在2024年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告(第2/2页)

（三）激发干部政治素质提升的内生动力

第一，政治素质考核应该强化整改，推动干部队伍建设。政治素质考核作为一种手段，其目的在于运用考核结果来激发干部自我提升的内生动力，并通过导向作用来推动干部队伍建设。在考核结果出来后，应该及时将考核结果反馈给被考核对象，指出存在的问题，同时将考核结果作为干部管理监督的重要依据，并采取针对性措施督促整改，对考核结果不合格的班子和干部进行问责和督促整改。

第二，政治素质考核应该严把关口，坚持把政治标准作为"硬杠杠"，强化选人用人政治把关，政治上有问题的人，能力再强也不能用，坚决把"两面人"挡在门外。

第三，政治素质考核应该导向鲜明，突出政治标准选人用人，着力把政治素质过硬、业绩突出、一贯表现优秀的干部及时选出来、用起来。

办好中国的事情，关键在党，关键在人。新时代干部政治素质考核不是经历一两件事、表几次态就能看清楚的，必然有一个分析研判过程，要看长期表现、一贯表现和综合表现。只有通过不断完善政治素质考核制度，细化考核方式，激发内生动力，才能确保干部队伍的政治素质不断提高，为中国特色社会主义的事业发展提供坚强的干部保障。

谢谢大家！