在艰苦中经受磨难 在奉献中和谐发展——七一演讲稿

在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展

?各位领导、同志们：大家上午好！

?首先，请允许我代表研究室、研究中心党支部19名共产党员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向〔…〕同志致以崇高的敬意与节日的祝贺！我演讲的题目是"在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展"。

?大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不论是文综合、调查研究，还是部刊、网站、党建宣传，不论是人才研究，还是党建办、专家办的服务，"务虚"是一大特点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于寂寞，甘于坐"冷板凳"。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来，研究室出现职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗交流不愿来，选调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支部的同志都清楚：艰苦的工作很重要，艰苦的工作得有人做。同时，大家也体会到"艰苦的工作很难做，但难做的工作锻炼人"。基于这样的认识，我们按照部里"团队式建设、人才式管理、专业化发展"的要求，紧紧围绕承担的职责任务为干部成长搭建舞台，创造条件，营造氛围，整个支部呈现出人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要是做到了"三个坚持"：

?第一，坚持用事业留人，为干部搭建干事创业的舞台

?今年〔…〕月23日，我们接受了这样一个紧急任务。〔…〕部要求五天之内起草一个研讨材料，第五天就是大年三十，我们与调配处张〔…〕同志迅速组成起草组，连夜加班加点，在部领导的大力支持下如期完成任务，党员常〔…〕、乔〔…〕、齐〔…〕等同志为此推迟或改变了回老家过年的计划。党员许〔…〕同志爱人长期在国外工作，儿子小，老人重病，家庭负担很重，但很少因为家事耽误工作。党员朱〔…〕同志在首都人才发展战略课题研究项目中，具体协调六个子课题和5000多份调查问卷的发放与回收，他对工作严谨细致、高度负责的精神，硬是让〔…〕大学教授们因为他改变了对机关干部的看法。党员尹〔…〕同志到研究室后，一人承担了两个人繁重的部刊编辑任务，凭着勤奋与刻苦，很快进入了工作角色。大家为什么有如此高的热情与干劲？为什么他们在这样艰苦的环境中甘于奉献？靠的是他们对本职工作的深度认识，是大家都能自觉地把本职工作当作事业来憧憬，来追求，来向往。

?在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、凝聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁〔…〕、赵〔…〕、于〔…〕同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和研究中心；正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参与中心工作当作荣誉，反之就会有失落感；正是有了这种成就感，大家勤勤恳恳，兢兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢乐，实现着自身的价值。

?为了给大家创造机会，通过成立课题调研小组、文稿起草班子以及举办有特色的专题研讨交流等方式，充分发掘党员的潜能。比如，如果时间允许，我们把一个稿子让几个人来写，然后相互切磋，取长补短，促进共同提高；每次领导的文修改稿返回后，我们都及时复印给大家，并组织对照学习，提高大家的理论水平和文表达能力。总之，支部想方设法鼓励大家干事业，支持大家干成事业、帮助大家干好事业。第二，坚持用文化激发活力，构建和谐发展的"小环境"

?我们在实际工作中，始终把营造和谐创新的支部文化作为一项长期的任务来抓。目前，"文是基本功、思路是生命线"、"自觉把学习作为一种精神境界和追求"、"在成就事业当中成就自己，在成全别人的同时成全自己"已成为大家的共识，逐步形成了干事创业成才的核心价值观。在此基础上，研究中心还形成了"求真务实、和谐创新、追求卓越、共同发展"的团队文化。这种核心价值观激励、引导着全体党员不断提高自身素质，有效推进了各项工作的顺利开展。

?针对支部人员变动较大、年轻同志多的情况，我们通过谈心等活动沟通思想，增进信任，促使大家相互尊重、相互学习、取长补短、优势互补，从而形成工作上的合力，营造了和谐向上的团队氛围。为了增强支部活动的针对性和实效性，我们不断创新活动方式。比如，我们形成了一个惯例，大家不论是出差出国或参加培训，回来后都要向支部作一次专题汇报，并与开展主题党日活动、主题演讲或研讨活动等结合起来，切实增强了大家的党员意识，激发了大家的工作热情。

?第三，坚持用严管锻造队伍，提升组织绩效和团队形象

?俗话说，"严是爱，宽是害"。严格出质量，严格出效率，严格出战斗力。着眼于支部整体素质和战斗力的全面提高，我们一