单位近三年党建工作总结报告1

〔*〕单位近三年党建工作总结报告

按照巡察组工作要求，现就本单位〔*〕年－〔*〕年度基层党建工作报告如下：

一、履职情况和工作亮点

（一）坚持学思悟践，做到"两个维护"。强化主体责任，推进政治建设。始终将强化主体责任记在心里，能够坚持以开展基层党建"五好"建设为契机，加强党员干部政治教育，牢固树立"四个意识"；能够从严规范党内政治生活，严格执行若干准则，认真督促、指导落实"三会一课"等基本制度；通过上专题党课、诵读红色家书、重温入党誓词等活动，大力弘扬党内政治文化。强化教育引导，推进思想建设。夯实信念基石，组织党员干部开展"五个一"活动，重温入党誓词，接受教育传承红色基因；深化思想理论教育，以党委中心组、三会一课、主题党日为载体，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，通过学原文、读原著、记笔记、写心得、谈体会、互交流，提升政治理论素养；坚持挺纪在前，筑牢思想防线，组织学习新修订的《党章》、准则、条例，通报省、市、县查处查办的各类典型案例，通报并整改落实县监察委指出的问题及提出的监察建议，坚持以案说法、以案说纪、以案肃纪、以案促改。围绕调研专题，从不同角度开展调研，认真查摆建立问题清单台帐，梳理出班子问题〔*〕个，个人问题〔*〕个，检视问题对标对表、明确措施，确保抓好销号整改。

（二）坚持推进党风廉政建设，抓好"三项持续"。持续深入抓好廉政教育。以党委中心组、主题党日、三会一课为平台，采取理论学习、书记上专题廉政党课、开展政治家访、观看警示教育片、典型案例通报、谈心谈话、应知应会知识测试等多种形式，进一步强化党风廉政教育。持续深入抓好制度机制建设。进一步建立健全了领导机制和党风廉政建设联络机制，统筹部署各项工作。以落实县监察委监察建议为契机，严格落实全面从严治党"两个责任"监管，进一步强化主体责任、监督责任各项任务清单的全程督办和提醒。进一步健全完善机关内部管理制度、企业财务管理制度、企业绩效考核制度、公车使用管理制度，并严格制度抓好执行落实。持续深入执纪督查。坚持开展谈心谈话、政治家访，面对面交流，切实加强日常监督检查；密切配合县监委对问题线索的调查，诚恳接受组织处理，班子成员一人受到批评教育、一人受到党内警告处分。

（三）坚持强基固助党建，强化"五好建设"。坚持问题导向，在整改落实上发力。对照上年度基层党建存在的国有〔*〕企业党建基础薄弱有待提升加强、行业领域党建工作统筹推进有待加强、行业管理松散作风建设有待加强、系统内意识形态及人才培养工作有待加强等问题，整合调整了县储备库支部、经营公司支部，落实了国有企业退休党员党组织转接社区工作，进一步强化了〔*〕行业管理与服务。统筹行业党建，在五好建设上助力。强化思想政治教育引导，通过集中理论学习、视频教育、警示教育、案例通报、红色革命教育等多形式，党委带头学、支部跟进学的方式，开展横向到边、纵向到底的党员全覆盖教育引导；加强党建"一岗双责"挂点联系制度的落实，班子成员主动联系支部、指导支部、规范"三会一课"，上好党课、开展好组织生活，实现支部活动主动参与，活动经费全额保障，建设了党建文化长廊、党建文化墙及活动中心；加强国有〔*〕企业软弱涣散基层党组织集中整顿工作，整合〔*〕经营公司支部和县〔*〕公司支部，整合储备库老干部支部，规范支部党内政治生活。围绕中心大局，在双提双促上尽力。助力帮扶，多次到挂点村调研党建工作，献计献策，通过项目资金扶持、党员干部引领、实现微心愿、加强基础设施等措施的落实，村班子凝聚力得到增强，干部作风明显改善，基层党建得到夯实。进一步改进作风，在〔*〕仓储、〔*〕产后服务中心、〔*〕厂智能化提升改造项目建设上，推进"项目年"活动，以务实的作风推进项目早建成早见效。

二、存在的突出问题和原因分析

（一）基层党建"五好"建设有待提升加强。市委第一指导站在党建"五好"检查中，指出局党委对党建"五好"的重视程度有待加强，党委书记履行主体责任、其他班子成员履行"一岗双责"有短板；"三会一课"不规范，记录缺失、不规范；"五必到、五必访"对需要帮扶、走访的党员群众走访次数少；组织生活会与民主评议党员不规范；机关党员到社区报到参加活动较少。分析原因，在于对基层党建"五好"建设重视程度不够，对"五好"内容、实质理解不深刻，对标对表执行标准不高。

（二）行业领域党建工作统筹推进有待加强。全县〔*〕行业非公有制企业党建方面尚有大量基础性工作要做，〔*〕行业协会有待加快组建力度，党员调查摸底建档等工作有待详实梳理，〔*〕行业领域党建工作尚未得到有效推动。分析原因，在于〔*〕行业缺乏有效的规范管理，龙头企业党建文化缺乏有效引领，统一认识、聚集合力缺乏有效平台和引导。

（三）系统内意识形态及人才培养工作有待加强。面对信息化时代互联网、微信等新媒体对意识形态的影响，应对举措不多。思想掌控不够全面深入，对干职工的思想倾向、认知态度等调查不够，缺乏深度掌握。〔*〕系统改制十几年，员工年龄普遍偏大，文化业务素质仍处于改制之初，提升不大，体制机制严重制约人才引进和提高教育。分析原因，在于对意识形态工作重视程度不够，对意识形态领域负面影响危害性、严重性认识不足，有效应对举措不多。对人才引进、培养力度不够，创新机制打破体制改革力度不够。

三、下一步工作打算

（一）强化从严治党