国有企业2025年党建工作要点3

国有企业2025年党建工作要点

2025年是深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，全面建设社会主义现代化国家的关键一年，也是集团公司深化改革、创新发展的重要一年。为切实加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动企业高质量发展，现结合企业实际情况，制定2025年党建工作要点。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动企业高质量发展为目标，不断提高党的建设质量，为集团公司做强做优做大提供坚强保证。以坚定的政治立场、强烈的使命担当，将党的领导贯穿企业生产经营的全过程，以高质量党建引领企业高质量发展，在新时代新征程中展现国有企业的新作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、主要工作举措

（一）抓好学习教育与业务培训，加强思想建设

一是抓好集体学习活动。制定详细的年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为学习重点，依托党委理论学习中心组、"三会一课"、主题党日等活动，组织党员干部集中学习研讨。定期邀请专家学者开展专题讲座，围绕党的最新理论成果、经济形势分析、行业发展趋势等内容进行深入解读，帮助党员干部拓宽视野，提升政治理论水平。充分利用"学习强国""国企网络学院"等线上学习平台，鼓励党员干部自主学习，定期通报学习情况，形成比学赶超的良好氛围。同时，结合企业实际工作，开展案例分析、经验交流等活动，促进理论学习与实践工作的深度融合，确保学习成果能够有效转化为工作动力和实际成效。

二是以身边优秀典型为榜样，抓好"向身边的典型学习"活动。深入挖掘企业内部的先进典型事迹，通过企业内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传优秀党员、劳动模范、技术能手的先进事迹，树立可学可做的榜样标杆。组织开展"身边的榜样"主题宣讲活动，邀请先进典型代表走进基层一线，分享他们在工作中的奋斗历程、创新经验和成长故事，激发广大党员干部的工作热情和进取精神。开展"学典型、找差距、促提升"主题讨论活动，引导党员干部对照身边的典型，查找自身在思想认识、工作作风、业务能力等方面的不足，制定改进措施，明确努力方向，在企业内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

三是抓好党员的业务学习与培训。结合企业发展战略和业务需求，制定党员业务培训计划，有针对性地开展各类业务培训课程。邀请行业专家、技术骨干进行现场授课和实操指导，帮助党员干部提升专业技能和业务水平。鼓励党员干部参加各类职业资格考试和技能竞赛，对取得优异成绩的党员给予表彰和奖励，激发党员干部学习业务知识的积极性和主动性。建立党员业务学习交流机制，定期组织党员干部开展业务研讨和经验分享活动，促进不同部门、不同岗位之间的业务交流与合作，实现资源共享、共同进步。同时，加强对党员干部业务学习的考核评价，将学习成果与绩效挂钩，确保业务学习取得实效。

（二）创新党员队伍建设体系，加强组织建设

一是加强党员队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重在生产经营一线、青年员工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构。加强对入党积极分子的培养教育，定期组织入党积极分子参加培训学习和实践活动，提高他们的思想政治素质和业务能力。建立党员积分管理机制，从思想政治表现、工作业绩、志愿服务、学习培训等方面对党员进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。加强党员教育管理，通过集中培训、在线学习、实践锻炼等方式，提高党员素质。定期开展党员党性分析和民主评议活动，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行批评教育和组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

二是加强支部组织建设。坚持"四同步""四对接"原则，在企业改革发展过程中同步设置党的组织、动态调整组织设置，确保党组织的覆盖面和影响力。加强基层党组织标准化、规范化建设，按照"五个基本"要求，健全完善基层党组织工作制度和工作流程。开展基层党组织达标创优活动，评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员，发挥示范引领作用。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，定期组织党支部班子成员参加培训学习，提高他们的政治素质和业务能力。建立党支部工作联系点制度，领导班子成员定期深入联系点，指导党支部开展工作，帮助解决实际问题。

三是有效运用考评结果。建立健全党建工作考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，将党建工作与企业生产经营工作同部署、同考核。加强对党建工作考核结果的运用，将考核结果与党支部评先评优、党支部书记绩效奖励、党员干部选拔任用等挂钩，对考核优秀的党支部和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行问责整改。定期对党建工作考核结果进行分析总结，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断提高党建工作质量和水平。

（三）着力解决"四风"问题，加强党支部作风建设

一是发扬认真精神，开好组织生活会。严格按照组织生活会的程序和要求，认真做好会前准备工作，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。在组织生活会上，党员干部要敢于正视问题，深刻剖析原因，严肃开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。针对组织生活会上查摆出来的问题，要制定详细的整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。加强对组织生活会的指导和监督，上级党组织要派人列席下级党组织的组织生活会，对会议质量进行点评和指导，确保组织生活会开出高质量、好效果。

二是改进工作作风，提升服务水平。持续开展作风建设专项整治行动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对党员干部的教育管理，强化纪律意识和规矩意识，严格遵守廉洁自律各项规定。建立健全领导干部联系点制度、党员干部结对帮扶制度，要求领导干部定期深入基层一线，了解员工所思所想所盼，帮助解决实际问题。设立党员服务示范岗，引导党员干部立足岗位，主动服务群众，提高服务质量和效率。加强对服务工作的监督考核，定期对党员干部的服务情况进行测评，将测评结果与绩效挂钩，激励党员干部不断改进工作作风，提升服务水平。

三是实施阳光工程，推进反腐倡廉。落实党风廉政建设责任制，严格落实党委主体责任、纪委监督责任，领导班子成员"一岗双责"。制定党风廉政建设责任清单，明确责任分工，层层压实责任。加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处。加强廉洁教育，组织开展廉洁从业教育活动，通过举办廉洁讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉的良好氛围。强化监督执纪问责，加强对企业重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。运用好监督执纪"四种形态"，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。加强对问题线索的处置，严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。

（四）着眼规范化特色化，提升党建工作科学化水平

一是加强党务管理，规范工作制度。结合企业实际，修订完善党委工作规则、党支部工作条例等党建工作制度，建立健全党建工作考核评价机制，形成系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对制度执行不力的党组织和党员干部，严肃追究责任。推进党建工作信息化建设，运用信息化手段，加强对党建工作的管理和监督。建立党建工作信息平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等工作的信息化、智能化，提高党建工作效率和质量。

二是突出党建主题，形成工作特色。结合企业发展战略和中心工作，确定年度党建工作主题，围绕主题开展形式多样的党建活动。积极探索"党建＋"模式，推动党建工作与生产经营、安全生产、科技创新、企业文化等工作深度融合，形成具有企业特色的党建品牌。加强党建工作宣传，及时总结提炼党建工作中的好经验、好做法，通过企业内部刊物、网站、微信公众号等渠道进行广泛宣传，展示企业党建工作成果，提升企业党建工作影响力。

三是加强党务研究，推进工作创新。鼓励党务工作者积极开展党务研究，围绕新时代党