成员及各基层党组织责任清单，真正构建起一级抓一级、层层抓落实、横向到边、纵向到底的责任体系。同时，围绕机关效能建设建立了办公室日常工作制度、值班制度、小车管理使用制度等多项管理制度，有效促进了部机关工作的优质高效运转。二是推行"三四五"工作法。坚持三级联动调研走访机制不放松，深入乡镇（街道）、村（社区）和市直部门了解掌握群众意见建议，找准存在的突出问题；四级分析研判梳理重点难点问题，提出对策措施；五级狠抓整改突出实效真效，对发现的问题逐项研究并督促整改到位。共收集各类问题100余个，均已全部整改完毕。扎实开展"下基层察民情解民忧暖民心"实践活动，组织部机关科级党员干部全面下沉到所联系的乡镇（街道）、村（社区）深入开展调查研究、广泛听取意见建议、全心全意为群众办实事办好事。聚焦群众急难愁盼问题精准施策，协调市财政资金500万元建成便民服务中心1个、党员群众服务中心9个、"邻里中心"6个；筹措102.4万元资金改造老旧小区6个；打造就业特色小镇（园区）2个；新建产业示范基地3个；举办"雨露计划""春风行动"等招聘会8场次；完成4万余名脱贫人口、监测对象调查摸底和全员培训工作；支持配合〔*〕县统筹推进乡村振兴战略，投入衔接资金3627万元实施项目24个，组织动员市直机关企事业单位共捐款84万余元。

二、工作中存在的问题

（一）管党治党责任还需要进一步加强。虽然各级党组织在从严治党方面都能够做到高度重视，认真履行职责，但通过近年来查处的一些违规违纪案件来看，个别单位还存在责任传导不够到位、压力传导不够彻底等问题。比如：一些单位存在重业务轻党建现象，对党建工作重视程度不够高，安排党建工作的时间少、精力少；部分党支部组织生活不健全，主题党日活动质量不高；个别领导干部对分管领域党员干部的教育监督管理不够严格等。

（二）干部作风还需要进一步转变。"四风"问题在一些领域依然不同程度存在。比如：一些党员干部服务意识不强，为基层办事效率不高；一些党员干部创新意识不强，工作方法简单、成效不明显；个别党员干部存在"怕慢假庸散"问题等等。

（三）反腐败斗争还需要深入发展。虽然市委始终保持惩治腐败高压态势不变、零容忍态度不变、猛药去疴决心不变，力度不减、节奏不变、尺度不松，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利成果，但腐败现象多发频发的形势还没有得到彻底改变。特别是当前反腐败斗争进入深水区，防反弹回潮任务艰巨繁重；不担当、不作为、乱作为等问题在一些领域还比较突出；腐败手段更加隐蔽复杂，利益勾连更加紧密，给查办腐败案件带来了更大挑战。

三、下一步工作打算

（一）坚持抓学习，着力提升素质，增强履职本领。牢固树立终身学习的理念，坚持以部理论学习中心组为龙头，统筹谋划和引导全市组工干部树立"学习为本、服务为先"的思想，积极探索组工干部学习长效机制机制。认真组织部机关科级干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和中央、省委、市委重大决策部署以及组织工作重要会议精神，不断提升组工干部把握大局的能力、议大事的能力、创新工作的能力和科学发展的能力。加大党员干部培训力度，坚持把每周二下午确定为集中学习日，采取请进来走出去的方式邀请专家授课或组织外出考察学习等多种形式开展学习教育活动。通过扎实有效的学习培训使每名组工干部做到思想上有明显提高、知识上有明显增加、能力上有明显提升、作风上有明显转变。

（二）坚持抓制度，严格管理干部，优化队伍结构。始终坚持以人为本的原则，充分调动部机关每一名同志的积极性和创造性，努力建设一支"讲政治、重公道、业务精、作风好"的组工干部队伍。加强对干部选拔任用工作的监督力度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持实行干部任职试用期制度，进一步提高干部队伍的整体素质。认真落实干部监督相关规定，不断完善干部监督机制；坚持正确的用人导向机制，防止和克服用人上的不正之风；充分发挥内部监督作用，强化岗位警示和诫勉教育机制；积极配合派驻纪检组开展工作，构建起机关上下联动的监督体系。强化干部日常管理。坚持做到严管与厚爱相结合，激励与约束并重，以良好的环境和待遇留住人用好人才。建立健全日常联系点制度和党员示范岗等制度措施，注重发挥优秀年轻干部的潜力特长优势，培养锻炼他们成为栋梁之材。

（三）坚持抓纪律，严肃党内生活，强化源头防控。强化党的政治纪律和规矩，部务会成员要带头执行纪律规定，特别是政治纪律和规矩。全面实施"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈